{"id":3724,"date":"2020-12-23T07:33:58","date_gmt":"2020-12-23T07:33:58","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=3724"},"modified":"2020-12-23T07:33:59","modified_gmt":"2020-12-23T07:33:59","slug":"candidate-experience-budowanie-marki-pracodawcy-podczas-pracy-z-agencja-rekrutacyjna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/candidate-experience-budowanie-marki-pracodawcy-podczas-pracy-z-agencja-rekrutacyjna\/","title":{"rendered":"Candidate experience – budowanie marki pracodawcy podczas pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105"},"content":{"rendered":"\n

Agencja rekrutacyjna mo\u017ce podejmowa\u0107 wiele r\u00f3\u017cnych prac i zlece\u0144 na rzecz swoich klient\u00f3w \u2013 pracodawc\u00f3w \u2013 u\u017cytkownik\u00f3w. Jednym z nich jest \u015bwiadome i zaplanowane budowanie w spos\u00f3b pozytywny marki pracodawcy \u2013 Employer Branding. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to z candidate experience. Na czym to w\u0142a\u015bciwie polega i jakie efekty mo\u017cna przy tym uzyska\u0107?<\/p>\n\n\n\n

Czym jest candidate experience?<\/h2>\n\n\n\n

Pod angloj\u0119zycznym poj\u0119ciem candidate experience<\/a> kryje si\u0119 dba\u0142o\u015b\u0107, inaczej podejmowanie dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu zadbanie o do\u015bwiadczenie kandydat\u00f3w w procesach rekrutacyjnych. To wa\u017cny etap w dzia\u0142aniu agencji rekrutacyjnej. Candidate experience obejmuje do\u015bwiadczenie, jakie kandydat na pracownika mo\u017ce wynie\u015b\u0107 z procesu rekrutacyjnego, w kt\u00f3rym bierze lub bra\u0142 udzia\u0142. Z perspektywy pracodawcy-u\u017cytkownika oznacza to nie mniej, nie wi\u0119cej, ale to, jakie opinie b\u0119d\u0105 mieli kandydaci na temat jego firmy. Jak zostali potraktowani przez rekruter\u00f3w, czy ich kandydatury zosta\u0142y rozpatrzone i zostali poinformowani o wynikach rekrutacji, czy te\u017c ich zapytanie pozostawa\u0142y bez jakiejkolwiek odpowiedzi. Co podoba\u0142o si\u0119 kandydatom, a co by zmienili \u2013 nie tylko przy samej rekrutacji, ale r\u00f3wnie\u017c w og\u00f3lnym podej\u015bciu firmy do aplikuj\u0105cych do niej pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Poj\u0119cie candidate experience jest o wiele szersze, ni\u017c z pozoru mog\u0142oby si\u0119 to wydawa\u0107. Wszystko przez to, \u017ce kandydat ma kontakt z firm\u0105 nie tylko na poziomie spotka\u0144 rekrutacyjnych, ale i z jej og\u0142oszeniem o prac\u0119, kt\u00f3re najcz\u0119\u015bciej jest pierwszym czynnikiem, na podstawie kt\u00f3rego buduje on sobie obraz i opini\u0119 o firmie, w kt\u00f3rej by\u0107 mo\u017ce b\u0119dzie pracowa\u0142. Gromadzi w ten spos\u00f3b do\u015bwiadczenia, kt\u00f3re warto by by\u0142o, gdyby zosta\u0142y ukszta\u0142towane w mo\u017cliwie jak najbardziej pozytywny spos\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n

Jak wp\u0142ywa\u0107 na do\u015bwiadczenia pracownika i budowa\u0107 pozytywny wizerunek marki?<\/h2>\n\n\n\n

Rekrutacja jest okazj\u0105 do tego, by skonfrontowa\u0107 budowany przez firm\u0119 skrupulatnie, cz\u0119sto ca\u0142ymi latami wizerunek, z rzeczywisto\u015bci\u0105. W czasie rekrutacji firma mo\u017ce sama lub za po\u015brednictwem agencji rekrutacyjnej, stara\u0107 si\u0119 utwierdzi\u0107 kandydata w tym, \u017ce jego pozytywne wyobra\u017cenie na temat organizacji jest s\u0142uszne. Nale\u017cy unika\u0107 wszelkich dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re wywo\u0142a\u0142yby odwrotny skutek. Istnieje bowiem z\u0142ota regu\u0142a m\u00f3wi\u0105ca o tym, \u017ce latami buduje si\u0119 wizerunek marki czy przedsi\u0119biorstwa, ale mo\u017cna go zniszczy\u0107 w kilka chwil. Odbudowanie go po rozpowszechnieniu przez kandydata na pracownika z\u0142ych opiniach o pracodawcy w swoim otoczeniu b\u0119dzie trudne, albo kompletnie niemo\u017cliwe.<\/p>\n\n\n\n

Agencja rekrutacyjna mo\u017ce pom\u00f3c pracodawcy – u\u017cytkownikowi w budowaniu pozytywnego wizerunku i podtrzymywaniu go w ramach candidate experience. Trzeba przy tym zadba\u0107 o pozytywny odbi\u00f3r przez kandydata na pracownika takich kwestii jak:<\/p>\n\n\n\n