Cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w podj\u0119\u0142a decyzj\u0119, \u017ce w\u0142a\u015bnie po przed\u0142u\u017conym weekendzie pracownicy stopniowo wr\u00f3c\u0105 do pracy stacjonarnej. Eksperci Personnel Service wskazuj\u0105, \u017ce dzia\u0142ania w tym zakresie powinny zosta\u0107 poprzedzone kompleksow\u0105 ocen\u0105 ryzyka i przystosowania biura. Pracodawca powinien zapewni\u0107 bezpieczne i\u00a0higieniczne warunki pracy oraz rozwa\u017cy\u0107 zmiany np. w zakresie czasu pracy powracaj\u0105cych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
O nowych wytycznych i regulacjach zwi\u0105zanych ze \u015bwiadczeniem pracy w okresie trwania pandemii koronawirusa pracodawca powinien poinformowa\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w. Kompleksowe i precyzyjne instrukcje pozwol\u0105 na minimalizacj\u0119 ryzyka zwi\u0105zanego z COVID-19. Nowe zasady pracy w zak\u0142adzie powinien regulowa\u0107 np. podr\u0119cznik lub regulamin stworzony w tym celu \u2013 zaznacza Anna Husarz, prawnik Personnel Service.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
\n\nW regulaminie powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 informacje odnosz\u0105ce si\u0119 m.in. do:\n\n<\/p>\n\n\n\n
- drogi do pracy, np. rekomendacje odno\u015bnie korzystania ze wsp\u00f3lnych przejazd\u00f3w, zasady korzystania z wind i\u00a0wej\u015b\u0107 na teren zak\u0142adu, <\/li>
- rozk\u0142adu czasu pracy, np. wprowadzenie pracy rotacyjnej,<\/li>
- \u015brodk\u00f3w ochrony osobistej, np. wskazanie sytuacji, w kt\u00f3rych zakrycie ust i nosa jest obowi\u0105zkowe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Rekomendacje Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/h3>\n\n\n\n
Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy zwraca uwag\u0119 na dodatkowe aspekty powrot\u00f3w do pracy, kt\u00f3re powinien zabezpieczy\u0107 pracodawca. Do kluczowych \u015brodk\u00f3w organizacyjnych PIP zalicza m.in. zmianowo\u015b\u0107 na stanowiskach pracy, zwi\u0119kszenie czasu trwania i liczby przerw w pracy czy kierowanie tylko wykwalifikowanych pracownik\u00f3w do wykonania okre\u015blonych dzia\u0142a\u0144. R\u00f3wnie istotne s\u0105 \u015brodki ochrony osobistej takie jak m.in. maseczki czy przy\u0142bice. Pracodawca powinien prowadzi\u0107 tak\u017ce obserwacje przestrzegania nowych regu\u0142 i sprawowa\u0107 wzmocniony nadz\u00f3r nad zatrudnionymi.
W zak\u0142adzie nale\u017cy zredukowa\u0107 do minimum kontakt fizyczny mi\u0119dzy pracownikami i pami\u0119ta\u0107 o zachowaniu odleg\u0142o\u015bci stanowisk pracy. To dotyczy r\u00f3wnie\u017c miejsc, w kt\u00f3rym organizowane s\u0105 przerwy na posi\u0142ki (np. sto\u0142\u00f3wka, kuchnia). Je\u015bli to mo\u017cliwe, nale\u017cy zapewni\u0107 najbardziej nara\u017conym osobom mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w domu. <\/p>\n\n\n\nW wielu firmach ju\u017c na pocz\u0105tku epidemii wprowadzono jednolite zasady noszenia maseczek i innych \u015brodk\u00f3w ochrony osobistej, a nawet wytyczne post\u0119powania w sytuacji kaszlu czy kichania. Zmieni\u0142y si\u0119 te\u017c nawyki dotycz\u0105ce sprz\u0105tania, wietrzenia i dezynfekcji. Wiele z nich prawdopodobnie wejdzie na sta\u0142e w zakres dzia\u0142a\u0144 pracodawc\u00f3w, a epidemia wp\u0142ynie na rozszerzenie wewn\u0119trznych zasad BHP \u2013 wyja\u015bnia Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service i ekspert ds. rynku pracy.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Kwestii, o kt\u00f3rych powinni pami\u0119ta\u0107 pracodawcy, jest wi\u0119cej. Mo\u017cna je znale\u017a\u0107 na stronie internetowej Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Eksperci przypominaj\u0105, \u017ce w przypadku zwi\u0119kszenia liczby zaka\u017ce\u0144 koronawirusem najprawdopodobniej konieczne b\u0119dzie ponowne wprowadzenie szerszych ogranicze\u0144 w zak\u0142adach pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w podj\u0119\u0142a decyzj\u0119, \u017ce w\u0142a\u015bnie po przed\u0142u\u017conym weekendzie pracownicy stopniowo wr\u00f3c\u0105 do pracy stacjonarnej. Eksperci Personnel Service wskazuj\u0105, \u017ce dzia\u0142ania w tym zakresie powinny zosta\u0107 poprzedzone kompleksow\u0105 ocen\u0105 ryzyka i przystosowania biura. Pracodawca powinien zapewni\u0107 bezpieczne i\u00a0higieniczne warunki pracy oraz rozwa\u017cy\u0107 zmiany np. w zakresie czasu pracy powracaj\u0105cych pracownik\u00f3w. O nowych wytycznych i regulacjach […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3327,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[489,495,459,332],"class_list":["post-3326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-koronawirus","tag-pandemia","tag-praca-zdalna","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3326"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3328,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3326\/revisions\/3328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}