{"id":3933,"date":"2021-03-16T07:28:49","date_gmt":"2021-03-16T07:28:49","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=3933"},"modified":"2021-03-16T07:31:28","modified_gmt":"2021-03-16T07:31:28","slug":"bilans-korzysci-i-strat-pracy-home-office-oszczednosc-czasu-i-kosztow-ale-mniejsza-motywacja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/bilans-korzysci-i-strat-pracy-home-office-oszczednosc-czasu-i-kosztow-ale-mniejsza-motywacja\/","title":{"rendered":"Bilans korzy\u015bci i strat pracy home office. Oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu i koszt\u00f3w, ale mniejsza motywacja"},"content":{"rendered":"\n

Rok pandemii mo\u017cna na polskim rynku pracy rozpatrywa\u0107 pod r\u00f3\u017cnymi k\u0105tami, ale pewne jest, \u017ce zmieni\u0142 si\u0119, i to na trwa\u0142e, model pracy biurowej \u2013 podkre\u015blaj\u0105 autorzy raportu \u201eRynek pracy: rok z koronawirusem”, przygotowanym przez firmy Grafton Recruitment, Gi Group i CBRE. \u201eRzeczpospolita” przedstawia go jako pierwsza.<\/p>\n\n\n\n

Wskaz\u00f3wka dla firm<\/h3>\n\n\n\n

Praca z domu przesta\u0142a by\u0107 po\u017c\u0105danym i rzadkim dodatkiem, benefitem dost\u0119pnym dla wybranych. Sta\u0142a si\u0119 jednym z modeli zatrudnienia. I nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce zostanie z nami na d\u0142ugo, je\u015bli nie na zawsze \u2013 podkre\u015bla Joanna Zdanowicz, dyrektor HR w Gi Group.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Raport \u201eRok z koronawirsuem” pokazuje, \u017ce w marcu br. \u2013 po 12 miesi\u0105cach od pierwszego lockdownu \u2013 prawie 32 proc. ankietowych wci\u0105\u017c pracowa\u0142o tylko z domu, a 14 proc. \u2013 w systemie hybrydowym. Do biur \u201ena sta\u0142e” wr\u00f3ci\u0142o ok. 29 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Patrz\u0105c za\u015b w przysz\u0142o\u015b\u0107, najwi\u0119cej, bo 35 proc., os\u00f3b na pytanie, \u201eile dni powinna trwa\u0107 praca zdalna” odpowiada, \u017ce preferowa\u0142oby dwa, trzy dni (pozosta\u0142e dni \u2013 to obecno\u015b\u0107 w biurze). Co pi\u0105ty ankietowany chcia\u0142by pracowa\u0107 tylko w domu, 14 proc. za\u015b\u2013 tylko w biurze. \u2013 To wyra\u017ana podpowied\u017a dla pracodawc\u00f3w dotycz\u0105ca organizacji pracy, wyznaczania zada\u0144, stawiania i rozliczania cel\u00f3w \u2013 zaznacza Zdanowicz.<\/p>\n\n\n\n

Hybryda najlepsza<\/h3>\n\n\n\n

Tak\u017ce z innych bada\u0144 wynika, \u017ce model pracy, jaki znamy sprzed pandemii, ju\u017c nie wr\u00f3ci, a dominuj\u0105cym stylem mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 system mieszany. Firma Cushman & Wakefield szacuje, \u017ce odsetek pracuj\u0105cych w systemie hybrydowym mo\u017ce wzrosn\u0105\u0107 z 34 proc. w zesz\u0142ym roku, do co najmniej 50 proc. na koniec 2025 r., tych za\u015b pracuj\u0105cych tylko zdalnie \u2013 do 10 proc.<\/p>\n\n\n\n

Przed pandemi\u0105, pracuj\u0105c w biurze, wiele os\u00f3b marzy\u0142o o home office, a teraz b\u0119d\u0105c ju\u017c od roku na pracy zdalnej, t\u0119sknimy za biurem. Ale nie ma si\u0119 co dziwi\u0107, przez ostatni rok mieli\u015bmy okazj\u0119 przekona\u0107 si\u0119 o atutach i wadach ka\u017cdego modelu. Teraz ch\u0119tnie po\u0142\u0105czyliby\u015bmy to co najlepsze w ka\u017cdym z nich \u2013 komentuje Miko\u0142aj Sznajder, dyrektor dzia\u0142u powierzchni biurowych w CBRE.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Nie tylko korzy\u015bci<\/h3>\n\n\n\n

Tu dochodzimy do bilansu korzy\u015bci i strat home office. Jak oceniaj\u0105 eksperci, w miar\u0119 sprawnie nauczyli\u015bmy pracowa\u0107 zdalnie, przechodz\u0105c szybkie szkolenie w zakresie wykorzystania narz\u0119dzi cyfrowych, technologii wirtualnej komunikacji czy pracy w rozproszonym zespole. Nie spe\u0142ni\u0142y si\u0119 te\u017c obawy pracodawc\u00f3w, cz\u0119sto wyra\u017cane przed pandemi\u0105, \u017ce home office oznacza og\u00f3\u0142em spadek efektywno\u015bci czy utrat\u0119 kontroli nad tym, czym w\u0142a\u015bciwie zajmuj\u0105 si\u0119 pracownicy. W ko\u0144cu wszyscy nauczyli si\u0119 te\u017c, \u017ce praca zdalna to nie \u017caden urlop czy dni wolne.<\/p>\n\n\n\n

Ocena wp\u0142ywu home office na sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w jest jednak niejednoznaczna \u2013 ocenia Rafa\u0142 Baniak, wiceprezydent organizacji Pracodawc\u00f3w RP, kt\u00f3ra przeprowadzi\u0142a badanie rynku pracy po roku pandemii. Jego wyniki przedstawiono w ksi\u0119dze rekomendacji \u201ePraca zdalna 2.0″<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Wiemy, \u017ce z jednej strony home office niesie ze sob\u0105 korzy\u015bci, takie jak oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu i koszt\u00f3w na dojazdy, ale te\u017c pewn\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w wykonywaniu zada\u0144. Z drugiej jednak ujawni\u0142y si\u0119 pewne zagro\u017cenia. Cho\u0107by ryzyko spadku wydajno\u015bci, wyd\u0142u\u017cenia realnego czasu pracy czy wreszcie brak poczucia, \u017ce jest si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u \u2013 wylicza Rafa\u0142 Baniak.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak zaznacza, cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w odczuwa te\u017c takie negatywne skutki jak zaburzenie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem osobistym, trudno\u015bci w koordynowaniu pracy na odleg\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Co nie zmienia oczywi\u015bcie faktu, \u017ce trzeba oczekiwa\u0107 trwa\u0142ego zwi\u0119kszenia znaczenia pracy hybrydowej \u2013 podsumowuje Baniak.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Problem z motywacj\u0105<\/h3>\n\n\n\n

Podobne wnioski p\u0142yn\u0105 z badania \u201eRynek pracy: rok z koronawirusem”. \u2013 Rok temu pracownicy stan\u0119li na wysoko\u015bci zadania, wykazali si\u0119 ogromnym zaanga\u017cowaniem i oddaniem. Cz\u0119sto sami organizowali domowe biura, wykorzystuj\u0105c w wi\u0119kszo\u015bci prywatny sprz\u0119t \u2013 wylicza Joanna Zdanowicz.<\/p>\n\n\n\n

Dodaje, \u017ce w sumie Polacy polubili prac\u0119 zdaln\u0105. Ale s\u0105 ju\u017c zm\u0119czeni sytuacj\u0105 i coraz trudniej im wykrzesa\u0107 z siebie entuzjazm \u2013 zaznacza. Co czwarty ankietowany skar\u017cy si\u0119, \u017ce trudno mu znale\u017a\u0107 odpowiedni\u0105 motywacj\u0119 do pracy, po 30 proc. badanych oczekuje wi\u0119cej dni urlopu p\u0142atnego oraz zapewnienia sprz\u0119tu biurowego w domu, a 44 proc. \u017cyczy\u0142oby sobie dofinansowania do rachunk\u00f3w za \u015bwiat\u0142o i pr\u0105d.<\/p>\n\n\n\n

I uwaga: a\u017c 70 proc. badanych chcia\u0142oby zarabia\u0107 wi\u0119cej ni\u017c obecnie. To du\u017co wi\u0119ksza grupa ni\u017c w kwietniu ubieg\u0142ego roku, gdy na podwy\u017cki liczy\u0142o tylko 25 proc. ankietowanych. O czym to \u015bwiadczy?<\/p>\n\n\n\n

Z jednej strony \u2013 o poczuciu stabilno\u015bci na rynku pracy, z drugiej \u2013 o potrzebie gratyfikacji za ca\u0142y rok wyt\u0119\u017conej, kreatywnej i oddanej pracy \u2013 ocenia dyrektor HR w Gi Group.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Mniej zwi\u0105zani z firm\u0105<\/h3>\n\n\n\n

Coraz ch\u0119tniej te\u017c Polacy rozgl\u0105daj\u0105 si\u0119 za inn\u0105 prac\u0105 ni\u017c obecnie wykonywana. Wed\u0142ug raportu Pracuj.pl \u201eRok nowej normalno\u015bci” a\u017c 91 proc. Polak\u00f3w jest otwartych na zmian\u0119 pracy czy specjalizacji. Z jednej strony to nie dziwi, bo zwykle w sytuacjach kryzysowych poszukujemy innych mo\u017cliwo\u015bci, z drugiej strony mo\u017ce to by\u0107 te\u017c niechciany efekt… home office. \u2013 Osoby, kt\u00f3re my\u015bl\u0105 o zmianie pracy, cz\u0119sto zaczynaj\u0105 takie rozwa\u017cania, poniewa\u017c trac\u0105 poczucie przynale\u017cno\u015bci do firmy, do zespo\u0142u, do pewnych warto\u015bci \u2013 zauwa\u017ca Magdalena Bylinowicz,mened\u017cer w firmie rekrutacyjnej HRK.<\/p>\n\n\n\n

Zamkni\u0119ci w domach, skazani na wirtualny kontakt, powoli przestajemy czu\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142\u00f3w, cz\u0119\u015bci\u0105 firmy, bo po prostu przestajemy uczestniczy\u0107 w codziennym firmowym \u017cyciu i tym formalnym, i tym niej formalnym \u2013 zauwa\u017ca Bylinowicz.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

A takie rozlu\u017anienie wi\u0119zi mo\u017ce skutkowa\u0107 problemami w motywowaniu czy mobilizowaniu pracownik\u00f3w. Mog\u0105 oni skupi\u0107 si\u0119 na w\u0142asnych celach \u2013 niekoniecznie sp\u00f3jnych z celami pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Gorsze nawyki \u017cywieniowe w trakcie pandemii<\/h2>\n\n\n\n

A\u017c 44 proc. Polak\u00f3w przyty\u0142o na home office \u2013 wynika z badania sonda\u017cowego \u201eWp\u0142yw pracy zdalnej na nawyki \u017cywieniowe Polak\u00f3w”, przygotowanego przez firm\u0119 Dailyfruits. I to ca\u0142kiem sporo, okazuje si\u0119, \u017ce w grupie tych, kt\u00f3rym przyby\u0142o na wadze, tylko 37 proc. wskazuje, \u017ce chodzi o 1\u20133 kg. A\u017c 39 proc. ocenia, \u017ce ich masa wzros\u0142a o 4\u20136 kg, 11 proc. \u2013 o 7\u20139 kg, a a\u017c 13 proc. \u2013 \u017ce o 10 kg lub wi\u0119cej. Prawie po\u0142owa w\u015br\u00f3d tych, kt\u00f3rzy przytyli, przyznaje, \u017ce por\u00f3wnaniu z okresem sprzed pandemii od\u017cywia si\u0119 gorzej, w tym ma niezdrowy nawyk \u201ezajadania stresu”. Badanie ujawni\u0142o, \u017ce u os\u00f3b odczuwaj\u0105cych podczas pracy zdalnej negatywne emocje, takie jak przygn\u0119bienie czy samotno\u015b\u0107, masa cia\u0142a zwi\u0119ksza\u0142a si\u0119 znacznie cz\u0119\u015bciej ni\u017c u pozosta\u0142ych.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Rzeczpospolita<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rok pandemii mo\u017cna na polskim rynku pracy rozpatrywa\u0107 pod r\u00f3\u017cnymi k\u0105tami, ale pewne jest, \u017ce zmieni\u0142 si\u0119, i to na trwa\u0142e, model pracy biurowej \u2013 podkre\u015blaj\u0105 autorzy raportu \u201eRynek pracy: rok z koronawirusem”, przygotowanym przez firmy Grafton Recruitment, Gi Group i CBRE. \u201eRzeczpospolita” przedstawia go jako pierwsza. Wskaz\u00f3wka dla firm Praca z domu przesta\u0142a by\u0107 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3935,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[569,725,726,332],"class_list":["post-3933","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-home-office","tag-praca-hybrydowa","tag-praca-w-czasie-pandemii","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3933","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3933"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3937,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3933\/revisions\/3937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}