{"id":3704,"date":"2020-12-16T09:06:40","date_gmt":"2020-12-16T09:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=3704"},"modified":"2020-12-16T09:06:41","modified_gmt":"2020-12-16T09:06:41","slug":"co-czeka-pracodawcow-i-pracownikow-w-2021-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/co-czeka-pracodawcow-i-pracownikow-w-2021-roku\/","title":{"rendered":"Co czeka pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w w 2021 roku?"},"content":{"rendered":"\n

Za\u0142amanie rynku pracownika, spadek liczby migrant\u00f3w zarobkowych, przyspieszona automatyzacja, regulacja pracy zdalnej i trudne renegocjacje um\u00f3w \u2013 to najwa\u017cniejsze trendy, z kt\u00f3rymi zmierz\u0105 si\u0119 pracodawcy i pracownicy w 2021 roku. Ko\u0144cz\u0105cy si\u0119 rok g\u0142\u00f3wnie z powodu koronawirusa przyni\u00f3s\u0142 wiele zmian, kt\u00f3re ju\u017c odcisn\u0119\u0142y swoje pi\u0119tno na rynku pracy. Kt\u00f3re z nich mog\u0105 zdominowa\u0107 kolejny rok, a kt\u00f3re s\u0105 jedynie chwilowym zjawiskiem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trend 1: szansa na wi\u0119cej specjalist\u00f3w z Ukrainy<\/h3>\n\n\n\n

Z danych Eurostatu wynika, \u017ce Polska znalaz\u0142a si\u0119 na czele kraj\u00f3w Unii Europejskiej pod wzgl\u0119dem liczby wydanych pozwole\u0144 na pobyt. W 2019 roku przyj\u0119li\u015bmy najwi\u0119cej cudzoziemc\u00f3w spoza wsp\u00f3lnoty \u2013 724 tys. os\u00f3b, w tym g\u0142\u00f3wnie z\u00a0Ukrainy. W 2020 roku utrzymanie pozycji lidera nie jest takie oczywiste. Pocz\u0105tek pandemii wyhamowa\u0142 migracj\u0119 zarobkow\u0105. Z danych Stra\u017cy Granicznej wynika, \u017ce w pierwszej fali koronawirusa z Polski wyjecha\u0142o nawet 250 tys. Ukrai\u0144c\u00f3w. Najwi\u0119kszy odp\u0142yw pracownik\u00f3w mamy jednak za sob\u0105. Ju\u017c na pocz\u0105tku pandemii, wsp\u00f3lnie z Pracodawcami RP, postulowali\u015bmy o zawarcie w tarczy antykryzysowej zapis\u00f3w pozwalaj\u0105cych na automatyczne odnawianie wiz dla pracownik\u00f3w z zagranicy na czas obowi\u0105zywania stanu epidemicznego i dwa tygodnie po jego zako\u0144czeniu. Dzi\u0119ki temu zatrzymali\u015bmy w kraju nawet do 500 tys. os\u00f3b z Ukrainy.<\/p>\n\n\n\n

Nadal jednak saldo migracyjne jest ujemne, co oznacza, \u017ce wi\u0119cej os\u00f3b wyje\u017cd\u017ca ni\u017c przyje\u017cd\u017ca. Ten trend utrzyma si\u0119 na pocz\u0105tku przysz\u0142ego roku, a to jak d\u0142ugo potrwa b\u0119dzie zale\u017ca\u0142o od sytuacji epidemicznej w kraju i na \u015bwiecie. Warto jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce je\u017celi wejdzie w \u017cycie ustawa o zapewnieniu kadr medycznych na czas obowi\u0105zywania stanu epidemicznego, do Polski przyjad\u0105 lekarze i piel\u0119gniarki z Ukrainy. To przyczyni si\u0119 do jako\u015bciowej zmiany charakteru migracji zarobkowej. Na razie do Polski przyje\u017cd\u017caj\u0105 g\u0142\u00f3wnie pracownicy na stanowiska ni\u017cszego szczebla, mimo \u017ce ich kompetencje s\u0105 niejednokrotnie du\u017co wy\u017csze. To mo\u017ce ulec zmianie, cho\u0107 nadal zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w z\u00a0Ukrainy\u00a0widzimy g\u0142\u00f3wnie na ni\u017cszym szczeblu, w tym przede wszystkim w bran\u017cy logistycznej, magazynowej, spo\u017cywczej czy produkcyjnej.<\/p>\n\n\n\n

Trend 2: praca zdalna nabierze formalnych kszta\u0142t\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Rok 2020 na rynku pracy sta\u0142 pod znakiem dynamicznych, cz\u0119sto wymuszonych proces\u00f3w. Jednym z nich by\u0142o przej\u015bcie cz\u0119\u015bci firm praktycznie z dnia na dzie\u0144 na tryb pracy zdalnej. I chocia\u017c zdali\u015bmy ten test bardzo dobrze, przedsi\u0119biorcy i pracownicy dosy\u0107 szybko zacz\u0119li dostrzega\u0107 mankamenty ci\u0105g\u0142ego home office. Dla firm wyzwaniem jest m.in. monitoring post\u0119p\u00f3w pracy na odleg\u0142o\u015b\u0107 czy odpowiednie zabezpieczenie danych firmowych. Pracownicy natomiast t\u0119skni\u0105 za zespo\u0142em i cz\u0119sto maj\u0105 problem z oddzieleniem \u017cycia prywatnego od zawodowego. Niemniej\u00a0praca\u00a0zdalna zostanie z nami na d\u0142u\u017cej. Na pewno w kolejnym roku wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm b\u0119dzie dzia\u0142a\u0107 w trybie mieszanym. Podejrzewam te\u017c, \u017ce pracownicy cz\u0119\u015bciej ni\u017c dotychczas b\u0119d\u0105 zg\u0142asza\u0107 potrzeb\u0119 np. rozliczenia dodatkowych koszt\u00f3w, takich jak zu\u017cycie pr\u0105du.<\/p>\n\n\n\n

Wyzwaniem w 2021 roku b\u0119dzie uregulowanie pracy zdalnej i rozwi\u0105zanie spornych kwestii zwi\u0105zanych m.in. z partycypowaniem pracodawc\u00f3w w kosztach, oddelegowaniem na prac\u0119 zdaln\u0105 czy kwesti\u0105 wypadk\u00f3w na home office.<\/p>\n\n\n\n

Trend 3: rynek pracownika nie stanie si\u0119 przesz\u0142o\u015bci\u0105, ale gwa\u0142townie wyhamuje<\/h3>\n\n\n\n

Ostatnie lata przyzwyczai\u0142y nas do tego, \u017ce to pracownicy, zw\u0142aszcza ci najbardziej wyspecjalizowani, mogli dyktowa\u0107 warunki na rynku pracy. Pracodawcy konkurowali o najlepsze osoby, \u015brednie zarobki sz\u0142y w g\u00f3r\u0119, a pracownicy ch\u0119tnie zmieniali prac\u0119 na lepiej p\u0142atn\u0105. Wydaje si\u0119, \u017ce za\u0142amanie pewnych rynkowych proces\u00f3w z uwagi na pandemi\u0119, a tak\u017ce wymuszone przez ni\u0105 zmniejszenie poczucia bezpiecze\u0144stwa, spowoduje wyhamowanie tzw. \u201erynku pracownika\u201d. Ju\u017c teraz obserwujemy, \u017ce mniej os\u00f3b decyduje si\u0119 na zmian\u0119 pracy. Wielu pracownik\u00f3w nie b\u0119dzie ryzykowa\u0107 tak ch\u0119tnie jak w czasach prosperity. Nie mo\u017cna jednak wieszczy\u0107 \u201erynku pracodawcy\u201d. Bezrobocie w Polsce utrzymuje si\u0119 na stabilnym poziomie, a pensje cho\u0107 wolniej, nadal rosn\u0105. Dobry pracownik nadal b\u0119dzie warto\u015bci\u0105 sam\u0105 w sobie. Zw\u0142aszcza specjali\u015bci b\u0119d\u0105 mogli liczy\u0107 na wiele atrakcyjnych ofert.<\/p>\n\n\n\n

Trend 4: renegocjacje dotychczasowych um\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n

W 2021 roku pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli zmierzy\u0107 si\u0119 z wieloma wyzwaniami prawnymi i formalnymi. Jednym z nich b\u0119dzie wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia. Wed\u0142ug zapowiedzi, najni\u017csza \u201ekrajowa\u201d wzro\u015bnie w kolejnym roku o 200 z\u0142otych brutto i wyniesie 2800 z\u0142 brutto. Pracownik \u201ena r\u0119k\u0119\u201d otrzyma nieco ponad 2 tys. z\u0142. Ta dobra informacja dla pracownik\u00f3w, budzi mniej entuzjazmu w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w. Podstawow\u0105 kwesti\u0105 jest bowiem wzrost koszt\u00f3w sta\u0142ych, do kt\u00f3rych nale\u017cy utrzymanie pracownik\u00f3w. Wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w b\u0119dzie sobie z tym radzi\u0107 poprzez renegocjacj\u0119 kontrakt\u00f3w z klientami lub zastosowanie klauzul waloryzacyjnych. B\u0119dzie to trudniejsze ni\u017c zazwyczaj, bo wzrost minimalnego wynagrodzenia nie b\u0119dzie r\u00f3wnoznaczny z lepsz\u0105 kondycj\u0105 finansow\u0105 polskich firm.<\/p>\n\n\n\n

Trend 5: przyspieszona automatyzacja i robotyzacja<\/h3>\n\n\n\n

Z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d wynika, \u017ce 68% polskich firm nie jest gotowych na automatyzacj\u0119 swoich proces\u00f3w. Tylko co czwarty pracodawca deklaruje, \u017ce sobie z tym poradzi. To niepokoj\u0105ce bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce to, co mia\u0142o by\u0107 zmian\u0105 ewolucyjn\u0105, przez pandemi\u0119 sta\u0142o si\u0119 wr\u0119cz\u2026 rewolucj\u0105. Robotyzacja i automatyzacja przyspieszy\u0142y znacz\u0105co.<\/p>\n\n\n\n

Z raportu World Economic Forum (WEF) wynika, \u017ce nap\u0119dzany pandemi\u0105 rozw\u00f3j technologii sprawi, \u017ce do 2025 r. podzia\u0142 czasu pracy pomi\u0119dzy ludzi a maszyny b\u0119dzie niemal r\u00f3wny. To mo\u017ce prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na likwidacj\u0119 a\u017c 85 mln etat\u00f3w w ci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat. R\u00f3wnocze\u015bnie w ich miejsce ma powsta\u0107 97 mln nowych miejsc pracy. Najbardziej zagro\u017cone stanowiska to te, gdzie wykonuje si\u0119 proste, powtarzalne czynno\u015bci, kt\u00f3re nie wymagaj\u0105 specjalistycznej wiedzy. Takie zadania \u0142atwo mo\u017cna opisa\u0107 za pomoc\u0105 algorytm\u00f3w, dlatego idealnie nadaj\u0105 si\u0119 do zautomatyzowania i przekazania do realizacji robotowi czy programowi klasy RPA. Zawody jutra wymagaj\u0105 konkretnych kwalifikacji, co dla os\u00f3b obecnych ju\u017c na rynku pracy, cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 przebran\u017cowienia.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: www.forsal.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Za\u0142amanie rynku pracownika, spadek liczby migrant\u00f3w zarobkowych, przyspieszona automatyzacja, regulacja pracy zdalnej i trudne renegocjacje um\u00f3w \u2013 to najwa\u017cniejsze trendy, z kt\u00f3rymi zmierz\u0105 si\u0119 pracodawcy i pracownicy w 2021 roku. Ko\u0144cz\u0105cy si\u0119 rok g\u0142\u00f3wnie z powodu koronawirusa przyni\u00f3s\u0142 wiele zmian, kt\u00f3re ju\u017c odcisn\u0119\u0142y swoje pi\u0119tno na rynku pracy. Kt\u00f3re z nich mog\u0105 zdominowa\u0107 kolejny rok, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3705,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[628,627,629,626],"class_list":["post-3704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-przyspieszona-automatyzacja","tag-regulacja-pracy-zdalnej","tag-robotyzacja","tag-zalamanie-rynku-pracownika"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3704"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3707,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3704\/revisions\/3707"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}