Bior\u0105c pod uwag\u0119 fakt, \u017ce nowych miejsc pracy w bran\u017cy SSC\/BPO przybywa z dnia na dzie\u0144, to pracodawcom nie pozostaje nic innego jak oferowanie bardzo konkurencyjnych warunk\u00f3w pracy \u2013 w tym wynagrodzenia i podwy\u017cki, kt\u00f3re zniech\u0119c\u0105 kandydata do zmiany. Poza wiedz\u0105 specjalistyczn\u0105 w danym obszarze, jednym z kluczowych element\u00f3w, determinuj\u0105cych wzrost wynagrodze\u0144, jest znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w obcych. Niekt\u00f3re stanowiska wymagaj\u0105 znajomo\u015bci minimum dw\u00f3ch j\u0119zyk\u00f3w jednocze\u015bnie. Przyk\u0142adowo specjalista pos\u0142uguj\u0105cy si\u0119 jednym z j\u0119zyk\u00f3w skandynawskich mo\u017ce liczy\u0107 nawet na 15% wzrost wynagrodzenia – Krzysztof Stanczykiewicz, manager zespo\u0142u SSC\/BPO w firmie rekrutacyjnej i outsourcingowej Devire. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Wniosek jest prosty – im wi\u0119cej j\u0119zyk\u00f3w w swoim portfolio posiada kandydat, tym atrakcyjniejszy jest dla pracodawcy. To z kolei przek\u0142ada si\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 konkurencj\u0119 o kandydata i cz\u0119stsze oferowanie podwy\u017cki. <\/p>\n\n\n\n Zar\u00f3wno motoryzacja, jak i lotnictwo do\u015bwiadczaj\u0105 trudno\u015bci w pozyskaniu in\u017cynier\u00f3w, a tak\u017ce wykwalifikowanych pracownik\u00f3w produkcyjnych. St\u0105d wynika druga pozycja w zestawieniu sektor\u00f3w, kt\u00f3re najcz\u0119\u015bciej oferowa\u0142y podwy\u017cki w 2019 roku. Jak wynika z raportu \u201eRynek Zmiany Pracy\u201d \u2013 a\u017c 61% pracownik\u00f3w w motoryzacji i lotnictwie dosta\u0142o wy\u017csz\u0105 pensj\u0119. Stosunkowo wysoka dynamika wzrostu wynagrodze\u0144 kadry in\u017cynieryjnej w firmach produkcyjnych zwi\u0105zanych z sektorem motoryzacyjnym i lotniczym spowodowana jest kilkoma czynnikami. Opr\u00f3cz niespecyficznych \u2013 takich jak og\u00f3lny wzrost wynagrodze\u0144 \u2013 mo\u017cna pokusi\u0107 si\u0119 o wskazanie kilku czynnik\u00f3w charakterystycznych dla tych ga\u0142\u0119zi przemys\u0142u. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, \u017ce ponad jedna trzecia respondent\u00f3w zmieni\u0142a prac\u0119 (39%), a wraz ze zmian\u0105 pracy, nast\u0119puje polepszenie warunk\u00f3w zatrudnienia. Bezpo\u015brednio z tym zwi\u0105zane s\u0105 podwy\u017cki dla os\u00f3b, kt\u00f3re organizacje staraj\u0105 si\u0119 zatrzyma\u0107, maj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107 trudno\u015bci w pozyskaniu odpowiednich specjalist\u00f3w z rynku.<\/p>\n\n\n\n Innym powodem, kt\u00f3ry mo\u017cna wskaza\u0107 jest stopniowe przenoszenie akcentu z dzia\u0142alno\u015bci czysto produkcyjnej na inwestycje w dzia\u0142y rozwoju oraz centra techniczne \u2013 w tym przypadku wzrost wynagrodze\u0144 we wspomnianych sektorach cz\u0119sto jest zwi\u0105zany z zatrudnianiem in\u017cynier\u00f3w o innym profilu ni\u017c w przypadku zak\u0142ad\u00f3w produkcyjnych \u2013 mam tutaj na my\u015bli zw\u0142aszcza specjalist\u00f3w zwi\u0105zanych z obszarem IT, rozwojem oprogramowania wbudowanego, bezpiecze\u0144stwem i funkcjonalno\u015bci\u0105 system\u00f3w – Rober B\u0142a\u017cyca, dyrektor ds. relacji z klientami w Devire. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Ciekaw\u0105 sytuacj\u0119 obserwujemy w IT. Cho\u0107 jest to bran\u017ca, kt\u00f3ra od lat oferuje satysfakcjonuj\u0105ce wynagrodzenia, to w por\u00f3wnaniu do SSC\/BPO oraz motoryzacji i lotnictwa, pracownicy nie tak cz\u0119sto mog\u0105 liczy\u0107 na podwy\u017ck\u0119. IT znalaz\u0142o si\u0119 dopiero na trzecim miejscu zestawienia \u2013 59% respondent\u00f3w badania z tej bran\u017cy zadeklarowa\u0142o, \u017ce dosta\u0142o wy\u017csz\u0105 pensj\u0119 w 2019 roku. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/podwy\u017cki.png\")
<\/figure>\n\n\n\n Motoryzacja i lotnictwo w czo\u0142\u00f3wce <\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n Firmy IT nie tak ch\u0119tne do podwy\u017cek<\/h3>\n\n\n\n