Przez ostatnie miesi\u0105ce sporo firm, w odpowiedzi na trudn\u0105 sytuacj\u0119 na rynku, musia\u0142o zredukowa\u0107 zatrudnienie. Tymczasem wiele os\u00f3b nie wie, \u017ce spos\u00f3b rozwi\u0105zania umowy rzutuje na prawo do uzyskania zasi\u0142ku dla os\u00f3b bezrobotnych. Podpowiadamy o\u00a0czym trzeba pami\u0119ta\u0107 rozwi\u0105zuj\u0105c stosunek pracy z\u00a0dotychczasowym pracodawc\u0105, aby nie straci\u0107 prawa do zasi\u0142ku, co wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 tego \u015bwiadczenia oraz okres czasu, przez jaki mo\u017ce by\u0107 on wyp\u0142acany.<\/p>\n\n\n\n
Zasadniczym warunkiem okre\u015blaj\u0105cym prawo do otrzymania zasi\u0142ku jest przepracowanie 365 dni w okresie 18 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cym dzie\u0144 rejestracji w urz\u0119dzie pracy. Na tym jednak nie koniec, bowiem uzyskanie prawa do zasi\u0142ku dotyczy os\u00f3b, kt\u00f3re we wspomnianych 18 miesi\u0105cach przepracowa\u0142y 365 dni i osi\u0105ga\u0142y wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 (wyj\u0105tkiem s\u0105 osoby, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y obni\u017cenia wymiaru pracy, a tym samym wynagrodzenia za prac\u0119 poni\u017cej kwoty minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 z powodu COVID-19 oraz innych chor\u00f3b zaka\u017anych powoduj\u0105cych zagro\u017cenie \u2013 ustawa z 2 marca 2020 r.).<\/p>\n\n\n\n
Uwaga!<\/strong> Wymiar czasu pracy nie ma tutaj znaczenia. Oznacza to, \u017ce prawo do zasi\u0142ku b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0107 zar\u00f3wno osobie, kt\u00f3ra pracowa\u0142a w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy i si\u0142\u0105 rzeczy otrzymywa\u0142a wynagrodzenie miesi\u0119czne w wysoko\u015bci co najmniej minimalnego wynagrodzenia za prace, jak i osoba, kt\u00f3ra pracowa\u0142a w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy i otrzymywa\u0142a wynagrodzenie w wysoko\u015bci miesi\u0119cznego minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Natomiast zasi\u0142ku nie otrzyma osoba, kt\u00f3ra pracowa\u0142a w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy i otrzymywa\u0142a wynagrodzenie mniejsze ni\u017c miesi\u0119czne minimalne wynagrodzenie za prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n Zasi\u0142ek przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c osobie, kt\u00f3ra w ostatnich 18 miesi\u0105cach przed rejestracj\u0105 przepracowa\u0142a 365 dni na podstawie umowy innej ni\u017c umowa o prac\u0119, np. umowy agencyjnej lub umowy-zlecenie. Wa\u017cne, aby taka umowa by\u0142a obj\u0119ta sk\u0142adkami na ubezpieczenie i Fundusz Pracy, dla kt\u00f3rych podstaw\u0119 stanowi\u0142a kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Wyj\u0105tkiem s\u0105 tutaj osoby starsze (kobiety, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 55 lat oraz m\u0119\u017cczy\u017ani, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 60 lat), gdy\u017c w ich przypadku umowy tego typu s\u0105 zwolnione ze sk\u0142adek na Fundusz Pracy, ale nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce takie osoby nadal powinny udokumentowa\u0107 zarobki nie mniejsze ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n Prawo do zasi\u0142ku dla os\u00f3b bezrobotnych przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c osobie, kt\u00f3ra prowadzi\u0142a dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (inn\u0105 ni\u017c rolnicza), op\u0142aca\u0142a sk\u0142adki na ubezpieczenie i Fundusz Pracy, dla kt\u00f3rych podstaw\u0119 stanowi\u0142a kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Oznacza to, \u017ce zasi\u0142ku nie otrzyma bezrobotny, kt\u00f3rych prowadzi\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i op\u0142aca\u0142 preferencyjn\u0105 sk\u0142adk\u0119 ZUS (prawo do preferencyjnej sk\u0142adki ZUS przys\u0142uguje pocz\u0105tkuj\u0105cym przedsi\u0119biorcom w pierwszych dw\u00f3ch latach dzia\u0142alno\u015bci).<\/p>\n\n\n\n Dodajmy, \u017ce prawo do zasi\u0142ku przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c takim osobom, kt\u00f3re wykonywa\u0142y prac\u0119 w czasie tymczasowego aresztowania lub pobytu w wi\u0119zieniu, pracowa\u0142y w sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej, sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych lub sp\u00f3\u0142dzielni us\u0142ug rolniczych i by\u0142y cz\u0142onkami takiej sp\u00f3\u0142dzielni, pracowa\u0142y, wykonywa\u0142y prac\u0119 zarobkow\u0105 lub pe\u0142ni\u0142y s\u0142u\u017cb\u0119 i osi\u0105ga\u0142y wynagrodzenie lub doch\u00f3d, od kt\u00f3rego istnieje obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenie i Fundusz Pracy.<\/p>\n\n\n\n Do wspomnianych na wst\u0119pie „przepracowanych” w ostatnich 18 miesi\u0105cach przed rejestracj\u0105 365 dni zalicza si\u0119 m.in. okres s\u0142u\u017cby lub przeszkolenia wojskowego, urlop wychowawczy, okresy pobierania renty. W przypadku pobierania zasi\u0142ku chorobowego, czy zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego po ustaniu zatrudnienia zasi\u0142ek przys\u0142uguje je\u017celi podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne wynosi\u0142a co najmniej minimalne wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n Nie wszyscy bezrobotni rejestruj\u0105cy si\u0119 w Powiatowym Urz\u0119dzie Pracy od razu nabywaj\u0105 prawo do zasi\u0142ku dla os\u00f3b bezrobotnych. W zale\u017cno\u015bci od trybu oraz przyczyn rozwi\u0105zania umowy z pracodawc\u0105, prawo do zasi\u0142ku mo\u017cna naby\u0107 w dniu rejestracji lub po up\u0142ywie 90, a nawet 180 dni od daty rejestracji w urz\u0119dzie pracy! Poni\u017cej opisujemy najcz\u0119\u015bciej wyst\u0119puj\u0105ce sytuacje.<\/p>\n\n\n\n Nabycie prawa do zasi\u0142ku dla os\u00f3b bezrobotnych w dniu rejestracji dotyczy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nabycie prawa do zasi\u0142ku dla os\u00f3b bezrobotnych 90 dni od daty rejestracji dotyczy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nabycie prawa do zasi\u0142ku dla os\u00f3b bezrobotnych 180 dni od daty rejestracji dotyczy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Uwaga!<\/strong> Przy ustalaniu okresu nabycia prawa do zasi\u0142ku Powiatowy Urz\u0105d Pracy bierze pod uwag\u0119 wszystkie umowy, kt\u00f3re zosta\u0142y zako\u0144czone w okresie 6 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych rejestracj\u0119. Oznacza to, \u017ce je\u015bli kto\u015b w tym czasie rozwi\u0105za\u0142 np. trzy umowy, a przynajmniej jedno rozwi\u0105zanie nast\u0105pi\u0142o za porozumieniem stron (ale nie z przyczyn zak\u0142adu pracy, upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy) lub z powodu winy pracownika (dyscyplinarka), w\u00f3wczas nabycie prawa do zasi\u0142ku nast\u0105pi w p\u00f3\u017aniejszym terminie.<\/p>\n\n\n\n Czas wyp\u0142acania zasi\u0142ku dla os\u00f3b bezrobotnych uzale\u017cniony jest od stopy bezrobocia w danym powiecie. Tam, gdzie bezrobocie jest wysokie, zasi\u0142ek wyp\u0142acany jest przez rok. W rejonach cechuj\u0105cych si\u0119 ni\u017cszym bezrobociem, zasi\u0142ek wyp\u0142acany jest przez p\u00f3\u0142 roku. Obecnie powiat raciborski zalicza si\u0119 do tej drugiej kategorii, dlatego zasi\u0142ek dla bezrobotnych wyp\u0142acany jest przez p\u00f3\u0142 roku. Jednak i od tej regu\u0142y istnieje kilka wyj\u0105tk\u00f3w. I tak na wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku przez rok mo\u017ce liczy\u0107 mieszkaniec powiatu raciborskiego, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 50 lat i przepracowa\u0142 co najmniej 20 lat (na warunkach uprawniaj\u0105cych do otrzymania zasi\u0142ku, kt\u00f3re opisali\u015bmy na pocz\u0105tku artyku\u0142u). Zasi\u0142ek b\u0119dzie wyp\u0142acany przez rok r\u00f3wnie\u017c osobie, kt\u00f3ra ma na utrzymaniu dziecko poni\u017cej 15. roku \u017cycia, a jej ma\u0142\u017conek jest bezrobotny i utraci\u0142 ju\u017c prawo do zasi\u0142ku (a tak\u017ce osobie, kt\u00f3ra samotnie wychowuje dziecko poni\u017cej 15. roku \u017cycia).<\/p>\n\n\n\n Przedstawiamy aktualnie obowi\u0105zuj\u0105ce stawki i kwoty zasi\u0142ku brutto dla bezrobotnych:<\/strong><\/p>\n\n\n\n a) podstawowy (100% \u2013 przys\u0142uguje osobom, kt\u00f3re przepracowa\u0142y od 5 do 20 lat na warunkach uprawniaj\u0105cych do otrzymania zasi\u0142ku)<\/p>\n\n\n\n b) obni\u017cony (80% \u2013 przys\u0142uguje osobom, kt\u00f3re przepracowa\u0142y mniej ni\u017c 5 lat na warunkach uprawniaj\u0105cych do otrzymania zasi\u0142ku)<\/p>\n\n\n\n c) podwy\u017cszony (120% \u2013 przys\u0142uguje osobom, kt\u00f3re przepracowa\u0142y wi\u0119cej ni\u017c 20 lat na warunkach uprawniaj\u0105cych do otrzymania zasi\u0142ku)<\/p>\n\n\n\n Na koniec dodajmy, \u017ce prawo do zasi\u0142ku dla os\u00f3b bezrobotnych traci si\u0119 w momencie odrzucenia propozycji pracy adekwatnej do kwalifikacji i do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n\n\n\n Autor: Wojciech \u017bo\u0142neczko we wsp\u00f3\u0142pracy z\u00a0Ma\u0142gorzat\u0105 Jarosz z\u00a0Powiatowego Urz\u0119du Pracy w\u00a0Raciborzu<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Przez ostatnie miesi\u0105ce sporo firm, w odpowiedzi na trudn\u0105 sytuacj\u0119 na rynku, musia\u0142o zredukowa\u0107 zatrudnienie. Tymczasem wiele os\u00f3b nie wie, \u017ce spos\u00f3b rozwi\u0105zania umowy rzutuje na prawo do uzyskania zasi\u0142ku dla os\u00f3b bezrobotnych. Podpowiadamy o\u00a0czym trzeba pami\u0119ta\u0107 rozwi\u0105zuj\u0105c stosunek pracy z\u00a0dotychczasowym pracodawc\u0105, aby nie straci\u0107 prawa do zasi\u0142ku, co wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 tego \u015bwiadczenia oraz […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3523,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[551,549,550,332,322,548],"class_list":["post-3522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","tag-powiatowy-urzad-pracy","tag-redukcja-zatrudnienia","tag-rozwiazanie-umowy-o-prace","tag-rynek-pracy","tag-wynagrodzenie-za-prace","tag-zasilek-dla-osob-bezrobotnych"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3522"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3524,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3522\/revisions\/3524"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3523"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Po jakim czasie nabywa si\u0119 prawo do zasi\u0142ku dla os\u00f3b bezrobotnych?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Na jak d\u0142ugo? Ile?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n