{"id":3696,"date":"2020-12-14T09:09:42","date_gmt":"2020-12-14T09:09:42","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=3696"},"modified":"2020-12-14T09:11:56","modified_gmt":"2020-12-14T09:11:56","slug":"biurowa-nirvana-czy-to-mozliwe-przy-pracy-zdalnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/biurowa-nirvana-czy-to-mozliwe-przy-pracy-zdalnej\/","title":{"rendered":"Biurowa nirvana, czy to mo\u017cliwe przy pracy zdalnej?"},"content":{"rendered":"\n

Praca zdalna zapocz\u0105tkuje er\u0119 \u201eodpowiedzialnych biur\u201d ju\u017c za dziesi\u0119\u0107 lat \u2013 tak zak\u0142adali eksperci CBRE jeszcze na pocz\u0105tku roku. Teraz wiadomo, \u017ce w zwi\u0105zku z pandemi\u0105 ta transformacja nast\u0105pi zdecydowanie szybciej. Wiele firm wdro\u017cy\u0142o lub aktualnie mierzy si\u0119 z wdro\u017ceniem hybrydowego modelu pracy, kt\u00f3rego chc\u0105 pracownicy. Z\u00a0badania CBRE i Grafton Recruitment wynika, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 zatrudnionych zdalnie chce pracowa\u0107 raz lub dwa razy w\u00a0tygodniu, reszt\u0119 w biurze. Eksperci CBRE wyja\u015bniaj\u0105, jakie zalety ma mieszany model pracy.<\/p>\n\n\n\n

Z bada\u0144 CBRE i Grafton Recruitment wynika, \u017ce aktualnie a\u017c 75% firm patrzy na prac\u0119 zdaln\u0105 przychylnie, a wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w chce w ten spos\u00f3b wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki co najmniej raz w\u00a0tygodniu. Niewielu jednak zak\u0142ada ca\u0142kowite przej\u015bcie na taki tryb pracy. Pocz\u0105tkowa euforia opad\u0142a, a t\u0119sknota za biurem si\u0119 nasili\u0142a. Brakuje nam spotka\u0144 z innymi osobami, profesjonalnego sprz\u0119tu czy wyra\u017anego oddzielenia strefy prywatnej i zawodowej. Jak rozpocz\u0105\u0107 wdra\u017canie hybrydowego modelu pracy?<\/p>\n\n\n\n

Kluczowym kryterium wyboru docelowego modelu zawsze powinna by\u0107 efektywno\u015b\u0107 biznesowa. Decyzja o tym kiedy pracowa\u0107 z biura, kiedy z domu oraz w jakim wymiarze czasu, to efekt kalkulacji, kt\u00f3ra z tych przestrzeni wspiera wykonanie okre\u015blonych zada\u0144 najefektywniej. Celem jest zr\u00f3wnowa\u017cany model \u015brodowiska pracy. Taki, kt\u00f3ry wykorzystuje ekosystem r\u00f3\u017cnych miejsc do zbudowania najwy\u017cszej mo\u017cliwej do osi\u0105gni\u0119cia jako\u015bci i efektywno\u015bci dzia\u0142a\u0144. Na poziomie ka\u017cdego pracownika oraz organizacji jako ca\u0142o\u015bci \u2013 m\u00f3wi Ma\u0142gorzata Niewi\u0144ska, szefowa dzia\u0142u \u015brodowiska pracy i zarz\u0105dzania zmian\u0105, CBRE.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Postawili\u015bmy na hybryd\u0119. Co dalej?<\/h3>\n\n\n\n

Matt Mullenweg, ameryka\u0144ski przedsi\u0119biorca, zarz\u0105dzaj\u0105cy organizacj\u0105 Automattic wskazuje na pi\u0119\u0107 poziom\u00f3w dojrza\u0142o\u015bci pracy zdalnej. Firmy powinny d\u0105\u017cy\u0107 do nirwany, czyli sytuacji, w kt\u00f3rej kultura organizacyjna funkcjonuje sprawniej, ni\u017c by\u0142oby to kiedykolwiek mo\u017cliwe w modelu pracy w biurze. Nirwana cho\u0107 kusz\u0105ca, jest jednak trudna do osi\u0105gni\u0119cia. S\u0105 oczywi\u015bcie organizacje, kt\u00f3rym si\u0119 to udaje. Za\u0142o\u017cyciel WordPress zatrudnia blisko 1,2 tys. pracownik\u00f3w we wszystkich zak\u0105tkach \u015bwiata. Co wa\u017cne, nie pracuj\u0105 oni w fizycznych biurach \u2013 i to nie dlatego, \u017ce zmusi\u0142 ich do tego koronawirus. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm nie b\u0119dzie jednak d\u0105\u017cy\u0142a do nirwany pracy zdalnej. B\u0119d\u0105 jej poszukiwa\u0107 w hybrydowym modelu, kt\u00f3rego zalet\u0105 jest to, \u017ce pozwala na zachowaniu najwa\u017cniejszego zasobu organizacji, czyli kapita\u0142u spo\u0142ecznego.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Nie od dzisiaj wiadomo, \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru to fundament dobrej kondycji psychicznej ka\u017cdego z nas. Ta z kolei przek\u0142ada si\u0119 na satysfakcj\u0119, zaanga\u017cowanie, a w konsekwencji jako\u015b\u0107 pracy. Zwi\u0119kszony popyt na home office to efekt \u201eodkrycia\u201d tej formy pracy jako efektywnej. Istnieje jednak druga strona medalu. Home office dzia\u0142a, bo bazuje na sieci i jako\u015bci relacji zbudowanych w realnym \u015bwiecie bezpo\u015brednich kontakt\u00f3w. Ponadto, ludzie szacuj\u0105 warto\u015b\u0107 pracy w domu w relacji do warto\u015bci wcze\u015bniejszego \u015brodowiska biurowego. Ch\u0119\u0107 pracy w domu 4-5 dni w tygodniu mo\u017ce oznacza\u0107 ucieczk\u0119 od kontroluj\u0105cego managera lub niezdrowej kultury wsp\u00f3\u0142pracy. Zanim podejmiemy ostateczne decyzje dotycz\u0105ce modelu, warto przeprowadzi\u0107 diagnoz\u0119 w obszarze kulturowym. Z bada\u0144 wynika, \u017ce za \u201ezdrowym\u201d biurem, czyli takim, w kt\u00f3rym spontaniczne interakcje z innymi prowadz\u0105 do \u015bwietnych pomys\u0142\u00f3w, t\u0119sknimy wszyscy \u2013 m\u00f3wi Ma\u0142gorzata Niewi\u0144ska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: www.cbre.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Praca zdalna zapocz\u0105tkuje er\u0119 \u201eodpowiedzialnych biur\u201d ju\u017c za dziesi\u0119\u0107 lat \u2013 tak zak\u0142adali eksperci CBRE jeszcze na pocz\u0105tku roku. Teraz wiadomo, \u017ce w zwi\u0105zku z pandemi\u0105 ta transformacja nast\u0105pi zdecydowanie szybciej. Wiele firm wdro\u017cy\u0142o lub aktualnie mierzy si\u0119 z wdro\u017ceniem hybrydowego modelu pracy, kt\u00f3rego chc\u0105 pracownicy. Z\u00a0badania CBRE i Grafton Recruitment wynika, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 zatrudnionych […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3698,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[625,489,459],"class_list":["post-3696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-efektywnosc-biznesowa","tag-koronawirus","tag-praca-zdalna"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3696"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3700,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3696\/revisions\/3700"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}