Pandemia COVID-19 przyniesie nam za kilka miesi\u0119cy kolejn\u0105 „zaraz\u0119”. „Zaka\u017ceni” ni\u0105 pracownicy nie b\u0119d\u0105 czuli ani zm\u0119czenia, ani strachu, tylko pustk\u0119 – ostrzegaj\u0105 psycholodzy. W Roche Polska pracodawca prewencyjnie oferuje przem\u0119czonym pracownikom trzymiesi\u0119czn\u0105, p\u0142atn\u0105 przerw\u0119 od pracy.<\/p>\n\n\n\n
Po siedmiu latach pracy w Roche Polska mo\u017cna i\u015b\u0107 na p\u0142atny trzymiesi\u0119czny urlop wypoczynkowy. Pracodawca wyp\u0142aca w tym czasie pracownikowi po\u0142ow\u0119 pensji \u2013 jednym s\u0142owem \u017cy\u0107 nie umiera\u0107. Kiedy jednak wczyta\u0107 si\u0119 dok\u0142adnie, okazuje si\u0119, \u017ce program ma przeciwdzia\u0142a\u0107 wypaleniu zawodowemu, a pracownicy w Roche Polska maj\u0105 do wykorzystania zaleg\u0142e urlopy, bo pracowali tak du\u017co, \u017ce nie mieli, kiedy ich wykorzysta\u0107. W\u00f3wczas zazdro\u015b\u0107 ust\u0119puje wsp\u00f3\u0142czuciu.<\/p>\n\n\n\n
Take Time \u2013 to program skierowany do os\u00f3b, kt\u00f3re przepracowa\u0142y w polskim oddziale koncernu co najmniej siedem lat. Po tym okresie mog\u0105 one wyst\u0105pi\u0107 do pracodawcy o dodatkowy, p\u0142atny urlop wypoczynkowy i wykorzysta\u0107 go tak, jak chc\u0105. Urlopu tego nie mo\u017cna \u0142\u0105czy\u0107 jednak z bie\u017c\u0105cym urlopem wypoczynkowym, ale ju\u017c zaleg\u0142ym tak, i w\u00f3wczas zamiast 50 proc. wynagrodzenia pracownik dostaje ju\u017c 100 proc.<\/p>\n\n\n\n
Jak informuje Anita Drelich z Roche Polska, na 900 pracownik\u00f3w zatrudnionych w koncernie z dodatkowego 3- miesi\u0119cznego urlopu na regeneracj\u0119 si\u0142 skorzysta\u0142y 44 osoby, czyli 13 proc. uprawnionych.<\/p>\n\n\n\n
Wkr\u00f3tce mo\u017ce by\u0107 ich du\u017co wi\u0119cej, poniewa\u017c firma my\u015bli o skr\u00f3ceniu sta\u017cu pracy uprawniaj\u0105cego do otrzymania benefitu z 7 do 5 lat. Zmiana ta wychodzi naprzeciw oczekiwaniom m\u0142odych pracownik\u00f3w dzia\u0142u IT, kt\u00f3rzy maj\u0105 w firmie najkr\u00f3tsze sta\u017ce zawodowe (3-4 lata), i kt\u00f3rych jest obecnie w firmie a\u017c sze\u015bciuset.<\/p>\n\n\n\n
Jak przyznaje Anita Drelich, zanim program sta\u0142 si\u0119 istotnym elementem walki z wypaleniem zawodowym, pomy\u015blany by\u0142 jako „wabik” dla informatyk\u00f3w \u2013 rodzaj „killer-benefitu”, kt\u00f3ry przyci\u0105gnie i zatrzyma w firmie programistyczne talenty.<\/p>\n\n\n\n
Trzymiesi\u0119czn\u0105 przerw\u0119 od pracy mo\u017cna w Roche Polska robi\u0107 sobie raz na 7 lat pracy. W czasie urlopu pracownicy maj\u0105 czas na zastanowienie si\u0119 nad swoim \u017cyciem i podj\u0119ciem \u017cyciowych wybor\u00f3w, czasami jest to decyzja o rozstaniu si\u0119 z firm\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Jak podkre\u015bla\u0142a w audycji radia TOK FM „Strefa szefa” Katarzyna Theim, wzi\u0119cie urlopu nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z podpisaniem umowy lojalno\u015bciowej, \u017ce si\u0119 z firmy nie odejdzie. Oczekuje si\u0119 za to od pracownika, \u017ce na czas swojej nieobecno\u015bci wyznaczy za siebie zast\u0119pstwo \u2013 kogo\u015b, kto b\u0119dzie wykonywa\u0142 jego obowi\u0105zki.<\/p>\n\n\n\n
Urlop to inwestycja w regeneracj\u0119 si\u0142 pracownika, tak by wr\u00f3ci\u0142 do firmy wypocz\u0119ty, odstresowany i jeszcze lepiej zmotywowany do dalszej pracy.<\/p>\n\n\n\n
Z badania przeprowadzonego przez psychologa prof. Bassama Aouil z Polskiego Towarzystwa Terapeutycznego na pr\u00f3bie oko\u0142o 10 tys. pracownik\u00f3w wynika, \u017ce co czwarty ankietowany czu\u0142 si\u0119 wypalony zawodowo. Co istotne, syndrom przewa\u017cnie dotyka os\u00f3b, kt\u00f3re by\u0142y bardzo emocjonalnie zaanga\u017cowane w prac\u0119, a wi\u0119c naprawd\u0119 dobrych pracownik\u00f3w. Jak m\u00f3wi\u0105 psychologowie: nie wypali si\u0119 ten, kto nigdy nie zap\u0142on\u0105\u0142…<\/p>\n\n\n\n
W\u015br\u00f3d wielu zawod\u00f3w, s\u0105 takie, kt\u00f3re s\u0105 szczeg\u00f3lnie predysponowane na wypalenie. Najbardziej na nie nara\u017cone s\u0105 osoby zatrudnione w zawodach zwi\u0105zanych z pomoc\u0105 innym.<\/p>\n\n\n\n
Dr S\u0142awomir Murawiec z Polskiego Towarzystwa Psychiatrycznego t\u0142umaczy, \u017ce w tych profesjach stawia si\u0119 pracownikom wysokie wymagania dotycz\u0105ce m.in. uwa\u017cnego s\u0142uchania, komunikowania si\u0119, negocjowania, empatii, cierpliwo\u015bci, wykazywania zainteresowania, wspierania i efektywnego rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, a tak\u017ce kultury osobistej i dyskrecji.<\/p>\n\n\n\n
Korporacje dostrzeg\u0142y ju\u017c ten problem, poniewa\u017c z powodu wypalenia zawodowego ponosz\u0105 konkretne straty, bo pracownicy s\u0105 mniej wydajni i kreatywni – zauwa\u017ca Edyta Pupek z Polskiego Towarzystwa Psychiatrycznego oraz Stowarzyszenia Rodzin i Przyjaci\u00f3\u0142 Os\u00f3b z Zaburzeniami Psychicznymi INTEGRACJA.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Dodaje, \u017ce wiele firm pr\u00f3buje „regenerowa\u0107” wyeksploatowanych pracownik\u00f3w, oferuj\u0105c im dodatkowe p\u0142atne urlopy, czyli tzw. sabbalicali (np. w McDonald\u2019s po 10 latach pracy pracownicy centrali dostaj\u0105 4 tygodnie p\u0142atnego urlopu), ruchomy czas pracy albo prac\u0119 w domu, co w efekcie mo\u017ce by\u0107 jeszcze wi\u0119ksz\u0105 pu\u0142apk\u0105, gdy\u017c wobec tych os\u00f3b zwykle rosn\u0105 te\u017c oczekiwania pracodawcy dotycz\u0105ce poprawy ich wydajno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Kiedy aktywno\u015b\u0107 zawodowa przestaje przynosi\u0107 satysfakcj\u0119, pracownik czuje si\u0119 wyczerpany psychofizyczne i traci zadowolenie, jakie kiedy\u015b dawa\u0142a mu wykonywana praca, zaczynaj\u0105 pojawia\u0107 si\u0119 u niego mechanizmy obronne, jak np. przedmiotowe i cyniczne traktowanie ludzi. Spada te\u017c poczucie w\u0142asnej skuteczno\u015bci, mimo zwi\u0119kszonego wysi\u0142ku wk\u0142adanego w prac\u0119 \u2014 m\u00f3wi dr Patrycja Stawiarska, psycholog i wyk\u0142adowca akademicki z Uniwersytetu Humanistyczno-spo\u0142ecznego w Katowicach.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Je\u015bli przem\u0119czony prac\u0105 cz\u0142owiek b\u0119dzie musia\u0142 wr\u00f3ci\u0107 dok\u0142adnie do tych samych warunk\u00f3w, z kt\u00f3rych wcze\u015bniej wyszed\u0142, sam dodatkowy p\u0142atny urlop niewiele mu pomo\u017ce. Nawet je\u015bli pracodawca hojnie za niego mu zap\u0142aci.<\/p>\n\n\n\n
Wypalony pracownik po powrocie do pracy znowu wpadnie w b\u0142\u0119dne ko\u0142o, w kierat obowi\u0105zk\u00f3w, z kt\u00f3rymi sobie nie radzi\u0142, b\u0119dzie do\u015bwiadcza\u0142 tego samego stresu. By faktycznie nast\u0105pi\u0142a u niego poprawa, musi zosta\u0107 podj\u0119te realne dzia\u0142anie wobec czynnik\u00f3w zwi\u0119kszaj\u0105cych ryzyko wypalenia zawodowego w miejscu pracy, a te s\u0105 zr\u00f3\u017cnicowane w r\u00f3\u017cnych miejscach pracy i zawodach \u2013 m\u00f3wi dr Stawiarska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Zdaniem dr Stawiarskiej, pandemia COVID-19 przyniesie nam za kilka miesi\u0119cy kolejn\u0105 zaraz\u0119. Zaka\u017ceni ni\u0105 pracownicy nie b\u0119d\u0105 czuli ani zm\u0119czenia, ani strachu. Ludzie b\u0119d\u0105 do\u015bwiadczali pustki, kt\u00f3ra w du\u017cej mierze b\u0119dzie efektem do\u015bwiadczania spirali strat (utraty poczucia bezpiecze\u0144stwa, bliskich relacji i niepewno\u015bci jutra).<\/p>\n\n\n\n
I nie dotyczy to tylko zapracowuj\u0105cych si\u0119 dzi\u015b dos\u0142ownie na \u015bmier\u0107 lekarzy i piel\u0119gniarek czy ratownik\u00f3w medycznych, ale r\u00f3wnie\u017c tych, kt\u00f3rzy siedz\u0105c w domach, klikaj\u0105 bez przerwy w klawiatury swoich komputer\u00f3w. – Klikaj\u0105c te\u017c mo\u017cna si\u0119 wypali\u0107 – ostrzega psycholog.<\/p>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: money.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pandemia COVID-19 przyniesie nam za kilka miesi\u0119cy kolejn\u0105 „zaraz\u0119”. „Zaka\u017ceni” ni\u0105 pracownicy nie b\u0119d\u0105 czuli ani zm\u0119czenia, ani strachu, tylko pustk\u0119 – ostrzegaj\u0105 psycholodzy. W Roche Polska pracodawca prewencyjnie oferuje przem\u0119czonym pracownikom trzymiesi\u0119czn\u0105, p\u0142atn\u0105 przerw\u0119 od pracy. Po siedmiu latach pracy w Roche Polska mo\u017cna i\u015b\u0107 na p\u0142atny trzymiesi\u0119czny urlop wypoczynkowy. Pracodawca wyp\u0142aca w tym […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[581,582,332,552,580],"class_list":["post-3628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-eksploatacja-pracownikow","tag-niechec-do-pracy","tag-rynek-pracy","tag-wplyw-pandemii-na-rynek-pracy","tag-wypalenie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3628"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3630,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3628\/revisions\/3630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}