Z najnowszych danych GUS wynika, \u017ce w sierpniu zatrudnienie by\u0142o o 150 tys. etat\u00f3w mniejsze ni\u017c przed rokiem, a przeci\u0119tne wynagrodzenie wzros\u0142o o 4% r\/r. To dwukrotnie s\u0142absza dynamika ni\u017c ta notowana w ostatnich latach, kiedy pensje ros\u0142y o blisko 8%. Redukcja liczby etat\u00f3w i wyhamowane tempo wzrostu p\u0142ac to nie jedyne konsekwencje pandemii, z kt\u00f3rymi musz\u0105 si\u0119 mierzy\u0107 pracownicy i pracodawcy. Poni\u017cej pi\u0119\u0107 najwa\u017cniejszych zmian na rynku pracy, kt\u00f3re spowodowa\u0142o pojawienie si\u0119 Covid-19.<\/p>\n\n\n\n
Praca zdalna na sta\u0142e wpisa\u0142a si\u0119 w \u017cycie zawodowe Polak\u00f3w. Wed\u0142ug raportu Cionet, Deloitte oraz Vmware a\u017c 88% firm zadeklarowa\u0142o pozostanie przy cz\u0119\u015bciowej pracy zdalnej po ustaniu pandemii. Praca zdalna cieszy si\u0119 te\u017c du\u017c\u0105 sympati\u0105 pracownik\u00f3w. Z raportu Grafton Recruitment i CBRE wynika, \u017ce a\u017c 86% zatrudnionych liczy na mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej co najmniej jeden dzie\u0144 w\u00a0tygodniu. Przej\u015bcie na home office wymuszone przez marcowy lockdown spowodowa\u0142o tak\u017ce zmiany w prawie pracy. 5 wrze\u015bnia br. wszed\u0142 zapis o\u00a0mo\u017cliwo\u015bci polecenia pracownikowi zatrudnionemu na umow\u0119 o prac\u0119 wykonywania przez czas okre\u015blony pracy zdalnej. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca mo\u017ce zleca\u0107 pracownikowi prac\u0119 zdaln\u0105 do ko\u0144ca epidemii oraz trzy miesi\u0105ce po jej zako\u0144czeniu.<\/p>\n\n\n\n
Pandemia Covid-19 dla wielu os\u00f3b oznacza\u0142a przyspieszony kurs cyfryzacji, kt\u00f3ra dla niekt\u00f3rych sta\u0142a si\u0119 jedyn\u0105 szans\u0105 na utrzymanie pracy. Jak wynika z raportu Komisji Europejskiej DESI 2020, 15% Polak\u00f3w nie korzysta z Internetu, a podstawowe umiej\u0119tno\u015bci cyfrowe posiada mniej ni\u017c po\u0142owa spo\u0142ecze\u0144stwa w wieku od 16 do 74 lat (44%). \u015arednia dla UE wynosi 58%, tym samym Polska plasuje si\u0119 dopiero na 22. miejscu. Dane z raportu wskazuj\u0105 te\u017c, \u017ce a\u017c 60% polskich przedsi\u0119biorstw ma niski poziom informatyzacji. Podobne wnioski p\u0142yn\u0105 z naszego \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d. Jeszcze w lutym tego roku a\u017c 74% firm nie planowa\u0142o wdro\u017cy\u0107 automatyzacji, a jedynie 17% nie wyklucza\u0142o takiego rozwi\u0105zania w\u00a0przysz\u0142o\u015bci. Okoliczno\u015bci wymusi\u0142y jednak zmian\u0119 nastawienia przedsi\u0119biorc\u00f3w i wielu firmach przyspieszy\u0142 proces cyfryzacji.<\/p>\n\n\n\n
Bran\u017ce, kt\u00f3re szczeg\u00f3lnie ucierpia\u0142y w efekcie pandemii, w pocz\u0105tkowym okresie zdecydowa\u0142y si\u0119 na ci\u0119cie koszt\u00f3w i redukcj\u0119 etat\u00f3w. Szacowano, \u017ce prac\u0119 mo\u017ce straci\u0107 nawet 1 mln os\u00f3b. Teraz sytuacja si\u0119 stabilizuje. Z danych GUS wynika, \u017ce na koniec czerwca liczba wolnych miejsc pracy wynosi\u0142a 81,4 tys. i by\u0142a wi\u0119ksza ni\u017c w ko\u0144cu pierwszego kwarta\u0142u o 4,9 tys. Nadal jednak w gospodarce jest o 150 tys. etat\u00f3w mniej ni\u017c przed pandemi\u0105. Na szcz\u0119\u015bcie jednak, firmy nie planuj\u0105 zwolnie\u0144. Z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, \u017ce w maju br. o 17% wzr\u00f3s\u0142 odsetek firm deklaruj\u0105cych utrzymanie zatrudnienia. Poduszk\u0105 powietrzn\u0105 dla Polak\u00f3w trac\u0105cych prac\u0119 okazali si\u0119 tak\u017ce pracownicy z Ukrainy, kt\u00f3rzy do Polski przyje\u017cd\u017caj\u0105 na kr\u00f3tki czas.<\/p>\n\n\n\n
Raport \u201eRynek pracy w czasie Covid-19\u201d opracowany przez Grant Thornton wskazuje, \u017ce z\u00a0miesi\u0105ca na miesi\u0105c zmniejsza si\u0119 wachlarz benefit\u00f3w oferowanych pracownikom. W maju tego roku pakiet prywatnej opieki medycznej oferowa\u0142o 30% pracodawc\u00f3w, a\u00a0dofinansowanie do karty sportowej 27%. Rok wcze\u015bniej te bonusy mo\u017cna by\u0142o znale\u017a\u0107 w ofertach niemal po\u0142owy przedsi\u0119biorstw. W zwi\u0105zku z pandemi\u0105, pracodawcy zrezygnowali z\u00a0wybranych benefit\u00f3w albo na ich miejsce zaproponowali inne, zmodyfikowane np. tradycyjne karty sportowe zosta\u0142y rozszerzone o zaj\u0119cia online, a pakiet medyczny obejmuje wsparcie psychologiczne. Inny przyk\u0142ad to wirtualne zaj\u0119cia kreatywne dla dzieci, dzi\u0119ki kt\u00f3rym pracuj\u0105cy z domu rodzice, mog\u0105 spokojnie wykonywa\u0107 obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe.<\/p>\n\n\n\n
W czasie pandemii kilka sektor\u00f3w rynku ucierpia\u0142o szczeg\u00f3lnie. Pracownicy m.in. bran\u017cy turystycznej czy gastronomicznej niemal z dnia na dzie\u0144 musieli szuka\u0107 innego zaj\u0119cia. Z\u00a0\u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy 2020\u201d wynika, \u017ce na pocz\u0105tku roku a\u017c 85% pracownik\u00f3w nie zak\u0142ada\u0142o przekwalifikowania si\u0119 w przysz\u0142o\u015bci. Teraz jednak sk\u0142onno\u015b\u0107 do przebran\u017cowienia si\u0119 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w jest wi\u0119ksza, co wida\u0107 m.in. po wzro\u015bcie zainteresowania wirtualnymi kursami pomagaj\u0105cymi w nauce nowych zawod\u00f3w. Dane z\u00a0wyszukiwarki Google wskazuj\u0105, \u017ce od wybuchu pandemii, najwi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105 ciesz\u0105 si\u0119 kursy przyuczaj\u0105ce do zawodu ksi\u0119gowego (2900 wyszukiwa\u0144), spawacza (2900), operatora w\u00f3zka wid\u0142owego (2400), trenera personalnego (1600) czy ratownika medycznego (1300).<\/p>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Z najnowszych danych GUS wynika, \u017ce w sierpniu zatrudnienie by\u0142o o 150 tys. etat\u00f3w mniejsze ni\u017c przed rokiem, a przeci\u0119tne wynagrodzenie wzros\u0142o o 4% r\/r. To dwukrotnie s\u0142absza dynamika ni\u017c ta notowana w ostatnich latach, kiedy pensje ros\u0142y o blisko 8%. Redukcja liczby etat\u00f3w i wyhamowane tempo wzrostu p\u0142ac to nie jedyne konsekwencje pandemii, z […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3463,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[533,332,532,531],"class_list":["post-3462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-pandemia-a-zatrudnienie","tag-rynek-pracy","tag-wplyw-pandemii-na-zatrudnienie","tag-zatrudnienie-w-czasie-pandemii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3462"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3464,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3462\/revisions\/3464"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3463"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}