Chcesz rzuci\u0107 wszystko i p\u00f3j\u015b\u0107 kodowa\u0107? To lepiej zastan\u00f3w si\u0119 dwa razy. Bran\u017ca, cho\u0107 dalej prosperuje, nie pozosta\u0142a oboj\u0119tna na wp\u0142yw pandemii. Nie brakuje ofert, ale przebiera\u0107 w nich mog\u0105 g\u0142\u00f3wnie specjali\u015bci. Dla junior\u00f3w pracy jest jak na lekarstwo.<\/p>\n\n\n\n
Arty\u015bci, operatorzy w\u00f3zk\u00f3w wid\u0142owych, a\u00a0nawet dziennikarze. Wszyscy mog\u0105 nauczy\u0107 si\u0119 kodowa\u0107 i\u00a0przej\u015b\u0107 do IT. Taki obraz rzeczywisto\u015bci wy\u0142ania si\u0119 na podstawie materia\u0142\u00f3w marketingowych licznych szk\u00f3\u0142 programowania. Nic dziwnego, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b si\u0119 na to \u0142apie. Powod\u00f3w jest kilka: programist\u00f3w brakuje, a\u00a0zarobki w\u00a0tym zawodzie nale\u017c\u0105 do naprawd\u0119 wysokich.<\/p>\n\n\n\n
Problem w tym, \u017ce ca\u0142a bran\u017ca IT nie jest oboj\u0119tna na kryzys wywo\u0142any pandemi\u0105 COVID-19. Odczuwaj\u0105 to tak\u017ce osoby, kt\u00f3re pracuj\u0105 na stanowiskach programist\u00f3w. Jak wynika z danych firmy Kodilla, wprawdzie od marca 18 proc. przedstawicieli IT dosta\u0142o podwy\u017cki, ale jednocze\u015bnie 20 proc. badanych zadeklarowa\u0142o obni\u017ck\u0119. W przypadku 62 proc. os\u00f3b nic si\u0119 nie zmieni\u0142o.<\/p>\n\n\n\n
Du\u017co te\u017c zmieni\u0142o si\u0119 w\u00a0kwestii ofert. Eksperci od rynku pracy zauwa\u017cyli, \u017ce cho\u0107 co do zasady pracy nie brakuje, to jednak wakaty s\u0105 zaadresowane g\u0142\u00f3wnie do os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 aktywne na rynku pracy i\u00a0maj\u0105 co najmniej \u015brednie do\u015bwiadczenie. Juniorzy, a\u00a0wi\u0119c osoby, kt\u00f3re dopiero wesz\u0142y do bran\u017cy lub chcia\u0142yby wej\u015b\u0107, np. po uko\u0144czonym kursie, maj\u0105 ma\u0142e pole do popisu.<\/p>\n\n\n\n
Na pewno wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w ostro\u017cnie podchodzi do tematu rekrutacji. W\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0powy\u017cszym realizowane s\u0105 g\u0142\u00f3wnie te najpilniejsze, a\u00a0one cz\u0119\u015bciej dotycz\u0105 stanowisk samodzielnych specjalist\u00f3w. Firmy jednak intensywnie pracuj\u0105 nad tym procesem w\u00a0formie zdalnej, wi\u0119c licz\u0119 na to, \u017ce przestanie to by\u0107 przeszkoda w\u00a0rekrutacji junior\u00f3w –\u00a0komentuje dla money.pl Kinga Badowska z\u00a0firmy outsourcingowej „Ludzie dla biznesu”.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Ekspertka dodaje, \u017ce w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0masowym przej\u015bciem na prac\u0119 zdaln\u0105 mo\u017cna spodziewa\u0107 si\u0119 problem\u00f3w z\u00a0wdra\u017caniem pracownik\u00f3w z\u00a0ma\u0142ym przygotowaniem zawodowym.<\/p>\n\n\n\n
Co ciekawe, z danych rynkowych wynika te\u017c, \u017ce po wybuchu pandemii mniej ekspert\u00f3w z bran\u017cy aktywnie szuka pracy \u2013 23 proc. ankietowanych w 2020 roku wzgl\u0119dem 34 proc. w 2019 roku (raport firmy Devire). Badani wskazuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce nie szukaj\u0105 pracy i nie chc\u0105 zmienia\u0107 obecnej \u2013 17 proc. w 2020 roku wzgl\u0119dem 12 proc. w 2019 roku.<\/p>\n\n\n\n
Najwi\u0119ksz\u0105 lojalno\u015b\u0107 wobec obecnych pracodawc\u00f3w wykazuj\u0105 juniorzy, kt\u00f3rzy podczas pandemii s\u0142usznie dostrzegli spadek liczby skierowanych do nich ofert pracy. Bud\u017cety na rekrutacje juniorskie w\u00a0wielu firmach zosta\u0142y zamro\u017cone, a\u00a0obawa junior\u00f3w o\u00a0destabilizacj\u0119 zawodow\u0105 wzros\u0142a. Jest to wi\u0119c grupa, kt\u00f3ra wyczekuje kontaktu ze strony rekrutera i\u00a0nie podejmuje \u017cadnych pochopnych dzia\u0142a\u0144 \u2013\u00a0wskazuje Barbara Zaj\u0105c, starszy konsultant z\u00a0firmy Devire.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Na tym nie koniec. Cho\u0107 przewa\u017caj\u0105ca cz\u0119\u015b\u0107 ekspert\u00f3w z bran\u017cy jest spokojna o swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 w pracy (60 proc.), to ju\u017c co trzeci badany odczuwa niepewno\u015b\u0107 w zwi\u0105zku z sytuacj\u0105 zawodow\u0105. Taki sam procent wskazuje, \u017ce w najbli\u017cszych 6 miesi\u0105cach zmieni prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Przewa\u017caj\u0105ca cz\u0119\u015b\u0107 ekspert\u00f3w z\u00a0bran\u017cy IT deklaruje, \u017ce po wybuchu pandemii COVID-19 ich warunki zatrudnienia nie uleg\u0142y zmianie (62 proc.). Nadal jednak co trzeciego eksperta w\u00a0Polsce dotkn\u0119\u0142y zmiany w\u00a0umowie z\u00a0pracodawc\u0105 (38 proc.).<\/p>\n\n\n\n
Istotne zmiany dotycz\u0105ce rynku IT po wybuchu pandemii COVID-19 dotycz\u0105 charakteru pracy. A\u017c 84 proc. ankietowanych przesz\u0142o na prac\u0119 zdaln\u0105. Blisko co trzeci pracownik musia\u0142 r\u00f3wnie\u017c wykorzysta\u0107 zaleg\u0142e urlopy. Co wi\u0119cej, jak wynika z\u00a0badania, w\u00a0czasie pandemii pracodawcy zmagaj\u0105 si\u0119 z\u00a0wyzwaniem, kt\u00f3rym jest przesuwanie w\u00a0czasie lub zamykanie projekt\u00f3w (24 proc.). Dochodzi tak\u017ce do zmniejszenia zakresu danego projektu lub obni\u017cenia wynagrodzenia za jego wykonanie.<\/p>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: www.money.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Chcesz rzuci\u0107 wszystko i p\u00f3j\u015b\u0107 kodowa\u0107? To lepiej zastan\u00f3w si\u0119 dwa razy. Bran\u017ca, cho\u0107 dalej prosperuje, nie pozosta\u0142a oboj\u0119tna na wp\u0142yw pandemii. Nie brakuje ofert, ale przebiera\u0107 w nich mog\u0105 g\u0142\u00f3wnie specjali\u015bci. Dla junior\u00f3w pracy jest jak na lekarstwo. Arty\u015bci, operatorzy w\u00f3zk\u00f3w wid\u0142owych, a\u00a0nawet dziennikarze. Wszyscy mog\u0105 nauczy\u0107 si\u0119 kodowa\u0107 i\u00a0przej\u015b\u0107 do IT. Taki obraz […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3576,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[563,459,564,522,565],"class_list":["post-3575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-it","tag-praca-zdalna","tag-programista","tag-rynek-pracy-po-pandemii","tag-zatrudnienie-w-branzy-it"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3575"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3577,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3575\/revisions\/3577"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}