Koronawirus zmieni\u0142 podej\u015bcie do pracy zdalnej. W 75% firm patrzy si\u0119 na ni\u0105 przychylnie, a zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w chce w ten spos\u00f3b wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki co najmniej raz w tygodniu. Co wi\u0119cej, a\u017c 9 na 10 os\u00f3b szukaj\u0105cych nowego zatrudnienia sprawdza mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej i traktuje to jako warunek przyst\u0105pienia do rekrutacji \u2013 wynika z danych Grafton Recruitment oraz CBRE. Eksperci wskazuj\u0105 jednak, \u017ce oswojenie pracy zdalnej nie jest r\u00f3wnoznaczne z ca\u0142kowitym przej\u015bciem na ten tryb. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm nie ma lub nie zak\u0142ada takiej mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Praca zdalna jako benefit funkcjonuje na rynku pracy ju\u017c od wielu lat. Teraz po raz pierwszy pracodawcy mieli mo\u017cliwo\u015b\u0107 przekona\u0107 si\u0119, jak to jest, kiedy pracownicy masowo wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki zdalnie. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm si\u0119 nie zawiod\u0142a, dlatego mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce praca zdalna w cz\u0119\u015bciowym wymiarze przestanie by\u0107 benefitem, a stanie si\u0119 czym\u015b naturalnym. Trzeba jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce po pierwsze wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm, w tym m.in. us\u0142ugowe czy produkcyjne nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci przej\u015bcia na prac\u0119 zdaln\u0105. Po drugie, pracownicy dostrzegaj\u0105 minusy tego rozwi\u0105zania i deklaruj\u0105, \u017ce ch\u0119tnie wr\u00f3c\u0105 do biur, cho\u0107 z zastrze\u017ceniem mo\u017cliwo\u015bci przej\u015bcia na tryb zdalny co najmniej raz w tygodniu \u2013 m\u00f3wi Joanna Mroczek, szefowa dzia\u0142\u00f3w Bada\u0144 Rynku i Doradztwa oraz w Polsce i regionie CEE w CBRE.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Praca zdalna si\u0119 zadomowi\u0142a<\/h3>\n\n\n\n
W badaniu Grafton Recruitment oraz CBRE ch\u0119\u0107 wykonywania pracy zdalnej ca\u0142y czas \u2013 zadeklarowa\u0142o 45% pracownik\u00f3w. Co pi\u0105ty pracownik wskazuje, \u017ce optymalny wymiar to 3 dni pracy zdalnej, 15% chce 4 dni pracy zdalnej, a 10% 2 dni pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n
Wida\u0107, \u017ce to co przera\u017ca\u0142o pracownik\u00f3w na pocz\u0105tku, czyli m.in. konieczno\u015b\u0107 dostosowania otoczenia domowego do pracy czy pogodzenia obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych z prywatnymi w jednej przestrzeni, przesta\u0142o by\u0107 problemem. Pracownicy przyzwyczaili si\u0119 do pracy zdalnej, ale to nie znaczy, \u017ce nie chc\u0105 wraca\u0107 do biur. Wr\u0119cz przeciwnie, wi\u0119kszo\u015b\u0107 deklaruje, \u017ce brakuje im spotka\u0144 z innymi pracownikami czy wyra\u017anego oddzielenia pracy i domu \u2013 m\u00f3wi Joanna Wanatowicz, Business Director, Grafton Recruitment.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Nie tylko pracownicy, ale i pracodawcy przekonali si\u0119 do pracy zdalnej. 75% zatrudnionych twierdzi, \u017ce w ich firmach patrzy si\u0119 teraz przychylniej na prac\u0119 zdaln\u0105, 3% zauwa\u017cy\u0142o odwrotn\u0105 tendencj\u0119, a 17% brak zmian. Pozytywne nastawienie do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zdalnie to te\u017c pochodna tego, \u017ce zaledwie niewielka grupa pracownik\u00f3w wskazuje, \u017ce ich firmy wr\u00f3ci\u0142y w ca\u0142o\u015bci do biur. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w \u0142\u0105czy prac\u0119 stacjonarn\u0105 z prac\u0105 zdaln\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Pracownicy nie podchodz\u0105 do rekrutacji bez mo\u017cliwo\u015bci pracy zdalnej<\/h3>\n\n\n\n
Ju\u017c 4 na 10 pracownik\u00f3w wskazuje, \u017ce rozgl\u0105da si\u0119 aktualnie za prac\u0105. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 (28%) wskazuje, \u017ce jeszcze przed pandemi\u0105 planowa\u0142a zmian\u0119, a 12% do poszukiwa\u0144 zosta\u0142o zmuszonych przez aktualn\u0105 sytuacj\u0119. Bez wzgl\u0119du jednak na pow\u00f3d wysy\u0142ania CV do firm prowadz\u0105cych rekrutacje, szukaj\u0105cy pracy s\u0105 zgodni, \u017ce b\u0119d\u0105 weryfikowali mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej u potencjalnego pracodawcy \u2013 wskazuje tak a\u017c 92% os\u00f3b. Dodatkowo, niemal 46% chce pracowa\u0107 bli\u017cej miejsca zamieszkania, a 43% sprawdzi firm\u0119 pod wzgl\u0119dem bezpiecze\u0144stwa (np. odleg\u0142o\u015b\u0107 biurek, dost\u0119p do p\u0142yn\u00f3w do dezynfekcji).<\/p>\n\n\n\n
Pomimo ch\u0119ci wykonywania cz\u0119\u015bci obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych zdalnie, zar\u00f3wno pracodawcy jaki i pracownicy deklaruj\u0105 potrzeb\u0119 powrotu do biura, oczywi\u015bcie w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy czy osobistej sytuacji pracownika w r\u00f3\u017cnym wymiarze czasowym. Potrzeba socjalizacji, rozgraniczenia sfery zawodowej od prywatnej czy zmniejszona efektywno\u015b\u0107 to najcz\u0119\u015bciej wymieniane argumenty przemawiaj\u0105ce za powrotem do biura. Pandemia nauczy\u0142a pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w, w jaki spos\u00f3b korzysta\u0107 z pracy zdalnej jednocze\u015bnie pokazuj\u0105c jak istotne z perspektywy firmy, jej efektywno\u015bci i integracji jest biuro \u2013 dodaje Joanna Mroczek z firmy CBRE.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Koronawirus zmieni\u0142 podej\u015bcie do pracy zdalnej. W 75% firm patrzy si\u0119 na ni\u0105 przychylnie, a zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w chce w ten spos\u00f3b wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki co najmniej raz w tygodniu. Co wi\u0119cej, a\u017c 9 na 10 os\u00f3b szukaj\u0105cych nowego zatrudnienia sprawdza mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej i traktuje to jako warunek przyst\u0105pienia do rekrutacji \u2013 wynika z danych Grafton Recruitment […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3130,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,205],"tags":[530,459,332],"class_list":["post-3456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","category-praca-w-regionie","tag-praca-w-dobie-pandemii","tag-praca-zdalna","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3456"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3458,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3456\/revisions\/3458"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}