{"id":3842,"date":"2021-02-10T09:15:03","date_gmt":"2021-02-10T09:15:03","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=3842"},"modified":"2021-02-10T09:16:28","modified_gmt":"2021-02-10T09:16:28","slug":"polska-na-15-miejscu-w-europie-pod-wzgledem-przyjaznosci-przepisow-regulujacych-zatrudnienie-i-plac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/polska-na-15-miejscu-w-europie-pod-wzgledem-przyjaznosci-przepisow-regulujacych-zatrudnienie-i-plac\/","title":{"rendered":"Polska na 15. miejscu w Europie pod wzgl\u0119dem przyjazno\u015bci przepis\u00f3w reguluj\u0105cych zatrudnienie i p\u0142ac"},"content":{"rendered":"\n

Polska znalaz\u0142a si\u0119 na 15. miejscu w Europie pod wzgl\u0119dem przyjazno\u015bci przepis\u00f3w reguluj\u0105cych zatrudnienie i p\u0142ace, wynika z raportu „HR & Payroll” przygotowanego przez TMF Group. W raporcie eksperci TMF Group por\u00f3wnali g\u0142\u00f3wne systemy kadrowo-p\u0142acowe, z kt\u00f3rymi maj\u0105 do czynienia przedsi\u0119biorcy w poszczeg\u00f3lnych krajach, w ramach 77 jurysdykcji na ca\u0142ym \u015bwiecie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W Europie krajami o najbardziej przyjaznych regulacjach kadrowo-p\u0142acowych dla biznesu s\u0105 Malta (jednocze\u015bnie trzecia na \u015bwiecie za Chile i USA), Jersey, Holandia, Dania i Portugalia. Polska znalaz\u0142a si\u0119 daleko za nimi. Przyja\u017aniejszymi krajami pod wzgl\u0119dem przepis\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych okazali si\u0119 r\u00f3wnie\u017c nasi zachodni s\u0105siedzi – Austria i Niemcy. List\u0119 najgorszych na \u015bwiecie otwiera Belgia z najbardziej skomplikowanymi i najmniej przyjaznymi dla przedsi\u0119biorc\u00f3w regulacjami w zakresie kadr i p\u0142ac. Je\u017celi chodzi o Europ\u0119, za Belgi\u0105 uplasowa\u0142y si\u0119 odpowiednio Francja, Serbia, Norwegia i Chorwacja – czytamy w komunikacie.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

G\u0142\u00f3wnymi czynnikami maj\u0105cymi wp\u0142yw na z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 przepis\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych s\u0105 regulacje dotycz\u0105ce zatrudniania i zwalniania pracownik\u00f3w, formalno\u015bci w odniesieniu do ju\u017c zatrudnionych os\u00f3b, ale te\u017c coraz cz\u0119\u015bciej regulacje okre\u015blaj\u0105ce zasady zatrudniania obcokrajowc\u00f3w. Wa\u017cnym aspektem jest r\u00f3wnie\u017c stosowanie przez pa\u0144stwa nowoczesnych system\u00f3w informatycznych u\u0142atwiaj\u0105cych spe\u0142nianie wymog\u00f3w formalnych w zakresie kadr i p\u0142ac, podkre\u015blono.<\/p>\n\n\n\n

Pozycja Polski w \u015brodku europejskiej stawki w zakresie przyst\u0119pno\u015bci regulacji kadrowo-p\u0142acowych dla biznesu nie jest przypadkowa. Nasz kraj spe\u0142nia podstawowe standardy w tym zakresie, ale jednocze\u015bnie pozostaje daleko za liderami – zar\u00f3wno europejskimi, jak i \u015bwiatowymi. Punkt odniesienia w szczeg\u00f3lno\u015bci do pa\u0144stw na Starym Kontynencie jest bardzo istotny, poniewa\u017c decyduje o atrakcyjno\u015bci inwestycyjnej naszego kraju – powiedzia\u0142 lider praktyki kadr i p\u0142ac w TMF Group w Polsce Jakub Erenyi, cytowany w materiale.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

W Austrii, Szwecji czy Szwajcarii pracownicy mog\u0105 rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 nawet wtedy, gdy zak\u0142adana firma nie zosta\u0142a jeszcze formalnie zarejestrowana. Kiedy ju\u017c firma powstanie, w niekt\u00f3rych jurysdykcjach pracodawcy zwalniani s\u0105 z cz\u0119\u015bci op\u0142at za pracownik\u00f3w. W ten spos\u00f3b rz\u0105dy poszczeg\u00f3lnych kraj\u00f3w zach\u0119caj\u0105 firmy do zwi\u0119kszania zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

Dobrym przyk\u0142adem jest tu Belgia, kt\u00f3ra pomimo tego, \u017ce znalaz\u0142a si\u0119 na ostatnim miejscu w naszym rankingu, akurat w kategorii zach\u0119cania pracodawc\u00f3w do zwi\u0119kszania zatrudnienia jest bardzo innowacyjna. Pracodawcy w tym kraju s\u0105 zwolnieni z op\u0142aty ubezpieczenia spo\u0142ecznego za pierwszego zatrudnionego pracownika. Dzi\u0119ki takiej zach\u0119cie, \u0142atwiej – bo znacznie taniej – jest rozbudowywa\u0107 zesp\u00f3\u0142 tu\u017c po za\u0142o\u017ceniu firmy – doda\u0142 Erenyi.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Raport TMF Group pokazuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce pewne \u015bwiadczenia s\u0105 prawnie wymagane dla sta\u0142ych pracownik\u00f3w w zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci jurysdykcji: p\u0142aca minimalna (91%), p\u0142atny urlop (88%) i p\u0142atny urlop macierzy\u0144ski (87%). Im wi\u0119cej obowi\u0105zkowych \u015bwiadcze\u0144 dla pracownik\u00f3w na umowie o prac\u0119, tym lepiej dla nich, ale trudniej – nie tylko pod wzgl\u0119dem ekonomicznym, ale te\u017c formalno-organizacyjnym – dla pracodawc\u00f3w, wskazano tak\u017ce.<\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142adem nowoczesnych regulacji dotycz\u0105cych zatrudniania obcokrajowc\u00f3w s\u0105 programy maj\u0105ce zach\u0119ci\u0107 do przyjazdu kandydat\u00f3w najlepszych w swoich specjalizacjach lub osoby z po\u017c\u0105danych w danym kraju bran\u017c. Na Tajwanie osoby zarabiaj\u0105ce ponad 3 miliony TW$ (oko\u0142o 100 000 USD) s\u0105 uprawnione do zwolnienia z po\u0142owy podatku dochodowego powy\u017cej tego progu, przez trzy lata od momentu wjazdu do kraju. Zach\u0119ty takie mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c przewidziane w celu wspierania rozwoju niekt\u00f3rych ga\u0142\u0119zi przemys\u0142u. W Rumunii osoby pracuj\u0105ce w obszarze bada\u0144 i rozwoju lub zajmuj\u0105ce si\u0119 programowaniem komputerowym s\u0105 zwolnione z odlicze\u0144 podatkowych od wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

Na przyjazno\u015b\u0107 kraj\u00f3w w kontek\u015bcie regulacji kadrowo-p\u0142acowych ma r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yw wykorzystywanie przez pa\u0144stwa technologii u\u0142atwiaj\u0105cych przekazywanie informacji w tym obszarze do stosownych instytucji. Innym aspektem w kontek\u015bcie technologicznym mog\u0105 by\u0107 regulacje dotycz\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci, a nawet obowi\u0105zku oferowania pracownikom \u015bwiadczenia pracy w spos\u00f3b zdalny, podkre\u015blono.<\/p>\n\n\n\n

Raport TMF Group pokazuje, \u017ce opcja pracy zdalnej jest cz\u0119sto oferowana w 74% jurysdykcji na \u015bwiecie. W przypadku zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci z nich oferowanie tej opcji pracownikom nie jest prawnie obowi\u0105zkowe, a zamiast tego jest sposobem na konkurowanie ze sob\u0105 przez pracodawc\u00f3w przy oferowaniu pakiet\u00f3w \u015bwiadcze\u0144. Wyj\u0105tkiem jest tu Ekwador, w kt\u00f3rym pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek umo\u017cliwi\u0107 pracownikom prac\u0119 zdalnie.<\/p>\n\n\n\n

Tak zr\u00f3\u017cnicowane regulacje kadrowo-p\u0142acowe zar\u00f3wno w skali \u015bwiata, jednego kontynentu, a czasem nawet kraju to du\u017ce wyzwanie dla firm. Przed szczeg\u00f3lnym wyzwaniem staj\u0105 organizacje, kt\u00f3re w swoich strukturach planuj\u0105 utworzenie centr\u00f3w us\u0142ug wsp\u00f3lnych, odpowiedzialne za zarz\u0105dzanie p\u0142acami w skali globalnej, niezale\u017cnie od tego, gdzie znajduj\u0105 si\u0119 pracownicy. Firmy, kt\u00f3re wybior\u0105 t\u0119 drog\u0119, b\u0119d\u0105 musia\u0142y upewni\u0107 si\u0119, \u017ce s\u0105 gotowe, aby poradzi\u0107 sobie z unikalnym \u015brodowiskiem prawnym ka\u017cdej jurysdykcji – podsumowa\u0142a dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca TMF Group w Polsce i na Ukrainie Joanna Roma\u0144czuk.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: www.forsal.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Polska znalaz\u0142a si\u0119 na 15. miejscu w Europie pod wzgl\u0119dem przyjazno\u015bci przepis\u00f3w reguluj\u0105cych zatrudnienie i p\u0142ace, wynika z raportu „HR & Payroll” przygotowanego przez TMF Group. W raporcie eksperci TMF Group por\u00f3wnali g\u0142\u00f3wne systemy kadrowo-p\u0142acowe, z kt\u00f3rymi maj\u0105 do czynienia przedsi\u0119biorcy w poszczeg\u00f3lnych krajach, w ramach 77 jurysdykcji na ca\u0142ym \u015bwiecie. W Europie krajami o […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3843,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[690,692,691,693],"class_list":["post-3842","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-przedsiebiorcy","tag-przepisy-kadrowo-placowe","tag-przepisy-regulujace-zatrudnienie-i-place","tag-tmf-group"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3842"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3845,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3842\/revisions\/3845"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}