{"id":3891,"date":"2021-03-03T06:37:26","date_gmt":"2021-03-03T06:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=3891"},"modified":"2021-03-03T06:37:28","modified_gmt":"2021-03-03T06:37:28","slug":"home-office-wiekszym-obciazeniem-dla-mlodych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/home-office-wiekszym-obciazeniem-dla-mlodych\/","title":{"rendered":"Home office wi\u0119kszym obci\u0105\u017ceniem dla m\u0142odych"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Po\u0142owa pracownik\u00f3w z pokolenia Z i millenials\u00f3w podczas pracy zdalnej ma problemy z koncentracj\u0105, a 37% z zachowaniem work-life balance \u2013 takie wnioski p\u0142yn\u0105 z badania Gensler na ameryka\u0144skich pracownikach. Natomiast z mi\u0119dzynarodowego raportu Oracle wynika, \u017ce w 2020 r. a\u017c 9 na 10 os\u00f3b w&nbsp;wieku 22-25 lat odczuwa\u0142o zwi\u0119kszony stres w pracy. Jak oceniaj\u0105 eksperci Personnel Service, gorsze do\u015bwiadczenia m\u0142odych ludzi zwi\u0105zane z home office oraz towarzysz\u0105cy im niepok\u00f3j s\u0105 konsekwencj\u0105 niepewnej sytuacji na rynku pracy oraz konieczno\u015bci szybkiego dostosowania si\u0119 do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w w nowych warunkach.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce m\u0142ode pokolenia pracownik\u00f3w najbardziej entuzjastycznie podejd\u0105 do mo\u017cliwo\u015bci pracy zdalnej. Home office zapewnia bowiem swobod\u0119 pod wzgl\u0119dem miejsca oraz czasu wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Tymczasem okazuje si\u0119, \u017ce praca zdalna jest wi\u0119kszym obci\u0105\u017ceniem w\u0142a\u015bnie dla m\u0142odszych pokole\u0144 pracownik\u00f3w, a starsi radz\u0105 sobie z jej negatywnymi aspektami znacznie lepiej. Wed\u0142ug badania Oracle<a href=\"#sdfootnote1sym\"><sup>1<\/sup><\/a>, a\u017c 89% os\u00f3b w wieku 22-25 lat i 83% w wieku 26-37 lat stwierdzi\u0142o, \u017ce w 2020 r. odczuwa\u0142o wi\u0119cej stresu i niepokoju w pracy ni\u017c wcze\u015bniej. G\u0142\u00f3wnym powodem tej zmiany by\u0142o zatarcie granic mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Dla por\u00f3wnania, w\u015br\u00f3d os\u00f3b w wieku 55-74 lat odsetek ten wyni\u00f3s\u0142 mniej, bo 62%.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Zwi\u0119kszony stres u m\u0142odych ludzi to efekt nie tylko negatywnych aspekt\u00f3w pracy zdalnej, ale te\u017c przede wszystkim trudnej sytuacji na rynku pracy spowodowanej przez pandemi\u0119. Starsze pokolenia mia\u0142y wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015b\u0107 zatrudnienia ze wzgl\u0119du na posiadane do\u015bwiadczenie oraz form\u0119 umowy, kt\u00f3ra zabezpiecza przed utrat\u0105 pracy z dnia na dzie\u0144. Tymczasem m\u0142odzi ludzie, cz\u0119sto s\u0105 zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych, nie maj\u0105 ugruntowanej pozycji, co przek\u0142ada si\u0119 na odczuwany przez nich zwi\u0119kszony niepok\u00f3j. Warto te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce przej\u015bcie na prac\u0119 zdaln\u0105 odby\u0142o si\u0119 praktycznie z dnia na dzie\u0144, bez wi\u0119kszego przygotowania \u2013 zauwa\u017ca Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service i\u00a0ekspert ds. rynku pracy.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Baby boomers bardziej odporni na home office<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Z badania firmy Gensler<a href=\"#sdfootnote2sym\"><sup>2<\/sup><\/a> wynika, \u017ce przedstawiciele pokolenia Z oraz millenalsi, mimo \u017ce byli lepiej przygotowani do pracy zdalnej pod wzgl\u0119dem technologicznym, pod koniec dnia rzadziej odczuwali spe\u0142nienie zawodowe w por\u00f3wnaniu ze starszymi pokoleniami pracownik\u00f3w. U&nbsp;po\u0142owy przebadanych m\u0142odych os\u00f3b pojawi\u0142y si\u0119 tak\u017ce problemy z koncentracj\u0105. W&nbsp;przypadku pokolenia baby boomers takie trudno\u015bci zauwa\u017cy\u0142 jedynie co trzeci badany.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u0142odym osobom znacznie trudniej by\u0142o tak\u017ce wyznaczy\u0107 granic\u0119 pracy i domu. 37% os\u00f3b z&nbsp;generacji Z oraz millenals\u00f3w mia\u0142o problemy z utrzymaniem r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, czyli z tzw. work-life balance. Dla por\u00f3wnania, na tak\u0105 trudno\u015b\u0107 skar\u017cy\u0142 si\u0119 co czwarty przedstawiciel pokolenia baby boomers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Przestrze\u0144 do pracy bol\u0105czk\u0105 najm\u0142odszych pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Na odczucia wzgl\u0119dem home office wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c odpowiednia przestrze\u0144 do pracy. Odpowiednio zaaran\u017cowane domowe biuro przek\u0142ada si\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 produktywno\u015b\u0107, a tak\u017ce ch\u0119\u0107 do korzystania z niego ju\u017c po ust\u0105pieniu pandemii. Wed\u0142ug bada\u0144 Uniwersytetu Stranforda1 istnieje zale\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy ch\u0119ci\u0105 pracy w trybie zdalnym na sta\u0142e, a wiekiem oraz statusem ekonomicznym badanych os\u00f3b. M\u0142odym pracownikom, zwykle zamieszkuj\u0105cym ma\u0142e mieszkania, brakuje biurowych udogodnie\u0144. Z tego powodu co czwarty z nich w og\u00f3le nie chcia\u0142by pracowa\u0107 z domu po ust\u0105pieniu pandemii. Natomiast taki sam odsetek os\u00f3b w&nbsp;starszym wieku, kt\u00f3re posiadaj\u0105 rodzin\u0119 oraz dom, chcia\u0142by pracy zdalnej na sta\u0142e.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>To, jakie mamy do\u015bwiadczenia zwi\u0105zane z prac\u0105 zdaln\u0105 zale\u017cy od tego, jak przystosowana do niej jest nasza prywatna przestrze\u0144. Inne odczucia b\u0119d\u0105 towarzyszy\u0107 studentowi, kt\u00f3ry wsp\u00f3\u0142dzieli pok\u00f3j w wynajmowanym, ma\u0142ym mieszkaniu, a inne osobie z w\u0142asnym mieszkaniem, gdzie mo\u017cna wydzieli\u0107 przestrze\u0144 do pracy. M\u0142odzi ludzie w naszym badaniu wskazali, \u017ce zapewnienie sobie odpowiednich warunk\u00f3w pracy to wyzwanie. A\u017c 64% os\u00f3b w\u00a0wieku 18-24 lat pracuj\u0105cych zdalnie musia\u0142o ponie\u015b\u0107 dodatkowe wydatki, \u017ceby m\u00f3c pracowa\u0107 w domu \u2013 przypomina Krzysztof Inglot.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#sdfootnote1anc\">1<\/a> <a href=\"https:\/\/www.oracle.com\/a\/ocom\/docs\/oracle-hcm-ai-at-work.pdf\">https:\/\/www.oracle.com\/a\/ocom\/docs\/oracle-hcm-ai-at-work.pdf<\/a><br><a href=\"#sdfootnote2anc\">2<\/a> https:\/\/www.gensler.com\/us-wfh-survey-2020-wfh-experiences-differ-across-generations<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Po\u0142owa pracownik\u00f3w z pokolenia Z i millenials\u00f3w podczas pracy zdalnej ma problemy z koncentracj\u0105, a 37% z zachowaniem work-life balance \u2013 takie wnioski p\u0142yn\u0105 z badania Gensler na ameryka\u0144skich pracownikach. Natomiast z mi\u0119dzynarodowego raportu Oracle wynika, \u017ce w 2020 r. a\u017c 9 na 10 os\u00f3b w&nbsp;wieku 22-25 lat odczuwa\u0142o zwi\u0119kszony stres w pracy. Jak oceniaj\u0105 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3892,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[712,711,459,710],"class_list":["post-3891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-milienialsi","tag-pokolenie-z","tag-praca-zdalna","tag-work-life-balance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3891"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3893,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3891\/revisions\/3893"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}