{"id":3578,"date":"2020-10-29T08:58:20","date_gmt":"2020-10-29T08:58:20","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=3578"},"modified":"2020-10-29T08:58:22","modified_gmt":"2020-10-29T08:58:22","slug":"ponad-60-proc-pracownikow-zmieniloby-profil-nauki-gdyby-mogli-cofnac-czas-a-ponad-80-proc-zmieni-prace-z-powodu-zbyt-niskiego-wynagrodzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/ponad-60-proc-pracownikow-zmieniloby-profil-nauki-gdyby-mogli-cofnac-czas-a-ponad-80-proc-zmieni-prace-z-powodu-zbyt-niskiego-wynagrodzenia\/","title":{"rendered":"Ponad 60 proc. pracownik\u00f3w zmieni\u0142oby profil nauki, gdyby mogli cofn\u0105\u0107 czas, a ponad 80 proc. zmieni prac\u0119 z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia"},"content":{"rendered":"\n

Ponad 80 proc. polskich pracownik\u00f3w zmieni\u0142oby prac\u0119 z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia, a przesz\u0142o 60 proc. – profil nauki, gdyby mog\u0142o cofn\u0105\u0107 czas \u2013 wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug raportu \u201eOd kultury do\u00a0dobrobytu. Co o kulturze organizacyjnej i klimacie miejsc pracy s\u0105dz\u0105 pracownicy zatrudnieni w Polsce?\u201d 83,5 proc. badanych do pracy motywuje konieczno\u015b\u0107 zarabiania pieni\u0119dzy, 53,9 proc. deklaruje, \u017ce po\u015bwi\u0119ca\u0142oby czas na obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe, nawet gdyby mieli niewyczerpan\u0105 ilo\u015b\u0107 pieni\u0119dzy i nie musieli pracowa\u0107. Z kolei 16,5 proc. badanych odnajduje motywacj\u0119 do pracy w innych czynnikach ni\u017c konieczno\u015b\u0107 zarabiania.<\/p>\n\n\n\n

Autorzy raportu zwr\u00f3cili uwag\u0119, \u017ce\u00a0pracuj\u0105cy w Polsce „umiarkowanie pozytywnie” ocenili istniej\u0105cy model klimatu i kultury organizacyjnej\u00a0w swoich miejscach zatrudnienia – wskazuje na to \u015brednia warto\u015b\u0107 na poziomie 59,41 p. na 100 mo\u017cliwych w przygotowanym przez PIE Indeksie Kultury Organizacyjnej. Najwi\u0119cej punkt\u00f3w (72,74 p.) uzyska\u0142\u00a0<\/strong>wska\u017anik nadu\u017cy\u0107 w\u0142adzy, obejmuj\u0105cy kary i represje czy szykany. „Zdaniem badanych pracownik\u00f3w nawet mimo pewnej powszechno\u015bci cz\u0119\u015bci takich zachowa\u0144, skala nadu\u017cy\u0107 dokonywanych przez prze\u0142o\u017conych nie jest wysoka” – wskazano.<\/p>\n\n\n\n

Drugim najlepiej ocenianym wska\u017anikiem Indeksu by\u0142y\u00a0relacje pracownicze\u00a0(60,32 p.). Badani przyznali wysokie noty „poczuciu, \u017ce pasuj\u0105 do zespo\u0142u”. Umiarkowanie rzadko deklarowali do\u015bwiadczanie nieuprzejmo\u015bci ze strony koleg\u00f3w i kole\u017canek, co zwi\u0105zane jest ze stopniem zaufania oraz przekonaniem co do liczenia na wsparcie w razie potrzeby. Jednocze\u015bnie wyra\u017anie niekorzystnie wypad\u0142y w ocenach zw\u0142aszcza komunikacja i stopie\u0144 poinformowania.<\/p>\n\n\n\n

Ni\u017cej oceniany styl przyw\u00f3dztwa (55,15 p.) uzyska\u0142 s\u0142abszy wynik przede wszystkim ze wzgl\u0119du na\u00a0negatywn\u0105 ocen\u0119 sposob\u00f3w podejmowania decyzji i delegowania zada\u0144. \u015aredni\u0105 ocen\u0119 53,66 p. przyznano z kolei wska\u017anikowi „mo\u017cliwo\u015bci rozwoju”, gdzie nisko oceniono przede wszystkim \u015bcie\u017cki awansu i zasady premii, ale te\u017c same osi\u0105gni\u0119cia zawodowe pracuj\u0105cych. Najmniejsz\u0105 \u015bredni\u0105 liczb\u0119 punkt\u00f3w (52,96 p.) zanotowa\u0142 wska\u017anik grupowy m\u00f3wi\u0105cy o stopniu obci\u0105\u017cenia obowi\u0105zkami s\u0142u\u017cbowymi.<\/p>\n\n\n\n

Poza sam\u0105 i cz\u0119sto wskazywan\u0105 niewsp\u00f3\u0142mierno\u015bci\u0105 liczby zada\u0144 s\u0142u\u017cbowych przypadaj\u0105cych na jednego pracownika, wp\u0142yw na niewysokie oceny ma niska powszechno\u015b\u0107 stosowania dost\u0119pnych narz\u0119dzi odci\u0105\u017cenia. Dla cz\u0119\u015bci badanych o niskiej warto\u015bci wska\u017anika grupowego przes\u0105dzi\u0142o zachwianie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym oraz negatywny wp\u0142yw pracy na\u00a0zdrowie – wskaza\u0142 cytowany w komunikacie Krzysztof Kutwa, analityk zespo\u0142u strategii Polskiego Instytutu Ekonomicznego. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Model kultury organizacyjnej najbardziej krytycznie oceniaj\u0105 pracownicy w wieku 35-44 lata, a najmniej \u2013 pracuj\u0105cy emeryci i bliscy przej\u015bcia w wiek poprodukcyjny. „Najgorsze oceny wystawili pracownicy sp\u00f3\u0142ek Skarbu Pa\u0144stwa i innych firm w ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bci pa\u0144stwowych, a najlepsze \u2013 administracji publicznej (urz\u0119d\u00f3w i ministerstw)” – czytamy. Pracownicy podlegaj\u0105cy bezpo\u015brednio prezesowi lub za\u0142o\u017cycielowi firmy postrzegaj\u0105 model kultury organizacyjnej lepiej od pracuj\u0105cych, kt\u00f3rych prze\u0142o\u017conym jest kierownik czy dyrektor.<\/p>\n\n\n\n

Zast\u0119pca dyrektora PIE Andrzej Kubisiak zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119, \u017ce im pracownicy gorzej ocenili kultur\u0119 organizacyjn\u0105, tym cz\u0119\u015bciej rozwa\u017cali zmian\u0119 zawodu oraz wy\u017cej oceniali swoje przygotowanie na ewentualn\u0105 zmian\u0119 \u015bcie\u017cki zawodowej. <\/p>\n\n\n\n

Ponad 80 proc. badanych do pracy motywuje jedynie konieczno\u015b\u0107 zarabiania pieni\u0119dzy. Z kolei na motywacje pozafinansowe cz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 kobiety, pracuj\u0105cy poni\u017cej 24. roku \u017cycia, a pod wzgl\u0119dem zajmowanego stanowiska: kierownicy \u2013 zaznaczy\u0142 Kubisiak.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: PAP<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ponad 80 proc. polskich pracownik\u00f3w zmieni\u0142oby prac\u0119 z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia, a przesz\u0142o 60 proc. – profil nauki, gdyby mog\u0142o cofn\u0105\u0107 czas \u2013 wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). Wed\u0142ug raportu \u201eOd kultury do\u00a0dobrobytu. Co o kulturze organizacyjnej i klimacie miejsc pracy s\u0105dz\u0105 pracownicy zatrudnieni w Polsce?\u201d 83,5 proc. badanych do pracy motywuje […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3579,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[567,209,332,322,566],"class_list":["post-3578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-kariera-zawodowa","tag-praca","tag-rynek-pracy","tag-wynagrodzenie-za-prace","tag-zarabianie-pieniedzy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3578"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3580,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3578\/revisions\/3580"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}