{"id":3404,"date":"2020-08-18T10:59:01","date_gmt":"2020-08-18T10:59:01","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=3404"},"modified":"2020-08-20T10:14:59","modified_gmt":"2020-08-20T10:14:59","slug":"outsourcing-procesu-rekrutacji-i-inne-przydatne-uslugi-rekrutacyjne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/outsourcing-procesu-rekrutacji-i-inne-przydatne-uslugi-rekrutacyjne\/","title":{"rendered":"Outsourcing Procesu Rekrutacji i inne przydatne us\u0142ugi rekrutacyjne"},"content":{"rendered":"\n

Je\u015bli nie jeste\u015b na bie\u017c\u0105co z trendami w \u015bwiecie rekrutacji, mo\u017cesz by\u0107 zaskoczony rozwojem sytuacji na przestrzeni ostatnich lat. W dzisiejszych czasach us\u0142ugi rekrutacyjne to znacznie wi\u0119cej, ni\u017c szukanie pracownik\u00f3w do nowej fabryki czy biura. Poza zasad\u0105 \u201eod podstaw\u201d, stosowan\u0105 gdy sami nie mamy dzia\u0142u HR, istnieje wiele innych mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z us\u0142ug rekrutacyjnych. A takie, jak Outsourcing Procesu Rekrutacji, mog\u0105 by\u0107 doskona\u0142ym rozwi\u0105zaniem w przypadku bardzo wielu r\u00f3\u017cnych podmiot\u00f3w. Mo\u017cesz wynie\u015b\u0107 mn\u00f3stwo korzy\u015bci z tej us\u0142ugi, nawet je\u015bli zatrudniasz zaledwie 10-20 os\u00f3b rocznie. R\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy twoja organizacja boryka si\u0119 z wysokimi wska\u017anikami rotacji, a ty chcesz szybko rozwi\u0105za\u0107 ten problem. Ale to dopiero pocz\u0105tek tego, w jaki spos\u00f3b nowoczesne us\u0142ugi rekrutacyjne mog\u0105 usprawni\u0107 dzia\u0142anie twojej firmy. I z pewno\u015bci\u0105 nie chodzi tu tylko o mo\u017cliwo\u015bci dzia\u0142u HR.<\/p>\n\n\n\n

Wyr\u00f3\u017cniamy zaskakuj\u0105co wiele sytuacji, w kt\u00f3rych us\u0142ugi te mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 prawdziwym b\u0142ogos\u0142awie\u0144stwem dla twojego przedsi\u0119biorstwa. Oczywi\u015bcie pod warunkiem, \u017ce wybierzesz dobr\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105, kt\u00f3ra odpowiednich pracownik\u00f3w potrafi pozyska\u0107 r\u00f3wnie\u017c dla siebie. Takich, kt\u00f3rzy s\u0105 bardzo do\u015bwiadczeni, ale elastyczni, czujni i zawsze ch\u0119tni do nauki nowych technik i metod prowadzenia naboru. W\u0142a\u015bnie takich, jak konsultanci agencji Sowelo Consulting.<\/p>\n\n\n\n

Outsourcing Procesu Rekrutacji \u2013 mo\u017cliwo\u015bci i zastosowanie<\/h2>\n\n\n\n

Outsourcing to us\u0142uga, kt\u00f3ra w bardzo szybkim tempie podbija \u015bwiat biznesu. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm w wielu krajach rozwini\u0119tych ju\u017c odkry\u0142a korzy\u015bci, z jakimi si\u0119 wi\u0105\u017ce. Po pierwsze, chodzi o ogromne oszcz\u0119dno\u015bci \u2013 zlecenia cz\u0119sto trafiaj\u0105 do podwykonawc\u00f3w w pa\u0144stwach o niskich kosztach i wynagrodzeniach. S\u0105 w\u015br\u00f3d nich mi\u0119dzy innymi Indie, Malezja, Chiny, Egipt, Kostaryka i Chile.<\/p>\n\n\n\n

Jednak ta\u0144sze podmioty mog\u0105 wykona\u0107 za nas nie tylko najbardziej podstawowe zadania, np. zwi\u0105zane z call centers czy back-office. Istniej\u0105 te\u017c ksi\u0119gowi, projektanci, in\u017cynierowie, programi\u015bci, lekarze oraz inni specjali\u015bci, kt\u00f3rzy swoj\u0105 prac\u0119 wykonuj\u0105 na zasadzie outsourcingu. Oczywi\u015bcie nie musz\u0105 mieszka\u0107 po drugiej stronie globu, aby ten biznes by\u0142 op\u0142acalny dla strony zamawiaj\u0105cej.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cna przecie\u017c zleci\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 us\u0142ug r\u00f3wnie\u017c firmie dzia\u0142aj\u0105cej w pobliskim kraju. Zapewnia to wi\u0119ksz\u0105 blisko\u015b\u0107 kulturow\u0105, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 lepszego sprawowania nadzoru nad personelem. Zreszt\u0105 na takie rozwi\u0105zanie decyduje si\u0119 wiele firm z Europy Zachodniej, bardzo cz\u0119sto z bran\u017cy IT. Zlecaj\u0105 us\u0142ugi programistyczne do kraj\u00f3w Europy \u015arodkowej, takich jak Polska czy W\u0119gry, albo Europy Wschodniej, jak Ukraina. IT Contracting i outsourcing jest szczeg\u00f3lnie przydatny w\u00f3wczas, gdy potrzebujemy profesjonalist\u00f3w do pracy jedynie w ramach okre\u015blonych projekt\u00f3w.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli chcemy pozyska\u0107 odpowiednich, \u015bwiatowej klasy programist\u00f3w do pracy projektowej, Sowelo jest w\u0142a\u015bciw\u0105 agencj\u0105, do kt\u00f3rej nale\u017cy si\u0119 zwr\u00f3ci\u0107. Podobnie zreszt\u0105, jak w przypadku poszukiwania innych specjalist\u00f3w, w tym takich z obszar\u00f3w Bankowo\u015bci i Finans\u00f3w oraz Us\u0142ug Profesjonalnych. Jednak nawet je\u015bli prowadzisz dzia\u0142alno\u015b\u0107 w tym samym kraju, co zleceniobiorca, outsourcing nadal ma uzasadnienie ekonomiczne. Niew\u0105tpliwie tak w\u0142a\u015bnie jest w przypadku wszechstronnej us\u0142ugi, jak\u0105 jestOutsourcing Procesu Rekrutacji, kt\u00f3ry przynosi wymierne korzy\u015bci. Dzi\u0119ki niej mo\u017cemy zaoszcz\u0119dzi\u0107 wiele zasob\u00f3w, a pieni\u0105dze to tylko jeden z nich.<\/p>\n\n\n\n

\"Outsourcing<\/figure>\n\n\n\n

Outsourcing Procesu Rekrutacji \u2013 niesamowite korzy\u015bci<\/h2>\n\n\n\n

Je\u015bli chodzi o Outsourcing Procesu Rekrutacji, wielu mened\u017cer\u00f3w przyznaje, \u017ce to, co uzyskali, zdecydowanie przesz\u0142o ich naj\u015bmielsze oczekiwania. To przede wszystkim spore oszcz\u0119dno\u015bci, si\u0119gaj\u0105ce nawet 40 procent! Dotyczy to m.in. dodatkowych koszt\u00f3w, takich jak op\u0142aty za reklamy, oprogramowanie i us\u0142ugi IT, po\u0142\u0105czenia telefoniczne oraz wynajem sal. Przenosz\u0105c ca\u0142y proces naboru na wykonawc\u0119 zewn\u0119trznego, mo\u017cemy \u0142atwo zwi\u0119kszy\u0107 zwrot z inwestycji w rekrutacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Jedna z przyczyn jest taka, \u017ce maj\u0105c mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia \u015bwietnie dopasowanych pracownik\u00f3w, mo\u017cemy lepiej kontrolowa\u0107 skal\u0119 rotacji personelu. A jej warto\u015b\u0107 w grupie wykwalifikowanych pracownik\u00f3w \u015bredniego szczebla wynosi przeci\u0119tnie ok. 20 procent. To ogromna przeszkoda dla rozwoju wielu firm. Wszystko dlatego, \u017ce ci\u0105g\u0142e zatrudnianie nowych pracownik\u00f3w w miejsce tych traconych jest bardzo kosztowne i czasoch\u0142onne.<\/p>\n\n\n\n

Ale je\u015bli nie chcemy marnowa\u0107 czasu i pieni\u0119dzy, lepiej skorzysta\u0107 z us\u0142ugi RPO dostarczanej przez profesjonaln\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105. W przypadku Sowelo Consulting ca\u0142y proces trwa zaledwie od 3 do 6 tygodni. W ten spos\u00f3b mo\u017cna \u0142atwo odzyska\u0107 kontrol\u0119 nad rynkiem i w\u0142asn\u0105 firm\u0105. Wystarczy po prostu skupi\u0107 si\u0119 na tym, co umiemy i lubimy robi\u0107 najlepiej \u2013 prowadzeniu swojej dzia\u0142alno\u015bci. Rozwijaj\u0105c swoje kluczowe kompetencje, mo\u017cemy po prostu zarabia\u0107 wi\u0119cej. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Pakiet RPO mo\u017ce bardzo odci\u0105\u017cy\u0107 przedsi\u0119biorc\u0119, poniewa\u017c eksperci Sowelo planuj\u0105 i organizuj\u0105 wszystko od zera. Obejmuje on wszelkie dzia\u0142ania, pocz\u0105wszy od przygotowania strategii i profili kompetencyjnych kandydat\u00f3w a\u017c po wsparcie wdro\u017ceniowe po ich zatrudnieniu. Koordynacja i standaryzacja dzia\u0142a\u0144 rekrutacyjnych, w tym pomoc prawna i organizacyjna, s\u0105 r\u00f3wnie\u017c w pakiecie. Podobnie jak dost\u0119p do wybitnej eksperckiej wiedzy rynkowej i bogatego do\u015bwiadczenia \u2013 dzi\u0119ki wsp\u00f3\u0142pracy z wyspecjalizowanymi rekruterami. Klienci otrzymuj\u0105 dost\u0119p do obszernej bazy kandydat\u00f3w i talent\u00f3w, a konsultanci Sowelo wiedz\u0105 najlepiej, na kogo postawi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Inne przydatne us\u0142ugi rekrutacyjne<\/h2>\n\n\n\n

Ale Outsourcing Procesu Rekrutacji firmy Sowelo Consulting<\/a> to tak\u017ce pomoc w zakresie copywritingu oraz wsparcie graficzne w przygotowaniu materia\u0142\u00f3w rekrutacyjnych. Og\u0142oszenia o pracy i filmy wideo, kt\u00f3re otrzymujemy w ramach RPO, mog\u0105 pos\u0142u\u017cy\u0107 do promocji naszej marki jako pracodawcy. Us\u0142ug\u0119 Employer Branding, wzmacniaj\u0105c\u0105 wizerunek firmy, mo\u017cna jednak zam\u00f3wi\u0107 r\u00f3wnie\u017c osobno. Podobnie jak pozosta\u0142e us\u0142ugi czy pakiety oferowane przez agencj\u0119 Sowelo Consulting.<\/p>\n\n\n\n

\u015awiatowej klasy headhunterzy korzystaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c z takich narz\u0119dzi, jak Direct\/Executive Search \u2013 w ramach RPO oraz innych us\u0142ug rekrutacyjnych. To najlepszy spos\u00f3b na zapewnienie dost\u0119pu do najbardziej warto\u015bciowych kandydat\u00f3w, posiadaj\u0105cych zar\u00f3wno wysokie kompetencje zawodowe, jak i osobiste. W tym tak\u017ce do kandydat\u00f3w pasywnych, kt\u00f3rzy maj\u0105 ju\u017c \u015bwietn\u0105 prac\u0119 i nie szukaj\u0105 nowych mo\u017cliwo\u015bci zawodowych. Znakomite bazy danych kontaktowych konsultant\u00f3w Sowelo obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c niszowych specjalist\u00f3w o unikalnych umiej\u0119tno\u015bciach i zdolno\u015bciach, reprezentuj\u0105cych rozmaite bran\u017ce. A do\u015bwiadczeni pracownicy tej agencji wiedz\u0105 najlepiej, jak ich zmotywowa\u0107. Executive\/Direct Search jest dost\u0119pny w takich obszarach rekrutacji, jak IT\/Telco, Finanse i Bankowo\u015b\u0107 oraz Us\u0142ugi Profesjonalne.<\/p>\n\n\n\n

Warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na us\u0142ug\u0119 Interim Recruitment, idealn\u0105 na obecne, niespokojne czasy. Sprawdzeni rekruterzy z g\u00f3rnej p\u00f3\u0142ki, do\u015bwiadczeni researcherzy oraz mened\u017cerowie ds. rekrutacji mog\u0105 trafi\u0107 do firmy zamawiaj\u0105cej na kr\u00f3tki okres. To idealne rozwi\u0105zanie w czasie kryzysu albo rozmaitych zmian organizacyjnych, jak fuzje, przej\u0119cia, d\u0142u\u017csze urlopy czy nag\u0142e odej\u015bcia pracownik\u00f3w. Je\u015bli nie potrzebujesz rekrutera na sta\u0142e, ale chcesz skompletowa\u0107 idealnie dopasowan\u0105 za\u0142og\u0119, koniecznie skontaktuj si\u0119 z firm\u0105 Sowelo.<\/p>\n\n\n\n

Kolejn\u0105 us\u0142ug\u0105 przydatn\u0105 w wielu sytuacjach jest Talent Market Mapping, zapewniaj\u0105cy klientom szyte na miar\u0119 analizy puli dost\u0119pnych kandydat\u00f3w. Pomaga zidentyfikowa\u0107 wszystkie odpowiednie osoby, idealnie pasuj\u0105ce do konkretnych ofert pracy. Obejmuje r\u00f3wnie\u017c dane o tym, kt\u00f3re talenty s\u0105 obecnie wolne i dost\u0119pne na poszczeg\u00f3lne wakaty. Sowelo przygotowuje informacje na temat aktualnej struktury zatrudnienia na rynku, z uwzgl\u0119dnieniem rywali swoich klient\u00f3w. Pozwala to organizacjom zamawiaj\u0105cym us\u0142ugi tej agencji uzyskiwa\u0107 ogromn\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Materia\u0142 zewn\u0119trzny<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Je\u015bli nie jeste\u015b na bie\u017c\u0105co z trendami w \u015bwiecie rekrutacji, mo\u017cesz by\u0107 zaskoczony rozwojem sytuacji na przestrzeni ostatnich lat. W dzisiejszych czasach us\u0142ugi rekrutacyjne to znacznie wi\u0119cej, ni\u017c szukanie pracownik\u00f3w do nowej fabryki czy biura. Poza zasad\u0105 \u201eod podstaw\u201d, stosowan\u0105 gdy sami nie mamy dzia\u0142u HR, istnieje wiele innych mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z us\u0142ug rekrutacyjnych. A […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3405,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3404"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3414,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3404\/revisions\/3414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}