Pracodawca ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek rozliczenia konkretnej liczby nadgodzin. Ustawodawca przewiduje dla niego dwie mo\u017cliwo\u015bci w zakresie wyboru formy \u2013 mo\u017ce odda\u0107 pracownikowi odpowiedni\u0105 liczb\u0119 wolnych godzin lub odpowiednio wyliczon\u0105 kwot\u0119. Sposoby rozliczania s\u0105 \u015bci\u015ble okre\u015blone w kodeksie pracy.\u00a0Chodzi przy tym nie o dodatkow\u0105 prac\u0119 w p\u0142ynnym rozumieniu, ale o formalne zdefiniowane w kodeksie pracy godziny nadliczbowe, za kt\u00f3re wynagrodzenie nale\u017cy si\u0119 jak ka\u017cdy sk\u0142adnik p\u0142acy, a nie uznaniowo.<\/p>\n\n\n\n
Coraz wi\u0119cej Polak\u00f3w przyznaje, \u017ce pracodawcy nie p\u0142ac\u0105 im nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144 za przepracowane nadgodziny. Jak wynika z badania \u201eWorkforce View 2020″ firmy ADP, sytuacja ta dotyczy a\u017c 45 proc. polskich pracownik\u00f3w. Pandemia i wszechobecny home office wzmagaj\u0105 problem i komplikuj\u0105 work-life balance. Ro\u015bnie jednak odsetek nauczonych do\u015bwiadczeniem os\u00f3b, kt\u00f3re co miesi\u0105c kontroluj\u0105 wysoko\u015b\u0107 otrzymywanej pensji.<\/p>\n\n\n\n
Najnowsze badanie ADP \u201eWorkforce View 2020\u201d dowodzi, \u017ce niemal co drugi Polak nie otrzymuje wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny. W por\u00f3wnaniu do poprzedniej edycji badania jest to wzrost o 2 p.p. Problem niezap\u0142aconych \u015bwiadcze\u0144 najrzadziej dotyczy os\u00f3b powy\u017cej 55. roku \u017cycia \u2013 a\u017c 66 proc. z nich twierdzi, \u017ce nie zdarza im si\u0119 pracowa\u0107 za darmo. Z drugiej strony natomiast, a\u017c po\u0142owa pracownik\u00f3w (50 proc.) z pokolenia Z (w wieku 18-24 lata) przyznaje, \u017ce pracuje przynajmniej jedn\u0105 godzin\u0119 w tygodniu za darmo.
\u2013 Problem niep\u0142atnych nadgodzin dotyka w szczeg\u00f3lno\u015bci osoby znajduj\u0105ce si\u0119 na pocz\u0105tku swej drogi zawodowej. Fakt wyst\u0119powania nadgodzin wynika najcz\u0119\u015bciej z nadmiaru obowi\u0105zk\u00f3w z jakimi musz\u0105 si\u0119 zmierzy\u0107, a tak\u017ce z presji wykonania zleconych projekt\u00f3w w terminie. Zazwyczaj jest to skutek nieodpowiedniego zarz\u0105dzania przejawiaj\u0105cego si\u0119 m.in. w zlecaniu zbyt du\u017cej liczby zada\u0144 w stosunku do przewidzianego wymiaru czasu pracy. D\u0142ugotrwa\u0142y stres, przepracowanie i permanentne zm\u0119czenie przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 bezpo\u015brednio na obni\u017cenie efektywno\u015bci pracownik\u00f3w oraz pogorszenie ich stanu zdrowia \u2013 powiedzia\u0142a Anna Barbachowska, szefowa pionu zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawcy przys\u0142uguje mo\u017cliwo\u015b\u0107 polecenia pracownikowi, wykonania obowi\u0105zk\u00f3w poza podstawowym wymiarem czasu pracy tylko w uzasadnionych przypadkach. Nie mo\u017ce by\u0107 to wi\u0119c regularna praktyka. Pracodawca ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek rozliczenia konkretnej liczby nadgodzin. Ustawodawca przewiduje dla niego dwie mo\u017cliwo\u015bci w zakresie wyboru formy \u2013 mo\u017ce odda\u0107 pracownikowi odpowiedni\u0105 liczb\u0119 wolnych godzin lub odpowiednio wyliczon\u0105 kwot\u0119. Sposoby rozliczania s\u0105 \u015bci\u015ble okre\u015blone w kodeksie pracy.<\/p>\n\n\n\n
Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce pracownicy pracuj\u0105 d\u0142u\u017cej, ale ten czas nie do ko\u0144ca spe\u0142nia definicj\u0119 kodeksow\u0105 nadgodzin. Chodzi o takie sytuacje, kiedy to wyd\u0142u\u017cenie czasu pracy nie zosta\u0142o konkretnie i wyra\u017anie polecone i przewidziane. W takiej sytuacji co do zasady nie mamy uprawnienia, aby domaga\u0107 si\u0119 od pracodawcy rozliczenia nadgodzin. W praktyce jednak, ze wzgl\u0119du na obecn\u0105 sytuacj\u0119 epidemiologiczn\u0105 i przej\u015bcie wi\u0119kszo\u015bci firm w tryb pracy zdalnej, problem ten narasta, poniewa\u017c w dobie home office granica pomi\u0119dzy czasem pracy a czasem wolnym si\u0119 zaciera. Aktualnie praca cz\u0119sto przybiera faktyczn\u0105 form\u0119 pracy zadaniowej w zwi\u0105zku z czym pracodawcy bardziej ni\u017c dost\u0119pno\u015bci, oczekuj\u0105 od pracownika efekt\u00f3w jego dzia\u0142a\u0144. Niekiedy jednak nie przewiduj\u0105 czy jest on w stanie wykona\u0107 konkretne zadania w zakresie podstawowego etatu \u2013 m\u00f3wi radca prawny ADP, Tomasz Czerkies.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Kontrola najwy\u017csz\u0105 form\u0105 zaufania<\/h3>\n\n\n\n
Co ciekawe, Polacy s\u0105 coraz bardziej czujni w kwestii prawid\u0142owego rozliczania wynagrodze\u0144. Wyniki badania ADP wskazuj\u0105, \u017ce stale ro\u015bnie odsetek pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy sprawdzaj\u0105 wysoko\u015b\u0107 swoich wyp\u0142at. Zgodnie z wynikami raportu \u201eWorkforce View 2019\u201d, a\u017c 73 proc. ankietowanych pracownik\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce zorientowa\u0142oby si\u0119, gdyby wysoko\u015b\u0107 ich pensji nie by\u0142a odpowiednia. Natomiast w tegorocznej edycji badania odsetek ten wynosi ju\u017c 84 proc. Pracownicy otrzymane wynagrodzenie weryfikuj\u0105 z liczb\u0105 przepracowanych godzin r\u00f3wnie\u017c pod k\u0105tem nadgodzin i innych nale\u017cnych im \u015bwiadcze\u0144. Z kolei jedynie 6 proc. zaznacza, \u017ce nie wykry\u0142oby nieprawid\u0142owo\u015bci w otrzymanym wynagrodzeniu, poniewa\u017c nie kontroluj\u0105 swoich wyp\u0142at.<\/p>\n\n\n\n
Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce pensja, kt\u00f3ra wp\u0142ywa na nasze konto jest zawsze zgodna z umow\u0105. Zdarzaj\u0105 si\u0119 jednak takie sytuacje, kt\u00f3re powoduj\u0105 r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi miesi\u0105cami. Takimi czynnikami mog\u0105 by\u0107 m.in. zwolnienia lekarskie, delegacje, praca w nadgodzinach, bezp\u0142atne urlopy czy premie. Powinni\u015bmy pami\u0119ta\u0107 o skrupulatnej weryfikacji czy wynagrodzenie otrzymywane w danym miesi\u0105cu rzeczywi\u015bcie zgadza si\u0119 ze stanem faktycznym \u2013 m\u00f3wi Anna Barbachowska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: www.strefabiznesu.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pracodawca ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek rozliczenia konkretnej liczby nadgodzin. Ustawodawca przewiduje dla niego dwie mo\u017cliwo\u015bci w zakresie wyboru formy \u2013 mo\u017ce odda\u0107 pracownikowi odpowiedni\u0105 liczb\u0119 wolnych godzin lub odpowiednio wyliczon\u0105 kwot\u0119. Sposoby rozliczania s\u0105 \u015bci\u015ble okre\u015blone w kodeksie pracy.\u00a0Chodzi przy tym nie o dodatkow\u0105 prac\u0119 w p\u0142ynnym rozumieniu, ale o formalne zdefiniowane w kodeksie pracy godziny […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3873,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[569,425,705],"class_list":["post-3872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","tag-home-office","tag-nadgodziny","tag-wynagrodzenie-za-nadgodziny"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3872"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3875,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3872\/revisions\/3875"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}