Rynek pracy powoli wraca do sytuacji sprzed rozpocz\u0119cia si\u0119 pandemii koronawirusa \u2013\u00a0wynika z 41. edycji badania Monitor Rynku Pracy realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Wraz ze zniesieniem niekt\u00f3rych obostrze\u0144, maj\u0105cych wp\u0142yw na funkcjonowanie gospodarki, widocznie spad\u0142a obawa pracownik\u00f3w o utrat\u0119 zatrudnienia. Polacy bardziej optymistycznie oceniaj\u0105 te\u017c szanse na znalezienie nowej pracy. Prawie 9 na 10 badanych uwa\u017ca, \u017ce w przypadku zwolnienia bez problemu znajdzie now\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zarobkowania. Na rynku wida\u0107 te\u017c nieznaczny wzrost rotacji pomi\u0119dzy firmami oraz utrzymuj\u0105c\u0105 si\u0119 satysfakcj\u0119 z wykonywanej pracy. Je\u015bli chodzi o motywacj\u0119 do zmiany pracodawcy, coraz cz\u0119\u015bciej podnoszony jest argument o\u00a0korzystniejszej formie zatrudnienia. Z badania wynika te\u017c, \u017ce w przypadku zwolnienia polscy pracownicy rzadko otrzymuj\u0105 jakiekolwiek wsparcie od pracodawcy. Propozycj\u0119 pomocy dosta\u0142o jedynie 12% zwolnionych w ostatnim p\u00f3\u0142roczu. 22% badanych deklaruje ch\u0119\u0107 wyjazdu do pracy za granic\u0105. G\u0142\u00f3wnym powodem jest lepsza p\u0142aca i\u00a0warunki zatrudnienia. W\u015br\u00f3d najpopularniejszych kierunk\u00f3w w dalszym ci\u0105gu przoduj\u0105 Niemcy.<\/p>\n\n\n\n
W badaniu widoczny jest wyra\u017any spadek l\u0119ku o utrat\u0119 zatrudnienia. 21% Polak\u00f3w wskazuje na umiarkowane obawy, a 10% na du\u017ce. Podobne odsetki (odpowiednio 20% i 10%) odnotowano w IV kw. 2019 r., tj. przed og\u0142oszeniem pandemii koronawirusa i wprowadzeniem obostrze\u0144 ograniczaj\u0105cych funkcjonowanie niekt\u00f3rych sektor\u00f3w gospodarki. W I kw. 2020 r. Na mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnie\u0144 wskazywa\u0142o 45% zatrudnionych, a w II kw. 38%.<\/p>\n\n\n\n
Obecnie o zwolnienie najbardziej boj\u0105 si\u0119 miesza\u0144cy centralnej Polski (12%), tj. woj. mazowieckiego, \u0142\u00f3dzkiego i \u015bwi\u0119tokrzyskiego, a najmniej (po 9%) p\u00f3\u0142nocnej (pomorskie i zachodniopomorskie) i wschodniej (warmi\u0144sko-mazurskie, podlaskie, lubelskie i podkarpackie). Utraty obecnego zatrudnienia bardziej obawiaj\u0105 si\u0119 te\u017c mieszka\u0144cy miast do 20 tys. miesza\u0144c\u00f3w (13%) ni\u017c wsi poza obr\u0119bem aglomeracji (5%). Wi\u0119kszy l\u0119k przed zwolnieniami odczuwaj\u0105 kobiety ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. 12% pa\u0144 deklaruje, \u017ce ich obawy s\u0105 du\u017ce, podczas gdy w\u015br\u00f3d pan\u00f3w jedynie 9%. Najmniejszy odsetek os\u00f3b, kt\u00f3re boj\u0105 si\u0119 utraty pracy charakteryzuje grup\u0119 wiekow\u0105 od 50 do 64 lat. Wynosi on 8%. Dla pozosta\u0142ych grup wiekowych waha si\u0119 w przedziale 10-11%. Interesuj\u0105c\u0105 korelacj\u0119 wida\u0107 tak\u017ce pomi\u0119dzy poziomem edukacji a l\u0119kiem przed zwolnieniem \u2013 im wy\u017csze wykszta\u0142cenie, tym wi\u0119cej obaw. 6% os\u00f3b z wykszta\u0142ceniem podstawowym ocenia ryzyko utraty pracy jako du\u017ce, podczas gdy dla respondent\u00f3w z wykszta\u0142ceniem wy\u017cszym odsetek ten wynosi 12%.<\/p>\n\n\n\n
Najwi\u0119kszy l\u0119k przed zwolnieniem odczuwaj\u0105 sprzedawcy i kasjerzy (19%), kierowcy (13%), a tak\u017ce pracownicy biurowi i administracyjni oraz specjali\u015bci z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem (po 12%). Najmniej \u2013 in\u017cynierowie i kadra kierownica \u015bredniego szczebla (po 6%) oraz top managerowie (7%). Je\u015bli chodzi o bran\u017c\u0119, to najwi\u0119cej obaw maj\u0105 osoby zatrudnione w finansach i ubezpieczeniach (19%), telekomunikacji i IT oraz hotelarstwie i gastronomii (po 15%). Najmniej za\u015b przedstawiciele administracji publicznej (2%), oraz budownictwa i przemys\u0142u (po 5%).<\/p>\n\n\n\n
Najwi\u0119kszy l\u0119k przed zwolnieniem odczuwaj\u0105 sprzedawcy i kasjerzy (19%), kierowcy (13%), a tak\u017ce pracownicy biurowi i administracyjni oraz specjali\u015bci z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem (po 12%). Najmniej \u2013 in\u017cynierowie i kadra kierownica \u015bredniego szczebla (po 6%) oraz top managerowie (7%). Je\u015bli chodzi o bran\u017c\u0119, to najwi\u0119cej obaw maj\u0105 osoby zatrudnione w finansach i ubezpieczeniach (19%), telekomunikacji i IT oraz hotelarstwie i gastronomii (po 15%). Najmniej za\u015b przedstawiciele administracji publicznej (2%), oraz budownictwa i przemys\u0142u (po 5%).<\/p>\n\n\n\n
W III kw. 2020 r. obserwujemy uspokojenie si\u0119 nastroj\u00f3w u pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w na rynku pracy i znaczny spadek obaw o utrat\u0119 zatrudnienia. Wraz ze zniesieniem wi\u0119kszo\u015bci obostrze\u0144, kt\u00f3re w istotny spos\u00f3b wp\u0142ywa\u0142y na funkcjonowanie gospodarki, du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w z ulg\u0105 wr\u00f3ci\u0142a do swoich codziennych zada\u0144. Niestety istniej\u0105 sektory, kt\u00f3re w dalszym ci\u0105gu odczuwaj\u0105 wp\u0142yw pandemii na swoje funkcjonowanie. W\u015br\u00f3d nich wci\u0105\u017c mo\u017cna wymieni\u0107 bran\u017c\u0119 lotnicz\u0105, turystyczn\u0105, gastronomiczn\u0105 i rozrywkow\u0105. Pomimo, \u017ce teoretycznie mog\u0105 one prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107, to\u00a0odczuwaj\u0105 zmniejszony popyt na swoje us\u0142ugi lub ograniczenia utrudniaj\u0105ce \u015bwiadczenie us\u0142ug. \u015awiadkami ewentualnych redukcji w zatrudnieniu w tych bran\u017cach mo\u017cemy by\u0107 jeszcze w\u00a0najbli\u017cszych okresach. Warto jednak zaznaczy\u0107, \u017ce w ostatnim kwartale roku zwi\u0119kszy\u0107 si\u0119 mo\u017ce zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w w zwi\u0105zku z okresem przed\u015bwi\u0105tecznym. Szans\u0105 zatem dla pracownik\u00f3w ze wspomnianych bran\u017c mo\u017ce by\u0107 dodatkowa praca m.in. w przemy\u015ble, handlu i\u00a0logistyce. Firmy produkcyjne ju\u017c rekrutuj\u0105 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 ich wspiera\u0107 w okresie szczytu zam\u00f3wie\u0144, m\u00f3wi Marzena Milinkiewicz, Dyrektor Operacyjna Randstad Polska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Powoli wraca optymizm zwi\u0105zany z szansami na znalezienie nowej pracy<\/h3>\n\n\n\n
Na rynku pracy zaobserwowa\u0107 mo\u017cna powolny powr\u00f3t optymizmu w kwestii szans na podj\u0119cie nowego zatrudnienia. 84% Polak\u00f3w deklaruje, \u017ce w przypadku zwolnienia uda im si\u0119 znale\u017a\u0107 jak\u0105kolwiek prac\u0119 w ci\u0105gu p\u00f3\u0142 roku, a 62%, \u017ce b\u0119dzie to praca tak samo dobra. W I kw. 2020 r. wyniki te kszta\u0142towa\u0142y si\u0119 na poziomie odpowiednio 75% i 52%. Najwi\u0119cej os\u00f3b, kt\u00f3re uwa\u017caj\u0105, \u017ce\u00a0znajd\u0105 jak\u0105kolwiek prac\u0119 zamieszkuje po\u0142udnie (woj. dolno\u015bl\u0105skie, opolskie, \u015bl\u0105skie i ma\u0142opolskie) i\u00a0wsch\u00f3d Polski (po 86%). Je\u015bli chodzi o znalezienie tak samo dobrej lub lepszej pracy, to\u00a0najwi\u0119kszymi optymistami s\u0105 osoby z p\u00f3\u0142nocy kraju (69%). W tej kwestii pozytywne oceny maj\u0105 te\u017c mieszka\u0144cy wsi w obr\u0119bie aglomeracji (66%). Wi\u0119kszymi optymistami pod wzgl\u0119dem podj\u0119cia nowego zatrudnienia s\u0105 te\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. 87% z nich ocenia, \u017ce w przypadku utraty pracy znajdzie jak\u0105kolwiek, a 63%, \u017ce b\u0119dzie ona lepsza lub tak samo dobra. W podziale na grupy wiekowe zaobserwowa\u0107, \u017ce im starsze pokolenie, tym wi\u0119kszy jest pesymizm. Najmniej nadziei na podj\u0119cie jakiegokolwiek zatrudnienia maj\u0105 osoby z grupy od 50 do 64 lat (74%). Osoby te uwa\u017caj\u0105 te\u017c, \u017ce\u00a0ci\u0119\u017cko b\u0119dzie im dosta\u0107 prac\u0119 tak samo dobr\u0105 lub lepsz\u0105. Deklaruje tak mo\u017cliwo\u015b\u0107 niespe\u0142na co drugi.<\/p>\n\n\n\n
Ciekaw\u0105 obserwacj\u0105 jest rosn\u0105ca r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy odsetkiem os\u00f3b, kt\u00f3re uwa\u017caj\u0105, \u017ce s\u0105 w stanie znale\u017a\u0107 jak\u0105kolwiek prac\u0119 i tymi, kt\u00f3rzy s\u0105 zdania, \u017ce w razie potrzeby znajd\u0105 prac\u0119 co najmniej tak samo dobr\u0105 jak obecna. Dla zaprezentowanych opinii mo\u017cna znale\u017a\u0107 co najmniej dwa wyja\u015bnienia. W opinii cz\u0119\u015bci respondent\u00f3w obecna praca jest zgodna z ich kwalifikacjami i odpowiada ich ambicjom, a wi\u0119c znalezienie innej tak samo dobrej jest raczej trudne i wymaga du\u017co wysi\u0142ku, szczeg\u00f3lnie je\u015bli w ostatnim czasie uzyskali podwy\u017ck\u0119 wynagrodzenia. T\u0105 tez\u0119 mo\u017ce potwierdza\u0107 wysoki odsetek os\u00f3b, kt\u00f3re deklaruj\u0105 satysfakcj\u0119 z wykonywanej pracy. Z drugiej strony mo\u017cemy mie\u0107 do czynienia z respondentami, w opinii kt\u00f3rych pandemia Covid-19 ograniczy\u0142a znacz\u0105co mo\u017cliwo\u015bci awansu, a jednocze\u015bnie spowodowa\u0142a du\u017c\u0105 niepewno\u015b\u0107 dotycz\u0105c\u0105 w\u0142asnych perspektyw zawodowych. Dla takich os\u00f3b obecna praca b\u0119dzie mia\u0142a zalety, wynikaj\u0105ce cho\u0107by z faktu stabilno\u015bci zatrudnienia, a zmiana pracy zawsze wi\u0105\u017ce si\u0119 z ryzykiem zwi\u0105zanym cho\u0107by z\u00a0zatrudnieniem na okres pr\u00f3bny, podkre\u015bla Monika Fedorczuk, ekspert rynku pracy Konfederacji Lewiatan.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Jak dodaje eksperta, z danych publikowanych przez GUS wynika, \u017ce istnieje te\u017c du\u017ce zr\u00f3\u017cnicowanie sytuacji mi\u0119dzy bran\u017cami. Dla przyk\u0142adu mamy sektor IT i telekomunikacji, w kt\u00f3rym nadal jest du\u017ce zapotrzebowanie na prac\u0119, a tym samym obserwujemy rosn\u0105ce wynagrodzenia, a z drugiej strony mamy zapowiedzi ograniczenia zatrudnienia w administracji i zamro\u017cenie wynagrodze\u0144 w ustawie bud\u017cetowej. W ocenie w\u0142asnych szans na rynku pracy wiele zale\u017cy od tego, czy decyzja o konieczno\u015bci szukania pracy jest autonomiczna czy te\u017c wymuszona przez sytuacj\u0119 zewn\u0119trzna, np. zwolnienia w firmie.<\/p>\n\n\n\n
Swoje szanse na znalezienie jakiejkolwiek pracy najlepiej oceniaj\u0105 in\u017cynierowie (94%), mistrzowie i brygadzi\u015bci (92%) oraz technicy i wykwalifikowani robotnicy (90%). Najgorzej natomiast pracownicy biurowi i administracyjni (76%), sprzedawcy i kasjerzy (78%) oraz kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca (79%). Natomiast sytuacja w sektorach wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co: spokojni o nowe zatrudnienie s\u0105 przedstawiciele telekomunikacji i IT (93%), przemys\u0142u oraz budownictwa (po 90%). Mniej optymistyczne s\u0105 osoby pracuj\u0105ce w administracji publicznej (72%), bran\u017cy finansowej i ubezpieczeniowej (77%) oraz transporcie i logistyce (78%).<\/p>\n\n\n\n
Aktualne zawirowania na rynku pracy spadaj\u0105 na nas w zupe\u0142nie innej sytuacji ni\u017c poprzedni kryzys wywo\u0142any t\u0105pni\u0119ciem na rynku finansowym. Wed\u0142ug Eurostatu, w III kwartale 2008 roku Polska osi\u0105gn\u0119\u0142a rekordowo nisk\u0105 w perspektywie poprzednich kilkunastu lat stop\u0119 bezrobocia (6,6%), ale\u00a0mimo tego a\u017c 15 kraj\u00f3w dzisiejszej unijnej 27-ki mia\u0142o si\u0119 w\u00f3wczas lepiej. A na rynek rokrocznie wchodzi\u0142o o ok. 200 tys. ludzi wi\u0119cej, ni\u017c przechodzi\u0142o na emerytury. Tymczasem w IV kwartale ubieg\u0142ego roku stopa wynosi\u0142a u nas niespotykane w historii 2,9% i\u00a0o miano kraju o najni\u017cszym bezrobociu w UE rywalizowali\u015bmy tylko z Czechami. Odwr\u00f3ci\u0142a si\u0119 te\u017c demografia: przez dekad\u0119 populacja w wieku produkcyjnym skurczy\u0142a si\u0119 o 1,3 mln, a co roku debiutuje ok. 400 tys. pracownik\u00f3w, podczas gdy z prac\u0105 \u017cegna si\u0119 ponad p\u00f3\u0142 miliona emeryt\u00f3w. Czuj\u0105 to pracodawcy, ale i pracownicy. Ci ostatni maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce ci\u0105gle \u2013 dla ma\u0142o wybrednych, nie oczekuj\u0105cych wysokich wynagrodze\u0144 i szans na rozw\u00f3j \u2013 praca si\u0119 znajdzie. To uspokaja nastroje, wytr\u0105cone z\u00a0r\u00f3wnowagi ogromnym poziomem niepewno\u015bci w\u00a0pierwszych miesi\u0105cach uderzenia pandemii, ocenia \u0141ukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Spo\u0142eczno-Ekonomicznych oraz\u00a0redaktor portalu Rynekpracy.org.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Niewielki wzrost rotacji na rynku pracy, przy ci\u0105g\u0142ym spadku czynnika finansowego jako g\u0142\u00f3wnej motywacji do zmiany pracodawcy<\/h3>\n\n\n\n
W ci\u0105gu ostatnich 6 miesi\u0119cy zmieni\u0142o miejsce zatrudnienia 20% Polak\u00f3w, tj. 2 p.p. wi\u0119cej ni\u017c w poprzednim badaniu. Najwi\u0119cej os\u00f3b, kt\u00f3re podj\u0119\u0142y taki krok (24%) zamieszkuje wschodni region Polski. Najrzadziej do innych firm przenosili si\u0119 natomiast mieszka\u0144cy zachodniej cz\u0119\u015bci kraju (16% dla obszaru obejmuj\u0105cego woj. lubuskie, wielkopolskie i kujawsko-pomorskie). W podziale na typ miejscowo\u015bci, pracodawc\u0119 najcz\u0119\u015bciej zmieniali miesza\u0144cy wsi w obr\u0119bie du\u017cych aglomeracji miejskich (24%), najrzadziej natomiast wsi poza obr\u0119bem du\u017cych aglomeracji (14%). Takie dzia\u0142anie w ostatnim czasie by\u0142o r\u00f3wnie\u017c domen\u0105 kobiet (22% w por\u00f3wnaniu z 17% m\u0119\u017cczyzn) oraz os\u00f3b m\u0142odych. Miejsce zatrudnienia zmieni\u0142o 30% os\u00f3b w wieku od 18 do 29 lat i 25% z przedzia\u0142u od 30 do 39 lat.<\/p>\n\n\n\n
Bior\u0105c pod uwag\u0119 stanowiska, na zmian\u0119 pracodawcy najcz\u0119\u015bciej decydowali si\u0119 in\u017cynierowie (39%), niewykwalifikowani robotnicy (32%) oraz pracownicy biurowi i administracyjni (25%). Najrzadziej \u2013 kadra kierownicza \u015bredniego szczebla (10%), a tak\u017ce mistrzowie i brygadzi\u015bci oraz top management (po 12%). W podziale na bran\u017ce, prac\u0119 w nowym przedsi\u0119biorstwie podj\u0119\u0142o najwi\u0119cej przedstawicieli hotelarstwa i gastronomii (36%), ochrony (27%) oraz handlu detalicznego i hurtowego (21%). Najmniej os\u00f3b, kt\u00f3re zmieni\u0142y pracodawc\u0119 w ostatnich 6 miesi\u0105cach reprezentuje sektor edukacji (4%).<\/p>\n\n\n\n
Od pocz\u0105tku 2020 r. zaobserwowa\u0107 mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c systematyczny spadek liczby respondent\u00f3w deklaruj\u0105cych zmian\u0119 pracodawcy z powodu lepszej oferty finansowej w nowym miejscu pracy. W\u00a0III kw. br. na aspekt ten wskaza\u0142o 42% Polak\u00f3w, podczas gdy jeszcze w I kw. 2020 r. by\u0142o to 49%. Mniej os\u00f3b ni\u017c w ubieg\u0142ym kwartale wskazuje r\u00f3wnie\u017c na potrzeb\u0119 rozwoju osobistego (39%, tj. spadek o 5% kw\/kw). Znaczenia natomiast nabieraj\u0105 takie czynniki jak korzystniejsza forma zatrudnienia u nowego pracodawcy (39%) oraz niezadowolenie z poprzedniego szefa (34%).<\/p>\n\n\n\n
Co 10 pracownik aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia<\/h3>\n\n\n\n
9% uczestnik\u00f3w badania aktywnie poszukuje pracy, to o 1 p.p. mniej ni\u017c w II kw. 2020 r. 45% deklaruje, \u017ce rozgl\u0105da si\u0119 za ofertami, a 46% w og\u00f3le nie szuka nowego zatrudnienia. Najwi\u0119cej os\u00f3b, kt\u00f3re staraj\u0105 si\u0119 znale\u017a\u0107 nowego pracodawc\u0119, zamieszkuje wsch\u00f3d i zach\u00f3d Polski (po 11%), a najmniej \u2013 p\u00f3\u0142noc kraju (6%). Najwi\u0119kszy odsetek os\u00f3b, kt\u00f3re podejmuj\u0105 dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu znalezienie nowego zatrudnienia notujemy w\u015br\u00f3d mieszka\u0144c\u00f3w wsi w obr\u0119bie aglomeracji (15%), najmniejszy w miastach powy\u017cej 200 tys. i od 20 do 50 tys. mieszka\u0144c\u00f3w oraz wsiach poza aglomeracjami (po 6%). Nastawienie do poszukiwania nowej pracy nie r\u00f3\u017cni si\u0119 pod wzgl\u0119dem p\u0142ci. Taki sam procent kobiet i m\u0119\u017cczyzn wskazuje, \u017ce aktywnie szuka pracy, rozgl\u0105da si\u0119 za ofertami i w og\u00f3le nie dzia\u0142a w kierunku podj\u0119cia nowego zatrudnienia. Odpowiednio jest to 9%, 45% i 46%. R\u00f3\u017cnice dostrzec mo\u017cna jednak analizuj\u0105c wiek respondent\u00f3w. Wraz z jego wzrostem, ro\u015bnie niech\u0119\u0107 do zmiany pracodawcy. A\u017c 64% os\u00f3b z przedzia\u0142u 50-64 lat wskazuje, \u017ce w og\u00f3le nie szuka pracy. Podczas gdy w najm\u0142odszej grupie wiekowej (18-29 lat) odsetek ten kszta\u0142tuje si\u0119 na poziomie 32%.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli chodzi o zajmowane stanowiska to najwi\u0119cej os\u00f3b, kt\u00f3re aktywnie poszukuj\u0105 nowej pracy znajdziemy w\u015br\u00f3d kierowc\u00f3w (17%), niewykwalifikowanych robotnik\u00f3w (15%) oraz pracownik\u00f3w biurowych i administracyjnych (12%). W podziale na bran\u017ce najcz\u0119\u015bciej nowe zatrudnienie chcia\u0142yby znale\u017a\u0107 osoby zatrudnione w telekomunikacji i IT (18%), bran\u017cy finansowej i ubezpieczeniowej oraz hotelarstwie i gastronomii (po 15%).<\/p>\n\n\n\n
Wyd\u0142u\u017ca si\u0119 czas potrzebny na znalezienie nowego zatrudnienia<\/h3>\n\n\n\n
W III kw. 2020 r. czas niezb\u0119dny do znalezienia nowej pracy, mierzony w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re w ci\u0105gu ostatniego p\u00f3\u0142rocza zmieni\u0142y pracodawc\u0119, wzr\u00f3s\u0142 \u015brednio do 2,8 miesi\u0105ca z 2,3 miesi\u0105ca w II kw. br. Wi\u0119cej czasu na podj\u0119cie nowego zatrudnienia w ostatnim czasie potrzebowali zar\u00f3wno m\u0119\u017cczy\u017ani (2,6 miesi\u0105ca), jak i kobiety (2,9 miesi\u0105ca). Okres konieczny do rozpocz\u0119cia pracy wyd\u0142u\u017cy\u0142 si\u0119 tak\u017ce w\u015br\u00f3d prawie wszystkich grup wiekowych. Dla nast\u0119puj\u0105cych grup wiekowych: 18-29 lat, 30-39 lat, 40-49 lat wynosi\u0142 nast\u0119puj\u0105co 2,5 miesi\u0105ca, 3,2 miesi\u0105ca i 2,5 miesi\u0105ca. Jedynie osobom od 50 do 64 lat znalezienie nowego zatrudnienia zajmowa\u0142o mniej czasu ni\u017c przed kwarta\u0142em, tj. 2,7 miesi\u0105ca. Bior\u0105c pod uwag\u0119 poziom edukacji, najd\u0142u\u017cej bo 3,5 miesi\u0105ca na podj\u0119cie pracy potrzebowali ludzie z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem.<\/p>\n\n\n\n
Czas potrzebny na znalezienie nowej pracy wzr\u00f3s\u0142 r\u00f3wnie\u017c w 4 na 5 makroregion\u00f3w Polski. Jedynie w centrum (woj. mazowieckie, \u0142\u00f3dzkie i \u015bwi\u0119tokrzyskie) warto\u015b\u0107 ta wynios\u0142a 2,6 miesi\u0105ca, czyli mniej ni\u017c w poprzednim okresie. Na zachodzie kraju podj\u0119cie nowej pracy zajmowa\u0142o 3,5 miesi\u0105ca, na p\u00f3\u0142nocy 2,8 miesi\u0105ca, na po\u0142udniu (woj. dolno\u015bl\u0105skie, opolskie, \u015bl\u0105skie i ma\u0142opolskie) 2,7 miesi\u0105ca, a na wschodzie 2,4 miesi\u0105ca. W podziale na typy miejscowo\u015bci, najwi\u0119cej czasu na znalezienie zatrudnienia potrzebne jest w miastach od 20 do 50 tys. mieszka\u0144c\u00f3w (3,4 miesi\u0105ca), a najmniej we wsiach poza obr\u0119bem aglomeracji (2,4 miesi\u0105ca).<\/p>\n\n\n\n
Czas poszukiwania pracy przez tych, kt\u00f3rym jeszcze nie uda\u0142o si\u0119 jej znale\u017a\u0107, wynosi\u0142 w II kwartale 2020 roku 8,4 miesi\u0105ca \u2013 tyle samo, co kwarta\u0142 wcze\u015bniej, czyli najmniej w historii Badania Aktywno\u015bci Ekonomicznej Ludno\u015bci (BAEL) prowadzonego przez GUS. Jednocze\u015bnie specjalnie nie ros\u0142o nam ostatnio bezrobocie. To podawane w BAEL od pocz\u0105tku roku stoi na poziomie 3,1%, a\u00a0rejestrowane utrzymuje pu\u0142ap 6,1% od czerwca. Jednak spada zatrudnienie i s\u0142yszymy o\u00a0problemach ca\u0142ych bran\u017c. To gdzie podziewaj\u0105 si\u0119 zwalniani ludzie? Cz\u0119\u015b\u0107 otrzymuje ofert\u0119 przej\u015bcia na p\u00f3\u0142 etatu, albo otrzymuje mniej zlece\u0144 (samozatrudnieni, umowy cywilno-prawne). Ale\u00a0pewna grupa w okresie najwi\u0119kszego chaosu na rynku, czyli do wakacji, powstrzymywa\u0142a si\u0119 przed szukaniem pracy, wiedz\u0105c, \u017ce wiele dzia\u0142a\u0144 rekrutacyjnych jest wstrzymanych. Ci nie zasilali kategorii \u201ebezrobotni\u201d, ale \u201ebierni zawodowo\u201d i przewa\u017cnie unikali tak\u017ce urz\u0119d\u00f3w pracy, wyja\u015bnia \u0141ukasz Komuda z FISE.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Utrzymuje si\u0119 wysoka satysfakcja z wykonywanej pracy<\/h3>\n\n\n\n
3 na 4 Polak\u00f3w (76%) deklaruje, \u017ce jest bardzo zadowolony lub raczej zadowolony ze swojej pracy. To o 1 p.p. mniej ni\u017c w II kw. br. Przy czym tych pierwszych jest 22%, a drugich 53%. Najwi\u0119cej satysfakcji p\u0142yn\u0105cej z wykonywanej pracy odczuwaj\u0105 miesza\u0144cy wschodniej Polski, gdzie wskazuje na to 80% respondent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
W podziale na zajmowane stanowiska, najwi\u0119cej os\u00f3b odczuwaj\u0105cych zadowolenie z pracy to przedstawiciele kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej (90%). Na drugim miejscu znajduj\u0105 si\u0119 kierownicy \u015bredniego szczebla (82%), a na trzecim \u2013 mistrzowie i brygadzi\u015bci (81%). Po drugiej strony znale\u017ali si\u0119 sprzedawcy i kasjerzy (66%), niewykwalifikowani robotnicy (70%) i kierowcy (73%). Bior\u0105c pod uwag\u0119 bran\u017ce, najwy\u017cszym poziomem satysfakcji charakteryzuj\u0105 si\u0119 pracownicy opieki zdrowotnej i pomocy spo\u0142ecznej (84%), sektora telekomunikacja i IT (80%) oraz administracji publicznej (79%). Najmniej zadowolone s\u0105 osoby pracuj\u0105ce w ochronie (67%), finansach i ubezpieczeniach (71%) oraz budownictwie (74%).<\/p>\n\n\n\n
Blisko 90% zatrudnionych jest pozostawionych samemu sobie w przypadku zwolnienia<\/h3>\n\n\n\n
W\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re straci\u0142y prac\u0119 w ci\u0105gu ostatnich 6 miesi\u0119cy, jedynie 12% us\u0142ysza\u0142o propozycj\u0119 wsparcia od szefa. W ci\u0105gu ca\u0142ej swojej kariery podobn\u0105 deklaracj\u0119 otrzyma\u0142o 26% zatrudnionych. Wprawdzie najcz\u0119\u015bciej pracownikom zale\u017cy na wsparciu finansowym (58%), ale niewiele rzadziej wskazuj\u0105 na inne formy wsparcia – pomoc w szukaniu nowego zatrudnienia (40%) i wstawienie referencji (31%).<\/p>\n\n\n\n
Warto mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce wsparcie pracownik\u00f3w na ka\u017cdym etapie wsp\u00f3\u0142pracy, r\u00f3wnie\u017c przy rozstaniu z pracownikiem, wp\u0142ywa d\u0142ugofalowo na skuteczne pozyskiwanie talent\u00f3w bez wzgl\u0119du na uwarunkowania rynkowe. Firmy, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 w ten spos\u00f3b, na og\u00f3\u0142 nie maj\u0105 trudno\u015bci w\u00a0pozyskiwaniu kandydat\u00f3w tak\u017ce wtedy, gdy brakuje ich na rynku. Tak wi\u0119c takie dzia\u0142ania maj\u0105 znaczenie zar\u00f3wno dla pracownika, jak i pracodawcy. Badania Randstad RiseSmart pokazuj\u0105, \u017ce\u00a0co\u00a0drugi pracownik, kt\u00f3ry straci\u0142 zatrudnienie, podzieli\u0142 si\u0119 opini\u0105 o swoim ostatnim pracodawcy \u2013 najcz\u0119\u015bciej z rodzin\u0105 i znajomymi, ale opinie pracownik\u00f3w pojawiaj\u0105 si\u0119 tak\u017ce w serwisach spo\u0142eczno\u015bciowych czy portalach o pracodawcach. Je\u015bli zadbamy o to, by w tej trudnej dla pracownik\u00f3w sytuacji nie zabrak\u0142o ludzkiego podej\u015bcia i wsparcia w dalszej drodze zawodowej, te\u00a0opinie mog\u0105 by\u0107 przychylne. A to jak postrzegana jest firma, ma bezpo\u015bredni wp\u0142yw na to, czy\u00a0w\u00a0przysz\u0142o\u015bci kandydaci b\u0119d\u0105 chcieli zwi\u0105za\u0107 si\u0119 z danymi pracodawc\u0105, m\u00f3wi Monika Hryniszyn, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Randstad RiseSmart.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
47% zatrudnionych dzieli si\u0119 swoj\u0105 opini\u0105 na temat by\u0142ego pracodawcy. Z czego 39% robi to w gronie rodziny i znajomych, 6% na portalach internetowych, a 2% na oficjalnym koncie firmy w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n\n\n\n
1 na 5 Polak\u00f3w rozwa\u017ca migracj\u0119 za granic\u0119 w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku, decyduj\u0105cym czynnikiem jest lepsza p\u0142aca i warunki zatrudnienia<\/h3>\n\n\n\n
22% respondent\u00f3w deklaruje, \u017ce wyjecha\u0142oby do pracy za granic\u0119 w przeci\u0105gu najbli\u017cszego roku. Przy czym 4% rozwa\u017ca wyjazd na sta\u0142e, 2% na czas okre\u015blony. W 2019 r. z takim zamiarem wyjazdu nosi\u0142o si\u0119 24% Polak\u00f3w. Najwi\u0119cej os\u00f3b, kt\u00f3re opu\u015bci\u0142yby kraj w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku zamieszkuje wschodni makroregion (27%) i wsie w obr\u0119bie aglomeracji (27%). Do emigracji cz\u0119\u015bciej sk\u0142onne s\u0105 te\u017c kobiety (25%) ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani (23%). Pomys\u0142 wyjazdu do pracy za granic\u0119 najcz\u0119\u015bciej spotyka si\u0119 z entuzjazmem w najm\u0142odszej grupie wiekowej (18-29 lat), gdzie 28% badanych rozwa\u017ca tak\u0105 ewentualno\u015b\u0107. Najwi\u0119ksz\u0105 ch\u0119\u0107 do wyjazdu z kraju wykazuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c osoby z wykszta\u0142ceniem \u015brednim lub niepe\u0142nym wy\u017cszym (24%).<\/p>\n\n\n\n
Bior\u0105c pod uwag\u0119 piastowane stanowiska, do pracy za granic\u0119 najcz\u0119\u015bciej zamierzaj\u0105 wyjecha\u0107 kierowcy (37%), in\u017cynierowie (28%) oraz mistrzowie i brygadzi\u015bci (27%). Najrzadziej do takich dzia\u0142a\u0144 sk\u0142onni s\u0105 natomiast niewykwalifikowani robotnicy oraz technicy i wykwalifikowani robotnicy (po 15%). W podziale na bran\u017ce, otwarto\u015b\u0107 do podj\u0119cia zatrudnienia poza granicami Polski najcz\u0119\u015bciej deklaruj\u0105 osoby zatrudnione w kulturze, rozrywce, sporcie i rekreacji (38%), telekomunikacji i IT (36%) oraz hotelarstwie i gastronomii (34%). Z drugiej strony s\u0105 przedstawiciele naprawy pojazd\u00f3w (8%), administracji publicznej (9%) i ochrony (10%).<\/p>\n\n\n\n
W\u015br\u00f3d czynnik\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 motywacj\u0105 do wyjazdu za granic\u0119 do pracy zdecydowanie dominuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania lepszej p\u0142acy i warunk\u00f3w zatrudnienia. Wskazuje na ni\u0105 82% respondent\u00f3w, kt\u00f3ry zdecydowaliby si\u0119 na opuszczenie Polski. 33% deklaruje ch\u0119\u0107 zmiany stylu \u017cycia, a 32% opanowanie j\u0119zyka obcego. Najcz\u0119\u015bciej wybieranym kierunkiem pozostaj\u0105 Niemcy (37% i wzrost o 10 p.p. r\/r). Drugim jest Holandia (19% i wzrost o 7 p.p. r\/r), a trzecim \u2013 Wielka Brytania (18% i spadek o 3 p.p. r\/r). W\u015br\u00f3d zawod\u00f3w, kt\u00f3re Polacy zamierzaj\u0105 podj\u0105\u0107 w innych krajach, badani wymieniaj\u0105 prac\u0119 fizyczn\u0105 oraz handel, gastronomi\u0119 i obs\u0142ug\u0119 klienta (po 11%).<\/p>\n\n\n\n
Mimo odczuwanych zawirowa\u0144 na polskim rynku pracy i niepewno\u015bci dotycz\u0105cej dalszego rozwoju sytuacji epidemiologicznej, nie obserwujemy zwi\u0119kszonej gotowo\u015bci Polak\u00f3w do wyjazdu za granic\u0119. Najprostszym wyja\u015bnieniem jest fakt, i\u017c problemy z koronawirusem maj\u0105 obecnie wszystkie kraje \u015bwiata, wyjazd za granice nie jest wi\u0119c ucieczk\u0105 od tego zagro\u017cenia. Do tego warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w ostatnim czasie znacz\u0105co ros\u0142o w Polsce przeci\u0119tne wynagrodzenie oraz wprowadzono wiele program\u00f3w socjalnych, co prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 na podniesienie poziomu dochod\u00f3w gospodarstw domowych. Z tego wzgl\u0119du praca poza granicami kraju nie jest ju\u017c tak intratn\u0105 alternatyw\u0105, jak jeszcze kilka lat temu. Cz\u0119sto wymieniane powody, dla kt\u00f3rych respondenci byliby gotowi podj\u0105\u0107 prace poza granicami kraju, poza lepszymi zarobkami, maj\u0105 charakter raczej rozwojowy (m.in. poznanie kultury, lepsze opanowanie j\u0119zyka, zmiana stylu \u017cycia), co stanowi o tym, \u017ce decyzja o wyje\u017adzie za granic\u0119 nie opiera si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na kryteriach dotycz\u0105cych mo\u017cliwo\u015bci zarobku. Patrz\u0105c na bran\u017ce, z kt\u00f3rych mog\u0105 si\u0119 rekrutowa\u0107 potencjalni migranci zarobkowi wida\u0107 dwie grupy \u2013 osoby dotychczas pracuj\u0105ce w tych sektorach rynku, kt\u00f3re mocno ucierpia\u0142y przez pandemi\u0119 (szeroko rozumiana bran\u017ca rozrywkowa oraz hotelarstwo i gastronomia) oraz z tych, gdzie popyt na prace utrzymuje si\u0119 na wysokim poziomie, a nawet w ostatnim czasie ro\u015bnie (bran\u017ca IT i telekomunikacji), zauwa\u017ca ekspertka Konfederacji Lewiatan, Monika Fedorczuk.<\/p>\n\n\n\n
36% os\u00f3b, kt\u00f3re nie rozwa\u017caj\u0105 migracji zarobkowej, deklaruje, \u017ce by\u0142oby w stanie j\u0105 przemy\u015ble\u0107 w\u00a0przypadku, gdyby ich obecna sytuacja zawodowa uleg\u0142a pogorszeniu. 62% do wyjazdu przekona\u0107 mog\u0142aby lepsza p\u0142aca i lepsze warunki zatrudnienia, a 39% zmiana sytuacji osobistej. Najcz\u0119\u015bciej wymienian\u0105 barier\u0105 przed opuszczeniem Polski jest rodzina. 54% nie chcia\u0142oby jej opu\u015bci\u0107. 46% wskazuje te\u017c na niech\u0119\u0107 do bycia z dala od rodziny i znajomych.<\/p>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: Randstad.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rynek pracy powoli wraca do sytuacji sprzed rozpocz\u0119cia si\u0119 pandemii koronawirusa \u2013\u00a0wynika z 41. edycji badania Monitor Rynku Pracy realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Wraz ze zniesieniem niekt\u00f3rych obostrze\u0144, maj\u0105cych wp\u0142yw na funkcjonowanie gospodarki, widocznie spad\u0142a obawa pracownik\u00f3w o utrat\u0119 zatrudnienia. Polacy bardziej optymistycznie oceniaj\u0105 te\u017c szanse na znalezienie nowej pracy. Prawie 9 na 10 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3498,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[542,540,539,541,538,332,522,520,331],"class_list":["post-3497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-lukasz-komuda","tag-marzena-milinkiewicz","tag-monika-fedorczuk","tag-monika-hryniszyn","tag-optymizm-na-rynku-pracy-po-pandemii","tag-rynek-pracy","tag-rynek-pracy-po-pandemii","tag-zatrudnienie-pracownika","tag-zmiana-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3497"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3499,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3497\/revisions\/3499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}