{"id":3822,"date":"2021-02-02T08:34:12","date_gmt":"2021-02-02T08:34:12","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=3822"},"modified":"2021-02-02T08:34:13","modified_gmt":"2021-02-02T08:34:13","slug":"na-home-office-brakuje-nam-atmosfery-biura-jak-utrzymac-tzw-team-spirit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/na-home-office-brakuje-nam-atmosfery-biura-jak-utrzymac-tzw-team-spirit\/","title":{"rendered":"Na home office brakuje nam atmosfery biura. Jak utrzyma\u0107 tzw. team spirit?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Za nami prawie rok od wymuszonego przez pandemi\u0119 masowego przej\u015bcia na prac\u0119 zdaln\u0105. I cho\u0107 wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas przychylnie przyj\u0119\u0142a now\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107, okazuje si\u0119, \u017ce wykonywanie zawodowych obowi\u0105zk\u00f3w zza domowego biurka jest bardziej wymagaj\u0105ce ni\u017c si\u0119 wydawa\u0142o. Eksperci Personnel Service zaznaczaj\u0105, \u017ce przed\u0142u\u017caj\u0105ca si\u0119 praca z domu mo\u017ce \u017ale wp\u0142yn\u0105\u0107 na atmosfer\u0119 mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami. Dlatego zawczasu warto zadba\u0107 o kilka istotnych element\u00f3w sk\u0142adaj\u0105cych si\u0119 na tzw. team spirit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Praca zdalna, z kt\u00f3r\u0105 jak wynika z badania Personnel Service musieli si\u0119 zmierzy\u0107 pracownicy co drugiej firmy w Polsce, to nie tylko zalety zwi\u0105zane m.in. z eliminacj\u0105 czasu potrzebnego na dojazd, ale te\u017c wyzwania. Najwi\u0119ksze wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z planowaniem w\u0142asnego dnia pracy i&nbsp;oddzieleniem \u017cycia prywatnego od zawodowego. Pracownicy maj\u0105 te\u017c problem z&nbsp;ograniczonym kontaktem ze wsp\u00f3\u0142pracownikami. Z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsi\u0119biorczo\u015bci \u201eRynek pracy, edukacja, kompetencje\u201d z marca 2020 roku wynika, \u017ce dla generacji Z \u2013 najm\u0142odszego pokolenia pracownik\u00f3w w wieku 18-24 lat \u2013 atmosfera w pracy jest drugim po wynagrodzeniu, najwa\u017cniejszym aspektem pracy. Dlatego tak istotne jest wprowadzenie rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re w aktualnych warunkach podtrzymaj\u0105 wi\u0119\u017a w zespole.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>W naszym badaniu wysz\u0142o wprost, \u017ce pracownicy, owszem, chc\u0105 zagwarantowanej prawnie pracy zdalnej, ale tylko w wymiarze jednego dnia w tygodniu. To pokazuje, \u017ce cho\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 regularnego korzystania z home office to kusz\u0105ca perspektywa, raczej nie wyobra\u017camy sobie rezygnacji z \u201efirmowego \u017cycia\u201d. Atmosfera w miejscu pracy i relacje z innymi osobami s\u0105 nadal bardzo istotne dla naszego poczucia zadowolenia, ale nie tylko. Utrzymywanie takich kontakt\u00f3w to kluczowy element naszego work-life balance, kt\u00f3ry w ostatnich miesi\u0105cach mocno si\u0119 zachwia\u0142 z uwagi na zmian\u0119 trybu pracy \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service i ekspert ds. rynku pracy.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak utrzyma\u0107 atmosfer\u0119 w zespole na home office?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Eksperci Personnel Service wskazuj\u0105 na TOP3 elementy, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na podtrzymanie dobrej atmosfery mi\u0119dzy pracownikami. Pierwszym z nich jest cz\u0119ste i\u00a0efektywne korzystanie z komunikator\u00f3w video, takich jak Microsoft Teams, Skype czy Zoom.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>W\u0142a\u015bnie lu\u017anych rozm\u00f3w ze wsp\u00f3\u0142pracownikami brakuje nam na home office najbardziej. Kluczowe podczas pracy zdalnej jest zatem to, by komunikacja mi\u0119dzy pracownikami nie opiera\u0142a si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na mailach, kt\u00f3re co do zasady s\u0105 bardziej formalne ni\u017c bezpo\u015brednia rozmowa. Dlatego warto cyklicznie spotyka\u0107 si\u0119 na wideoczatach \u2013 czy to bardziej formalnych, np. podczas spotka\u0144 statusowych, czy mniej oficjalnych. I tutaj szczeg\u00f3lnie wa\u017cn\u0105 rol\u0119 pe\u0142ni pracodawca, kt\u00f3ry powinien takie wydarzenia inicjowa\u0107. Dzi\u0119ki temu nie tylko zadba o integracj\u0119 zespo\u0142u, ale tak\u017ce b\u0119dzie mia\u0142 szans\u0119 dowiedzie\u0107 si\u0119, z jakimi trudno\u015bciami mierz\u0105 si\u0119 zatrudnieni \u2013 zauwa\u017ca Monika Bany\u015b, rzecznik prasowy Personnel Service.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Drugim sposobem jest znalezienie alternatywy dla dotychczasowych wsp\u00f3lnych aktywno\u015bci zespo\u0142u. Je\u015bli du\u017cym zainteresowaniem cieszy\u0142y si\u0119 cotygodniowe wyj\u015bcia, warto w zamian zaproponowa\u0107 lu\u017ane spotkanie przez internet. Dobrym pomys\u0142em mo\u017ce by\u0107 podj\u0119cie wsp\u00f3lnych aktywno\u015bci, np. organizacja turnieju gry online. Wiele firm zdecydowa\u0142o si\u0119 na podtrzymanie tradycji (np. w postaci firmowej wigilii) w formie spotkania przez internet.<\/p>\n\n\n\n<p>Po trzecie, zmiana dotychczasowych benefit\u00f3w. Owocowe czwartki czy konsola do gier w\u00a0biurze w czasach home office zupe\u0142nie straci\u0142y na znaczeniu. Zapewniane do tej pory benefity warto zast\u0105pi\u0107 innymi, bardziej dopasowanymi do reali\u00f3w pandemii. Szczeg\u00f3lnie istotna jest m.in. prywatna opieka zdrowotna z uwzgl\u0119dnieniem opieki psychologicznej czy szkolenia i warsztaty w formie online. W przypadku tych ostatnich, wsp\u00f3lny udzia\u0142 pracownik\u00f3w mo\u017ce pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na zacie\u015bnianie relacji, jednocze\u015bnie zapewniaj\u0105c mo\u017cliwo\u015b\u0107 samorozwoju<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Za nami prawie rok od wymuszonego przez pandemi\u0119 masowego przej\u015bcia na prac\u0119 zdaln\u0105. I cho\u0107 wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas przychylnie przyj\u0119\u0142a now\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107, okazuje si\u0119, \u017ce wykonywanie zawodowych obowi\u0105zk\u00f3w zza domowego biurka jest bardziej wymagaj\u0105ce ni\u017c si\u0119 wydawa\u0142o. Eksperci Personnel Service zaznaczaj\u0105, \u017ce przed\u0142u\u017caj\u0105ca si\u0119 praca z domu mo\u017ce \u017ale wp\u0142yn\u0105\u0107 na atmosfer\u0119 mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami. Dlatego [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3823,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[681,569,459],"class_list":["post-3822","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-atmosfera-miedzy-pracownikami","tag-home-office","tag-praca-zdalna"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3822"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3824,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3822\/revisions\/3824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}