Jedn\u0105 z najwi\u0119kszych zalet outsourcingu pracownik\u00f3w jest odci\u0105\u017cenie dzia\u0142\u00f3w HR \u2013 szczeg\u00f3lnie w wi\u0119kszych firmach, gdzie rekrutacje prowadzone s\u0105 niemal przez ca\u0142y czas i nie zawsze przynosz\u0105 oczekiwane efekty. Procesy rekrutacyjne niejako zrzucane s\u0105 bowiem w\u00f3wczas na barki agencji outsourcingowej, kt\u00f3rej zadaniem jest dostarczenie do pracodawcy pracownik\u00f3w o odpowiednich kwalifikacjach. Przedsi\u0119biorca tym samym nie ponosi dodatkowych koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z publikacj\u0105 og\u0142osze\u0144 w serwisach dla poszukuj\u0105cych pracy, a nie zapominajmy, \u017ce ceny tych\u017ce cz\u0119sto przywracaj\u0105 o zawr\u00f3t g\u0142owy. Decyduj\u0105c si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z firm\u0105 tak\u0105 jak Conquro<\/a>, pracodawca dostaje w ustalonym terminie kandydat\u00f3w gotowych do pracy.<\/p>\n\n\n\n Zatrudnianie pracownika w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119 to tak\u017ce masa formalno\u015bci, kt\u00f3rych pracodawca musi dope\u0142ni\u0107. To r\u00f3wnie\u017c kolejka zada\u0144 do wykonania dla dzia\u0142u kadr. Korzystaj\u0105c z outsourcingu pracownik\u00f3w \u2013 problem znika. Pracownik pozyskany w ramach outsourcingu nie jest zatrudniany przez pracodawc\u0119, tylko przez agencj\u0119 outsourcingow\u0105. Oznacza to zatem mniej formalno\u015bci, mniej obowi\u0105zk\u00f3w dla pracodawcy i zn\u00f3w mniej koszt\u00f3w z tym zwi\u0105zanych.<\/p>\n\n\n\n Ile razy zdarzy\u0142o Ci si\u0119 zatrudni\u0107 niew\u0142a\u015bciwego pracownika, przechodz\u0105c przez kosztown\u0105 i \u017cmudn\u0105 rekrutacj\u0119 oraz szereg formalno\u015bci, kt\u00f3re nak\u0142ada na pracodawc\u0119 kodeks pracy? Problem nierzetelnych pracownik\u00f3w dotyka wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w, a jednak utrzymanie pracy na danym stanowisku konieczne jest z punktu widzenia funkcjonowania ca\u0142ej firmy. Prowadzenie ponownego naboru pracownik\u00f3w to kolejny stracony czas i pieni\u0105dze. Decyduj\u0105c si\u0119 na outsourcing pracownik\u00f3w mo\u017cesz zapomnie\u0107 o tego typu komplikacjach. Je\u015bli pracownik przys\u0142any przez agencj\u0119 nie sprawdzi si\u0119 lub zrezygnuje, w\u00f3wczas to zadaniem agencji jest zmiana kandydata. Dzi\u0119ki temu, bez dodatkowych koszt\u00f3w i przestoj\u00f3w, stanowiska pracy w Twojej firmie b\u0119d\u0105 funkcjonowa\u0107 bez przeszk\u00f3d.<\/p>\n\n\n\n Nie trzeba nikomu przypomina\u0107, \u017ce pandemia koronawirusa skutecznie zachwia\u0142a \u015bwiatow\u0105 gospodark\u0105. Wiele bran\u017c odnotowa\u0142o straty i wiele firm musia\u0142o ograniczy\u0107 ilo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Zatrudnianie na mocy umowy o prac\u0119 ma swoje zalety, ale tak\u017ce wady w przypadku dynamicznie zmieniaj\u0105cego si\u0119 rynku. Szczeg\u00f3lnie istotna jest niepewno\u015b\u0107 gospodarcza, kt\u00f3ra skutecznie utrudnia planowanie d\u0142ugoterminowe. Jest jednak na to dobra rada (i zn\u00f3w wracamy do sedna tego artyku\u0142u). Outsourcing pracowniczy jest rozwi\u0105zaniem znacznie bardziej elastycznym ni\u017c klasyczne formy zatrudnienia, dlatego \u015bwietnie sprawdza si\u0119 w niepewnych czasach. Zapytaj jakie jeszcze zalety dla Twojej firmy mo\u017ce przynie\u015b\u0107 taka wsp\u00f3\u0142praca i na jak korzystne warunki umowy mo\u017cesz liczy\u0107. Wiele informacji znajdziesz r\u00f3wnie\u017c na blogu conquro.pl\/blog\/<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zapomnij o rekrutacji Jedn\u0105 z najwi\u0119kszych zalet outsourcingu pracownik\u00f3w jest odci\u0105\u017cenie dzia\u0142\u00f3w HR \u2013 szczeg\u00f3lnie w wi\u0119kszych firmach, gdzie rekrutacje prowadzone s\u0105 niemal przez ca\u0142y czas i nie zawsze przynosz\u0105 oczekiwane efekty. Procesy rekrutacyjne niejako zrzucane s\u0105 bowiem w\u00f3wczas na barki agencji outsourcingowej, kt\u00f3rej zadaniem jest dostarczenie do pracodawcy pracownik\u00f3w o odpowiednich kwalifikacjach. Przedsi\u0119biorca tym […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442],"tags":[],"class_list":["post-3447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3447"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3450,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3447\/revisions\/3450"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Koniec z papierologi\u0105<\/h4>\n\n\n\n
Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 na stanowisku pracy<\/h4>\n\n\n\n
Pewno\u015b\u0107 w niepewnych czasach<\/h4>\n\n\n\n