M\u0142odzi ludzie s\u0105 w trudnej sytuacji na rynku pracy \u2013 zatrudniani na umow\u0119 \u2013 zlecenie, dyskryminowani ze wzgl\u0119du na wiek, zwalniani jako pierwsi w czasie pandemii \u2013 wskazywano podczas pi\u0105tkowej konferencji „M\u0142odzi na rynku pracy \u2013 szanse, problemy, zagro\u017cenia”.<\/p>\n\n\n\n
Og\u00f3lnopolsk\u0105 konferencj\u0119 naukow\u0105 zorganizowa\u0142 online Zesp\u00f3\u0142 Badawczy Prawa Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej Wydzia\u0142u Prawa i Administracji Uniwersytetu \u015al\u0105skiego w Katowicach, Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych i uczelniane Ko\u0142o Naukowe Prawa Pracy „Opus per laborem”.<\/p>\n\n\n\n
Jak podkre\u015bli\u0142a prezes\u00a0ZUS\u00a0i wyk\u0142adowczyni Uniwersytetu Warszawskiego prof. Gertruda U\u015bci\u0144ska, m\u0142odzi ludzie s\u0105 specyficzn\u0105 grup\u0105 spo\u0142eczno-zawodow\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Szacuje si\u0119, \u017ce\u00a0obecne pokolenie m\u0142odych jest czterokrotnie lepiej wykszta\u0142cone ni\u017c ich rodzice\u00a0\u2013 obecnie pracuj\u0105cy, a mimo to trudno im znale\u017a\u0107 satysfakcjonuj\u0105c\u0105 jak\u0105kolwiek prac\u0119 \u2013 nie maj\u0105 do\u015bwiadczenia zawodowego, pracodawcy uwa\u017caj\u0105, \u017ce potrzeba du\u017cych nak\u0142ad\u00f3w na ich dalsze kszta\u0142cenie do pracy na konkretnym stanowisku, zwracaj\u0105 te\u017c uwag\u0119 na du\u017c\u0105 rotacj\u0119 m\u0142odych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy ch\u0119tnie zmieniaj\u0105 prac\u0119, szukaj\u0105c miejsca dla siebie \u2013 powiedzia\u0142a.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Przywo\u0142a\u0142a wyniki polskich bada\u0144, w kt\u00f3rych 62 proc. m\u0142odych ankietowanych oceni\u0142o swoj\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy jako z\u0142\u0105, a 14 proc. \u2013 jako trudn\u0105. „To daje a\u017c 76 proc. odpowiedzi negatywnych” \u2013 podkre\u015bli\u0142a.<\/p>\n\n\n\n
Z analiz wynika, \u017ce m\u0142odzi ludzie s\u0105 dyskryminowani ze wzgl\u0119du na wiek i brak do\u015bwiadczenia zawodowego \u2013 pracodawcy preferuj\u0105 osoby do\u015bwiadczone z ustabilizowan\u0105 pozycj\u0105 rodzinn\u0105. M\u0142odym proponuje si\u0119 umowy czasowe, kr\u00f3tkoterminowe, motywuj\u0105c to ch\u0119ci\u0105 sprawdzenia wiedzy, kwalifikacji, przydatno\u015bci do zada\u0144, te umowy cz\u0119sto ju\u017c nie s\u0105 przed\u0142u\u017cane, co wywo\u0142uje u m\u0142odych ludzi odczucie negatywnego nastawienia pracodawc\u00f3w wobec nich \u2013 wskaza\u0142a prof. U\u015bci\u0144ska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Doda\u0142a, \u017ce pracodawcy maj\u0105 te\u017c z m\u0142odymi pracownikami problemy komunikacyjne, specyficzne dla tego pokolenia.<\/p>\n\n\n\n
Przedsi\u0119biorcy pokazuj\u0105, \u017ce s\u0105 trudno\u015bci w relacjach \u2013 m\u0142odzi pracownicy nie uznaj\u0105 autorytet\u00f3w, maj\u0105 naturaln\u0105 sk\u0142onno\u015b\u0107 do kwestionowania polece\u0144 prze\u0142o\u017conych. Praca dla m\u0142odych nie jest te\u017c tak wa\u017cn\u0105 warto\u015bci\u0105, jak dla poprzednich pokole\u0144, chc\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 \u017cycie zawodowe z rodzinnym, nie s\u0105 te\u017c tak lojalni jak oczekiwaliby pracodawcy \u2013 powiedzia\u0142a prof. U\u015bci\u0144ska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 do w\u0142asnych do\u015bwiadcze\u0144 jako pracodawca \u2013 ZUS jest jednym z najwi\u0119kszych pracodawc\u00f3w w kraju \u2013 prof. Gertruda U\u015bci\u0144ska przyzna\u0142a, \u017ce m\u0142odymi lud\u017ami rzeczywi\u015bcie jest trudno kierowa\u0107, nie sprawdzaj\u0105 si\u0119 rozkazy, przymusy i rygor.<\/p>\n\n\n\n
Lepiej im da\u0107 wi\u0119cej swobody, umo\u017cliwi\u0107 wykazanie si\u0119, oni s\u0105 aktywni, zaanga\u017cowani, pewni siebie, zmotywowani, oczekuj\u0105 relacji partnerskich, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Je\u015bli pracodawcy im to zapewni\u0105, to inwestycja w te osoby daje bardzo dobre rezultaty \u2013 zapewni\u0142a.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Podczas konferencji podkre\u015blano te\u017c, \u017ce m\u0142ode pokolenie pracownik\u00f3w dotkliwie ucierpia\u0142o na skutek pandemii COVID-19 \u2013 pracuj\u0105c cz\u0119sto na podstawie um\u00f3w cywilno-prawnych te osoby w pierwszej kolejno\u015bci traci\u0142y prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Prof. Danuta Koradecka z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy \u2013 Pa\u0144stwowego Instytutu Badawczego za niepokoj\u0105ce uzna\u0142a to, \u017ce 54 proc. m\u0142odych pracownik\u00f3w pozostaje w elastycznych formach zatrudnienia po 3 latach od podj\u0119cia pracy, po 5 latach odsetek ten spada do 40 proc.<\/p>\n\n\n\n
To grupa najbardziej zagro\u017cona bezrobociem, a udzia\u0142 zatrudnienia czasowego jest najwy\u017cszy w ca\u0142ej populacji \u2013 podkre\u015bli\u0142a.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Prof. Koradecka przywo\u0142a\u0142a te\u017c wyniki bada\u0144 wskazuj\u0105ce, \u017ce m\u0142odzi pracownicy (18-25 lat) w por\u00f3wnaniu z populacj\u0105 og\u00f3ln\u0105 odczuwaj\u0105 ni\u017csze wsparcie od swoich prze\u0142o\u017conych, a tak\u017ce wy\u017cszy poziom niepewno\u015bci zwi\u0105zanej z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 utraty pracy.<\/p>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: www.forsal.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
M\u0142odzi ludzie s\u0105 w trudnej sytuacji na rynku pracy \u2013 zatrudniani na umow\u0119 \u2013 zlecenie, dyskryminowani ze wzgl\u0119du na wiek, zwalniani jako pierwsi w czasie pandemii \u2013 wskazywano podczas pi\u0105tkowej konferencji „M\u0142odzi na rynku pracy \u2013 szanse, problemy, zagro\u017cenia”. Og\u00f3lnopolsk\u0105 konferencj\u0119 naukow\u0105 zorganizowa\u0142 online Zesp\u00f3\u0142 Badawczy Prawa Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej Wydzia\u0142u Prawa i Administracji […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3649,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[590,591,588,589,532],"class_list":["post-3648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-mlodzi-na-rynku-pracy","tag-mlodzi-pracownicy","tag-prof-gertruda-uscinska","tag-uniwersytet-warszawski","tag-wplyw-pandemii-na-zatrudnienie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3648"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3650,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3648\/revisions\/3650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}