G\u0142\u00f3wnym wyzwaniem dla dzia\u0142\u00f3w HR podczas pandemii sta\u0142o si\u0119 zapewnienie bezpiecznych warunk\u00f3w pracy przy jednoczesnej poprawie komunikacji kana\u0142ami online. Jednocze\u015bnie 71 proc. firm nadal prowadzi\u0142o procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i mened\u017cerskie, podczas gdy co czwarta firma podj\u0119\u0142a decyzje o zwolnieniach.<\/p>\n\n\n\n
Badanie Antal „Puls rynku pracy” prowadzone by\u0142o od pocz\u0105tku kwietnia do ko\u0144ca sierpnia bie\u017c\u0105cego roku i obj\u0119\u0142o \u0142\u0105cznie 810 firm reprezentuj\u0105cych kluczowe bran\u017ce.<\/p>\n\n\n\n
Wyniki przedstawiaj\u0105 za\u0142o\u017cenia strategii kr\u00f3tkoterminowej przedsi\u0119biorstw oraz dzia\u0142ania i plany w zakresie polityki personalnej.<\/p>\n\n\n\n
Organizacje dzia\u0142aj\u0105ce na polskim rynku w najwi\u0119kszej mierze postawi\u0142y na usprawnienie komunikacji kana\u0142ami online (39 proc.). W \u015blad za tym poszed\u0142 rozw\u00f3j infrastruktury technologicznej oraz rozbudowa sieci e-commerce (17 proc.). Co pi\u0105ta firma (21 proc.) zainwestowa\u0142a w ulepszenie oferowanych produkt\u00f3w czy us\u0142ug.<\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie dzia\u0142aniom o charakterze innowacyjnym towarzyszy\u0142y te, maj\u0105ce na celu optymalizacj\u0119 koszt\u00f3w. 34 proc. badanych firm zdecydowa\u0142o si\u0119 na ograniczenie korzystania z us\u0142ug dostawc\u00f3w zewn\u0119trznych, 30 proc. na zniwelowanie wydatk\u00f3w marketingowych, a 25 proc. na rezygnacj\u0119 b\u0105d\u017a zmniejszenie dodatk\u00f3w pozap\u0142acowych dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Wobec coraz wi\u0119kszej liczby pozytywnych sygna\u0142\u00f3w p\u0142yn\u0105cych od firm o poprawie ich sytuacji ekonomicznej dotychczasowe, wprowadzone kr\u00f3tkoterminowo ograniczenia mog\u0105 stanowi\u0107 szans\u0119 na uporz\u0105dkowanie i zmaksymalizowanie efektywno\u015bci proces\u00f3w. Jest to okres podsumowania wsp\u00f3\u0142pracy z dostawcami zewn\u0119trznymi, co mo\u017ce prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na wi\u0119ksze zyski dla tych najbardziej efektywnych, okre\u015blenia warto\u015bci benefit\u00f3w dla pracownik\u00f3w i dalsze inwestowanie w te najbardziej po\u017c\u0105dane. Warto teraz bardziej ni\u017c kiedykolwiek \u015bledzi\u0107 trendy rynkowe, bada\u0107 potrzeby wewn\u0119trzne, aby wej\u015b\u0107 w 2021 rok z now\u0105 energi\u0105 \u2013 komentuje Artur Skiba, prezes Antal.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Polityka personalna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Firmy w kontek\u015bcie polityki personalnej zachowa\u0142y dalece id\u0105c\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107. Z jednej strony w wi\u0119kszo\u015bci nadal prowadz\u0105 procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i mened\u017cerskie (71 proc.). Jednocze\u015bnie 24 proc. przedsi\u0119biorstw zadeklarowa\u0142o plany zwolnie\u0144 wobec przedstawicieli \u015bredniej i wy\u017cszej kadry.<\/p>\n\n\n\n
Z kolei 25 proc. badanych organizacji zrezygnowa\u0142o lub zmniejszy\u0142o liczb\u0119 dodatk\u00f3w pozap\u0142acowych, 20 proc. zdecydowa\u0142o si\u0119 na czasowe obni\u017cenie wynagrodze\u0144, a 19 proc. na wstrzymanie awans\u00f3w w organizacji.<\/p>\n\n\n\n
Najlepsza sytuacja panuje w bran\u017cy SSC\/BPO, w kt\u00f3rej a\u017c 90 proc. pracodawc\u00f3w kontynuuje procesy rekrutacyjne. Stabilno\u015b\u0107 deklaruj\u0105 r\u00f3wnie\u017c instytucje finansowe, z kt\u00f3rych 89 proc. aktywnie poszukuje pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
W najtrudniejszej za\u015b sytuacji znajduj\u0105 si\u0119 agencje marketingowe, reklamowe i PR, z kt\u00f3rych co druga (50 proc.) zdecydowa\u0142a si\u0119 na zwolnienia. Mo\u017ce to by\u0107 bezpo\u015brednim wynikiem deklarowanych przez rynek oszcz\u0119dno\u015bci, kt\u00f3re dotycz\u0105 w\u0142a\u015bnie wydatk\u00f3w marketingowych.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Na chwil\u0119 obecn\u0105 w bran\u017cy SSC\/BPO tylko w Antal mamy otwarte 303 wakaty, w obszarze IT \u2013 279. Na in\u017cynier\u00f3w, kt\u00f3rzy mocno odczuli okres spowolnienia wywo\u0142anego pandemi\u0105 oczekuje 61 atrakcyjnych propozycji i ta liczba sukcesywnie ro\u015bnie. To s\u0105 specjalizacje, w kt\u00f3rych dynamika zatrudnienia wraca do czas\u00f3w sprzed pandemii, i w kt\u00f3rych warto rozgl\u0105da\u0107 si\u0119 za ciekawymi ofertami pracy \u2013 informuje prezes Skiba.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Wyzwania na przysz\u0142o\u015b\u0107<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Przedsi\u0119biorcy najcz\u0119\u015bciej jako wyzwanie wskazuj\u0105 zapewnienie bezpiecznych warunk\u00f3w pracy (47 proc.), a tak\u017ce dostosowanie zakresu obowi\u0105zk\u00f3w do ogranicze\u0144, jakie niesie praca zdalna, a tak\u017ce w\u0142a\u015bciwe dostosowanie technologiczne organizacji pod tym k\u0105tem (30 proc.).<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Przedsi\u0119biorcy s\u0105 zgodni, \u017ce kolejny lockdown nie jest praktycznie uzasadnionym rozwi\u0105zaniem. Jednak wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich stawia sobie pytanie, czy ich organizacje s\u0105 przygotowane, aby bezpiecznie wej\u015b\u0107 w jesienny okres chorobowy. Nikt nie chce nara\u017ca\u0107 na zachorowania pracownik\u00f3w, a co za tym idzie ryzykowa\u0107 zachowania ci\u0105g\u0142o\u015bci proces\u00f3w biznesowych. Przek\u0142ada si\u0119 to na wzrost zainteresowania us\u0142ugami audyt\u00f3w sanitarnych i szkole\u0144 z zakresu bezpiecze\u0144stwa pracy w kontek\u015bcie zagro\u017ce\u0144 epidemicznych \u2013 podsumowuje Artur Migo\u0144, wiceprezes Antal.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: money.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
G\u0142\u00f3wnym wyzwaniem dla dzia\u0142\u00f3w HR podczas pandemii sta\u0142o si\u0119 zapewnienie bezpiecznych warunk\u00f3w pracy przy jednoczesnej poprawie komunikacji kana\u0142ami online. Jednocze\u015bnie 71 proc. firm nadal prowadzi\u0142o procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i mened\u017cerskie, podczas gdy co czwarta firma podj\u0119\u0142a decyzje o zwolnieniach. Badanie Antal „Puls rynku pracy” prowadzone by\u0142o od pocz\u0105tku kwietnia do ko\u0144ca sierpnia bie\u017c\u0105cego roku […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3526,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[309,522,552],"class_list":["post-3525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-rekrutacja","tag-rynek-pracy-po-pandemii","tag-wplyw-pandemii-na-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3525"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3528,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3525\/revisions\/3528"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}