Za 15 lat wi\u0119kszo\u015b\u0107 polskich i czeskich pracownik\u00f3w b\u0119dzie w \u015brednim lub tzw. srebrnym wieku.<\/p>\n\n\n\n
Polska plasuje si\u0119 na 30. miejscu (na 35 kraj\u00f3w OECD) rankingu PwC, kt\u00f3ry ocenia poziom wykorzystania potencja\u0142u os\u00f3b powy\u017cej 55 r.\u017c. na rynku pracy. Spo\u015br\u00f3d pa\u0144stw Europy \u015arodkowo-Wschodniej najwy\u017cej uplasowa\u0142y si\u0119 Estonia (na 4. pozycji), \u0141otwa (12) i Czechy (20). Stopa zatrudnienia Polak\u00f3w w wieku 55-64 lata wynosi 50%, podczas gdy w zajmuj\u0105cej pierwsz\u0105 lokat\u0119 Islandii 84%. To szczeg\u00f3lnie alarmuj\u0105ce w kontek\u015bcie starzej\u0105cego si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa \u2013 jak wynika z prognoz GUS \u2013 za 15 lat statystyczny Polak zdolny do pracy b\u0119dzie mia\u0142 nawet powy\u017cej 45 lat .
O wyzwaniach, jakie w kontek\u015bcie zmian demograficznych, niedoboru pracownik\u00f3w i konieczno\u015bci wyd\u0142u\u017cenia aktywno\u015bci zawodowej Polak\u00f3w, czekaj\u0105 rynek pracy m\u00f3wi Bartosz Jakubowski, Marketing Manager, LMC Polska.
Polska, jak i ca\u0142a Europa, stoj\u0105 obecnie przed wielkim wyzwaniem. Z jednej strony w ostatnich latach obserwujemy znaczny spadek liczby urodze\u0144, z drugiej w zastraszaj\u0105cym tempie przybywa os\u00f3b w tzw. wieku poprodukcyjnym, czyli tych, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 65. rok \u017cycia. Zmiany zachodz\u0105ce w strukturze demograficznej ludno\u015bci odcisn\u0105 w nadchodz\u0105cych latach pi\u0119tno na sytuacji naszego kraju i b\u0119d\u0105 stanowi\u0142y wyzwanie dla ca\u0142ej gospodarki, w tym rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawcy i specjali\u015bci ds. HR mierz\u0105 si\u0119 obecnie z rekordowo niskim bezrobociem i wysok\u0105 poda\u017c\u0105 pracy w naszym kraju. Wed\u0142ug prognoz ONZ w najbli\u017cszych latach nasz kraj czeka dalszy spadek populacji. Zdaniem ekspert\u00f3w liczba ludno\u015bci w Polsce do 2050 roku zmniejszy si\u0119 nawet o 15%. Wszystko za spraw\u0105 ni\u017cu demograficznego. GUS szacuje, \u017ce za 30 lat osoby powy\u017cej 65. roku \u017cycia b\u0119d\u0105 stanowi\u0142y oko\u0142o 30% ca\u0142ej populacji Polski, czyli niemal dwa razy wi\u0119cej ni\u017c obecnie . Problem nie dotyczy jedynie Polski. Dla przyk\u0142adu w Czechach wy\u017c demograficzny r\u00f3wnie\u017c przypad\u0142 na lata 70. i 80. ubieg\u0142ego stulecia, a liczba urodze\u0144 w latach 2000 by\u0142a zastraszaj\u0105co niska. Ju\u017c za 15 lat wi\u0119kszo\u015b\u0107 czeskiej populacji stanowi\u0107 b\u0119d\u0105 osoby powy\u017cej 40. a nawet 50. roku \u017cycia, \u015bredni wiek zatrudnionych os\u00f3b przekroczy 45 lat, a populacja os\u00f3b urodzonych w nowym milenium b\u0119dzie zdecydowanie ni\u017csza ni\u017c obecnie. To jedno z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 dla bran\u017cy HR. Za 15 lat wi\u0119kszo\u015b\u0107 polskich i czeskich pracownik\u00f3w b\u0119dzie
w \u015brednim lub tzw. srebrnym wieku.<\/p>\n\n\n\n
Zmiany pokoleniowe i starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa wymuszaj\u0105 na osobach zwi\u0105zanych z bran\u017c\u0105 HR przeorganizowanie sposobu my\u015blenia oraz redefiniowanie poj\u0119cia osoby starszej. W kontek\u015bcie pog\u0142\u0119biaj\u0105cych si\u0119 niedobor\u00f3w kadrowych potrzebna jest przede wszystkim aktywizacja os\u00f3b w wieku emerytalnym i przedemerytalnym, kt\u00f3re wed\u0142ug GUS stanowi\u0105 dzi\u015b a\u017c 55% os\u00f3b biernych zawodowo . W II kwartale 2019 roku w Polsce wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b w wieku 55-59 wynosi\u0142 67%, dla os\u00f3b
w wieku 60-64 – 33,7%, natomiast w wieku 65 lat i powy\u017cej \u2013 zaledwie 5,4%. Podobne tendencje mo\u017cemy zaobserwowa\u0107 na czeskim rynku pracy.
Wraz z rosn\u0105cym znaczeniem tzw. srebrnych talent\u00f3w, specjali\u015bci ds. HR i pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli zmierzy\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z konieczno\u015bci\u0105 dopasowania stylu zarz\u0105dzania organizacj\u0105 do skrajnych oczekiwa\u0144 poszczeg\u00f3lnych grup pracownik\u00f3w, maj\u0105cych odmienne umiej\u0119tno\u015bci, warto\u015bci i do\u015bwiadczenia \u017cyciowe. Jeszcze mocniej na znaczeniu zyska szacunek dla r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pod wzgl\u0119dem wieku. <\/p>\n\n\n\n
Pozyskiwanie oraz odpowiednie zarz\u0105dzanie wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem pracownik\u00f3w 50+ to jedne z kluczowych wyzwa\u0144 rynku HR w najbli\u017cszym czasie. Pracodawcy powinni ju\u017c dzi\u015b walczy\u0107 o t\u0119 grup\u0119 zawodow\u0105, bo to jej wiedza i do\u015bwiadczenie za kilka lat oka\u017c\u0105 si\u0119 kluczowe dla budowania warto\u015bci firmy. Oczywi\u015bcie na pewnych p\u0142aszczyznach, takich jak chocia\u017cby rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zanych z nowymi technologiami, dojrzali pracownicy b\u0119d\u0105 potrzebowali wsparcia, warto jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce w zamian b\u0119d\u0105 oferowa\u0107 m\u0142odszym kolegom gromadzony latami know-how.
Pierwsze zmiany na rynku rekrutacji ju\u017c wida\u0107 \u2013 powstaj\u0105 programy aktywizacji zawodowej os\u00f3b dojrza\u0142ych, w Warszawie uruchomiono Senioralne Biuro Pracy, w Gda\u0144sku dzia\u0142a Centrum Pracy dla Seniorek i Senior\u00f3w. Prze\u0142om na rynku zatrudnienia zbli\u017ca si\u0119 wielkimi krokami. Im szybciej przygotujemy si\u0119 na now\u0105 sytuacj\u0119, tym wi\u0119cej zyskamy. Zw\u0142aszcza, \u017ce potencja\u0142 ekonomiczny p\u0142yn\u0105cy z zatrudniania os\u00f3b starszych jest ogromny.<\/p>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: LMC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Za 15 lat wi\u0119kszo\u015b\u0107 polskich i czeskich pracownik\u00f3w b\u0119dzie w \u015brednim lub tzw. srebrnym wieku. Polska plasuje si\u0119 na 30. miejscu (na 35 kraj\u00f3w OECD) rankingu PwC, kt\u00f3ry ocenia poziom wykorzystania potencja\u0142u os\u00f3b powy\u017cej 55 r.\u017c. na rynku pracy. Spo\u015br\u00f3d pa\u0144stw Europy \u015arodkowo-Wschodniej najwy\u017cej uplasowa\u0142y si\u0119 Estonia (na 4. pozycji), \u0141otwa (12) i Czechy (20). […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3108,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[446,445,332,296,447,444,443],"class_list":["post-3107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-aktywizacja-osob-w-wieku-emerytalnym","tag-niedobory-kadrowe","tag-rynek-pracy","tag-rynek-zatrudnienia","tag-srebrny-wiek","tag-starzenie-sie-spoleczenstwa","tag-zmiany-pokoleniowe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3107"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3109,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3107\/revisions\/3109"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}