{"id":3905,"date":"2021-03-08T07:10:20","date_gmt":"2021-03-08T07:10:20","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=3905"},"modified":"2021-03-08T07:10:22","modified_gmt":"2021-03-08T07:10:22","slug":"pandemia-i-regresja-na-rynku-pracy-uderza-glownie-w-kobiety","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/pandemia-i-regresja-na-rynku-pracy-uderza-glownie-w-kobiety\/","title":{"rendered":"Pandemia i regresja na rynku pracy uderza g\u0142\u00f3wnie w kobiety"},"content":{"rendered":"\n

Recesja wywo\u0142ana przez pandemi\u0119 pogarsza przede wszystkim sytuacj\u0119 kobiet. Nicole Mason, prezes i dyrektor generalna Institute for Women\u2019s Policy Research, organizacji dzia\u0142aj\u0105cej na rzecz r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci, zaproponowa\u0142a nawet, aby s\u0142owo recesja (ang. recession) zast\u0105pi\u0107 okre\u015bleniem \u201ejejcesja\u201d (ang. shecession, od po\u0142\u0105czenia \u201eshe\u201d \u2013 ona i \u201erecession\u201d).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tajemnic\u0105 poliszynela jest, \u017ce kobiety zarabiaj\u0105 mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. Znacznie rzadziej zajmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c kierownicze stanowiska i najwy\u017csze szczeble w firmie. Do kraj\u00f3w, w kt\u00f3rych najwy\u017cszy odsetek w zarz\u0105dach stanowi\u0105 kobiety, nale\u017c\u0105: Francja (43,4 proc.), Islandia (43 proc.) i Norwegia (42,proc.). \u0141\u0105cznie mo\u017cna wymieni\u0107 tylko 10 pa\u0144stw zrzeszonych w \u015awiatowym Forum Gospodarczym (World Economic Forum), gdzie cz\u0142onkinie zarz\u0105du stanowi\u0105 ponad \u2153 sk\u0142adu \u2013 wynika z ostatniej edycji raportu \u201eThe global gender gap report\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Kobiety\u00a0na rynku pracy\u00a0maj\u0105 gorzej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Kobiety nadal stanowi\u0105 mniejszo\u015b\u0107 w dobrze op\u0142acanych bran\u017cach oraz wielu obszarach zwi\u0105zanych z nowymi technologiami. Tylko 12 proc. os\u00f3b zajmuj\u0105cych si\u0119 chmur\u0105 obliczeniow\u0105 stanowi\u0105 pracownice, w in\u017cynierii jest ich 15 proc., a w obszarach zwi\u0105zanych ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 (AI) \u2013 26 proc. Autorzy raportu policzyli, \u017ce na zniesienie nier\u00f3wno\u015bci mi\u0119dzy p\u0142ciami w polityce potrzebujemy 95 lat. W 2019 r. na trzech pos\u0142\u00f3w przypada\u0142a jedna pos\u0142anka, a kobiety na stanowiskach ministerialnych stanowi\u0142y niewiele ponad 21 proc.<\/p>\n\n\n\n

Eksperci podkre\u015blaj\u0105, \u017ce \u201etzw. efekt wzoru do na\u015bladowania mo\u017ce przynosi\u0107 korzy\u015bci w zakresie przyw\u00f3dztwa i p\u0142ac\u201d, a w 2019 r. liczba kobiet na wy\u017cszych stanowiskach wzros\u0142a r\u00f3wnolegle z popraw\u0105 ich reprezentacji w polityce.
Niestety, partycypacja kobiet w ca\u0142ym \u015bwiatowym rynku pracy nie poprawi\u0142a si\u0119, a dysproporcje w zarobkach kobiet i m\u0119\u017cczyzn rosn\u0105. Pojawia si\u0119 pytanie, czy pandemia nie pog\u0142\u0119bi luki p\u0142acowej i nier\u00f3wno\u015bci p\u0142ci.<\/p>\n\n\n\n

Jakie czynniki decyduj\u0105 o wyborze firmy przez kobiet\u0119?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Co druga Polka by\u0142aby sk\u0142onna zmieni\u0107 prac\u0119, gdyby zaproponowano jej lepsze warunki finansowe \u2013 wynika z raportu ManpowerGroup i HRLink \u201eOcena nowej rzeczywisto\u015bci rynku pracy \u2013 perspektywa pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w\u201d. Co pi\u0105t\u0105 pracownic\u0119 skusi\u0142by aspekt rozwoju zawodowego, 6 proc. badanych przesz\u0142oby do innej firmy ze wzgl\u0119du na ciekawsze obowi\u0105zki, 5 proc. \u2013 z uwagi na mo\u017cliwo\u015b\u0107 obj\u0119cia wy\u017cszego stanowiska, a 4 proc. przez brak mo\u017cliwo\u015bci realizacji swoich cel\u00f3w i zada\u0144 u obecnego pracodawcy. Tylko 1 proc. badanych nie dopuszcza zmiany pracy w trakcie pandemii.<\/p>\n\n\n\n

Istniej\u0105 jednak sposoby na zatrzymanie pracownicy w firmie \u2013 45 proc. do pozostania u obecnego pracodawcy przekona\u0142aby podwy\u017cka, dla 14 proc. istotna jest stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia, 11 proc. ceni udane relacje z prze\u0142o\u017conymi i dobr\u0105 atmosfer\u0119 w zespole, a 10 proc. przyj\u0119\u0142oby z rado\u015bci\u0105 awans. Przed zmian\u0105 firmy kobiety powstrzymuj\u0105 m.in.: pandemia (9 proc.) oraz brak danych na temat sytuacji finansowej potencjalnego pracodawcy (5 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Ryzyko utraty pracy w wi\u0119kszym stopniu dotyka kobiety<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ostatni rok przewarto\u015bciowa\u0142 nasze my\u015blenie o pracy. Co druga Polka (56 proc.) chcia\u0142aby, \u017ceby home office zosta\u0142o z nami na sta\u0142e, przy czym 76 proc. ankietowanych z tej grupy opowiada si\u0119 za modelem pracy hybrydowej. 30 proc. pracownic woli unikn\u0105\u0107 pracy zdalnej po pandemii, a 15 proc. preferuje prac\u0119 wy\u0142\u0105cznie z domu. Tylko 8 proc. respondentek marzy o powrocie do biura w pe\u0142nym wymiarze.<\/p>\n\n\n\n

– Od lat obserwujemy otwarto\u015b\u0107 i gotowo\u015b\u0107 polskich organizacji na wykorzystanie pe\u0142nego potencja\u0142u zawodowego kobiet. Panie coraz cz\u0119\u015bciej zajmuj\u0105 wysokie, w tym kierownicze i przyw\u00f3dcze stanowiska w firmach. Ten obraz rosn\u0105cej roli kobiecej si\u0142y w organizacjach zburzy\u0142a jednak pandemia koronawirusa, kt\u00f3ra w najwi\u0119kszym stopniu dotkn\u0119\u0142a w\u0142a\u015bnie sfeminizowanych bran\u017c. Handel, przetw\u00f3rstwo przemys\u0142owe, gastronomia czy hotelarstwo to dziedziny w kt\u00f3rych kobiety stanowi\u0105 znaczn\u0105 grup\u0119 zatrudnionych, a zarazem sektory, kt\u00f3re najbardziej ucierpia\u0142y w wyniku lockdownu. Dodatkowo bran\u017ce te bardzo szybko si\u0119 digitalizuj\u0105, dlatego te\u017c panie, aby zapewni\u0107 sobie \u201ezatrudnialno\u015b\u0107\u201d w przysz\u0142o\u015bci, musz\u0105 intensyfikowa\u0107 sw\u00f3j rozw\u00f3j zawodowy poprzez sta\u0142e podnoszenie, aktualizowanie i nabywanie kompetencji w obszarach zwi\u0105zanych z cyfrow\u0105 transformacj\u0105. To r\u00f3wnie\u017c zadanie dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy powinni wspiera\u0107 kobiety w rozwijaniu nowych umiej\u0119tno\u015bci przyczyniaj\u0105c si\u0119 do zapewnienia r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci na rynku pracy i u\u0142atwiaj\u0105c sobie przygotowanie do pracy przysz\u0142o\u015bci \u2013 m\u00f3wi Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Pracownice w wi\u0119kszym stopniu ni\u017c ich koledzy po fachu s\u0105 zagro\u017cone utrat\u0105 pracy. Wskazuj\u0105 na to dane ManpowerGroup pochodz\u0105ce z raportu \u201eThe Future for Workers, By Workers: Making the Next Normal Better for All\u201d, w kt\u00f3rym uwzgl\u0119dniono 8 tys. pracownik\u00f3w z ca\u0142ego \u015bwiata.<\/p>\n\n\n\n

W sektorach najbardziej cierpi\u0105cych przez pandemi\u0119 przewa\u017ca p\u0142e\u0107 pi\u0119kna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Kobiety tworz\u0105 liczniejsz\u0105 grup\u0119 ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani w sektorach najbardziej dotkni\u0119tych negatywnymi skutkami pandemii i d\u0142u\u017cej ni\u017c panowie b\u0119d\u0105 odczuwa\u0107 konsekwencje zwi\u0105zane z COVID-19, jak dowodz\u0105 wyniki badania \u201eCOVID-19 and the World of Work\u201d, zrealizowanego przez z International Labor Organization (ILO). Pracownice stanowi\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 w hotelarstwie i restauracjach (59 proc.) oraz bran\u017cy artystyczno-kulturalnej (63 proc.). Cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani b\u0119d\u0105 one zmuszone korzysta\u0107 z urlopu czy \u015bwiadcze\u0144 postojowych (12 proc. kobiet vs 10 proc. m\u0119\u017cczyzn).<\/p>\n\n\n\n

– My\u015bl\u0105c o stopniu, w jakim pandemia dotkn\u0119\u0142a kobiety, nie nale\u017cy zapomina\u0107, \u017ce w zwi\u0105zku z zamkni\u0119ciem szk\u00f3\u0142 oraz wykonywaniem pracy z domu wiele pa\u0144 mierzy\u0142o si\u0119 z wyzwaniami jednoczesnego \u0142\u0105czenia roli rodzica oraz pracownika. To, jak znaczna jest skala wp\u0142ywu koronakryzysu na codzienno\u015b\u0107 pa\u0144, oddaje powstanie w j\u0119zyku angielskim okre\u015blenia shecession. Dlatego firmy, kt\u00f3re realnie chc\u0105 wspiera\u0107 swoich pracownik\u00f3w, powinny strategicznie i kompleksowo pomaga\u0107 im tak\u017ce w \u0142\u0105czeniu \u017cycia prywatnego z rolami zawodowymi \u2013 komentuje Iwona Janas.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jakie benefity preferuj\u0105 pracownice?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

W\u015br\u00f3d preferowanych przez siebie benefit\u00f3w pozap\u0142acowych respondentki ManpowerGroup najcz\u0119\u015bciej wymieniaj\u0105: opiek\u0119 zdrowotn\u0105 (64 proc.) oraz szkolenia i rozw\u00f3j (57 proc.). Mniejsze znaczenie maj\u0105 dla nich: dodatkowe dni wolne (wymienia je 38 proc. ankietowanych), dofinansowanie do nauki j\u0119zyk\u00f3w (35 proc.), ubezpieczenie na \u017cycie (30 proc. wskaza\u0144) czy karta sportowa.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: www.strefabiznesu.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recesja wywo\u0142ana przez pandemi\u0119 pogarsza przede wszystkim sytuacj\u0119 kobiet. Nicole Mason, prezes i dyrektor generalna Institute for Women\u2019s Policy Research, organizacji dzia\u0142aj\u0105cej na rzecz r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci, zaproponowa\u0142a nawet, aby s\u0142owo recesja (ang. recession) zast\u0105pi\u0107 okre\u015bleniem \u201ejejcesja\u201d (ang. shecession, od po\u0142\u0105czenia \u201eshe\u201d \u2013 ona i \u201erecession\u201d). Tajemnic\u0105 poliszynela jest, \u017ce kobiety zarabiaj\u0105 mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. Znacznie […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3906,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[715,717,716],"class_list":["post-3905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-regresja","tag-shecession","tag-skutki-pandemii-dla-kobiet"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3905"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3907,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3905\/revisions\/3907"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}