W du\u017cych aglomeracjach kolejne firmy zamykaj\u0105 swoje siedzimy i decyduj\u0105 si\u0119 na prac\u0119 zdaln\u0105 ze wzgl\u0119du na zagro\u017cenie spowodowane koronawirusem. Spotkania przenosz\u0105 si\u0119 wi\u0119c ca\u0142kowicie do \u015bwiata technologii, co dotychczas by\u0142o trendem, a dzi\u015b stanowi ju\u017c konieczno\u015b\u0107. Jednak nie we wszystkich bran\u017cach takie rozwi\u0105zanie ma prawo bytu. Na jakie wyzwania musz\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 pracodawcy?<\/p>\n\n\n\n
Praca zdalna i elastyczny\nczas pracy s\u0105 istotne dla 41% pracownik\u00f3w \u2013 potwierdza raport Devire \u201eRynek\nZmiany Pracy\u201d. Firmy, kt\u00f3re dotychczas nie by\u0142y otwarte na tego typu\nrozwi\u0105zania, dzi\u015b musz\u0105 zmieni\u0107 swoj\u0105 polityk\u0119 dzia\u0142ania i dostosowa\u0107 do\nobecnych reali\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
Dodatkowo, w \u017cycie wesz\u0142a ustawa dotycz\u0105ca koronawirusa i rozwi\u0105za\u0144\nzwi\u0105zanych z jego zapobieganiem, kt\u00f3ra wprowadzi\u0142a nowe prawa dla pracodawc\u00f3w. W\nmy\u015bl przepis\u00f3w pracodawca mo\u017ce skierowa\u0107 pracownika na obowi\u0105zkow\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105\nw ramach dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych. Coraz cz\u0119\u015bciej jednak to sami pracownicy\ndomagaj\u0105 si\u0119 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w z domu. <\/p>\n\n\n\n
Niestety jest kilka kwestii nieuregulowanych w ustawie. Przyk\u0142adowo, co powinna zrobi\u0107 firma, w kt\u00f3rej nie funkcjonuje \u017cadna mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej, a nie ma wskaza\u0144, \u017ceby pracownik skorzysta\u0142 z L4? W jeszcze gorszej sytuacji s\u0105 bran\u017ce, w kt\u00f3rych praca zdalna jest niemo\u017cliwa i oznacza\u0142aby ogromne straty finansowe, np. w zak\u0142adach produkcyjnych \u2013 komentuje Micha\u0142 M\u0142ynarczyk, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy firm\u0105 rekrutacyjn\u0105 i outsourcingow\u0105 Devire.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Nie wszyscy s\u0105 gotowi na prac\u0119 zdaln\u0105 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Praca z domu wymaga skrupulatnego przygotowania ze strony firmy. Wprawdzie\nwi\u0119kszo\u015b\u0107 firm wykorzystuje ju\u017c technologie u\u0142atwiaj\u0105ce pracownikom \u0142\u0105czno\u015b\u0107 i\nprac\u0119 z dowolnego miejsca (np. rozwi\u0105zania chmurowe), ale nie wsz\u0119dzie jest\nto mo\u017cliwe.<\/p>\n\n\n\n
W wielu firmach dost\u0119p do zasob\u00f3w sieciowych jest mo\u017cliwy tylko z firmowych komputer\u00f3w, a czasem wy\u0142\u0105cznie w siedzibie firmy. W przypadku os\u00f3b pracuj\u0105cych zdalnie nale\u017cy zadba\u0107 np. o zdalny dost\u0119p do firmowej sieci i odpowiedni sprz\u0119t \u2013 podkre\u015bla Micha\u0142 M\u0142ynarczyk z Devire.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Jak przygotowa\u0107 firm\u0119 do wdro\u017cenia pracy zdalnej?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Du\u017cym wyzwaniem s\u0105 kwestie formalne, poniewa\u017c miejsce pracy jest elementem\nobowi\u0105zkowym ka\u017cdej umowy o prac\u0119. Organizacje, kt\u00f3re nie posiadaj\u0105 um\u00f3w z\ndodatkowym aneksem dotycz\u0105cym pracy zdalnej, powinny przynajmniej postara\u0107 si\u0119\no wprowadzenie zmian w oficjalnym regulaminie pracy. <\/p>\n\n\n\n
Ustalenie jasnych oczekiwa\u0144<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Istotn\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 te\u017c jasne wytyczne i oczekiwania w stosunku do\npracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 z domu. Naturalnym jest, \u017ce firmy chc\u0105 unikn\u0105\u0107\nstrat, zwi\u0105zanych np. z zaniedbaniem powierzonych zada\u0144 przez pracownika. Warto\nunika\u0107 mikrozarz\u0105dzania i zamiast nieustannie dopytywa\u0107: \u201cNa jakim etapie\njeste\u015b?\u201d, lepiej postawi\u0107 na narz\u0119dzie do zarz\u0105dzania projektami np. Trello,\nAsana czy Clickup. Pomocny mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c harmonogram dzia\u0142a\u0144. Dobrym\nrozwi\u0105zaniem b\u0119dzie te\u017c wprowadzenie spotka\u0144 statusowych raz w tygodniu, kiedy\nto ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 zdzwania si\u0119 na p\u00f3\u0142 godziny i rozmawia o post\u0119pach w projekcie czy\nzaistnia\u0142ych problemach.<\/p>\n\n\n\n
Przestrze\u0144 pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Problemem mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 nieodpowiednia przestrze\u0144 i warunki do pracy. Typowym\nprzyk\u0142adem takiej sytuacji jest poszczekiwania psa w tle rozmowy\ntelekonferencyjnej z klientem. Firma powinna wi\u0119c okre\u015bli\u0107 swoje oczekiwania co\ndo sposobu komunikacji zdalnej oraz narz\u0119dzi i technologii stosowanych w takim\nwypadku przez pracownika.<\/p>\n\n\n\n
Komunikacja to podstawa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Aby umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi normalne funkcjonowanie i prowadzenie dzia\u0142a\u0144\nbiznesowych, pracodawca powinien zapewni\u0107 dost\u0119p do niezb\u0119dnych narz\u0119dzi i\ninformacji. Konieczne b\u0119d\u0105 tutaj: system telekonferencyjny i\nwideokonferencyjny, umo\u017cliwiaj\u0105cy spotkania on-line, oraz komunikatory do\nporozumiewania si\u0119 z zespo\u0142em. Przyk\u0142adowo Microsoft, przewiduj\u0105c trend wzrostu\nzainteresowania prac\u0105 zdaln\u0105, przygotowa\u0142 specjalne narz\u0119dzie \u2013 Teams, kt\u00f3re\noferuje wszystkie niezb\u0119dne funkcjonalno\u015bci (wideo, konferencje i czat do pracy\nprojektowej). My\u015bl\u0105c o komunikacji mo\u017cna si\u0119gn\u0105\u0107 po popularne i darmowe komunikatory,\nu\u0142atwiaj\u0105ce koordynacj\u0119 pracy zdalnej, np. Slack. <\/p>\n\n\n\n
Dost\u0119p do dysku firmowego <\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n
Cz\u0119stym problemem podczas pracy zdalnej jest dost\u0119p do plik\u00f3w, um\u00f3w, kontrakt\u00f3w czy ofert, czyli danych wra\u017cliwych. Je\u015bli firma nie posiada systemu CRM z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 udost\u0119pniania dokument\u00f3w, to warto skorzysta\u0107 z popularnych dysk\u00f3w sieciowych np. Dropbox czy Dysk Google.<\/p>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: www.devire.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
W du\u017cych aglomeracjach kolejne firmy zamykaj\u0105 swoje siedzimy i decyduj\u0105 si\u0119 na prac\u0119 zdaln\u0105 ze wzgl\u0119du na zagro\u017cenie spowodowane koronawirusem. Spotkania przenosz\u0105 si\u0119 wi\u0119c ca\u0142kowicie do \u015bwiata technologii, co dotychczas by\u0142o trendem, a dzi\u015b stanowi ju\u017c konieczno\u015b\u0107. Jednak nie we wszystkich bran\u017cach takie rozwi\u0105zanie ma prawo bytu. Na jakie wyzwania musz\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 pracodawcy? Praca […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3188,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[489,490,459,491],"class_list":["post-3187","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-koronawirus","tag-obawa-przed-epidemia","tag-praca-zdalna","tag-wirus-covid-19"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3187"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3191,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3187\/revisions\/3191"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}