{"id":3846,"date":"2021-02-11T08:52:47","date_gmt":"2021-02-11T08:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=3846"},"modified":"2021-02-11T08:52:49","modified_gmt":"2021-02-11T08:52:49","slug":"ze-wzgledu-na-wprowadzone-w-pandemii-obostrzenia-pozaplacowe-benefity-ciesza-sie-coraz-wieksza-popularnoscia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/ze-wzgledu-na-wprowadzone-w-pandemii-obostrzenia-pozaplacowe-benefity-ciesza-sie-coraz-wieksza-popularnoscia\/","title":{"rendered":"Ze wzgl\u0119du na wprowadzone w pandemii obostrzenia, pozap\u0142acowe benefity ciesz\u0105 si\u0119 coraz wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105"},"content":{"rendered":"\n

W\u015br\u00f3d benefit\u00f3w oferowanych przez pracodawc\u00f3w, zyska\u0142y w pandemii komfort pracy i zdrowie pracownik\u00f3w – wynika z najnowszego raportu o benefitach pracowniczych. Blisko jedna pi\u0105ta pracodawc\u00f3w deklaruje zainteresowanie benefitami wok\u00f3\u0142 profilaktyki onkologicznej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak wynika z najnowszego raportu Nationale-Nederlanden\u00a0\u201eBenefity pracownicze w dobie pandemii\u201d, blisko 60 proc. przyznaje, \u017ce pandemia mia\u0142a\u00a0negatywny wp\u0142yw na sytuacj\u0119 finansow\u0105 ich firmy. W tej grupie najwi\u0119ksze problemy zg\u0142aszaj\u0105 przedsi\u0119biorstwa z sektora handlowo-us\u0142ugowego.<\/p>\n\n\n\n

A\u017c dwie trzecie przedstawicieli firm handlowych potwierdza, \u017ce w wyniku trwaj\u0105cej pandemii ich sytuacja finansowa uleg\u0142a pogorszeniu. W przypadku ponad jednej trzeciej firm, pandemia nie spowodowa\u0142a zmian sytuacji finansowej. Natomiast pozytywne oddzia\u0142ywanie nowej sytuacji na firmowy\u00a0bud\u017cet\u00a0zauwa\u017ca zaledwie 5 proc. ankietowanych przedsi\u0119biorc\u00f3w – czytamy.<\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug autor\u00f3w raportu, pomimo trudnej sytuacji rynkowej niewiele jest dzi\u015b firm, kt\u00f3re nie oferowa\u0142yby swoim pracownikom pozap\u0142acowych korzy\u015bci. „Blisko 80 proc. przepytanych przedsi\u0119biorc\u00f3w potwierdza, \u017ce osoby zatrudnione w ich organizacji\u00a0mog\u0105 skorzysta\u0107 z r\u00f3\u017cnego rodzaju benefit\u00f3w. W\u015br\u00f3d oferowanych przez nich \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych, cz\u0119sto znajduj\u0105 si\u0119 szkolenia zawodowe (49 proc.) oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej (43 proc.) – podali.<\/p>\n\n\n\n

Ze wzgl\u0119du na wprowadzone obostrzenia ta ostatnia korzy\u015b\u0107 cieszy si\u0119 coraz wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105. I cho\u0107\u00a0praca\u00a0zdalna ju\u017c wcze\u015bniej mia\u0142a ca\u0142kiem spore grono zwolennik\u00f3w, to w\u0142a\u015bnie w czasie pandemii najbardziej zyska\u0142a na znaczeniu. Tak przynajmniej uwa\u017ca 38 proc. badanych przedsi\u0119biorc\u00f3w – wskazali.<\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug dyrektor Pionu Klienta Korporacyjnego w Nationale-Nederlanden Ewy D\u0105browskiej,\u00a0praca\u00a0realizowana zdalnie\u00a0jest naturaln\u0105 konsekwencj\u0105 wydarze\u0144 ostatnich miesi\u0119cy. „Ju\u017c teraz widzimy, \u017ce przestaje by\u0107 ona postrzegana jako benefit, a staje si\u0119 zwyczajn\u0105 form\u0105 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Nasze wcze\u015bniejsze badania pokaza\u0142y, \u017ce wielu pracownik\u00f3w chcia\u0142oby ju\u017c na sta\u0142e dzia\u0142a\u0107 w takim modelu. Niezb\u0119dne w tym zakresie jest tak\u017ce uregulowanie kwestii zwi\u0105zanych z prac\u0105 zdaln\u0105” – zaznaczy\u0142a.<\/p>\n\n\n\n

Z raportu wynika, \u017ce w czasie pandemii dosz\u0142o do przetasowa\u0144 w ofercie \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych. W ci\u0105gu ostatniego roku, ze wzgl\u0119du na pandemi\u0119 i wprowadzone obostrzenia na znaczeniu straci\u0142y przede wszystkim takie benefity jak karta umo\u017cliwiaj\u0105ca korzystanie z obiekt\u00f3w sportowych, a tak\u017ce szkolenia zawodowe i rozwojowe. Na takie odpowiedzi wskaza\u0142o odpowiednio 45 i 30 proc. przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Zyska\u0142y i tak ju\u017c najpopularniejsze w\u015br\u00f3d benefit\u00f3w, grupowe polisy na \u017cycie. „Potwierdza to a\u017c sze\u015bciu na dziesi\u0119ciu ankietowanych pracodawc\u00f3w. Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 respondent\u00f3w, bo a\u017c 94 proc., wskazuje, \u017ce udost\u0119pnianie pracownikom ubezpieczenia na \u017cycie jest \u015bwiadczeniem oferowanym od kilku lat. Cho\u0107 nieliczne przedsi\u0119biorstwa wprowadzi\u0142y ten benefit dopiero w ubieg\u0142ym roku wraz z pojawieniem si\u0119 zagro\u017cenia epidemiologicznego” – czytamy.<\/p>\n\n\n\n

Zdaniem D\u0105browskiej,\u00a0ubezpieczenie grupowe na \u017cycie\u00a0to nie tylko \u015bwiadczenie na wypadek najgorszego. „Produkty te coraz cz\u0119\u015bciej rozwijane s\u0105, jako element ochrony zdrowia i wsparcia w razie ci\u0119\u017ckich zachorowa\u0144 czy niezdolno\u015bci do pracy. Te komponenty s\u0105 cz\u0119sto odpowiedzi\u0105 na najwi\u0119ksze wyzwania i ryzyka, jakie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 np. z chorobami cywilizacyjnymi” – wyja\u015bni\u0142a.<\/p>\n\n\n\n

Co druga\u00a0firma\u00a0bior\u0105ca udzia\u0142 w badaniu Nationale-Nederlanden by\u0142aby zainteresowania dodatkowymi benefitami dla swoich pracownik\u00f3w. W tej grupie ponad jedna czwarta rozwa\u017ca rozszerzenie pakietu korzy\u015bci pozap\u0142acowych o takie, kt\u00f3re dba\u0142yby o dobrostan pracownika m.in. mental wellness i work-life balance. Natomiast blisko jedna pi\u0105ta pracodawc\u00f3w deklaruje zainteresowanie benefitami wok\u00f3\u0142 profilaktyki onkologicznej – czytamy.<\/p>\n\n\n\n

Z raportu wynika, \u017ce w\u015br\u00f3d organizacji, kt\u00f3re oferuj\u0105 pracownikom grupowe ubezpieczenie na \u017cycie, ponad po\u0142owa pracodawc\u00f3w deklaruje, \u017ce finansuje im sk\u0142adki. Ponad jedna czwarta przedsi\u0119biorc\u00f3w (27 proc.) wskazuje, \u017ce pokrywa ich koszt w ca\u0142o\u015bci, natomiast 28 proc., \u017ce partycypuje w nich cz\u0119\u015bciowo. Zazwyczaj wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki jest kwot\u0105 sta\u0142\u0105 i wed\u0142ug co drugiego przedsi\u0119biorcy wynosi oko\u0142o 50 z\u0142 na osob\u0119. W ocenie D\u0105browskiej, te deklaracje wydaj\u0105 si\u0119 zbyt optymistyczne. „Zgodnie z danymi rynkowymi na udzia\u0142 w finansowaniu ubezpieczenia decyduje si\u0119 dzi\u015b oko\u0142o 15 proc. firm. Widzimy tu jednak potencja\u0142 do zmiany. Z my\u015bl\u0105 o zdrowiu i bezpiecze\u0144stwie os\u00f3b zatrudnionych wiele firm zaczyna interesowa\u0107 si\u0119 tym rozwi\u0105zaniem i coraz ch\u0119tniej zg\u0142aszaj\u0105 te\u017c gotowo\u015b\u0107 do w\u0142\u0105czania si\u0119 w sk\u0142adk\u0119. Kryzys zdrowotny zwi\u0105zany z koronawirusem tylko potwierdzi\u0142, jak op\u0142acalna i wa\u017cna jest inwestycja w profilaktyk\u0119 i\u00a0zdrowie\u00a0pracownik\u00f3w” – wskaza\u0142a.<\/p>\n\n\n\n

Badanie na zlecenie Nationale-Nederlanden zrealizowa\u0142 technik\u0105 CATI, Instytut Bada\u0144 Rynkowych i Spo\u0142ecznych w styczniu 2021 roku, na pr\u00f3bie 300 przedsi\u0119biorc\u00f3w z grup: ma\u0142ych, \u015brednich i du\u017cych firm.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: www.forsal.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W\u015br\u00f3d benefit\u00f3w oferowanych przez pracodawc\u00f3w, zyska\u0142y w pandemii komfort pracy i zdrowie pracownik\u00f3w – wynika z najnowszego raportu o benefitach pracowniczych. Blisko jedna pi\u0105ta pracodawc\u00f3w deklaruje zainteresowanie benefitami wok\u00f3\u0142 profilaktyki onkologicznej. Jak wynika z najnowszego raportu Nationale-Nederlanden\u00a0\u201eBenefity pracownicze w dobie pandemii\u201d, blisko 60 proc. przyznaje, \u017ce pandemia mia\u0142a\u00a0negatywny wp\u0142yw na sytuacj\u0119 finansow\u0105 ich firmy. W […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[430,459],"class_list":["post-3846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-benefity-pracownicze","tag-praca-zdalna"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3846"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3848,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3846\/revisions\/3848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}