{"id":3869,"date":"2021-02-22T07:27:09","date_gmt":"2021-02-22T07:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=3869"},"modified":"2021-02-22T07:27:11","modified_gmt":"2021-02-22T07:27:11","slug":"zwrot-kosztow-za-teleprace-31-dni-urlop-zmiany-w-kodeksie-pracy-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/zwrot-kosztow-za-teleprace-31-dni-urlop-zmiany-w-kodeksie-pracy-2021\/","title":{"rendered":"Zwrot koszt\u00f3w za teleprac\u0119? 31 dni urlop? Zmiany w kodeksie pracy 2021"},"content":{"rendered":"\n

Nowy kodeks pracy \u2013 to jedna z niewielu niezrealizowanych do tej pory zapowiedzi rz\u0105du PiS. Prace nad zmianami ruszy\u0142y szybko, ale nowego kodeksu pracy nie doczekali\u015bmy si\u0119 do ko\u0144ca 2020 roku. Czy wejdzie on w \u017cycie w 2021 roku? Spokojnym mo\u017cna by\u0107 jednak na pewno o zaleg\u0142e urlopy – nawet je\u015bli przepisy si\u0119 zmieni\u0105 na niekorzy\u015b\u0107 pracownika, to nigdy do tego stopnia, by niewykorzystane dni zas\u0142u\u017conego odpoczynku by\u0142y bezpowrotnie utracone.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ca\u0142kiem nieoczekiwanie mo\u017cemy w tym roku \u2013 i w latach nast\u0119pnych \u2013 mie\u0107 urlop o tydzie\u0144 d\u0142u\u017cszy. Zamiana w kodeksie pracy 26 dni na 31 dni, uwzgl\u0119dniaj\u0105c soboty i niedziele daje ju\u017c w praktyce p\u00f3\u0142tora miesi\u0105ca urlopu, mo\u017cna go wi\u0119c \u015bmia\u0142o podzieli\u0107 nawet na trzy powa\u017cne okresy wypoczynkowe w roku.<\/p>\n\n\n\n

Czy jednak rz\u0105d ulegnie zwi\u0105zkowcom? A je\u015bli tak, czy 31-dniowy urlop b\u0119dzie dla wszystkich czy tylko dla os\u00f3b o odpowiednio d\u0142ugim sta\u017cu pracy?\u00a0Przekonamy si\u0119 o tym szybko, bo sprawa jest rozpatrywana na forum Rady Dialogu Spo\u0142ecznego gdzie \u015bcieraj\u0105 si\u0119 racje pracownik\u00f3w, pracodawc\u00f3w i strony rz\u0105dowej.<\/p>\n\n\n\n

Zwrot koszt\u00f3w pracy zdalnej<\/h3>\n\n\n\n

Najpilniejsz\u0105 jednak spraw\u0105 wydaje si\u0119 potrzeba uregulowania przepis\u00f3w o pracy zdalnej. W tym z pozoru tak prozaicznych jak rekompensaty za koszty ponoszone przez pracownika w zwi\u0105zku z prac\u0105 w domu \u2013 i to nie tylko w postaci amortyzacji prywatnego sprz\u0119tu komputerowego i innego zwi\u0105zanego z prac\u0105, ale i konkretne rachunki: dodatkowe zu\u017cycie pr\u0105du, wy\u017csze rachunki za internet (gdy abonament jest limitowany) itp.<\/p>\n\n\n\n

Powa\u017cna nowelizacja kodeksu pracy powinna nast\u0105pi\u0107 lada moment. Raczej jednak nie w pierwszym kwartale 2021 r., jak zapowiadali przedstawiciele resortu pracy, a ostatnio wiceminister rozwoju Iwona Micha\u0142ek.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Moc\u0105 obecnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa pracy i podatkowych pracodawca nie m\u00f3g\u0142by ich wliczy\u0107 w koszty przed opodatkowaniem, za\u015b dla pracownika \u2013 gdyby otrzyma\u0142 taki zwrot \u2013 paradoksalnie by\u0142by on dochodem ze stosunku pracy podlegaj\u0105cym ZUS i PIT.
Pora z tym zrobi\u0107 porz\u0105dek, bo za chwil\u0119 up\u0142ynie rok gdy wielu Polak\u00f3w ostatni raz by\u0142o w siedzibie firmy, PRACUJ\u0104C NIEUSTANNIE, r\u00f3wno rok temu.<\/p>\n\n\n\n

Aktualne \u2013 uj\u0119te w Tarczy Antykryzysowej 4.0. \u2013 zapisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej wskazuj\u0105, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n

  • Praca zdalna mo\u017ce by\u0107 polecona pracownikowi je\u015bli ten posiada umiej\u0119tno\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci techniczne oraz lokalowe do prowadzenia pracy, a rodzaj pracy na to pozwala,<\/li>
  • Narz\u0119dzia i materia\u0142y niezb\u0119dne oraz obs\u0142ug\u0119 logistyczn\u0105 zapewnia pracodawca,<\/li>
  • Pracownik mo\u017ce wykorzystywa\u0107 niezapewnione przez pracodawc\u0119 materia\u0142y i narz\u0119dzia, je\u015bli zapewnia to poszanowanie i ochron\u0119 informacji poufnych oraz innych tajemnic chronionych prawem,<\/li>
  • Na polecenie pracodawcy pracownik ma obowi\u0105zek prowadzenia ewidencji wykonywanych czynno\u015bci (\u015bwiadczonej zdalnie pracy),<\/li>
  • Pracodawca mo\u017ce w ka\u017cdym czasie cofn\u0105\u0107 polecenie pracy zdalnej.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Zgodnie z zapowiedziami, prace nad uregulowaniem pracy zdalnej maj\u0105 nabra\u0107 tempa i ju\u017c w przysz\u0142ym miesi\u0105cu doczeka\u0107 si\u0119 publikacji. – Wyzwaniem dla ustawodawcy b\u0119dzie okre\u015blenie ram, w kt\u00f3rych porusza\u0107 si\u0119 b\u0119dzie pracownik i pracodawca przy ustalaniu rodzaj\u00f3w prac, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 wykonywane zdalnie, jak r\u00f3wnie\u017c zasad bezpiecze\u0144stwa, jakie musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione. Samo udost\u0119pnienie przys\u0142owiowego laptopa nie rozwi\u0105zuje tej sprawy, poniewa\u017c cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w nie ma optymalnych warunk\u00f3w do wielogodzinnej pracy w domu \u2013 jak chocia\u017cby odpowiedniego sto\u0142u i krzes\u0142a. Istniej\u0105ce obecnie w niekt\u00f3rych firmach porozumienia pozwalaj\u0105 pracownikom na korzystanie z potrzebnych element\u00f3w wyposa\u017cenia biurowego w domu, jednak nie jest to regu\u0142\u0105. Niedoprecyzowanie tych kwestii mo\u017ce w przysz\u0142o\u015bci skutkowa\u0107 np. wzmo\u017con\u0105 ilo\u015bci\u0105 skierowa\u0144 do poradni chor\u00f3b zawodowych w zwi\u0105zku z podejrzeniem schorze\u0144 z powodu niedostosowania stanowiska pracy, a kwestie wypadk\u00f3w mog\u0105 nastr\u0119czy\u0107 interpretacyjnego zawrotu g\u0142owy \u2013 zwraca uwag\u0119 Andrzej B\u0105czkowski, Ekspert ds. bezpiecze\u0144stwa pracy W&W Consulting.<\/p>\n\n\n\n

    Co z urlopami<\/h3>\n\n\n\n

    Z urlopami jest sporo zamieszania od czterech lat kiedy to poprzedni rz\u0105d PiS zleci\u0142 specjalnej komisji kodyfikacyjnej z\u0142o\u017conej ze specjalist\u00f3w prawa pracy w randze profesor\u00f3w opracowanie nowego kodeksu pracy. Powsta\u0142y jednak kontrowersyjne projekty (dwa, bo komisja proponowa\u0142a oddzielny kodeks pracy dla pracownik\u00f3w, oddzielny dla pracodawc\u00f3w), a bodaj najwi\u0119cej kontrowersyjnych rozwi\u0105za\u0144 dotyczy\u0142o zmian w przepisach dotycz\u0105cych czasu pracy, w tym urlop\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    Jeden z nich przewidywa\u0142, \u017ce niewykorzystany w terminie urlop \u2013 urlop zaleg\u0142y \u2013 przepadnie. Inny \u2013 dobrze przyj\u0119ty \u2013 r\u00f3wna\u0142 wszystkich pracownik\u00f3w w prawie do urlopu w pe\u0142nym wymiarze \u2013 26 dni, niezale\u017cnie od sta\u017cu pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Na razie pewne jest jedno – zmiany w kodeksie pracy w najbli\u017cszym czasie by\u0107 musz\u0105. Ale to rz\u0105d – maj\u0105cy wi\u0119kszo\u015b\u0107 w Sejmie za sob\u0105 – zdecyduje jaka b\u0119dzie ich obowi\u0105zuj\u0105ca tre\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

    Nowy kodeks pracy \u2013 to jedna z niewielu niezrealizowanych do tej pory zapowiedzi rz\u0105du PiS. Prace nad zmianami ruszy\u0142y szybko, ale nowego kodeksu pracy nie doczekali\u015bmy si\u0119 do ko\u0144ca 2020 roku. Czy wejdzie on w \u017cycie w 2021 roku?<\/p>\n\n\n\n

    31 dni urlopu: dla wszystkich czy dla wybranych<\/h3>\n\n\n\n

    W po\u0142owie stycznia od\u017cy\u0142a sprawa nowych regulacji w kodeksie pracy dotycz\u0105cych urlopu wypoczynkowego. Na forum zespo\u0142\u00f3w Rady Dialogu Spo\u0142ecznego zwi\u0105zkowcy przypomnieli sw\u00f3j postulat. Chodzi jednak nie zr\u00f3wnanie wszystkich pracownik\u00f3w w prawach do urlopu o jednakowej d\u0142ugo\u015bci; zwi\u0105zkowcy postuluj\u0105 wyd\u0142u\u017cenie urlopu wypoczynkowego do 31 dni i takiej jego d\u0142ugo\u015bci wpisanie do nowego kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Przeciwni s\u0105 takiemu projektowi pracodawcy. Wskazuj\u0105 ono, \u017ce wskutek pandemii ju\u017c wzros\u0142y koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci, w tym koszty pracy, kt\u00f3re rz\u0105d i tak wyni\u00f3s\u0142 ponad mo\u017cliwo\u015bci wielu firm m.in. wprowadzaj\u0105c rekordowo wysokie podwy\u017cki p\u0142acy minimalnej czy ustalaj\u0105c obci\u0105\u017cenia w rodzaju partycypacji w Pracowniczych Planach kapita\u0142owych. Wracaj\u0105c do pomys\u0142u zwi\u0105zkowc\u00f3w, postuluj\u0105 oni, by d\u0142u\u017cszy o 5 dni urlop (zamiast obecnych 26 dnia, 31 dni) przys\u0142ugiwa\u0142 przynajmniej osobom z trzydziestoletnim sta\u017cem pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Jakie s\u0105 szanse realizacji tego projektu?\u00a0Je\u015bli prawo do 31-dniowego urlopu wypoczynkowego gwarantowanego w kodeksie pracy dotyczy\u0142oby tylko ograniczonego kr\u0119gu pracownik\u00f3w, to kto wie \u2013 mo\u017ce uda\u0142oby si\u0119 doj\u015b\u0107 do porozumienia w tej sprawie mi\u0119dzy stronami: zwi\u0105zkow\u0105, pracodawc\u00f3w oraz rz\u0105dow\u0105, a rz\u0105d jak wiadomo ma w Sejmie dostateczn\u0105 przewag\u0119, by ka\u017cdy sw\u00f3j projekt ustawy zamieni\u0107 w obowi\u0105zuj\u0105ce prawo.<\/p>\n\n\n\n

    Na razie jednak bardziej prawdopodobne s\u0105 kolejne zmiany w obecnym kodeksie pracy ni\u017c uchwalenie i wprowadzenie do obrotu prawnego ca\u0142kiem nowej ustawy zasadniczej reguluj\u0105cej stosunki zatrudniania pracownik\u00f3w przez pracodawc\u00f3w.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

    Nowy kodeks pracy 2021 czy zmiany w starym?<\/h3>\n\n\n\n

    Powa\u017cna nowelizacja jest ju\u017c zreszt\u0105 zapowiedziana. Ma ona uregulowa\u0107 zasady pracy zdalnej, kt\u00f3ra po do\u015bwiadczeniach koronawirusa na sta\u0142e zago\u015bci w szerokim zakresie jako wa\u017cna forma \u015bwiadczenia pracy \u2013 przynajmniej w wielu bran\u017cach. Na razie nowe normy dotycz\u0105ce tej kwestii znalaz\u0142y si\u0119 w uchwalanych na szybko ustawach covidowych (tzw. ustawach o tarczy).\u00a0Reguluj\u0105 one jednak prawa i obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w tylko w warunkach specjalnych jakimi s\u0105 r\u00f3\u017cne obostrzenia i ograniczenia zwi\u0105zane ze stanem pandemii.<\/p>\n\n\n\n

    Nowy kodeks pracy 2021.\u00a0Zaleg\u0142y urlop\u00a0przepada?<\/h3>\n\n\n\n

    Nie, w obecnym stanie prawnym nic nie przepada i przepa\u015b\u0107 nie mo\u017ce. Co prawda przepisy kodeksu pracy nakazuj\u0105 wykorzystanie urlopu za poprzedni rok, np. za 2020 rok do ko\u0144ca wrze\u015bnia roku nast\u0119pnego (30 wrze\u015bnia 2021), ale je\u015bli mimo to urlopu pracownik nie wykorzysta, nie mo\u017ce ponie\u015b\u0107 \u017cadnych sankcji. W ca\u0142ej rozci\u0105g\u0142o\u015bci obowi\u0105zuj\u0105 tu przepisy o przedawnieniu. Co innego pracodawca \u2013 jego ten przepis wi\u0105\u017ce i je\u015bli kontrola pracy stwierdzi po 30 wrze\u015bnia niewykorzystane urlopy pracownik\u00f3w, mo\u017ce go ukara\u0107 za to.<\/p>\n\n\n\n

    W konsekwencji pracodawca ma prawo wys\u0142a\u0107 pracownika na zaleg\u0142y urlop przed 30 wrze\u015bnia i wtedy pracownik musi z urlopu skorzysta\u0107. I to jedyna dolegliwo\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

    Nic nie wskazuje, by ten przepis mia\u0142 ulec zmianie co do zasady. Przypomnijmy, \u017ce propozycje komisji kodyfikacyjnej prawa pracy w kwestii urlop\u00f3w pracowniczych zawiera\u0142y dwa zasadnicze rozwi\u0105zania. Po pierwsze r\u00f3wny wymiar urlopu pracowniczego dla wszystkich pracownik\u00f3w; obecnie wymiar urlopu uzale\u017cniony jest od sta\u017cu pracy. Po drugie: \u201eprzepadalno\u015b\u0107\u201d urlopu nie wykorzystanego do ko\u0144ca roku, ale tylko w tym sensie, \u017ce nie mo\u017cna by go ju\u017c wykorzysta\u0107 w naturze. Mia\u0142by by\u0107 ewidencjonowany w specjalnej ewidencji z prawem pracodawcy do wykorzystania go w spos\u00f3b przymusowy dla pracownika np. w czasie przestoj\u00f3w w firmie. Ograniczone do minimum mia\u0142by by\u0107 tak\u017ce przypadki, w kt\u00f3rych niewykorzystany do ko\u0144ca roku urlop mo\u017cna by spieni\u0119\u017cy\u0107 w formie ekwiwalentu wyp\u0142acanego pracownikowi w got\u00f3wce.<\/p>\n\n\n\n

    Podobny los zreszt\u0105 mia\u0142by spotka\u0107 wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych. Dzi\u015b jest ono wyp\u0142acane w got\u00f3wce, w nowym kodeksie pracy mia\u0142oby trafia\u0107 do ewidencji i te wirtualne pieni\u0105dze s\u0142u\u017cy\u0107 pracodawcy np. na wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia za przestoje itp.<\/p>\n\n\n\n

    To ju\u017c postanowione \u2013 ustawa zosta\u0142a uchwalona i opublikowana. Osoby uzyskuj\u0105ce przychody z najmu i decyduj\u0105ce si\u0119 na opodatkowanie ich rycza\u0142tem od przychod\u00f3w ewidencjonowanych b\u0119d\u0105 mia\u0142y nareszcie klarown\u0105 sytuacj\u0119. Wa\u017cne s\u0105 bowiem dla nich tylko trzy parametry: stawka 8,5 proc., stawka 12,5 proc. oraz pr\u00f3g rocznych przychod\u00f3w z najmu \u2013 100 tys. z\u0142.<\/p>\n\n\n\n

    Te rozwi\u0105zania nie zosta\u0142y jednak dot\u0105d w \u017cadnej formie wprowadzone do prawa pracy, aczkolwiek o zmianach zasad przyznawania urlop\u00f3w wypoczynkowych oraz rozliczania czasu pracy, w tym zw\u0142aszcza godzin nadliczbowych, dyskutuje si\u0119 ca\u0142y czas \u2013 chocia\u017cby ze wzgl\u0119du na konieczno\u015b\u0107 dostosowania wielu przepis\u00f3w polskiego prawa pracy do regulacji unijnych.<\/p>\n\n\n\n

    Nowy kodeks pracy 2021. Przepisy do zmiany na sto procent<\/h3>\n\n\n\n

    Zapowiedziane przez resort pracy zmiany w kodeksie pracy 2021 dotycz\u0105 pracy zdalnej i zapewne b\u0119d\u0105 pe\u0142niejsz\u0105 i docelow\u0105 regulacj\u0105 pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n

    Do tej pory przewa\u017ca\u0142o przekonanie, \u017ce tak\u0105 rol\u0119 b\u0119dzie odgrywa\u0107 telepraca; w obowi\u0105zuj\u0105cym aktualnie kodeksie pracy bardzo szczeg\u00f3\u0142owo uregulowana jest telepraca; kodeks zawiera definicje, sugestie co do umowy o prac\u0119 w formie telepracy, prawa i obowi\u0105zki pracownika oraz pracodawcy w przypadku zawarcia umowy pracy w formie telepracy.<\/p>\n\n\n\n

    Jednak praca zdalna to nie to samo. W konsekwencji przygotowany zosta\u0142 projekt ustawy zmieniaj\u0105cej kodeks pracy. Obecnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy o telepracy maj\u0105 zast\u0105pi\u0107 nowe przepisy o pracy zdalnej. Z pewno\u015bci\u0105 wejd\u0105 one w \u017cycie w kodeksie pracy 2021.<\/p>\n\n\n\n

    \u0179r\u00f3d\u0142o: www.strefabiznesu.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nowy kodeks pracy \u2013 to jedna z niewielu niezrealizowanych do tej pory zapowiedzi rz\u0105du PiS. Prace nad zmianami ruszy\u0142y szybko, ale nowego kodeksu pracy nie doczekali\u015bmy si\u0119 do ko\u0144ca 2020 roku. Czy wejdzie on w \u017cycie w 2021 roku? Spokojnym mo\u017cna by\u0107 jednak na pewno o zaleg\u0142e urlopy – nawet je\u015bli przepisy si\u0119 zmieni\u0105 na […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3870,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[703,701,702,704],"class_list":["post-3869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-doplata-za-prace-zdalna","tag-kodeks-pracy-2021","tag-zalegly-urlop","tag-zmiany-w-kodeksie-pracy-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3869"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3871,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3869\/revisions\/3871"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}