Od pocz\u0105tku trwania pandemii prac\u0119 zdaln\u0105 w r\u00f3\u017cnym wymiarze wprowadzono w co drugiej firmie w Polsce. To do\u015bwiadczenie zmieni\u0142o podej\u015bcie pracownik\u00f3w do tej formy pracy. Ju\u017c 83% os\u00f3b, kt\u00f3re wykonywa\u0142y lub nadal wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki zdalnie, chce, \u017ceby home office by\u0142 gwarantowany ustawowo \u2013 wynika z najnowszego badania zleconego przez Personnel Service. Pracownicy nie s\u0105 jednak zbyt wymagaj\u0105cy. Dla 37% zatrudnionych wystarczaj\u0105cy wymiar czasu pracy zdalnej, kt\u00f3ry powinno gwarantowa\u0107 prawo to jeden dzie\u0144 w tygodniu. Rocznie to ok. 50 dni robocze.<\/p>\n\n\n\n
Prac\u0119 zdaln\u0105 od marca, kiedy w Polsce wesz\u0142y w \u017cycie pierwsze obostrzenia zwi\u0105zane z epidemi\u0105 koronawirusa, wprowadzi\u0142a po\u0142owa pracodawc\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej na t\u0119 praktyk\u0119 decydowali si\u0119 \u015bredni przedsi\u0119biorcy (58%), natomiast 42% firm nie mia\u0142o w og\u00f3le mo\u017cliwo\u015bci pracy w trybie home office. Aktualnie w ten spos\u00f3b pracuje 28% pracownik\u00f3w. Reszta albo wr\u00f3ci\u0142a do biur, albo pracuje w trybie hybrydowym, czyli wykonuje obowi\u0105zki cz\u0119\u015bciowo w domu, a cz\u0119\u015bciowo w biurze.<\/p>\n\n\n\n
Nie b\u0119dzie zaskoczeniem, \u017ce praca zdalna to domena os\u00f3b z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem, kt\u00f3re mieszkaj\u0105 w najwi\u0119kszych polskich miastach. Z naszego badania wynika, \u017ce 42% pracownik\u00f3w z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem deklaruje, \u017ce aktualnie pracuje zdalnie, w\u00a0por\u00f3wnaniu do 15% os\u00f3b z \u015brednim wykszta\u0142ceniem oraz 7% os\u00f3b z wykszta\u0142ceniem podstawowym. Dodatkowo, 39% aktualnie pracuj\u0105cych zdalnie mieszka w mie\u015bcie powy\u017cej 500 tys. mieszka\u0144c\u00f3w. Na wsi w ten spos\u00f3b pracuje mniej, bo co czwarta osoba \u2013 zauwa\u017ca Krzysztof Inglot, Prezes Personnel Service i ekspert ds. rynku pracy.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Oczekujemy, \u017ce prawo zagwarantuje nam jeden dzie\u0144 pracy zdalnej w tygodniu<\/h3>\n\n\n\n
Co trzecia osoba uwa\u017ca, \u017ce home office powinien by\u0107 prawem pracownika gwarantowanym ustawowo. Ten odsetek ro\u015bnie wraz z coraz wi\u0119kszym do\u015bwiadczeniem pracy zdalnej \u2013 ju\u017c 47% aktualnie b\u0119d\u0105cych na home office chce regulacji prawnych. Kolejne 33% os\u00f3b twierdzi, \u017ce optymalne jest aktualne rozwi\u0105zanie, gdzie praca zdalna to przywilej zale\u017cny od decyzji pracodawcy. A wielu z nas nie ma jeszcze zdania w tej kwestii (34%).<\/p>\n\n\n\n
Eksperci rynku pracy s\u0105 zgodni, \u017ce prac\u0119 zdaln\u0105 nale\u017cy uregulowa\u0107. Home office, dotychczas postrzegany w kategoriach benefitu, teraz sta\u0142 si\u0119 rzeczywisto\u015bci\u0105 wielu Polak\u00f3w. I ta rzeczywisto\u015b\u0107 jest bardzo z\u0142o\u017cona. Pojawi\u0142y si\u0119 kwestie m.in. partycypowania pracodawc\u00f3w w\u00a0kosztach, oddelegowania na prac\u0119 zdaln\u0105 czy wypadk\u00f3w na home office. <\/p>\n\n\n\n
Nie mo\u017cna tych zagadnie\u0144 zostawi\u0107 bez odpowiednich rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re dla wszystkich b\u0119d\u0105 jasne \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Ju\u017c 37% os\u00f3b, kt\u00f3re chcia\u0142yby pracy zdalnej gwarantowanej przez prawo, jest za mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wykonywania jej raz w tygodniu (ok. 50 dni roboczych rocznie). Za t\u0105 opcj\u0105 najcz\u0119\u015bciej opowiada\u0142y si\u0119 osoby m\u0142ode w wieku 18-24 i 25-34 lat (kolejno 45% i 47%). Co pi\u0105ta osoba uwa\u017ca, \u017ce opcja pracy zdalnej wystarczy\u0142yby przez 20-26 dni w roku, czyli tyle, ile przewidzianego urlopu. Home office w wymiarze jednego dnia miesi\u0119cznie odpowiada\u0142aby 6% ankietowanych, a 30% os\u00f3b nie ma zdania w tej kwestii.<\/p>\n\n\n\n
Po\u0142owa pracownik\u00f3w z pracy zdalnej nie wychodzi<\/h3>\n\n\n\n
Spo\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re pracowa\u0142y lub nadal pracuj\u0105 zdalnie, co druga wykonuje swoje codzienne obowi\u0105zki elastycznie, w zale\u017cno\u015bci od potrzeb. W praktyce cz\u0119sto oznacza to prac\u0119 non stop. To paradoks pracy zdalnej, dzi\u0119ki kt\u00f3rej m.in. nie tracimy czasu na dojazdy do biura, ale wcale nie mamy wi\u0119cej swobody. Ju\u017c 40% os\u00f3b podczas home office robi nadgodziny \u2013 co czwarty zatrudniony po\u015bwi\u0119ca na prac\u0119 dodatkowe 1-4 godziny tygodniowo, a co sz\u00f3sty powy\u017cej tego czasu. Obowi\u0105zki zdalnie w standardowym wymiarze czasu pracy wykonywa\u0142o lub nadal wykonuje 56% pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Praca z domu wi\u0105\u017ce si\u0119 z wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0105, co jest du\u017c\u0105 zalet\u0105, bo mo\u017cemy dopasowa\u0107 godziny pracy do w\u0142asnego rytmu dnia czy stylu \u017cycia. Z drugiej strony, gdy zamieniamy mieszkanie w domowe biuro, zaciera si\u0119 granica miedzy miejscem pracy i wypoczynku. To mo\u017ce si\u0119 wi\u0105za\u0107 z poczuciem, \u017ce pracujemy non stop. Z naszego badania wynika, \u017ce najmocniej granic\u0119 w czasie pracy wyznaczaj\u0105 sobie osoby w wieku 35-44 lat. A\u017c 61% os\u00f3b w tym przedziale wiekowym pracowa\u0142o na home office w sztywnych godzinach. Inne grupy wiekowe maj\u0105 z tym wi\u0119cej problemu, dlatego wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas nie marzy o tym, by przej\u015b\u0107 ca\u0142kowicie na prac\u0119 zdaln\u0105. Idealny wymiar to jeden dzie\u0144 w tygodniu, uregulowany i zagwarantowany prawnie \u2013 podsumowuje Krzysztof Inglot.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Od pocz\u0105tku trwania pandemii prac\u0119 zdaln\u0105 w r\u00f3\u017cnym wymiarze wprowadzono w co drugiej firmie w Polsce. To do\u015bwiadczenie zmieni\u0142o podej\u015bcie pracownik\u00f3w do tej formy pracy. Ju\u017c 83% os\u00f3b, kt\u00f3re wykonywa\u0142y lub nadal wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki zdalnie, chce, \u017ceby home office by\u0142 gwarantowany ustawowo \u2013 wynika z najnowszego badania zleconego przez Personnel Service. Pracownicy nie s\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3771,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[569,530,459,552],"class_list":["post-3770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-home-office","tag-praca-w-dobie-pandemii","tag-praca-zdalna","tag-wplyw-pandemii-na-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3770"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3772,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3770\/revisions\/3772"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}