Powod\u00f3w jest co najmniej kilka. Po pierwsze po to, aby\u00a0uzyska\u0107 wy\u017csze wynagrodzenie. Jak wynika z\u00a0danych pochodz\u0105cych z\u00a0Og\u00f3lnopolskiego Badania Wynagrodze\u0144, w\u00a02019 roku a\u017c 57% respondent\u00f3w uzna\u0142o, \u017ce ich wynagrodzenia by\u0142y wy\u017csze ni\u017c w\u00a02018 roku. Dla por\u00f3wnania w\u00a0pierwszym p\u00f3\u0142roczu 2020 roku, odsetek os\u00f3b, kt\u00f3re oceni\u0142y, \u017ce ich pensja jest wy\u017csza ni\u017c w\u00a0roku poprzednim, spad\u0142 do 53%.<\/p>\n\n\n\n Na tej podstawie mo\u017cna domniemywa\u0107, \u017ce wiele rozm\u00f3w na temat podwy\u017cek ko\u0144czy si\u0119 sukcesem. Warto wi\u0119c podj\u0105\u0107 takie starania. Oczywi\u015bcie trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u015bli firma ma trudn\u0105 sytuacj\u0119 finansow\u0105 i\u00a0istnieje du\u017co ryzyko, \u017ce zacznie zwalnia\u0107 lub obni\u017ca\u0107 etaty, takie dzia\u0142anie jest pozbawione sensu.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Wtedy negocjacje p\u0142acowe mog\u0105\u00a0s\u0142u\u017cy\u0107 uzyskaniu dodatkowych benefit\u00f3w czy innych korzy\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 istotne z\u00a0naszego punktu widzenia. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w\u00a0obecnych warunkach pracodawcy zrezygnowali z\u00a0niekt\u00f3rych benefit\u00f3w takich jak np. karnety na si\u0142ownie lub do klub\u00f3w fitness. W\u00a0trakcie pandemii firmy z\u00a0kolei coraz ch\u0119tniej oferuj\u0105 elastyczny czas pracy oraz prac\u0119 zdaln\u0105. Dobrym rozwi\u0105zaniem jest r\u00f3wnie\u017c poproszenie o\u00a0dodatkowe dni urlopu.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli przez jaki\u015b czas zakres twoich obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0119kszy\u0142 si\u0119 i po\u015bwi\u0119casz wi\u0119cej czasu na prac\u0119, mo\u017cesz zapyta\u0107 pracodawc\u0119 o jednorazow\u0105 wyp\u0142at\u0119 wy\u017cszej pensji. Nie to w stanie zast\u0105pi\u0107 podwy\u017cki, ale dzi\u0119ki temu uzyskasz dodatkowe pieni\u0105dze np. na kilkudniowy urlop. <\/p>\n\n\n\n Nawet je\u015bli nie uzyskasz upragnionej podwy\u017cki czy dodatkowych benefit\u00f3w, dzi\u0119ki podj\u0119ciu negocjacji p\u0142acowych\u00a0poka\u017cesz, \u017ce jeste\u015b zaanga\u017cowany i\u00a0znasz swoj\u0105 warto\u015b\u0107. Co wi\u0119cej, rozpoczynaj\u0105c rozmowy na temat podwy\u017cki,\u00a0dasz sygna\u0142, \u017ce jest to dla ciebie wa\u017cne. Istnieje wtedy du\u017ca szansa, \u017ce je\u015bli sytuacja w\u00a0firmie si\u0119 ustabilizuje, pracodawca wr\u00f3ci do tej rozmowy.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli zamierzasz rozpocz\u0105\u0107 negocjacje p\u0142acowe z obecnym lub potencjalnym pracodawc\u0105, zw\u0142aszcza w czasie spowolnienia gospodarczego, musisz pami\u0119ta\u0107 o kilku podstawowych krokach. <\/p>\n\n\n\n Pierwszym z\u00a0nich jest\u00a0zebranie istotnych informacji o\u00a0firmie. W\u00a0tym szczeg\u00f3lnym czasie warto zapozna\u0107 si\u0119 z\u00a0obecn\u0105 sytuacj\u0105 finansow\u0105 organizacji. Dowiedz si\u0119 o\u00a0obecnych dzia\u0142aniach firmy, jej sukcesach i\u00a0problemach w\u00a0ostatnich miesi\u0105cach. W\u00a0tym celu jeszcze raz dok\u0142adnie przeczytaj wszystkie informacje otrzymane od twojego pracodawcy. Porozmawiaj r\u00f3wnie\u017c ze swoim bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym i\u00a0wsp\u00f3\u0142pracownikami. Je\u015bli pracujesz w\u00a0wi\u0119kszej organizacji \u015bled\u017a informacje medialne na temat firmy.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli oka\u017c\u0119 si\u0119, \u017ce sytuacja w\u00a0firmie jest stabilna, mo\u017cesz przej\u015b\u0107 do kolejnego kroku, jakim jest\u00a0oszacowanie swojej warto\u015bci na rynku pracy. Przed rozpocz\u0119ciem negocjacji p\u0142acowych\u00a0dowiedz si\u0119, ile zarabia si\u0119 na twoim stanowisku. Aby to sprawdzi\u0107, mo\u017cesz na przyk\u0142ad wype\u0142ni\u0107 ankiet\u0119\u00a0Og\u00f3lnopolskiego Badania Wynagrodze\u0144. Dzi\u0119ki temu uzyskasz raport o\u00a0wynagrodzeniach i\u00a0zorientujesz si\u0119, jak r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 stawki p\u0142ac w\u00a0zale\u017cno\u015bci od kilku kryteri\u00f3w np. wieku, do\u015bwiadczenia, lokalizacji czy wielko\u015bci firmy. To niezwykle istotne, poniewa\u017c naszym zadaniem powinno by\u0107 poznanie poziomu zarobk\u00f3w pracownik\u00f3w jak najbardziej podobnych do nas. Poni\u017cej pokazujemy zarobki na wybranych stanowiskach.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142adowo mediana wynagrodze\u0144 os\u00f3b zajmuj\u0105cych stanowisko analityka biznesowego zarabia miesi\u0119cznie 7\u00a0800 PLN brutto. Dla por\u00f3wnania tester oprogramowania otrzymuje co miesi\u0105c 5\u00a0730 PLN brutto.<\/p>\n\n\n\n Dodatkowo, je\u015bli w\u00a0twojej firmie s\u0105 dost\u0119pne informacje dotycz\u0105ce wide\u0142ek p\u0142acowych na poszczeg\u00f3lnych poziomach zaszeregowania, zapoznaj si\u0119 z\u00a0nimi. Zebranie tych wszystkich danych pozwoli ci okre\u015bli\u0107 minimaln\u0105 i\u00a0maksymaln\u0105 warto\u015b\u0107 oczekiwanej podwy\u017cki.\u00a0<\/p>\n\n\n\n W nast\u0119pnym kroku\u00a0okre\u015bl swoje inne potrzeby. Tak jak wspomniano wcze\u015bniej poza wynagrodzeniem pieni\u0119\u017cnym, mo\u017cesz negocjowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c inne korzy\u015bci. Przypomnij sobie (lub uzyskaj informacje) o\u00a0tym, jakie benefity i\u00a0elementy well-beingu oferuje tw\u00f3j pracodawca. Nie warto koncentrowa\u0107 si\u0119 na tym, czego i\u00a0tak nie b\u0119dziesz w\u00a0stanie otrzyma\u0107.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Dotrzyj do wszystkich informacji dotycz\u0105cych oferowanych \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych w firmie: wiadomo\u015bci mailowych czy tre\u015bci publikowanych w og\u00f3lnofirmowym intranecie. Porozmawiaj r\u00f3wnie\u017c z osobami z dzia\u0142u HR oraz wsp\u00f3\u0142pracownikami. Pami\u0119taj, \u017ce z powodu pandemii COVID-19 cz\u0119\u015b\u0107 informacji mo\u017ce by\u0107 ju\u017c nieaktualnych, a pracodawca m\u00f3g\u0142 zrezygnowa\u0107 z oferowania niekt\u00f3rych benefit\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Jak ju\u017c to zrobisz,\u00a0zastan\u00f3w si\u0119 nad argumentami, kt\u00f3re mog\u0119 przekona\u0107 pracodawc\u0119 do przyznania ci oczekiwanych korzy\u015bci. Dokonaj analizy w\u0142asnego wk\u0142adu pracy. Przypomnij sobie, czy w\u00a0ostatnim czasie wzr\u00f3s\u0142 zakres twoich obowi\u0105zk\u00f3w. Odpowiedz sobie na pytanie, czy twoje dzia\u0142ania mia\u0142y bezpo\u015bredni wp\u0142yw rozw\u00f3j firmy i\/lub niwelowanie negatywnych skutk\u00f3w pandemii. Zastan\u00f3w si\u0119, czy podnios\u0142e\u015b ostatnio swoje kwalifikacje lub zdoby\u0142e\u015b nowe umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 istotne z\u00a0punktu widzenia pracodawcy. Przyk\u0142adowo, je\u015bli jeste\u015b mened\u017cerem IT, mo\u017cesz pokaza\u0107, w\u00a0jaki spos\u00f3b migracja plik\u00f3w do chmury pozwoli\u0142a firmie dzia\u0142a\u0107 zdalnie bez ryzyka atak\u00f3w. Lub, gdy jeste\u015b przedstawicielem handlowym, poka\u017c jak wsp\u00f3\u0142tworzona przez ciebie platforma e-commerce w\u00a0trakcie pandemii koronawirusa, przyczyni\u0142a si\u0119 do utrzymania przychod\u00f3w firmy na przyzwoitym poziomie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Na koniec warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce w\u00a0rozmowach z\u00a0pracodawc\u0105 nale\u017cy d\u0105\u017cy\u0107 do sytuacji typu win-win. Oznacza to, \u017ce negocjacje zako\u0144cz\u0105 si\u0119 sukcesem tylko i\u00a0wy\u0142\u0105cznie wtedy, kiedy obie strony b\u0119d\u0105 zadowolone z\u00a0ich wynik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Pewne dzia\u0142ania lub ich brak mog\u0105 uniemo\u017cliwi\u0107 otrzymanie upragnionej przez ciebie podwy\u017cki. Ogromnym b\u0142\u0119dem jest\u00a0przyst\u0119powanie do negocjacji bez w\u0142a\u015bciwego przygotowania. Tak jak wspomnieli\u015bmy, musisz dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107 swoje potrzeby oraz przygotowa\u0107 argumenty, kt\u00f3re pomog\u0119 ci przekona\u0107 pracodawc\u0119 do przyznania ci podwy\u017cki. W\u00a0przeciwnym razie mo\u017cesz straci\u0107 tak\u0105 szans\u0119.\u00a0<\/strong>Nie powiniene\u015b r\u00f3wnie\u017c skupia\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na wynagrodzeniu finansowym. Jak wiadomo, nie zawsze jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania dodatkowych pieni\u0119dzy, a\u00a0niekt\u00f3re \u015bwiadczenia pozap\u0142acowe te\u017c mog\u0105 mie\u0107 du\u017c\u0105 warto\u015b\u0107 dla ciebie. Je\u015bli nie zapytasz pracodawcy o\u00a0benefity, mo\u017cesz zosta\u0107 z\u00a0niczym.<\/p>\n\n\n\n Co wa\u017cne,\u00a0nie odwo\u0142uj si\u0119 do zarobk\u00f3w innych os\u00f3b.\u00a0Znacznie lepiej odnosi\u0107 si\u0119 do swoich cel\u00f3w i\u00a0osi\u0105gni\u0119\u0107. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce osoba, kt\u00f3re zajmuje takie samo stanowisko co ty, mo\u017ce otrzymywa\u0107 wy\u017csze wynagrodzenie, gdy\u017c wykonuje ponadprogramowe zadania, jej wyniki s\u0105 lepszy lub posiada d\u0142u\u017cszy sta\u017c pracy ni\u017c my. Je\u015bli nie masz merytorycznego uzasadnienia swojej pro\u015bby, a\u00a0chcesz tylko por\u00f3wnywa\u0107 si\u0119 do innych, lepiej od\u0142\u00f3\u017c rozmowy o\u00a0podwy\u017cce na inny moment.<\/p>\n\n\n\n Cz\u0119stym b\u0142\u0119dem jest tak\u017ce\u00a0proponowanie nierealnej kwoty. Przed rozmow\u0105 z\u00a0szefem zorientuj si\u0119 jakie wynagrodzenia i\u00a0benefity s\u0105 oferowane na twoim stanowisku w\u00a0innych firmach na rynku. Negocjuj\u0105c realn\u0105 kwot\u0119, zwi\u0119kszasz swoje szanse na uzyskanie podwy\u017cki. Nie warto r\u00f3wnie\u017c powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 na\u00a0trudn\u0105 sytuacj\u0119 \u017cyciow\u0105. Podwy\u017cka powinna by\u0107 uzale\u017cniona od twojej efektywno\u015bci i\u00a0wynik\u00f3w. Twoje problemy \u017cyciowe takie jak kredyt, wysokie wydatki na czynsz czy koszty zwi\u0105zane z\u00a0wychowaniem dzieci nie musz\u0105 interesowa\u0107 pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n Wielu pracownikom brakuje wytrwa\u0142o\u015bci w\u00a0negocjacjach p\u0142acowych i\u00a0zbyt szybko z\u00a0nich rezygnuj\u0105. Dobrze jest poprosi\u0107 o\u00a0uzasadnienie decyzji i\u00a0przedstawi\u0107 dodatkowe argumenty, kt\u00f3re poka\u017c\u0105, \u017ce zas\u0142ugujesz na podwy\u017ck\u0119. Zdob\u0105d\u017a r\u00f3wnie\u017c informacje o\u00a0tym, co powiniene\u015b zrobi\u0107, aby otrzyma\u0107 j\u0105 w\u00a0innym terminie np. za p\u00f3\u0142 roku.<\/p>\n\n\n\n \u0179r\u00f3d\u0142o: www.praca.money.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W czasie, kiedy wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm zmaga si\u0119 z problemami wywo\u0142anymi przez pandemi\u0119, negocjacje p\u0142acowe mog\u0105 si\u0119 wydawa\u0107 nieracjonalne. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce zaistnia\u0142a sytuacja ukaza\u0142a nowe mo\u017cliwo\u015bci dla pracownik\u00f3w. Je\u015bli twoja praca pomaga pracodawcy w ograniczaniu koszt\u00f3w, zwi\u0119kszaniu przychod\u00f3w czy podnoszeniu satysfakcji klient\u00f3w w tych trudnych czasach, nie b\u00f3j si\u0119 porozmawia\u0107 z szefem o podwy\u017cce lub innych istotnych dla […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3604,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[575,323,522,552,308],"class_list":["post-3603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-negocjacje-placowe","tag-podwyzka","tag-rynek-pracy-po-pandemii","tag-wplyw-pandemii-na-rynek-pracy","tag-wynagrodzenie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3603"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3607,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3603\/revisions\/3607"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/tabela-9.11.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nJak przygotowa\u0107 si\u0119 do negocjacji p\u0142acowych?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/tabeta-2-9.11.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nCzego unika\u0107 podczas negocjacji podwy\u017cek?<\/h3>\n\n\n\n