Polski rynek pracy mierzy si\u0119 z drug\u0105 fal\u0105 pandemii. I cho\u0107 jest ona bardziej gwa\u0142towna ni\u017c pierwsza, w podej\u015bciu przedsi\u0119biorc\u00f3w do kwestii kadrowych wida\u0107 ogromn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119. Przez ostatnie sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy firmom uda\u0142o si\u0119 wypracowa\u0107 procedury, kt\u00f3re w du\u017cym stopniu przygotowa\u0142y je na drug\u0105 fal\u0119 Covid. Pracodawcy, jak i sami pracownicy, podchodz\u0105 do\u00a0obecnej sytuacji z opanowaniem i nie podejmuj\u0105 pochopnych decyzji.<\/p>\n\n\n\n
Sytuacja na rynku pracy jest znacznie spokojniejsza ni\u017c mia\u0142o to miejsce na wiosn\u0119, gdy rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 pandemia koronawirusa. – Pierwsza fala pandemii wymusi\u0142a na pracodawcach radykalne zmiany w obszarze zarz\u0105dzania kadrami, organizacji pracy, a nierzadko tak\u017ce przemodelowanie biznesu. Do\u015bwiadczenia z pierwszej fali Covidu, a co za tym idzie decyzje podejmowane w tamtym czasie, kt\u00f3rych skutki trwaj\u0105 do dzi\u015b, przygotowa\u0142y pracodawc\u00f3w na obecn\u0105 sytuacj\u0119. W marcu i kwietniu br. przedsi\u0119biorstwa musia\u0142y reagowa\u0107 bardzo szybko, cz\u0119sto niemal z dnia na dzie\u0144. Dzi\u015b, maj\u0105c za sob\u0105 te do\u015bwiadczenia, \u015bwiat biznesu dzia\u0142a z wi\u0119kszym spokojem \u2013 analizuje Anita Obidowska, p.o. Regionalnego Kierownika Dzia\u0142u Rekrutacji w LeasingTeam Professional.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Minimalizowanie ryzyka w firmach. Dominuj\u0105 spok\u00f3j i rozwaga.<\/h3>\n\n\n\n
W obecnej sytuacji najwa\u017cniejsza jest rozwaga i podejmowanie przemy\u015blanych decyzji. Nale\u017cy podej\u015b\u0107 do sprawy rzeczowo i proceduralnie, dostosowuj\u0105c organizacj\u0119 pracy do nowej rzeczywisto\u015bci w taki spos\u00f3b, by zapewni\u0107 maksymalne bezpiecze\u0144stwo pracownikom i ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 funkcjonowania biznesu.<\/p>\n\n\n\n
W firmach produkcyjnych, pracuj\u0105cych zmianowo, cz\u0119sto dzieli si\u0119 kadr\u0119 na dwa zespo\u0142y, kt\u00f3re nie maj\u0105 ze sob\u0105 styczno\u015bci. Opracowanie i wdro\u017cenie procedur minimalizuj\u0105cych ryzyko transmisji koronawirusa – np. badanie temperatury, dezynfekcja r\u0105k, noszenie maseczek i r\u0119kawiczek a w\u00a0przypadku kantyn montowanie tablic pleksi i udost\u0119pnienie \u015brodk\u00f3w ochronnych – jest dzi\u015b podstaw\u0105 zachowania p\u0142ynno\u015bci pracy. Nasi klienci podkre\u015blaj\u0105, i\u017c korzystaj\u0105c z takich narz\u0119dzi i\u00a0zachowuj\u0105c du\u017c\u0105 samodyscyplin\u0119 przy ich stosowaniu s\u0105 w stanie maksymalnie zredukowa\u0107 ryzyko wyst\u0105pienia Covid w ich organizacji \u2013 m\u00f3wi Katarzyna D\u0105derewicz, Dyrektor Regionu P\u00f3\u0142noc-Zach\u00f3d w LeasingTeam.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Je\u015bli chodzi o prac\u0119 biurow\u0105, jeszcze w marcu i kwietniu wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce ci\u0119\u017cko b\u0119dzie zast\u0105pi\u0107 spotkania \u201eface to face\u201d, narady i burze m\u00f3zg\u00f3w zebraniami on-line. Jednak okaza\u0142o si\u0119, \u017ce jest to mo\u017cliwe. Przedsi\u0119biorstwa i ich zespo\u0142y sprawnie wdro\u017cy\u0142y now\u0105 organizacj\u0119 pracy, bez uszczerbku na zaanga\u017cowaniu i aktywno\u015bci. Praca w systemie home office sta\u0142a si\u0119 standardem, kt\u00f3ry pozwala pracodawcom zwi\u0119kszy\u0107 bezpiecze\u0144stwo swoich zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Najlepsze rozwi\u0105zania: outsourcing w \u201ewhite collar\u201d i praca tymczasowa w \u201eblue collar\u201d<\/h3>\n\n\n\n
Pierwsza fala pandemii pokaza\u0142a, \u017ce ma\u0142o jest bran\u017c, kt\u00f3re mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 ca\u0142kowicie bezpieczne pod wzgl\u0119dem zachowania ci\u0105g\u0142o\u015bci biznesu. Wobec tak niepewnej sytuacji gospodarczej, zrozumia\u0142e jest, \u017ce firmy do zwi\u0119kszania liczebno\u015bci sta\u0142ego personelu podchodz\u0105 asekuracyjnie. Ch\u0119tniej wybieraj\u0105 bezpieczniejsze rozwi\u0105zania, nie wi\u0105\u017c\u0105ce si\u0119 z dodatkowymi kosztami sta\u0142ymi – np. zatrudnianie w modelu pracy tymczasowej lub outsourcing wybranych obszar\u00f3w dzia\u0142ania organizacji. Tym samym przygotowuj\u0105 si\u0119 do\u00a0ewentualnych negatywnych zmian na rynku, kolejnego zatrzymania gospodarki i strat, kt\u00f3re mog\u0105 z tego wynikn\u0105\u0107. Je\u015bli scenariusz oka\u017ce si\u0119 optymistyczny, zrekrutowanych i przeszkolonych pracownik\u00f3w zewn\u0119trznych firma mo\u017ce szybko przej\u0105\u0107, powi\u0119kszaj\u0105c sw\u00f3j wewn\u0119trzny zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n\n\n\n
Pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c zapytania o rozwi\u0105zania do tej pory ma\u0142o popularne, jak np. utrzymywanie grupy pracownik\u00f3w na tzw. stand-by\u2019u \u2013 czyli w gotowo\u015bci, na wypadek wyst\u0105pienia covid w\u00a0zak\u0142adzie i konieczno\u015bci szybkiego zast\u0105pienia brakuj\u0105cego personelu przez wykonawc\u00f3w z\u00a0zewn\u0105trz. W sytuacji, gdy konieczne jest wprowadzenie kwarantanny, mo\u017ce to dotyczy\u0107 nawet znacz\u0105cych zespo\u0142\u00f3w \u2013 20, 30-osobowych. W przypadku prac prostych, nieskomplikowanych, niewymagaj\u0105cych czasoch\u0142onnych szkole\u0144 takie rozwi\u0105zanie mo\u017cna z powodzeniem zastosowa\u0107. Oczywi\u015bcie wi\u0105\u017ce si\u0119 to z dodatkowymi kosztami, ale jednocze\u015bnie daje zabezpieczenie na wypadek wy\u0142\u0105czenia ca\u0142ego dzia\u0142u czy zmiany \u2013 zwraca uwag\u0119 Marta Pilipowicz, Dyrektor Regionu Po\u0142udnie w\u00a0LeasingTeam.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Nowe podej\u015bcie do proces\u00f3w rekrutacji<\/h3>\n\n\n\n
Firmy z du\u017c\u0105 rozwag\u0105 podejmuj\u0105 decyzje o nowych rekrutacjach, jednak nie mo\u017cna tu m\u00f3wi\u0107 o powieleniu scenariusza z prze\u0142omu 1 i 2 kwarta\u0142u br., czyli kategorycznym blokowaniu a nawet zmniejszaniu liczby etat\u00f3w. Wr\u0119cz przeciwnie – cz\u0119\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re w okresie marca i kwietnia podj\u0119\u0142y radykalne decyzje o redukcji zatrudnienia dzi\u015b si\u0119 odradza i potrzebuje uzupe\u0142ni\u0107 swoje zasoby kadrowe.<\/p>\n\n\n\n
Cho\u0107 w pocz\u0105tkowej fazie pandemii na rynek pracy uwolniona zosta\u0142a spora liczba pracownik\u00f3w, ju\u017c po kilku miesi\u0105cach od odmro\u017cenia gospodarki problem braku r\u0105k do pracy powr\u00f3ci\u0142, szczeg\u00f3lnie w obliczu znacz\u0105cego zmniejszenia si\u0119 liczby pracownik\u00f3w z Ukrainy. W przypadku stanowisk specjalistycznych, kt\u00f3re trudno obsadzi\u0107, przedsi\u0119biorstwa pomimo pandemii zdecydowanie cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 si\u0119 na rekrutacje do wewn\u0119trznych struktur firmy. Inaczej wygl\u0105da sytuacja ze stanowiskami podstawowymi \u2013 tam otwarto\u015b\u0107 firm na elastyczne formy zatrudnienia, w tym na prac\u0119 tymczasow\u0105, zdecydowanie wzros\u0142a \u2013 m\u00f3wi Katarzyna D\u0105derewicz.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Wszystkie te trendy pokazuj\u0105 roztropno\u015b\u0107 i dojrza\u0142o\u015b\u0107 polskich przedsi\u0119biorc\u00f3w, co pozwala mie\u0107 nadziej\u0119, \u017ce druga fala pandemii nie b\u0119dzie dla rynku pracy tak trudna jak pierwsza.<\/p>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: LeasingTeam<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Polski rynek pracy mierzy si\u0119 z drug\u0105 fal\u0105 pandemii. I cho\u0107 jest ona bardziej gwa\u0142towna ni\u017c pierwsza, w podej\u015bciu przedsi\u0119biorc\u00f3w do kwestii kadrowych wida\u0107 ogromn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119. Przez ostatnie sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy firmom uda\u0142o si\u0119 wypracowa\u0107 procedury, kt\u00f3re w du\u017cym stopniu przygotowa\u0142y je na drug\u0105 fal\u0119 Covid. Pracodawcy, jak i sami pracownicy, podchodz\u0105 do\u00a0obecnej sytuacji z opanowaniem […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3594,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[571,236,522,508,552],"class_list":["post-3593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-druga-fala-pandemii","tag-pracodawca","tag-rynek-pracy-po-pandemii","tag-wplyw-koronawirusa-na-przedsiebiorcow","tag-wplyw-pandemii-na-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3593"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3595,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3593\/revisions\/3595"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}