W \u015brod\u0119 31 marca cz\u0142onkowie Rady Dialogu Spo\u0142ecznego b\u0119d\u0105 debatowa\u0107 nad projektem zmian w kodeksie pracy, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 pracodawcom i pracownikom zdalnym ustalenie warunk\u00f3w zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej. Co zawiera najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy? Czy b\u0119d\u0105 dop\u0142aty do pracy zdalnej? Kto zadecyduje o miejscu jej wykonywania? <\/p>\n\n\n\n
Cz\u0142onkowie RDS dostali do wgl\u0105du projekt przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Dokument zawiera regulacje, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 pracodawcom i pracownikom zdalnym ustalenie warunk\u00f3w zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej. Jak ustali\u0142 pulshr.pl, nowela zak\u0142ada m.in., \u017ce:<\/p>\n\n\n\n
Przedstawiciele pracownik\u00f3w obawiali si\u0119, \u017ce je\u017celi miejsce wykonywania pracy nie zostanie doprecyzowane, pracownikom trudniej b\u0119dzie dochodzi\u0107 swoich praw w razie wypadku przy pracy. Pracodawcy mogliby argumentowa\u0107, \u017ce nie mieli wp\u0142ywu na BHP.<\/p>\n\n\n\n
Przedstawiciele pracodawc\u00f3w, zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i rz\u0105du zobowi\u0105zali si\u0119 nie komentowa\u0107 projektu nowelizacji Kodeksu pracy a\u017c do posiedzenia Rady Dialogu Spo\u0142ecznego 31 marca. Wiadomo jednak, \u017ce projekt r\u00f3\u017cni si\u0119 od swojej poprzedniej wersji m.in. pod wzgl\u0119dem miejsca pracy. Wcze\u015bniej opracowana propozycja przepis\u00f3w zostawia\u0142a pracownikowi dowolno\u015b\u0107 w wyborze miejsca pracy, podczas gdy nowy projekt zak\u0142ada, \u017ce pracownik b\u0119dzie musia\u0142 uzgodni\u0107 miejsce wykonywania pracy zdalnej z pracodawc\u0105. Praca b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 \u015bwiadczona w miejscu zamieszkania pracownika lub w innym miejscu uzgodnionym przez niego z pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawca zachowa mo\u017cliwo\u015b\u0107 polecenia pracownikowi pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia w przypadku obowi\u0105zywania: stanu nadzwyczajnego, stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz do 3 miesi\u0119cy po ich zako\u0144czeniu, ale tylko w\u00f3wczas, gdy b\u0119dzie to niezb\u0119dne do zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n\n\n\n
Kolejny wa\u017cny dla pracownik\u00f3w zapis m\u00f3wi o tym, \u017ce pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek o prac\u0119 zdaln\u0105 okre\u015blonych pracownik\u00f3w, np. je\u017celi z\u0142o\u017cy go osoba wychowuj\u0105ca dziecko do 4. roku \u017cycia, a rodzaj wykonywanej pracy i jej organizacja umo\u017cliwiaj\u0105 home office. W przypadku odmownego rozpatrzenia wniosku pracownik powinien dosta\u0107 uzasadnienie na pi\u015bmie lub w postaci elektronicznej w ci\u0105gu 5 dni od jego z\u0142o\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n
Ustawodawcy chc\u0105 pozostawi\u0107 pracownikom i pracodawcom dowolno\u015b\u0107 w kwestii uzgodnienia zasad pracy zdalnej. Maj\u0105 one by\u0107 okre\u015blane na drodze porozumienia mi\u0119dzy: pracodawc\u0105 a zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, pracodawc\u0105 a wszystkimi organizacjami zwi\u0105zkowymi dzia\u0142aj\u0105cymi przy zak\u0142adzie pracy lub (je\u017celi poprzedni warunek nie jest mo\u017cliwy do spe\u0142nienia) mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a organizacjami zwi\u0105zkowymi reprezentowanymi w rozumieniu art. 25(3) 1 lub 2 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych, z kt\u00f3rych ka\u017cda zrzesza co najmniej 5 proc. pracownik\u00f3w zatrudnionych u pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
Przedstawiciele pracodawc\u00f3w i zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych s\u0105 zgodni co do tego, \u017ce wszelkie dop\u0142aty do pracy zdalnej, zwroty ponoszonych przez pracownik\u00f3w koszt\u00f3w, ekwiwalenty i rycza\u0142ty powinny by\u0107 wolne od podatku od os\u00f3b fizycznych. W przypadku rycza\u0142tu jego wysoko\u015b\u0107 nale\u017ca\u0142oby uzgodni\u0107 z pracownikiem. Ponadto projekt ustawy zak\u0142ada, \u017ce pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 pokry\u0107 koszty bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z wykonywaniem pracy zdalnej, w tym koszty:<\/p>\n\n\n\n
Taka wersja przepis\u00f3w nie jest zgodna z koncepcj\u0105 zwi\u0105zkowc\u00f3w, kt\u00f3rzy chcieliby, aby pracodawca pokrywa\u0142 wszystkie koszty zwi\u0105zane ze \u015bwiadczeniem pracy z domu, r\u00f3wnie\u017c za media (np. wod\u0119, ogrzewanie czy wyw\u00f3z \u015bmieci). Ponadto pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek dostarczenia pracownikowi zdalnemu materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy niezb\u0119dnych do jej wykonywania. Narz\u0119dzia te maj\u0105 zosta\u0107 ubezpieczone.<\/p>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: www.strefabiznesu.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W \u015brod\u0119 31 marca cz\u0142onkowie Rady Dialogu Spo\u0142ecznego b\u0119d\u0105 debatowa\u0107 nad projektem zmian w kodeksie pracy, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 pracodawcom i pracownikom zdalnym ustalenie warunk\u00f3w zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej. Co zawiera najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy? Czy b\u0119d\u0105 dop\u0142aty do pracy zdalnej? Kto zadecyduje o miejscu jej wykonywania? Cz\u0142onkowie RDS dostali do wgl\u0105du projekt przygotowany […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3967,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[569,321,459,746],"class_list":["post-3966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-home-office","tag-kodeks-pracy","tag-praca-zdalna","tag-ustalenie-warunkow-zatrudnienia-w-przypadku-pracy-zdalnej"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3966"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3966\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3968,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3966\/revisions\/3968"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}