W czasie pandemii w\u0142adze maj\u0105 prawo obj\u0105\u0107 ludzi podejrzanych o zaka\u017cenie kwarantann\u0105. Najwi\u0119cej m\u00f3wi si\u0119 o kwarantannie po powrocie z zagranicy. Wielu z nas jednak zastanawia si\u0119, co zrobi\u0107, je\u017celi kto\u015b z pracy b\u0119dzie mia\u0142 koronawirusa. W takim przypadku inspektor sanitarny ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wys\u0142ania pracownika na kwarantann\u0119 lub izolacj\u0119 domow\u0105. Wyja\u015bniamy, na czym ona polega.<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi pracownik jest chory na koronawirusa albo podejrzany o zaka\u017cenie, b\u0105d\u017a mia\u0142 styczno\u015b\u0107 z osob\u0105 zaka\u017con\u0105 lub mo\u017cliwie zaka\u017con\u0105, pa\u0144stwowy inspektor sanitarny, a tak\u017ce pa\u0144stwowy graniczny inspektor sanitarny mo\u017ce wyda\u0107 decyzj\u0119 o:<\/p>\n\n\n\n
Inspektor sanitarny mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 obowi\u0105zek odbycia kwarantanny na:<\/p>\n\n\n\n
Z regu\u0142y informacj\u0119 o konieczno\u015bci odbycia kwarantanny przekazuje si\u0119 ustnie lub telefonicznie. Decyzja inspektora sanitarnego jest tak\u017ce wysy\u0142ana poczt\u0105. Taka decyzja jest wi\u0105\u017c\u0105ca. Nale\u017cy niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 o niej swojego prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n\n\n\n
Przebywanie na kwarantannie nie musi wi\u0105za\u0107 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 przerywania pracy. Pracownik bez objaw\u00f3w koronawirusa mo\u017ce nadal pe\u0142ni\u0107 swoje obowi\u0105zki, je\u017celi pracodawca wyda mu polecenie s\u0142u\u017cbowe o podj\u0119ciu pracy zdalnej, a home office jest mo\u017cliwe. To zatrudniaj\u0105cy powinien jednak dostarczy\u0107 sprz\u0119t do pracy zdalnej, np. laptopa i telefon. Pracownik kontynuuj\u0105cy prac\u0119 podczas kwarantanny zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n
Od 2 wrze\u015bnia 2020 r. osoby przebywaj\u0105ce na kwarantannie bez objaw\u00f3w koronawirusa s\u0105 zwalniane z kwarantanny po 10 dniach (pocz\u0105tkowo okres kwarantanny wynosi\u0142 14 dni z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 przed\u0142u\u017cenia do 14 dni). Po tym czasie nie musz\u0105 robi\u0107 test\u00f3w na COVID-19, je\u017celi nie wyst\u0105pi\u0142y u nich objawy choroby. W trakcie kwarantanny przys\u0142uguje im prawo do \u015bwiadcze\u0144 chorobowych.<\/p>\n\n\n\n
Osoba przebywaj\u0105ca na kwarantannie w niekt\u00f3rych sytuacjach mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 prac\u0119. Nie wolno jej natomiast opuszcza\u0107 domu, nawet wyj\u015b\u0107 na spacer z psem czy ze \u015bmieciami. Dotyczy to tak\u017ce przypadk\u00f3w tzw. bezobjawowych. Za nieprzestrzeganie zasad kwarantanny grozi grzywna do 30 tys. z\u0142.<\/p>\n\n\n\n
Pracownik przebywaj\u0105cy na kwarantannie mo\u017ce dosta\u0107:<\/p>\n\n\n\n
Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce pracownik nie mo\u017ce w tym samym czasie pobiera\u0107 zasi\u0142ku i wynagrodzenia. Pracownik, kt\u00f3ry ma decyzj\u0119 inspektora sanitarnego, mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia za czas choroby, zasi\u0142ku chorobowego lub zasi\u0142ku opieku\u0144czego z powodu niezdolno\u015bci do pracy czy konieczno\u015bci opieki nad dzieckiem. W\u00f3wczas jednak praca b\u0119dzie niemo\u017cliwa.<\/p>\n\n\n\n
Na to, jakie \u015bwiadczenie przys\u0142uguje podczas kwarantanny, ma wp\u0142yw kilka czynnik\u00f3w, mi\u0119dzy innymi rodzaj podpisanej umowy oraz wielko\u015b\u0107 firmy, kt\u00f3ra zatrudnia. Pracownik, kt\u00f3ry ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracowania zdalnie i czuje si\u0119 dobrze, mo\u017ce um\u00f3wi\u0107 si\u0119 z pracodawc\u0105 na home office. W\u00f3wczas zachowa prawo do pe\u0142nego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi praca z domu nie jest mo\u017cliwa, wp\u0142yw na prawa osoby zatrudnionej ma ubezpieczenie i rodzaj podpisanej umowy. Osoby z umowami o prac\u0119 oraz osoby samozatrudnione maj\u0105 prawo do wynagrodzenia za czas choroby lub zasi\u0142ku chorobowego w kwocie 80% wynagrodzenia z ostatnich 12 miesi\u0119cy. W przypadku osoby z umow\u0105 cywilnoprawn\u0105 wszystko zale\u017cy od tego, czy by\u0142a ona ubezpieczona w ZUS i mia\u0142a op\u0142acane ubezpieczenie chorobowe.<\/p>\n\n\n\n
Decyzja o izolacji lub kwarantannie dziecka skutkuje tym, \u017ce jeden z rodzic\u00f3w sprawuj\u0105cych nad nim opiek\u0119 jest uprawniony do zasi\u0142ku opieku\u0144czego. Izolacja lub kwarantanna dziecka jest w\u00f3wczas traktowana na takich samych zasadach jak choroba. Zasi\u0142ek opieku\u0144czy w kwocie 80% wynagrodzenia zostanie w\u00f3wczas wyp\u0142acony za ka\u017cdy dzie\u0144 kwarantanny lub izolacji dziecka, wliczaj\u0105c w to dni ustawo wolne od pracy.<\/p>\n\n\n\n
W przypadku opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 lub chorym dzieckiem do lat 14 np. z powodu niespodziewanego zamkni\u0119cia \u017c\u0142obka b\u0105d\u017a przedszkola, zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje maksymalnie przez 60 dni w roku kalendarzowych (nie dotyczy to dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego).<\/p>\n\n\n\n
Prawo do zasi\u0142ku chorobowego maj\u0105 tak\u017ce osoby w trakcie kwarantanny lub izolacji, op\u0142acaj\u0105ce dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, np. przedsi\u0119biorcy. Aby otrzyma\u0107 \u015bwiadczenie, osoby ubezpieczone dobrowolnie w NFZ powinny z\u0142o\u017cy\u0107 w ZUS o\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy. Osoba samozatrudniona musi wype\u0142ni\u0107 wniosek ZAS-53 na stronie ZUS PUE oraz do\u0142\u0105czy\u0107 skan lub zdj\u0119cie oryginalnego, podpisanego o\u015bwiadczenia. Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku zostaje obliczona na podstawie op\u0142at uiszczanych wcze\u015bniej przez wnioskodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Decyzj\u0119 o kwarantannie b\u0105d\u017a izolacji, wydan\u0105 przez inspektora sanitarnego, nale\u017cy dostarczy\u0107 p\u0142atnikowi sk\u0142adek (np. pracodawcy, zleceniodawcy czy ZUS). Mo\u017cna to zrobi\u0107 po odbyciu kwarantanny lub izolacji, ale nie nale\u017cy zwleka\u0107 z poinformowaniem prze\u0142o\u017conego o decyzji.<\/p>\n\n\n\n
Zar\u00f3wno wynagrodzenie za czas choroby, jak i zasi\u0142ek, wyp\u0142aca p\u0142atnik sk\u0142adek (pracodawca, zleceniodawca lub Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych). W przypadku gdy zasi\u0142ek powinien wyp\u0142aci\u0107 ZUS, pracodawca musi przekaza\u0107 Zak\u0142adowi Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych decyzj\u0119 o kwarantannie lub izolacji. Ma na to 7 dni od otrzymania decyzji. Kontakt z ZUS mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 przez Platform\u0119 Us\u0142ug Elektronicznych (PUE) ZUS.<\/p>\n\n\n\n
Pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 od lekarza orzeczenie o czasowej niezdolno\u015bci do pracy, je\u017celi jest w trakcie hospitalizacji, izolacji lub kwarantanny ze wzgl\u0119du na stan zdrowia. Aby przys\u0142ugiwa\u0142o mu \u015bwiadczenie z tytu\u0142u choroby, lekarz powinien wystawi\u0107 zwolnienie lekarskie. Bez takiego orzeczenia oraz zwolnienia lekarskiego zasi\u0142ek chorobowy nie przys\u0142uguje.<\/p>\n\n\n\n
Zdarza si\u0119, \u017ce pracownicy nadal chodz\u0105 do pracy, nawet w\u00f3wczas, gdy stwierdzono w firmie przypadek zaka\u017cenia koronawirusem. W takim przypadku osoba zatrudniona nie mo\u017ce samodzielnie podj\u0105\u0107 decyzji o powstrzymaniu si\u0119 od pracy. Potrzebuje decyzji inspektora sanitarnego oraz za\u015bwiadczenia od lekarza.<\/p>\n\n\n\n
Wi\u0119cej: www.wroclaw.naszemiasto.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W czasie pandemii w\u0142adze maj\u0105 prawo obj\u0105\u0107 ludzi podejrzanych o zaka\u017cenie kwarantann\u0105. Najwi\u0119cej m\u00f3wi si\u0119 o kwarantannie po powrocie z zagranicy. Wielu z nas jednak zastanawia si\u0119, co zrobi\u0107, je\u017celi kto\u015b z pracy b\u0119dzie mia\u0142 koronawirusa. W takim przypadku inspektor sanitarny ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wys\u0142ania pracownika na kwarantann\u0119 lub izolacj\u0119 domow\u0105. Wyja\u015bniamy, na czym ona polega. […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,205],"tags":[544,308,545],"class_list":["post-3507","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","category-praca-w-regionie","tag-kwarantanna","tag-wynagrodzenie","tag-zasilek-chorobowy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3507","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3507"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3507\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3510,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3507\/revisions\/3510"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}