Pandemia COVID-19 radykalnie zmieni\u0142a rynek pracy nie tylko pod wzgl\u0119dem struktury zatrudnienia, ale r\u00f3wnie\u017c rekrutacji i wykorzystywanych przez ni\u0105 narz\u0119dzi. Konieczno\u015b\u0107 ograniczania kontakt\u00f3w spo\u0142ecznych da\u0142a jednak przestrze\u0144 do szerokiego wykorzystania nowych technologii, kt\u00f3re z ciekawych innowacji szybko zyska\u0142y status nowego standardu. Eksperci szacuj\u0105 jednak, \u017ce cyfrowe rozwi\u0105zania wykorzystywane w 2020 roku zostan\u0105 na d\u0142u\u017cej, a pandemia jedynie gwa\u0142townie przyspieszy\u0142a proces spodziewanych na rynku zmian. Dlatego w nadchodz\u0105cym roku dalej upowszechnia\u0107 si\u0119 bed\u0105 trendy, kt\u00f3re dopiero teraz pierwszy raz wykorzystano na tak\u0105 skal\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez platform\u0119 LinkedIn, a\u017c 81 proc. rekruter\u00f3w deklaruje, \u017ce utrzyma form\u0119 zdalnej rekrutacji r\u00f3wnie\u017c po \u015bwiatowej pandemii COVID-19, a nawet dla 70 proc. ankietowanych ca\u0142kowicie wirtualny proces sta\u0142 si\u0119 ju\u017c nowym standardem. Eksperci uwa\u017caj\u0105, \u017ce dalej upowszechnia\u0107 si\u0119 b\u0119dzie zjawisko, w ramach kt\u00f3rego nowo zatrudniona osoba pierwszy raz pojawia si\u0119 w biurze dopiero wraz z rozpocz\u0119ciem pracy. Pandemia i towarzysz\u0105cy jej re\u017cim sanitarny by\u0142y katalizatorem zauwa\u017calnego ju\u017c wcze\u015bniej trendu, kt\u00f3ry przede wszystkim pozwala na znaczn\u0105 oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu dla obu zaanga\u017cowanych stron.<\/p>\n\n\n\n
Z roku na rok spada liczba u\u017cytkownik\u00f3w tradycyjnych komputer\u00f3w na rzecz smartfon\u00f3w, a wed\u0142ug badania \u201eSmart Barometr, czyli Polacy i ich smartfony\u201d w 2019 roku przynajmniej jednym egzemplarzem mog\u0142o si\u0119 pochwali\u0107 a\u017c 80 proc. Polak\u00f3w. Zjawisko \u201esmartfonizacji\u201d dyktuje globalne trendy, przenosz\u0105c ci\u0119\u017car dotychczasowych wirtualnych aktywno\u015bci na ekrany telefon\u00f3w. Dlatego te\u017c decyduj\u0105c si\u0119 na szukanie pracownika za po\u015brednictwem internetu, rekruterzy musz\u0105 pami\u0119ta\u0107, aby si\u0119ga\u0107 po te platformy, kt\u00f3re oferuj\u0105 w\u0142asne aplikacje mobilne lub strony internetowe w pe\u0142ni dostosowane do segmentu mobile. Przyk\u0142adem jest Fitjob, kt\u00f3ry oferuje studentom z Warszawy i okolic nowoczesn\u0105 aplikacj\u0119 z ofertami pracy dorywczej kierowan\u0105 tylko do ich grupy wiekowej.<\/p>\n\n\n\n
Coraz wi\u0119cej firm na ca\u0142ym \u015bwiecie decyduje si\u0119 na u\u017cycie algorytm\u00f3w sztucznej inteligencji jako wsparcia poszczeg\u00f3lnych etap\u00f3w lub nawet ca\u0142ego procesu rekrutacji. To przede wszystkim szansa na znaczne zredukowanie czasu po\u015bwi\u0119conego na indywidualn\u0105 ocen\u0119 aplikuj\u0105cych i wy\u0142onienie tylko tych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy najlepiej spe\u0142niaj\u0105 wymogi formalne og\u0142oszenia. \u2013 U\u017cytkownicy aplikacji Fitjob otrzymuj\u0105 wy\u0142\u0105cznie te oferty, kt\u00f3rych wymagania specjalne spe\u0142niaj\u0105, a zarazem s\u0105 dopasowane do ich preferencji i do\u015bwiadczenia. Nast\u0119pnie nasz unikalny algorytm b\u0142yskawicznie wybiera najlepszego kandydata spo\u015br\u00f3d wszystkich zg\u0142osze\u0144 na podstawie m.in. wcze\u015bniej wykonanych zlece\u0144 i systemu ocen w aplikacji \u2013 m\u00f3wi Siergiej Kriukow, CEO, Fitjob. AI pozwala r\u00f3wnie\u017c w o wiele wi\u0119kszym stopniu zagwarantowa\u0107 bezstronno\u015b\u0107 i obiektywizm podejmowania decyzji kadrowych \u2013 o sukcesie aplikuj\u0105cego zadecyduj\u0105 jego faktyczne umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie.<\/p>\n\n\n\n
Just-in-time to model zarz\u0105dzania \u0142a\u0144cuchem produkcji firmy, kt\u00f3ry pozwala na dostosowanie danych ga\u0142\u0119zi przedsi\u0119biorstwa do jego bie\u017c\u0105cych potrzeb. Ta metoda optymalizacji szczeg\u00f3lnie upowszechni\u0142a si\u0119 w czasie pandemii COVID-19 i towarzysz\u0105cego jej zamro\u017cenia gospodarki. W\u00a0przypadku kadr just-in-time to spos\u00f3b na dostosowanie liczebno\u015bci zatrudnianego personelu do wielko\u015bci projektu czy sytuacji rynkowej. Dzi\u0119ki popularyzuj\u0105cym si\u0119 platformom u\u0142atwiaj\u0105cym ten model zatrudnienia, pracodawca nawet w ci\u0105gu 24h znajdzie nowego pracownika na czas, kiedy jest on realnie potrzebny.<\/p>\n\n\n\n
Bior\u0105c pod uwag\u0119 realia rynkowe, my\u015bl\u0119, \u017ce popularno\u015b\u0107 modelu just-in-time b\u0119dzie si\u0119 zwi\u0119ksza\u0107 w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w. Optymalizacja sta\u0142ego kapita\u0142u ludzkiego czy coraz wi\u0119ksze trudno\u015bci w\u00a0prognozowaniu i planowaniu d\u0142ugoterminowym, dotycz\u0105 ju\u017c prawie ka\u017cdej ga\u0142\u0119zi w gospodarce. \u201eNowa rzeczywisto\u015b\u0107\u201d jeszcze si\u0119 nie ustabilizowa\u0142a, a obserwowana tendencja nieprzewidywalno\u015bci jutra wymusza planowanie elastyczne i kr\u00f3tkoterminowe, nawet z dnia na dzie\u0144. Wierzymy, \u017ce nasz portal jest realn\u0105 odpowiedzi\u0105 na te potrzeby rynku \u2013 chcemy by\u0107 blisko biznesu i dla biznesu \u2013 podsumowuje Piotr Deloff, Executive Vice President, Fitjob.
<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n\u0179r\u00f3d\u0142o: www.fitjob.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pandemia COVID-19 radykalnie zmieni\u0142a rynek pracy nie tylko pod wzgl\u0119dem struktury zatrudnienia, ale r\u00f3wnie\u017c rekrutacji i wykorzystywanych przez ni\u0105 narz\u0119dzi. Konieczno\u015b\u0107 ograniczania kontakt\u00f3w spo\u0142ecznych da\u0142a jednak przestrze\u0144 do szerokiego wykorzystania nowych technologii, kt\u00f3re z ciekawych innowacji szybko zyska\u0142y status nowego standardu. Eksperci szacuj\u0105 jednak, \u017ce cyfrowe rozwi\u0105zania wykorzystywane w 2020 roku zostan\u0105 na d\u0142u\u017cej, a […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3526,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[612,615,614,613],"class_list":["post-3684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-piotr-deloff","tag-rekrutacja-online","tag-smartfonizacja","tag-trendy-w-rekrutacji"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3684"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3684\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3685,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3684\/revisions\/3685"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}