{"id":3599,"date":"2020-11-06T08:39:28","date_gmt":"2020-11-06T08:39:28","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=3599"},"modified":"2020-11-06T08:39:29","modified_gmt":"2020-11-06T08:39:29","slug":"koniec-pracy-na-etacie-jest-nieunikniony","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/koniec-pracy-na-etacie-jest-nieunikniony\/","title":{"rendered":"Koniec pracy na etacie jest nieunikniony"},"content":{"rendered":"\n

Jeff Wald, jeden z najbardziej wp\u0142ywowych, ameryka\u0144skich biznesmen\u00f3w, za\u0142o\u017cyciel platformy WorkMarket, wyja\u015bnia, na \u0142amach ksi\u0105\u017cki \u201eThe End of Jobs: The Rise of On-Demand Workers and Agile Corporations\u201d, dlaczego koniec pracy na etacie jest nieunikniony.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Robotyzacja i automatyzacja post\u0119puj\u0105, a sztuczna inteligencja coraz cz\u0119\u015bciej zast\u0119puje ludzi w r\u00f3\u017cnych czynno\u015bciach. Zapominamy o tym, \u017cyj\u0105c w po\u015bpiechu, a wida\u0107 to go\u0142ym okiem: gdy p\u0142acimy za zakupy w samoobs\u0142ugowej kasie, korzystamy z Siri czy nawigacji w smartfonie, inwestujemy za po\u015brednictwem robo-doradcy.<\/p>\n\n\n\n

Post\u0119puj\u0105ca komputeryzacja i automatyzacja na razie zabija pojedyncze zawody \u2013 dzieje si\u0119 tak od dekad. Ale za chwil\u0119 mo\u017ce po prostu zacz\u0105\u0107 zabija\u0107 etatow\u0105 prac\u0119. Wraz z post\u0119pem technologicznym ro\u015bnie przewaga pracodawc\u00f3w nad pracownikami i wydaje si\u0119, \u017ce nadal tak si\u0119 b\u0119dzie dzia\u0142o.<\/p>\n\n\n\n

Jeff Wald, autor ksi\u0105\u017cki \u201eThe End of Jobs: The Rise of On-Demand Workers and Agile Corporations\u201d (\u201eKoniec zatrudnienia. Wzrost znaczenia pracownik\u00f3w na \u017c\u0105danie i sprawnych korporacji\u201d \u2013 t\u0142um. red.) uwa\u017ca, \u017ce w takich okoliczno\u015bciach \u2013 wobec rozp\u0119dzaj\u0105cej si\u0119 czwartej rewolucji przemys\u0142owej \u2013 koniec pracy na etacie jest nieunikniony.<\/p>\n\n\n\n

Nadchodzi era pracy na \u017c\u0105danie<\/h3>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie, jak przekonuje Wald, nie oznacza to ko\u0144ca pracy w og\u00f3le. Pojawiaj\u0105 si\u0119 wa\u017cne pytania o to, jak przygotowa\u0107 rynek pracy do tej zmiany, jak na nowo u\u0142o\u017cy\u0107 stosunki na linii pracodawca \u2013 pracobiorca, jak stabilizowa\u0107\u00a0spo\u0142ecze\u0144stwo\u00a0w regionach czy okresach, w kt\u00f3rych pracy \u2013 przed d\u0142u\u017cszy b\u0105d\u017a kr\u00f3tszy czas \u2013 nie b\u0119dzie. Jaka w og\u00f3le jest przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy zarobkowej i ca\u0142ej gospodarki po tym, jak praca etatowa przestanie istnie\u0107?<\/p>\n\n\n\n

Ksi\u0105\u017cka Walda nie jest d\u0142uga (nieco ponad 200 stron), ale dobrze zaplanowana. Mie\u015bci si\u0119 w niej i kr\u00f3tka\u00a0historia\u00a0pracy ludzkiej, i diagnoza tego, gdzie jeste\u015bmy, i wizja tego, dok\u0105d zmierzamy. Z jego analizy wynika, \u017ce przed rz\u0105dami i firmami stoj\u0105 wielkie wyzwania. \u201eR\u00f3wnowaga na rynku pracy zosta\u0142a bardzo powa\u017cnie zachwiana. Spo\u0142ecze\u0144stwa i pa\u0144stwa jako ca\u0142o\u015bci musz\u0105 przebudowa\u0107 kontrakt spo\u0142eczny zwi\u0105zany z prac\u0105, by znale\u017a\u0107 now\u0105 r\u00f3wnowag\u0119. Znajdujemy si\u0119 bowiem w przededniu wielkiej rewolucji zwi\u0105zanej z robotyzacj\u0105 i sztuczn\u0105 inteligencj\u0105. Zmiany, kt\u00f3re widzieli\u015bmy w ostatnich latach, to by\u0142 tylko wst\u0119p\u201d \u2013 to chyba najwa\u017cniejszy i najwi\u0119cej m\u00f3wi\u0105cy cytat z ksi\u0105\u017cki Walda.<\/p>\n\n\n\n

Przedsi\u0119biorca zwraca uwag\u0119, \u017ce wraz z nadej\u015bciem ka\u017cdej poprzedniej rewolucji gospodarczej \u2013 zwi\u0105zanej z pojawieniem si\u0119 pary, elektryczno\u015bci czy komputer\u00f3w \u2013 radykalnie zmienia\u0142y si\u0119 stosunki na linii pracodawca \u2013 pracobiorca i to zawsze na niekorzy\u015b\u0107 tego drugiego. <\/p>\n\n\n\n

Za ka\u017cdym razem spo\u0142ecze\u0144stwa znajdowa\u0142y odpowied\u017a na pog\u0142\u0119bienie tej nier\u00f3wnowagi, a to pod postaci\u0105 zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, a to innych regulacji. Nie inaczej b\u0119dzie w trakcie czwartej rewolucji przemys\u0142owej. Pracodawcy, czyli posiadacze kapita\u0142u, zn\u00f3w zwi\u0119ksz\u0105 swoj\u0105 przewag\u0119, a spo\u0142ecze\u0144stwa jako ca\u0142o\u015b\u0107 b\u0119d\u0105 musia\u0142y znale\u017a\u0107 odpowied\u017a na pytanie, jak t\u0119 przewag\u0119 zniwelowa\u0107 \u2013 podkre\u015bla Wald.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Wizja przysz\u0142ego rynku pracy wed\u0142ug Walda jest zawarta w tytule ksi\u0105\u017cki. \u201eGdy m\u00f3wi\u0119 o nadej\u015bciu ery pracy na \u017c\u0105danie, to nie oznacza, \u017ce wszyscy b\u0119dziemy kierowcami Ubera. <\/p>\n\n\n\n

Gdy m\u00f3wi\u0119 o zwinnych korporacjach, to nie m\u00f3wi\u0119 o firmach, kt\u00f3re maj\u0105 dos\u0142ownie zero pracownik\u00f3w etatowych, lecz o takich, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 elastyczne w zakresie polityki zatrudnienia, wra\u017cliwszej na to, co dzieje si\u0119 na rynku i w biznesie. Ju\u017c w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci b\u0119dzie wyra\u017anie wida\u0107 zmiany i to bole\u015bniejsze dla pracownik\u00f3w ni\u017c dla pracodawc\u00f3w, bo oni ju\u017c zrobili kilka ma\u0142ych krok\u00f3w w tym kierunku. Ju\u017c od 40 lat wiadomo, \u017ce niemal nikt nie b\u0119dzie robi\u0142 tego samego przez ca\u0142e \u017cycie. Czasy do\u017cywotniej, ciep\u0142ej posady, koronowanej z\u0142otym zegarkiem i bogatym pakietem emerytalnym, odesz\u0142y w zapomnienie. Powoduje to splot czynnik\u00f3w, takich jak\u00a0kapitalizm, globalizacja i informatyzacja \u2013 podkre\u015bla Wald. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Zdaniem Walda w nadchodz\u0105cych latach b\u0119dzie ros\u0142o znaczenie pracy na \u017c\u0105danie \u2013 to zjawisko nazywa konwergencj\u0105. A firmy b\u0119d\u0105 coraz sprawniejsze w zakresie zatrudnienia, stosuj\u0105c co\u015b, co autor \u201eThe End of Jobs\u201d okre\u015bla mianem Total Talent Management (ca\u0142o\u015bciowe zarz\u0105dzanie talentami \u2013 t\u0142um. red.). <\/p>\n\n\n\n

Przedsi\u0119biorstwa coraz cz\u0119\u015bciej b\u0119d\u0105 postrzega\u0142y dostarczycieli pracy jako aktywa. I jeszcze wi\u0119ksz\u0105 wag\u0119 ni\u017c w przesz\u0142o\u015bci b\u0119d\u0105 przywi\u0105zywa\u0142y do koszt\u00f3w pracy. Tej zmiany nie da si\u0119 zatrzyma\u0107, bo ona wynika z kierunku, w kt\u00f3rym zmierza\u00a0\u015bwiat\u00a0i globalna gospodarka. Wszyscy gracze \u2013 pracodawcy, pracownicy, pa\u0144stwa \u2013 b\u0119d\u0105 si\u0119 musia\u0142y dostosowa\u0107 \u2013 t\u0142umaczy Wald. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jego zdaniem wi\u0119kszo\u015b\u0107 rewolucyjnych zmian dotknie rynek pracy w ci\u0105gu 15 lat. Wald uwa\u017ca, \u017ce\u00a0praca\u00a0b\u0119dzie coraz bardziej rozdrobniona. Nie b\u0119dzie polega\u0142a na stanowiskach tylko zadaniach do realizacji przez jednostki lub grupy. Mened\u017cerowie b\u0119d\u0105 zarz\u0105dzali nie jedn\u0105 du\u017c\u0105 organizacj\u0105, a szeregiem grup albo wybranymi projektami. Za 20-40 lat nie b\u0119dzie 15 proc. zawod\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 teraz. Najbardziej poszkodowane b\u0119d\u0105 bran\u017ce transportowa i spo\u017cywcza.<\/p>\n\n\n\n

W dalszej przysz\u0142o\u015bci coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 w realizacji zada\u0144 odegra sztuczna inteligencja, kt\u00f3ra wybierze dost\u0119pnych w danym momencie pracownik\u00f3w do grup realizuj\u0105cych poszczeg\u00f3lne zadania. Wed\u0142ug Walda to nie oznacza, \u017ce wszyscy b\u0119d\u0105 freelancerami i \u017ce za 50 lat nie b\u0119dzie po\u0142owy znanych nam zawod\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Tego typu z\u0142owieszcze prognozy zazwyczaj si\u0119 nie sprawdzaj\u0105, ale kierunek, kt\u00f3ry prezentuj\u0105 jest w\u0142a\u015bciwy. Za 20-40 lat nie b\u0119dzie oko\u0142o 15 proc. zawod\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 teraz. Najbardziej poszkodowane b\u0119d\u0105 takie bran\u017ce, jak transportowa czy spo\u017cywcza. Ale pojawi\u0105 si\u0119 inne, zwi\u0105zane z robotyzacj\u0105 i upowszechnianiem zastosowa\u0144 AI. Generalnie b\u0119dzie coraz wi\u0119cej zawod\u00f3w nie odtw\u00f3rczych, a tw\u00f3rczych, wymagaj\u0105cych od ludzi wspi\u0119cia si\u0119 na szczyty kreatywno\u015bci. To wszystko doprowadzi do pojawienia si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa, w kt\u00f3rym coraz wi\u0119cej potrzeb b\u0119dzie zaspokajanych w coraz lepszy spos\u00f3b, przy coraz ni\u017cszym koszcie \u2013 przyznaje autor ksi\u0105\u017cki.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Autor przypomina jednak, \u017ce tego rodzaju, epokowe zmiany na rynku pracy nie przebiegaj\u0105 \u0142agodnie, czego uczy tego historia. Jego zdaniem podobnie b\u0119dzie i tym razem. <\/p>\n\n\n\n

Zobaczymy niepokoje spo\u0142eczne zwi\u0105zane ze znikaniem wielu popularnych zawod\u00f3w w wyniku post\u0119puj\u0105cej robotyzacji. Zobaczymy te\u017c r\u00f3\u017cne nowatorskie rozwi\u0105zania w ramach polityki spo\u0142ecznej, jak np. doch\u00f3d podstawowy \u2013 twierdzi Wald.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Autor omawianej ksi\u0105\u017cki ostrzega przed rozwojem nowych technologii, czyli robotyki i AI, w niepo\u017c\u0105danym kierunku. <\/p>\n\n\n\n

Przed nami nie tylko jeden scenariusz przysz\u0142o\u015bci. I to nie jest tak, \u017ce ja go znam i przedstawiam w swojej ksi\u0105\u017cce. Przysz\u0142o\u015b\u0107 jest nieznana, a scenariusze s\u0105 r\u00f3\u017cne. Scenariusz negatywny, zwi\u0105zany z rozwojem nowych technologii, to scenariusz Skynet (znany z film\u00f3w o Terminatorze \u2013 przyp. autora), zak\u0142adaj\u0105cy eksterminacj\u0119 lub zniewolenie ludzko\u015bci. Scenariusz pozytywny to scenariusz Rosie Jetson (znany z film\u00f3w animowanych \u201eJetsonowie\u201d \u2013 przyp. autora), w kt\u00f3rym Ziemia zmienia si\u0119 w hi-techow\u0105 krain\u0119 mlekiem i miodem p\u0142yn\u0105c\u0105 \u2013 ostrzega Wald.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Eksperckie eseje w bonusie<\/h3>\n\n\n\n

W ksi\u0105\u017cce Walda czytelnik znajdzie ciekawy bonus. A nawet kilkana\u015bcie \u2013 pod postaci\u0105 kr\u00f3tkich esej\u00f3w, kt\u00f3re wysz\u0142y spod pi\u00f3ra ekspert\u00f3w, naukowc\u00f3w, analityk\u00f3w. Wszyscy bior\u0105 udzia\u0142 w konkursie The Future of Work Prize (Nagroda Przysz\u0142o\u015b\u0107 Pracy \u2013 t\u0142um. red.). W esejach autorzy przedstawiaj\u0105 swoj\u0105 wizj\u0119 rynku pracy w roku 2040. Ten z nich, kt\u00f3ry \u2013 jak si\u0119 oka\u017ce po sprawdzeniu w roku 2040 \u2013 mia\u0142 najtrafniejsz\u0105 prognoz\u0119, odbierze nagrod\u0119 w wysoko\u015bci 10 mln dolar\u00f3w. W\u015br\u00f3d autor\u00f3w znale\u017ali si\u0119 m.in.: Andrew Stern \u2013 prezydent Service Employees International Union; Bruce Morton \u2013 g\u0142\u00f3wny strateg Allegis Global Solutions; Carl Camden \u2013 by\u0142y prezes Kelly Services; Cindy Olson \u2013 by\u0142a szefowa HR w koncernie Enron; David Fano \u2013 prezes firmy Teal; Gene Holtzman \u2013 za\u0142o\u017cyciel Talent Tech Labs; Johnny C. Taylor, Jr. \u2013 szef Society for Human Resource Management; Michael Bertolino \u2013 partner w firmie doradczej E&Y; Michael Johnson \u2013 by\u0142y szef HR w UPS.<\/p>\n\n\n\n

Wielk\u0105 zalet\u0105 ksi\u0105\u017cki \u201eThe End of Jobs\u201d jest oparcie przez Walda wszelkich prognoz na historii, twardych danych i pojawiaj\u0105cych si\u0119 trendach. Wa\u017cna jest tak\u017ce jego autonomia my\u015blenia. Mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce jest jednym z niewielu ludzi na \u015bwiecie, kt\u00f3rzy w tak kompleksowy spos\u00f3b podchodz\u0105 do kwestii pracy i kt\u00f3rzy w tak nieszablonowy spos\u00f3b my\u015bl\u0105 o jej przysz\u0142o\u015bci. A sama ksi\u0105\u017cka jest bardzo dobrze napisana, czyta si\u0119 j\u0105 jak skrzy\u017cowanie podr\u0119cznika do socjologii z powie\u015bci\u0105 historyczn\u0105 i dobrym, wizjonerskim SF.<\/p>\n\n\n\n

Ksi\u0105\u017cka Walda zebra\u0142a \u015bwietne recenzje w ameryka\u0144skim \u015brodowisku biznesowym.<\/p>\n\n\n\n

Jeffrey Wald przedstawi\u0142 wizj\u0119 tego, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 \u015bwiat pracy w przysz\u0142o\u015bci, po tym jak roboty i sztuczna inteligencja naprawd\u0119 opanuj\u0105 nasze codzienne \u017cycie. Jego przemy\u015blenia s\u0105 tak cenne, \u017ce powinny sk\u0142ania\u0107 lider\u00f3w w r\u00f3\u017cnych obszarach, z r\u00f3\u017cnych bran\u017c, do wdra\u017cania ju\u017c dzi\u015b odpowiednich strategii przygotowuj\u0105cych przedsi\u0119biorstwa na nadej\u015bcie pracy na \u017cyczenie \u2013 podsumowa\u0142 j\u0105 Doug Peterson, szef S&P Global. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Wypada si\u0119 pod takim podsumowaniem podpisa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: www.forsal.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jeff Wald, jeden z najbardziej wp\u0142ywowych, ameryka\u0144skich biznesmen\u00f3w, za\u0142o\u017cyciel platformy WorkMarket, wyja\u015bnia, na \u0142amach ksi\u0105\u017cki \u201eThe End of Jobs: The Rise of On-Demand Workers and Agile Corporations\u201d, dlaczego koniec pracy na etacie jest nieunikniony. Robotyzacja i automatyzacja post\u0119puj\u0105, a sztuczna inteligencja coraz cz\u0119\u015bciej zast\u0119puje ludzi w r\u00f3\u017cnych czynno\u015bciach. Zapominamy o tym, \u017cyj\u0105c w po\u015bpiechu, a […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3600,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[572,574,573,332],"class_list":["post-3599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-jeff-wald","tag-koniec-zatrudnienia-wzrost-znaczenia-pracownikow-na-zadanie-i-sprawnych-korporacji","tag-praca-na-zadanie","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3599"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3601,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3599\/revisions\/3601"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}