Pandemia COVID-19 wp\u0142yn\u0119\u0142a na nastroje pracodawc\u00f3w i ich plany w zakresie zatrudnienia, p\u0142ac i benefit\u00f3w, ale mimo pesymistycznych nastroj\u00f3w na razie zapowiada si\u0119 nieznaczna poprawa sytuacji na rynku pracy \u2013 pokazuj\u0105 wyniki 42. edycji badania Plany Pracodawc\u00f3w, zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad wsp\u00f3lnie z Gfk Polonia. W zwi\u0105zku z koronawirusem wi\u0119kszo\u015b\u0107 prognoz dotycz\u0105cych wzrostu gospodarczego i wynagrodze\u0144 utrzyma\u0142a si\u0119 na niskim poziomie wzgl\u0119dem bada\u0144 sprzed pandemii, ale nie pog\u0142\u0119bi\u0142y si\u0119 jednocze\u015bnie negatywne zjawiska. W por\u00f3wnaniu z wiosenn\u0105 edycj\u0105, poprawi\u0142a si\u0119 natomiast nieznacznie ocena kondycji finansowej przedsi\u0119biorstw oraz perspektywy dotycz\u0105ce zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n
Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w w skali ca\u0142ego kraju, bo a\u017c 70 proc., planuje pozostawi\u0107 zatrudnienie na obecnym poziomie w ci\u0105gu najbli\u017cszego p\u00f3\u0142 roku. 8 proc. przewiduje zwolnienia, a 17 proc. spodziewa si\u0119 nowych rekrutacji. Od ostatniego badania sprzed p\u00f3\u0142 roku wzr\u00f3s\u0142 zar\u00f3wno odsetek firm, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 wprowadza\u0107 \u017cadnych zmian w poziomie zatrudnienia (o 5 p.p.), jak i tych, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 tworzy\u0107 nowe miejsca pracy (o 3 p.p.). Redukcj\u0119 za\u0142ogi najcz\u0119\u015bciej planuj\u0105 firmy z regionu wschodniego (10 proc.). Tam te\u017c w planach rzadziej znalaz\u0142y si\u0119 rekrutacje (13 proc.). Jednocze\u015bnie najwy\u017cszy jest odsetek przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re pozostawi\u0105 liczebno\u015b\u0107 za\u0142ogi na tym samym poziomie (74 proc.). Najlepiej z kolei sytuacja wygl\u0105da na po\u0142udniu, gdzie a\u017c 19 proc. firm rozwa\u017ca przyj\u0119cie nowych pracownik\u00f3w, a jedynie 6 rozwa\u017ca zwolnienia (70 proc. nie przewiduje zmian.).<\/p>\n\n\n\n
Relatywnie najcz\u0119\u015bciej zwi\u0119kszenia zatrudnienia spodziewaj\u0105 si\u0119 firmy z sektora SSC\/BPO i przemys\u0142u (odpowiednio 27 i 22 proc. przedsi\u0119biorstw). Jednocze\u015bnie cz\u0119\u015b\u0107 firm w tych sektorach wci\u0105\u017c odczuwa konsekwencje pandemii \u2013 8 proc. przedsi\u0119biorstw przemys\u0142owych i 7 proc. firm SSC\/BPO nosi si\u0119 z zamiarem redukcji zatrudnienia. Najcz\u0119\u015bciej jednak zwolnienia prognozuj\u0105 firmy z sektor\u00f3w finansowego i us\u0142ugowego (po 11 proc.). Najstabilniejsza sytuacja pod tym wzgl\u0119dem jest w bran\u017cy obs\u0142ugi nieruchomo\u015bci i firm oraz w transporcie, gospodarce magazynowej i \u0142\u0105czno\u015bci \u2013 odpowiednio 93 i 87 proc. pracodawc\u00f3w chce zachowa\u0107 obecny stan za\u0142ogi, a raptem 1-2 proc. spodziewa si\u0119 redukcji.<\/p>\n\n\n\n
Najbardziej dynamicznie poziom zatrudnienia b\u0119dzie zmienia\u0142 si\u0119 w firmach dzia\u0142aj\u0105cych w du\u017cych miastach powy\u017cej 200 tys. mieszka\u0144c\u00f3w i na wsi poza obr\u0119bem aglomeracji (odpowiednio jedynie 65 proc. i 62 proc. spodziewa si\u0119 utrzymania zatrudnienia na obecnym poziomie). Jednak\u017ce o ile w du\u017cych miastach przewidywane zmiany zatrudnienia id\u0105 przede wszystkim w kierunku jego zwi\u0119kszenia (20 proc. firm; tylko 4 proc. spodziewa si\u0119 redukcji), o tyle na wsiach zmiana zatrudnienia mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w obu kierunkach (16 proc. \u2013 zmniejszenie, 17 proc. \u2013 zwi\u0119kszenie).<\/p>\n\n\n\n
Zmiany w poziomie zatrudnienia to swoisty papierek lakmusowy sytuacji firm i oceny szans na dalszy rozw\u00f3j czy przetrwanie. Wida\u0107 wyra\u017anie, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm stawia na utrzymanie poziomu zatrudnienia. W tych decyzjach niew\u0105tpliwie pomagaj\u0105 zapowiedzi p\u0142yn\u0105ce ze strony rz\u0105du i administracji publicznej o wsparciu pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w. Prawdopodobnie ma to r\u00f3wnie\u017c zwi\u0105zek z dobr\u0105 ocen\u0105 aktualnej kondycji firmy, w kt\u00f3rej pracuj\u0105 respondenci. Stosunkowo du\u017cy odsetek firm planuj\u0105cych rekrutacje jest wska\u017anikiem tego, \u017ce nawet w okresie pandemii COVID-19 s\u0105 podmioty, kt\u00f3re zwi\u0119kszaj\u0105 sprzeda\u017c w zawi\u0105zku z pozyskaniem nowych klient\u00f3w lub wprowadzeniem nowych us\u0142ug \u2013 podkre\u015bla Monika Fedorczuk, ekspert rynku pracy Konfederacji Lewiatan.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Jak dodaje, warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce zarysowany w badaniach obraz by\u0142 oparty o dane z zbierane w pa\u017adzierniku i na samym pocz\u0105tku listopada. Wprowadzane od tego czasu ograniczenia w prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w zwi\u0105zku ze zwi\u0119kszon\u0105 liczb\u0105 zachorowa\u0107 zmniejszy\u0142y optymizm, szczeg\u00f3lnie w gastronomii, turystyce, hotelarstwie, bran\u017cy fitness oraz u przedstawicieli podmiot\u00f3w prowadz\u0105cych np. sprzeda\u017c w galeriach handlowych. Istotnym, brakuj\u0105cym elementem tego obrazu jest sytuacja firm, kt\u00f3re zatrudniaj\u0105 poni\u017cej 10 pracownik\u00f3w i os\u00f3b samozatrudnionych. W tym obszarze obraz wydaje si\u0119 by\u0107 bardziej pesymistyczny, gdy\u017c podmioty te cz\u0119sto nie posiadaj\u0105 wystarczaj\u0105cych zasob\u00f3w finansowych, aby przetrwa\u0107 okresowe ograniczenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, a dla wielu z nich zmiana sposobu dzia\u0142ania (np. przeniesienie sprzeda\u017cy do Internetu, zmiana profilu dzia\u0142alno\u015bci) jest cz\u0119sto wyzwaniem, kt\u00f3remu nie potrafi\u0105 sprosta\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Zarobki raczej pozostan\u0105 bez zmian \u2013 prognozuj\u0105 pracodawcy<\/h3>\n\n\n\n
16 proc. badanych firm planuje podnie\u015b\u0107 wynagrodzenia swoim pracownikom w najbli\u017cszym p\u00f3\u0142roczu, a odsetek firm planuj\u0105cych zmniejszenie wynagrodze\u0144 wyni\u00f3s\u0142 raptem 3 proc. Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 (76 proc.) przedsi\u0119biorc\u00f3w zamierza utrzyma\u0107 wynagrodzenie na obecnym poziomie. W por\u00f3wnaniu do wynik\u00f3w z po\u0142owy roku wida\u0107 dwukrotny wzrost liczby pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy planuj\u0105 podwy\u017cki, ale i tak daleko tym zapowiedziom do plan\u00f3w z ko\u0144ca 2019 roku, gdy niemal co druga firma planowa\u0142a wzrost wynagrodze\u0144. Znacz\u0105co zmniejszy\u0142 si\u0119 natomiast odsetek pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 ci\u0105\u0107 pensje i zbli\u017ca si\u0119 do poziomu, kt\u00f3ry znamy z poprzednich lat (1-2 proc.).<\/p>\n\n\n\n
W kwestii wynagrodze\u0144 najstabilniej sytuacja wygl\u0105da na zachodzie, gdzie a\u017c 80 proc. firm zak\u0142ada utrzyma\u0107 obecny poziom pensji. Najlepiej dla pracownik\u00f3w rysuje si\u0119 sytuacja we wschodnich regionach, gdzie a\u017c 20 proc. firm spodziewa si\u0119 podwy\u017cek, a jedynie 2 proc. ci\u0119\u0107 w pensjach (jednak we wschodnich wojew\u00f3dztwach pracodawcy najcz\u0119\u015bciej zatrudniaj\u0105 w oparciu o p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105, co mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na skal\u0119 noworocznych podwy\u017cek).<\/p>\n\n\n\n
Relatywnie cz\u0119\u015bciej wzrost wynagrodze\u0144 planuj\u0105 firmy z sektora SSC\/BPO (27 proc.), a najrzadziej \u2013 firmy z bran\u017cy finansowej i us\u0142ugowej \u2013 raptem 11 proc. Tam te\u017c najcz\u0119\u015bciej mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 redukcje wynagrodze\u0144 \u2013 odpowiednio 5 i 6 proc.<\/p>\n\n\n\n
Dane dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 wskazuj\u0105 na to, \u017ce pracodawcy podejmuj\u0105 dzia\u0142ania na rzecz ograniczenia rotacji w firmach. Utrzymanie wynagrodze\u0144 na dotychczasowym poziomie pozwala wierzy\u0107, \u017ce ju\u017c zatrudnieni pracownicy, cz\u0119sto sprawdzeni i z trudem zrekrutowani w czasach dobrej koniunktury na rynku pracy, nie b\u0119d\u0105 chcieli zmieni\u0107 pracodawcy. W sytuacji konieczno\u015bci dostosowania firmy do bardzo niepewnego otoczenia, poszukiwanie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zape\u0142ni\u0105 nowopowsta\u0142e wakaty, szczeg\u00f3lnie te o du\u017cym znaczeniu dla funkcjonowania firmy, mo\u017ce by\u0107 bardzo du\u017cym wyzwaniem. Deklarowane przez blisko co 6 respondenta podwy\u017cki wynagrodze\u0144 s\u0105 wska\u017anikiem, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 firm nadal ma \u015brodki na zwi\u0119kszanie bud\u017cetu wynagrodze\u0144 celem utrzymania dotychczasowych pracownik\u00f3w i przyci\u0105gni\u0119cie nowych, by\u0107 mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c tych, kt\u00f3rzy w czasach dobrej koniunktury nie byliby gotowi czy zainteresowani zmian\u0105 pracy \u2013 wyja\u015bnia Monika Fedorczuk, ekspert rynku pracy Konfederacji Lewiatan.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Wzrasta odsetek firm zatrudniaj\u0105cych w oparciu o p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105<\/p>\n\n\n\n
Noworoczne wzrosty wynagrodze\u0144 mog\u0105 by\u0107 jednak po cz\u0119\u015bci efektem wy\u017cszej p\u0142acy minimalnej. Potwierdza to badanie Randstad, w kt\u00f3rym w tym roku blisko 60 proc. pracodawc\u00f3w zadeklarowa\u0142o zatrudnianie pracownik\u00f3w w oparciu o p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105. Jest to wzrost o 11 p.p. w por\u00f3wnaniu do listopada 2019. Stosunkowo najrzadziej p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 stosuje si\u0119 w regionie p\u00f3\u0142nocnym (robi tak 55 proc. pracodawc\u00f3w w regionie), a najcz\u0119\u015bciej we wschodnim (a\u017c 63 proc.).<\/p>\n\n\n\n
Najpowszechniej p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 proponuj\u0105 pracownikom firmy z bran\u017cy transportowej i magazynowej (76 proc.). Najrzadziej natomiast w sektorze obs\u0142ugi nieruchomo\u015bci i firm (46 proc.). Podobny jest odsetek pracodawc\u00f3w proponuj\u0105cych minimalne wynagrodzenie w najwi\u0119kszych miastach. Tam wyp\u0142aca je mniej ni\u017c po\u0142owa firm \u2013 46 proc. Najgorzej pod tym jest w miastach o populacji mi\u0119dzy 20 a 50 tys. mieszka\u0144c\u00f3w. A\u017c 69 proc. ulokowanych tam przedsi\u0119biorc\u00f3w zdarza si\u0119 p\u0142aci\u0107 najni\u017csze wynagrodzenie.<\/p>\n\n\n\n
13 proc. przebadanych firm zatrudnia w oparciu o p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 ponad po\u0142ow\u0119 swojej kadry. Jest to spadek o 5 punkt\u00f3w procentowych w por\u00f3wnaniu do zesz\u0142ego roku. Jednocze\u015bnie zmniejszy\u0142 si\u0119 te\u017c o 6 punkt\u00f3w odsetek firm zatrudniaj\u0105cych za p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 mniej ni\u017c jedn\u0105 dziesi\u0105t\u0105 kadry (38 proc.). Najbardziej wzros\u0142a liczba przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy w oparciu o minimalne wynagrodzenie zatrudniaj\u0105 od 20 do 50 proc. pracownik\u00f3w (z 16 proc. w 2019 roku do 22 proc. obecnie).<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Wyniki badania wyra\u017anie pokazuj\u0105, \u017ce dynamiczny wzrost p\u0142acy minimalnej wp\u0142ywa na wynagrodzenie os\u00f3b, kt\u00f3re zarabiaj\u0105 najmniej, ale nie zawsze przek\u0142ada si\u0119 na wy\u017csze pensje pracownik\u00f3w z grup o wi\u0119kszych kwalifikacjach. Powoduje to wyp\u0142aszczanie zarobk\u00f3w w firmach. Ta sytuacja mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na mniejsz\u0105 motywacj\u0119 pracownik\u00f3w do rozwoju zawodowego, a dla pracodawc\u00f3w oznacza\u0107 trudno\u015bci zwi\u0105zane z podnoszeniem kompetencji cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Tymczasem bez odpowiednio wykwalifikowanych pracownik\u00f3w wyzwaniem mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 utrzymanie w\u0142a\u015bciwego kierunku rozw\u00f3j firmy w okresie dynamicznych zmian rynkowych \u2013 podkre\u015bla Monika Hryniszyn, Dyrektor Personalna i Cz\u0142onek Zarz\u0105du Randstad Polska.<\/p>\n\n\n\n
Zmiana minimalnej stawki wp\u0142ynie na ceny produkt\u00f3w i us\u0142ug<\/p>\n\n\n\n
Z powodu wzrostu p\u0142acy minimalnej w styczniu 2021 roku pracodawcy najcz\u0119\u015bciej spodziewaj\u0105 si\u0119 w konsekwencji wzrostu cen oferowanych produkt\u00f3w i us\u0142ug (tak uwa\u017ca 47 proc. przedsi\u0119biorc\u00f3w) oraz wstrzymanie wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w o wy\u017cszych p\u0142acach (46 proc.). W pierwszym wypadku jest to wzrost w por\u00f3wnaniu do listopada 2019 roku o 5 p.p., a w drugim o a\u017c 17.<\/p>\n\n\n\n
Ponad jedna trzecia firm (36 proc.) spodziewa si\u0119 ograniczenia inwestycji (wzrost o 7 p.p.) a 26 proc. \u2013 tyle samo, co w zesz\u0142ym roku \u2013 planuje wstrzyma\u0107 rekrutacje. 15 proc. pracodawc\u00f3w planuje wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia. Jedna pi\u0105ta przedsi\u0119biorstw nie spodziewa si\u0119 \u017cadnego wp\u0142ywu podniesienia p\u0142acy minimalnej.<\/p>\n\n\n\n
Od zesz\u0142orocznych bada\u0144 wyra\u017anie zmniejszy\u0142 si\u0119 odsetek przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re przewiduj\u0105 redukcj\u0119 zatrudnienia na skutek podwy\u017cszenia p\u0142acy minimalnej: z 18 proc. do 10 proc. Wynika to z kilku okoliczno\u015bci. Po pierwsze, ten wzrost minimalnej wyniesie 200 z\u0142 brutto (7,7%), czyli b\u0119dzie znacz\u0105co mniejszy ni\u017c od pocz\u0105tku 2020 roku (350 z\u0142, 15,6%). Po drugie, w\u0142a\u015bciwie od p\u00f3\u0142rocza wiemy, \u017ce rz\u0105d nie spe\u0142ni obietnic z\u0142o\u017conych przed wyborami na jesieni 2019 roku, gdy zapowiada\u0142 skok do 3000 z\u0142 brutto, czyli o 400 z\u0142 (15,4%). U\u015bmierzy\u0142o to niepok\u00f3j cz\u0119\u015bci przedsi\u0119biorc\u00f3w, dla kt\u00f3rych jest to czynnik istotny dla op\u0142acalno\u015bci prowadzenia biznesu, a kt\u00f3rzy i tak musieli stawi\u0107 czo\u0142o wyzwaniom lockdownu i pandemii. Po trzecie, instrumenty tarcz antykryzysowych zach\u0119ca\u0142y firmy do korzystania z subsydiowanego postojowego i redukcji wymiaru czasu pracy tak, by ograniczy\u0107 koszty pracy. Ten model dzia\u0142ania mo\u017ce by\u0107 cz\u0119\u015bciej preferowany ni\u017c zwolnienia \u2013 szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach, kt\u00f3re w ostatnich latach boryka\u0142y si\u0119 z problemami przy rekrutacji nowych pracownik\u00f3w i wype\u0142nianiu wakat\u00f3w \u2013 ocenia \u0141ukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Spo\u0142eczno-Ekonomicznych (FISE) oraz redaktor portalu Rynekpracy.org.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Wyniki badania wskazuj\u0105, \u017ce za podwy\u017ck\u0119 p\u0142acy minimalnej zap\u0142ac\u0105 w pierwszej kolejno\u015bci konsumenci, poprzez wzrost cen produkt\u00f3w i us\u0142ug. Istotn\u0105 \u2013 z punktu widzenia ca\u0142ej gospodarki \u2013 jest r\u00f3wnie\u017c zapowied\u017a ograniczenia inwestycji, kt\u00f3re i tak s\u0105 w Polsce na niskim poziomie. Zwi\u0119kszanie kwoty ustawowo okre\u015blanego najni\u017cszego wynagrodzenia niew\u0105tpliwie ma pozytywny wp\u0142yw na standard \u017cycia os\u00f3b najs\u0142abiej zarabiaj\u0105cych i zwi\u0119kszenie poziomu konsumpcji w tych gospodarstwach domowych. Niemniej jednak nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce jest te\u017c druga strona medalu \u2013 dla wielu pracodawc\u00f3w oznacza to konieczno\u015b\u0107 zwi\u0119kszania bud\u017cetu wynagrodze\u0144. O ile wydaje si\u0119, \u017ce dla du\u017cych podmiot\u00f3w nie jest to kluczowy problem, o tyle w przypadku ma\u0142ych i mikrofirm mo\u017ce by\u0107 czynnikiem, kt\u00f3ry decyduje o ograniczeniu zatrudnienia \u2013 komentuje Monika Fedorczuk, ekspert rynku pracy Konfederacji Lewiatan.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Nastroje w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w wci\u0105\u017c pesymistyczne<\/h3>\n\n\n\n
Pandemia koronawirusa wci\u0105\u017c negatywnie wp\u0142ywa na nastroje pracodawc\u00f3w. Blisko 60 proc. firm spodziewa si\u0119 recesji, a jedynie 1 proc. wzrostu gospodarczego. W ocenie przysz\u0142ego tempa wzrostu gospodarczego wschodni rejon Polski jest nieco mniej pesymistyczny ni\u017c centralny i zachodni \u2013 na wschodzie 54 proc. pracodawc\u00f3w m\u00f3wi o kiepskiej koniunkturze w najbli\u017cszym p\u00f3\u0142roczu, podczas gdy w centrum i na zachodzie \u2013 a\u017c 63 proc.. Firmy we wschodniej cz\u0119\u015bci kraju z kolei spodziewaj\u0105 si\u0119 cz\u0119\u015bciej stagnacji ni\u017c te z centralnych i zachodnich wojew\u00f3dztw (33 proc. w stosunku do krajowej \u015bredniej na poziomie 28 proc.). Najwi\u0119kszy optymizm zachowali przedsi\u0119biorcy z regionu p\u00f3\u0142nocnego, jednak i tam wzrostu gospodarki spodziewa si\u0119 tylko 4 proc. badanych.<\/p>\n\n\n\n
Gdyby badanie \u201ePlany Pracodawc\u00f3w\u201d przeprowadzane by\u0142o co miesi\u0105c, mogliby\u015bmy dostrzec, \u017ce pomi\u0119dzy edycj\u0105 majow\u0105 i listopadow\u0105 nast\u0105pi\u0142 przej\u015bciowy okres poprawy nastroj\u00f3w. Wida\u0107 go wyra\u017anie w \u201eBadaniu koniunktury w przedsi\u0119biorstwie przemys\u0142owym, budownictwie, handlu i us\u0142ugach\u201d realizowanym przez GUS. To efekt pocz\u0105tkowej paniki, kt\u00f3r\u0105 stonowa\u0142y interwencja rz\u0105du oraz po prostu praktyka prowadzenia biznesu w trudnych, niespotykanych czasach. Wraz ze wzrostem liczby zachorowa\u0144 w drugiej po\u0142owie roku i powrotem ogranicze\u0144 aktywno\u015bci w wielu bran\u017cach niepok\u00f3j wyra\u017anie narasta. Szczeg\u00f3lnie fatalne nastroje panuj\u0105 w sektorze gastronomii i zakwaterowania (indeks wyr\u00f3wnany sezonowo: minus 57,7 pkt) i handlu detalicznym (minus 28,2). Natomiast sektor informacji i komunikacji relatywnie spokojnie patrzy w przysz\u0142o\u015b\u0107 (plus 5,8). Niestety, pogarszaj\u0105ca si\u0119 sytuacja pandemiczna mo\u017ce te negatywne nastroje pog\u0142\u0119bi\u0107 i pogn\u0119bi\u0107 nawet optymist\u00f3w z ICT \u2013 przewiduje \u0141ukasz Komuda z FISE.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Najrzadziej recesj\u0119 prognozuj\u0105 firmy zajmuj\u0105ce si\u0119 obs\u0142ug\u0105 nieruchomo\u015bci i przedsi\u0119biorstw, natomiast do najbardziej niepewnych o przysz\u0142o\u015b\u0107 sektor\u00f3w nale\u017c\u0105 obecnie po\u015brednictwo finansowe i dzia\u0142alno\u015b\u0107 us\u0142ugowa, kt\u00f3ra obejmuje mi\u0119dzy innymi bran\u017ce najbardziej dotkni\u0119te pandemi\u0105, jak gastronomia czy hotelarstwo. W nich odpowiednio 70 i 65 proc. pracodawc\u00f3w spodziewa si\u0119 spowolnienia i brakuje firm prognozuj\u0105cych wzrost gospodarczy. Relatywnie najcz\u0119\u015bciej poprawy sytuacji gospodarczej Polski spodziewaj\u0105 si\u0119 firmy z sektora SSC\/BPO \u2013 10 proc. przedsi\u0119biorc\u00f3w. Natomiast w sektorze transportu, gospodarki magazynowej i \u0142\u0105czno\u015bci relatywnie najwi\u0119cej firm spodziewa si\u0119 stagnacji, a\u017c 40 proc.<\/p>\n\n\n\n
Najgorsze nastroje panuj\u0105 w najwi\u0119kszych i najmniejszych miastach (powy\u017cej 200 tys. i do 20 tys. mieszka\u0144c\u00f3w), gdzie odsetek firm prognozuj\u0105cych recesj\u0119 jest najwi\u0119kszy \u2013 odpowiednio 68 i 65 proc.<\/p>\n\n\n\n
W najgorszej kondycji s\u0105 firmy z sektora us\u0142ugowego<\/h3>\n\n\n\n
W najnowszym badaniu 48 proc. firm dobrze lub bardzo dobrze oceni\u0142o swoj\u0105 sytuacj\u0119 finansow\u0105, 7 proc. firm z kolei stwierdzi\u0142o, \u017ce jest ona z\u0142a lub bardzo z\u0142a. W por\u00f3wnaniu z poprzedni\u0105 edycj\u0105 o 2 p.p. wzr\u00f3s\u0142 odsetek pozytywnych ocen, o ponad po\u0142ow\u0119 spad\u0142a liczba negatywnych opinii.<\/p>\n\n\n\n
Najwi\u0119cej optymistycznych g\u0142os\u00f3w dostrzegamy u firm z zachodniej Polski, gdzie ponad po\u0142owa badanych m\u00f3wi o co najmniej dobrej kondycji finansowej przedsi\u0119biorstwa \u2013 o 4 p.p. wy\u017cej ni\u017c \u015brednia krajowa. Najrzadziej negatywnie swoj\u0105 kondycj\u0119 finansow\u0105 oceniaj\u0105 firmy ze wschodniej cz\u0119\u015bci kraju: tam sytuacj\u0119 jako z\u0142\u0105 lub bardzo z\u0142\u0105 okre\u015bla 4 proc. pracodawc\u00f3w. Najbardziej pesymistycznie finanse firmy oceniaj\u0105 pracodawcy z p\u00f3\u0142nocy. Tam a\u017c 10 proc. przedsi\u0119biorstw ocenia swoj\u0105 sytuacj\u0119 jako kiepsk\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Obecnie, podobnie jak w po\u0142owie roku, najmniej dotkni\u0119te kryzysem by\u0142y firmy zajmuj\u0105ce si\u0119 obs\u0142ug\u0105 nieruchomo\u015bci i przedsi\u0119biorstw, z kt\u00f3rych ca\u0142y czas blisko 70 proc. przedstawia swoj\u0105 kondycj\u0119 jako dobr\u0105 lub bardzo dobr\u0105, a nie ma w\u015br\u00f3d nich przedsi\u0119biorstw oceniaj\u0105cych j\u0105 \u017ale lub bardzo \u017ale. Podobnie okre\u015bla swoj\u0105 kondycj\u0119 sektor SSC\/BPO (64 proc.), a nieco gorzej bran\u017ca przemys\u0142owa (56 proc.). Najgorzej w tym zestawieniu wypadaj\u0105 przedsi\u0119biorstwa z sektora us\u0142ugowego. 11 proc. z nich uznaje swoj\u0105 sytuacj\u0119 za z\u0142\u0105 lub bardzo z\u0142\u0105, a jedynie 42 za dobr\u0105 lub bardzo dobr\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawcy rezygnuj\u0105 z firmowych wigilii i stawiaj\u0105 na bony upominkowe<\/h3>\n\n\n\n
Co roku w grudniowym raporcie przygl\u0105damy si\u0119 \u015bwi\u0105tecznym planom polskich pracodawc\u00f3w. Na tegoroczne bez w\u0105tpienia wp\u0142yn\u0119\u0142a pandemia COVID-19. Spotkania \u015bwi\u0105teczne, kt\u00f3re plasowa\u0142y si\u0119 zwykle na pierwszej pozycji w\u015br\u00f3d inicjatyw skierowanych do pracownik\u00f3w, teraz w cz\u0119\u015bci przypadk\u00f3w prawdopodobnie nie mog\u0105 si\u0119 odby\u0107 z powodu epidemii i spad\u0142y na 3 pozycj\u0119 \u2013 planuje je 1\/4 firm. Zamiast spotkania, przedsi\u0119biorstwa cz\u0119\u015bciej ni\u017c przed rokiem planuj\u0105 ufundowanie pracownikom bon\u00f3w podarunkowych \u2013 zajmuj\u0105 one obecnie drugie miejsce (33 proc. obecnie, 26 proc. rok temu). Nieznacznie wzros\u0142a popularno\u015b\u0107 anga\u017cowania pracownik\u00f3w w akcje charytatywne (do 21 proc.). Natomiast bez zmian pozosta\u0142y plany przekazania pracownikom premii okoliczno\u015bciowej (35 proc.), kt\u00f3ra jest obecnie najpopularniejsz\u0105 \u015bwi\u0105teczn\u0105 inicjatyw\u0105 pracodawc\u00f3w), a tak\u017ce upomink\u00f3w dla nich lub\/i dla ich dzieci (23 proc.).<\/p>\n\n\n\n
Cho\u0107 zmiany w \u015bwi\u0105tecznych planach pracodawc\u00f3w s\u0105 ca\u0142kowicie uzasadnione, to warto jednocze\u015bnie pami\u0119ta\u0107, \u017ce spotkania wigilijne dla wielu pracownik\u00f3w by\u0142y te\u017c okazj\u0105 do integracji z innymi cz\u0142onkami zespo\u0142u, a dla pracodawc\u00f3w okazj\u0105 do budowania dobrej atmosfery w miejscu pracy, kt\u00f3ra wp\u0142ywa na komfort i motywacj\u0119 za\u0142ogi. W tym roku warto pomy\u015ble\u0107 nad alternatyw\u0105 dla takich inicjatyw, cho\u0107by wirtualnym spotkaniem przed\u015bwi\u0105tecznym z drobnymi atrakcjami, jak wsp\u00f3lne przyrz\u0105dzanie \u015bwi\u0105tecznych potraw. W ostatnim okresie dla niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w, szczeg\u00f3lnie pracuj\u0105cych zdalnie, dotkliwe mo\u017ce by\u0107 bowiem odseparowanie od reszty zespo\u0142u i izolacja. Ka\u017cda taka inicjatywa mo\u017ce pom\u00f3c w przezwyci\u0119\u017ceniu tych odczu\u0107 \u2013 wyja\u015bnia Monika Hryniszyn, Dyrektor Personalna i Cz\u0142onek Zarz\u0105du Randstad Polska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Jak dodaje Monika Fedorczuk, ekspert rynku pracy Konfederacji Lewiatan, sytuacja, jakiej do\u015bwiadczaj\u0105 obecnie polskie firmy, jest du\u017cym wyzwaniem dla dzia\u0142\u00f3w HR. Konieczne sta\u0142o si\u0119 zast\u0105pienie dotychczasowych tradycji firmowych zwi\u0105zanych z obchodami \u015bwiat innymi formami, kt\u00f3re nie tylko pozwol\u0105 doceni\u0107 wybranych pracownik\u00f3w i przekaza\u0107 bony i premie \u015bwi\u0105teczne, ale r\u00f3wnie\u017c podtrzymaj\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy i b\u0119d\u0105 budowa\u0107 lub wzmacnia\u0107 zwi\u0105zki poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w z pracodawc\u0105. Wida\u0107 wyra\u017anie, \u017ce na razie nie ma nowych pomys\u0142\u00f3w na sprostanie temu zadaniu. By\u0107 mo\u017ce w kolejnych latach pojawi\u0105 si\u0119 inne rozwi\u0105zania na oko\u0142o\u015bwi\u0105teczne inicjatywy lub te\u017c \u2013 o ile sytuacja wr\u00f3ci do poprzedniego stanu \u2013 z ulg\u0105 wr\u00f3cimy do znanych sposob\u00f3w firmowego \u015bwi\u0119towania.<\/p>\n\n\n\n
Wyniki badania wskazuj\u0105, \u017ce pracodawcy s\u0105 gotowi wyda\u0107 wi\u0119cej na inicjatywy bo\u017conarodzeniowe ni\u017c w 2019 roku. 35 proc. firm (wzrost o 16 p.p.) planuje przeznaczy\u0107 w przeliczeniu na jednego pracownika mi\u0119dzy 300-500 z\u0142. Spad\u0142 za to odsetek firm, przewiduj\u0105cych wydatek mniejszy ni\u017c 300 z\u0142. Bony podarunkowe w wi\u0119kszo\u015bci firm (90 proc.) b\u0119d\u0105 przyznawane wszystkim pracownikom. W przypadku premii okoliczno\u015bciowych ta praktyka jest nieco rzadsza \u2013 81 proc. planuje przyzna\u0107 je wszystkim pracownikom, 12 proc. wi\u0119kszo\u015bci, natomiast 7 proc. mniej ni\u017c po\u0142owie za\u0142ogi lub nawet tylko pojedynczym pracownikom. Przewa\u017cnie kwota bon\u00f3w (73 proc.) oraz premii (68 proc.) b\u0119dzie zr\u00f3\u017cnicowana np. ze wzgl\u0119du na stanowisko czy dzia\u0142.<\/p>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: randstad.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pandemia COVID-19 wp\u0142yn\u0119\u0142a na nastroje pracodawc\u00f3w i ich plany w zakresie zatrudnienia, p\u0142ac i benefit\u00f3w, ale mimo pesymistycznych nastroj\u00f3w na razie zapowiada si\u0119 nieznaczna poprawa sytuacji na rynku pracy \u2013 pokazuj\u0105 wyniki 42. edycji badania Plany Pracodawc\u00f3w, zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad wsp\u00f3lnie z Gfk Polonia. W zwi\u0105zku z koronawirusem wi\u0119kszo\u015b\u0107 prognoz dotycz\u0105cych wzrostu gospodarczego […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[533,620,621,619],"class_list":["post-3690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-pandemia-a-zatrudnienie","tag-plany-pracodawcow","tag-utrzymanie-zatrudnienia","tag-wzrost-gospodarczy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3690"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3690\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3692,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3690\/revisions\/3692"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}