Nieca\u0142e 2\/5 (39 proc.) \u015brednich i du\u017cych przedsi\u0119biorstw chce da\u0107 pracownikom podwy\u017cki w 2021 r., wynika z badania Grant Thornton. To prawie dwa razy wi\u0119cej ni\u017c rok wcze\u015bniej.<\/p>\n\n\n\n
„Wed\u0142ug najnowszej edycji\u00a0badania\u00a0prowadzonego przez firm\u0119 Grant Thornton, \u015brednie i du\u017ce firmy w Polsce zamierzaj\u0105 w przysz\u0142ym roku wyj\u0105tkowo cz\u0119sto podnosi\u0107 p\u0142ace swoich pracownik\u00f3w. Prawie dw\u00f3ch na pi\u0119ciu szef\u00f3w du\u017cych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw jest przekonanych, \u017ce w 2021 r. podnios\u0105 wynagrodzenia swoim pracownikom. Sze\u015b\u0107 i p\u00f3\u0142 razy mniej firm deklaruje obni\u017ck\u0119 p\u0142ac. Wynik netto (pokazuje r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy odsetkiem przedsi\u0119biorstw planuj\u0105cych wzrost wynagrodze\u0144 a odsetkiem tych, kt\u00f3re zamierzaj\u0105 ci\u0105\u0107 p\u0142ace w 2021 r.) wynosi 33 pkt proc. To wynik znacznie lepszy ni\u017c deklarowany przed rokiem (a dotycz\u0105cy plan\u00f3w na 2020 r.) – wtedy wyni\u00f3s\u0142 zaledwie 20 pkt proc.” – czytamy w komunikacie.<\/p>\n\n\n\n
Publikowany wska\u017anik, obrazuj\u0105cy sk\u0142onno\u015b\u0107 firm do zwi\u0119kszania zarobk\u00f3w pracownik\u00f3w, by\u0142 w ostatnich latach \u015bwietnym prognostykiem rzeczywistych zmian nast\u0119puj\u0105cych w gospodarce i dobrze korelowa\u0142 z publikowanymi p\u00f3\u017aniej oficjalnymi danymi GUS o wynagrodzeniach. Je\u015bli podobnie b\u0119dzie w 2021 r., mo\u017cemy spodziewa\u0107 si\u0119 skokowego wzrostu dynamiki wynagrodze\u0144, do 6,5-7 proc. rocznie, podkre\u015blono.<\/p>\n\n\n\n
Na pozytywnych przewidywaniach pracodawc\u00f3w odno\u015bnie do poziomu p\u0142ac k\u0142ad\u0105 si\u0119 cieniem ich prognozy dotycz\u0105ce zatrudnienia. Wprawdzie prawie co czwarta przebadana przez Grant Thornton \u015brednia i du\u017ca firma planuje w 2021 r. zatrudni\u0107 nowych pracownik\u00f3w (24 proc.), jednak 17 proc. przewiduje zwolnienia. Oznacza to, \u017ce wska\u017anik zatrudnienia netto (obrazuje r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy jednymi a drugimi) spad\u0142 z 24 pkt proc. przed rokiem do 7 pkt proc. obecnie. To najs\u0142abszy wynik od siedmiu lat i najwi\u0119kszy spadek w jedenastoletniej historii\u00a0badania.<\/p>\n\n\n\n
2020 rok przyni\u00f3s\u0142 spore zmiany na polskim rynku pracy. Koronawirus nie zmieni\u0142 go jednak, czego na pocz\u0105tku pandemii obawia\u0142o si\u0119 wielu ekspert\u00f3w, w rynek pracodawcy. Blisko po\u0142owa \u015brednich i du\u017cych firm zamierza podnosi\u0107 p\u0142ace, a prawie jedna czwarta planuje zwi\u0119kszy\u0107\u00a0zatrudnienie\u00a0w ci\u0105gu najbli\u017cszych 12 miesi\u0119cy. Najbardziej pozytywna zmiana z punktu widzenia pracownik\u00f3w dotyczy prognozowanych podwy\u017cek. To jednak tak\u017ce powa\u017cne wyzwanie dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy ju\u017c dzi\u015b przewiduj\u0105, \u017ce rosn\u0105ce koszty pracy b\u0119d\u0105 dla ich firm jedn\u0105 z najwi\u0119kszych barier rozwoju w 2021 roku”- podsumowa\u0142a partnerka w Departamencie Outsourcingu w Grant Thornton Monika Smulewicz, cytowana w materiale.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: www.forsal.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nieca\u0142e 2\/5 (39 proc.) \u015brednich i du\u017cych przedsi\u0119biorstw chce da\u0107 pracownikom podwy\u017cki w 2021 r., wynika z badania Grant Thornton. To prawie dwa razy wi\u0119cej ni\u017c rok wcze\u015bniej. „Wed\u0142ug najnowszej edycji\u00a0badania\u00a0prowadzonego przez firm\u0119 Grant Thornton, \u015brednie i du\u017ce firmy w Polsce zamierzaj\u0105 w przysz\u0142ym roku wyj\u0105tkowo cz\u0119sto podnosi\u0107 p\u0142ace swoich pracownik\u00f3w. Prawie dw\u00f3ch na pi\u0119ciu […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3797,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[323,347,616],"class_list":["post-3796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-podwyzka","tag-wzrost-wynagrodzenia","tag-zatrudnienie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3796"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3798,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3796\/revisions\/3798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}