Po\u0142owa pracownik\u00f3w z Ukrainy chcia\u0142aby w ramach uproszczonej procedury zatrudniania pracowa\u0107 w Polsce maksymalnie rok. Co dziesi\u0105ta osoba jest zwolennikiem wyd\u0142u\u017cenia tego okresu do 3 lat, a o osiedleniu si\u0119 w naszym kraju my\u015bli 8% Ukrai\u0144c\u00f3w \u2013 wynika z\u00a0\u201eBarometru Imigracji Zarobkowej \u2013 II p\u00f3\u0142rocze 2019\u201d. Eksperci wskazuj\u0105, \u017ce powy\u017csze dane s\u0105 zwi\u0105zane z\u00a0charakterem imigracji zarobkowej z\u00a0Ukrainy, kt\u00f3ra jest kr\u00f3tkotrwa\u0142a i powtarzalna. To model optymalny do chwilowego \u0142atania luk na rynku pracy. W Polsce problem braku pracownik\u00f3w b\u0119dzie si\u0119 utrzymywa\u0142, st\u0105d potrzebujemy odpowiedniej polityki migracyjnej, kt\u00f3ra da Ukrai\u0144com zach\u0119t\u0119 do pracy na d\u0142u\u017cej i osiedlania si\u0119 w Polsce na sta\u0142e. <\/p>\n\n\n\n
Z ostatnich danych OECD wynika, \u017ce Polska jest \u015bwiatowym liderem, je\u017celi chodzi o czasow\u0105 migracj\u0119 zarobkow\u0105. Przyje\u017cd\u017caj\u0105 do nas g\u0142\u00f3wnie Ukrai\u0144cy, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 kilka miesi\u0119cy, reperuj\u0105 bud\u017cet domowy, wracaj\u0105 do siebie, by po jakim\u015b czasie znowu wr\u00f3ci\u0107. Oczywistym ograniczeniem takiego modelu jest tymczasowe \u0142atanie luk na rynku pracy, co nie jest optymalne z punktu widzenia firm w\u00a0Polsce. Przedsi\u0119biorcy potrzebuj\u0105 wsparcia na d\u0142u\u017cej, ale do tego potrzebna jest odpowiednia polityka migracyjna. Musimy stawia\u0107 na m\u0142odych, wykwalifikowanych ludzi i oferowa\u0107 im zach\u0119ty w\u00a0postaci m.in. \u0142atwego dost\u0119pu do mieszka\u0144, pe\u0142nego pakietu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych czy edukacji dla ich dzieci \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, Prezes Personnel Service. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Do Polski do pracy na rok, za to cz\u0119\u015bciej ni\u017c raz<\/h3>\n\n\n\n
Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w z Ukrainy przyje\u017cd\u017ca do Polski w ramach tzw. uproszczonej procedury zatrudniania, kt\u00f3ra pozwala na legaln\u0105 prac\u0119 przez p\u00f3\u0142 roku. Nie dziwi zatem, \u017ce a\u017c 88% os\u00f3b zostaje w Polsce maksymalnie sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy. Narzucony przez regulacje czas okazuje si\u0119 te\u017c najbardziej po\u017c\u0105dany \u2013 34% Ukrai\u0144c\u00f3w chce pracowa\u0107 w naszym kraju w\u0142a\u015bnie przez p\u00f3\u0142 roku, 18% by\u0142oby zadowolonych z\u00a0wyd\u0142u\u017cenia tego okresu do roku, a co dziesi\u0105ta osoba chcia\u0142aby zosta\u0107 w\u00a0Polsce 3 lata.
Kr\u00f3tka wizyta zarobkowa w Polsce idzie w parze z cz\u0119stymi przyjazdami. A\u017c 2 na 3 naszych wschodnich s\u0105siad\u00f3w w ci\u0105gu ostatnich pi\u0119ciu lat pracowa\u0142o w naszym kraju co najmniej dwa razy. Po\u0142owa planuje wr\u00f3ci\u0107 w przysz\u0142o\u015bci. Eksperci Pracodawc\u00f3w RP zwracaj\u0105 jednak uwag\u0119, \u017ce ch\u0119tnych na ponowny przyjazd do Polski do pracy mo\u017ce by\u0107 coraz mniej. <\/p>\n\n\n\nPolski rynek pracy boryka si\u0119 z problemem braku pracownik\u00f3w, a prognozy w tym zakresie nie s\u0105 optymistyczne. Wyzwaniem jest nie tylko utrzymanie zatrudnionego Ukrai\u0144ca w\u00a0firmie, ale te\u017c znalezienie nowych pracownik\u00f3w. Okazuje si\u0119, \u017ce nie jest to ju\u017c takie proste. A\u017c 46% firm podaje, \u017ce aktualnie trudniej jest zrekrutowa\u0107 kadr\u0119 ze Wschodu. Trudno\u015bci wynikaj\u0105 przede wszystkim z\u00a0zapowiedzi otwarcia innych europejskich rynk\u00f3w na t\u0119 grup\u0119 pracownik\u00f3w \u2013 m\u00f3wi Arkadiusz P\u0105czka, Dyrektor Centrum Monitoringu Legislacji Pracodawc\u00f3w RP. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Niewielki odsetek sk\u0142onny do osiedlania si\u0119 na sta\u0142e<\/h3>\n\n\n\n
Z \u201eBarometru Imigracji Zarobkowej \u2013 II p\u00f3\u0142rocze 2019\u201d wynika, \u017ce tylko 8% pracownik\u00f3w z Ukrainy my\u015bli o osiedleniu si\u0119 w Polsce na sta\u0142e. Kolejne 17% jeszcze nie wie czy w przysz\u0142o\u015bci podejmie tak\u0105 decyzj\u0119, a 75% nie planuje na sta\u0142e opuszcza\u0107 ojczyzny. <\/p>\n\n\n\n
Jako jedyna firma w Polsce przeprowadzamy badanie na Ukrainie. Dzi\u0119ki temu trafiamy do os\u00f3b, kt\u00f3re mia\u0142y do\u015bwiadczenia pracy w naszym kraju, ale potem wr\u00f3ci\u0142y do swojej ojczyzny. To pozwala nam zobaczy\u0107 realny stan zainteresowania ponownym pobytem zarobkowym w Polsce i ch\u0119ci\u0105 osiedlania si\u0119. W tym momencie nie mamy wystarczaj\u0105cych zach\u0119t, \u017ceby skusi\u0107 Ukrai\u0144c\u00f3w do zostawania u nas na d\u0142u\u017cej. Ten wynik 8% to najlepsze potwierdzenie, \u017ce potrzebujemy polityki migracyjnej, w kt\u00f3rej migranci dostan\u0105 motywacje do osiedlania si\u0119 \u2013 podsumowuje Krzysztof Inglot. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Personnel Service to firma specjalizuj\u0105ca si\u0119 w rekrutacji i zatrudnianiu pracownik\u00f3w z Ukrainy na potrzeby pracodawc\u00f3w w Polsce. Wsp\u00f3\u0142pracuje z przedsi\u0119biorstwami z wielu sektor\u00f3w, w tym g\u0142\u00f3wnie automotive, RTV\/AGD i przemys\u0142u ci\u0119\u017ckiego. Za po\u015brednictwem Personnel Service zatrudnienie w Polsce znalaz\u0142o ju\u017c 150 tys. obywateli Ukrainy. Tym samym Personnel Service znajduje si\u0119 w pierwszej tr\u00f3jce przedsi\u0119biorstw wyspecjalizowanych w rekrutacji obywateli zza wschodniej granicy Polski.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Po\u0142owa pracownik\u00f3w z Ukrainy chcia\u0142aby w ramach uproszczonej procedury zatrudniania pracowa\u0107 w Polsce maksymalnie rok. Co dziesi\u0105ta osoba jest zwolennikiem wyd\u0142u\u017cenia tego okresu do 3 lat, a o osiedleniu si\u0119 w naszym kraju my\u015bli 8% Ukrai\u0144c\u00f3w \u2013 wynika z\u00a0\u201eBarometru Imigracji Zarobkowej \u2013 II p\u00f3\u0142rocze 2019\u201d. Eksperci wskazuj\u0105, \u017ce powy\u017csze dane s\u0105 zwi\u0105zane z\u00a0charakterem imigracji zarobkowej […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2960,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[357,355,358,209,356,359],"class_list":["post-2958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-krzysztof-inglot","tag-osiedlanie-sie-ukraincow","tag-personnel-service","tag-praca","tag-praca-w-polsce","tag-zatrudnienie-ukraincow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2958","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2958"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2959,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2958\/revisions\/2959"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}