Izolowani w domu w zwi\u0105zku z podejrzeniem zaka\u017cenia nie musz\u0105 godzi\u0107 si\u0119 na prac\u0119 zdaln\u0105 – informuje „Rzeczpospolita”. Gazeta przypomina, \u017ce z najnowszych danych resortu zdrowia wynika, \u017ce ju\u017c 489 tys. os\u00f3b, prawdopodobnie g\u0142\u00f3wnie pracownik\u00f3w i cz\u0142onk\u00f3w ich rodzin, skierowano na domow\u0105 kwarantann\u0119. Na podpis\u00a0prezydenta Andrzeja Dudy\u00a0czeka tarcza 5.0. Zacznie obowi\u0105zywa\u0107 nast\u0119pnego dnia po publikacji w Dzienniku Ustaw. W \u017cycie wejdzie te\u017c wtedy regulacja przewiduj\u0105ca mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej na kwarantannie.<\/p>\n\n\n\n
W zwi\u0105zku z ponown\u0105 intensyfikacj\u0105 pracy zdalnej znacz\u0105co ro\u015bnie liczba nieobecnych w pracy w zwi\u0105zku z kwarantann\u0105 czy zwolnieniami lekarskimi i wielu pracodawc\u00f3w musi improwizowa\u0107 \u2013 m\u00f3wi dziennikowi Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Dziennik zauwa\u017ca, \u017ce w wielu firmach odkurzono ju\u017c starsze laptopy i inny sprz\u0119t komputerowy albo pracownicy wykorzystuj\u0105 w pracy zdalnej prywatny sprz\u0119t. S\u0105 jednak w\u0105tpliwo\u015bci, jakie s\u0105 uprawnienia pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w wynikaj\u0105ce z nowych przepis\u00f3w. Tym bardziej \u017ce modyfikuj\u0105 one dotychczasowe regulacje.<\/p>\n\n\n\n
Cho\u0107 dotychczas wykonywanie pracy zdalnej przez osob\u0119 obj\u0119t\u0105 kwarantann\u0105 nie by\u0142o zabronione, nowo uchwalone zmiany do ustawy o Covid- 19 nie pozostawiaj\u0105 ju\u017c \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci. \u015awiadczenie pracy w formie zdalnej w trakcie kwarantanny mo\u017cliwe jest za zgod\u0105 pracodawcy albo zatrudniaj\u0105cego \u2013 komentuje Gabriela Kozerska-Pietranek z kancelarii Dentons.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Jak czytamy, uchwalona przez Sejm regulacja przes\u0105dza o prawid\u0142owo\u015bci dotychczasowej wyk\u0142adni, ale nadal nie rozstrzyga, czy pracodawca ma\u00a0prawo\u00a0jednostronnie poleci\u0107 pracownikowi lub osobie zatrudnionej wykonywanie pracy zdalnej w trakcie obowi\u0105zkowej kwarantanny. Literalna interpretacja tego przepisu prowadzi do wniosku, \u017ce mo\u017cliwe jest jedynie wsp\u00f3lne uzgodnienie takiego rozwi\u0105zania. W razie odmowy pracownika posiadaj\u0105cego udokumentowan\u0105 decyzj\u0119 o skierowaniu na kwarantann\u0119 uznanie takiego zachowania za ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych nadal mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 ryzykowne dla pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
Wed\u0142ug „Rzeczpospolitej” w praktyce mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce przepis b\u0119dzie rodzi\u0142 konflikty mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikami. Trudno si\u0119 spodziewa\u0107 porozumienia, gdy skierowany na kwarantann\u0119 odm\u00f3wi pracy, a przedsi\u0119biorcy b\u0119dzie zale\u017ca\u0142o, by jednak w tym czasie wykonywa\u0142 swoje obowi\u0105zki, gdy\u017c potrzebuje wszystkich r\u0105k do pracy, by przetrwa\u0107 kryzys.<\/p>\n\n\n\n
Problemy mog\u0105 powsta\u0107 tak\u017ce wtedy, gdy to pracownik b\u0119dzie chcia\u0142 pracowa\u0107 zdalnie, by nie korzysta\u0107 z\u00a0zasi\u0142ku\u00a0w wysoko\u015bci 80 proc. wynagrodzenia, tylko pracowa\u0107 i zachowa\u0107 100 proc. pensji za ten czas. Z kolei pracodawca mo\u017ce chcie\u0107 odm\u00f3wi\u0107 pracy zdalnej, by zaoszcz\u0119dzi\u0107 w ten spos\u00f3b na wynagrodzeniu pracownika na kwarantannie. <\/p>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: PAP<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Izolowani w domu w zwi\u0105zku z podejrzeniem zaka\u017cenia nie musz\u0105 godzi\u0107 si\u0119 na prac\u0119 zdaln\u0105 – informuje „Rzeczpospolita”. Gazeta przypomina, \u017ce z najnowszych danych resortu zdrowia wynika, \u017ce ju\u017c 489 tys. os\u00f3b, prawdopodobnie g\u0142\u00f3wnie pracownik\u00f3w i cz\u0142onk\u00f3w ich rodzin, skierowano na domow\u0105 kwarantann\u0119. Na podpis\u00a0prezydenta Andrzeja Dudy\u00a0czeka tarcza 5.0. Zacznie obowi\u0105zywa\u0107 nast\u0119pnego dnia po publikacji […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3585,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[544,568,522,552],"class_list":["post-3584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-kwarantanna","tag-praca-podczas-kwarantanny","tag-rynek-pracy-po-pandemii","tag-wplyw-pandemii-na-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3584"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3586,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3584\/revisions\/3586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}