To ju\u017c pewne: sko\u0144czy\u0142 si\u0119 w Polsce czas rynku pracownika. Nie tylko w 2021 r., ale i prawdopodobnie tak\u017ce w 2022 r. warunki b\u0119d\u0105 dyktowa\u0107 pracodawcy \u2013 przewiduje Krzysztof Inglot, prezes agencji zatrudnienia Personnel Service, kt\u00f3ry przedstawi\u0142 wyniki najnowszego Barometru Polskiego Rynku Pracy.<\/p>\n\n\n\n
To badanie pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w przeprowadzono w po\u0142owie lutego br., gdy ju\u017c powszechne by\u0142o przekonanie o nadchodz\u0105cej trzeciej fali pandemii. Nied\u0142ugo p\u00f3\u017aniej, bo ju\u017c w marcu, zaowocowa\u0142a ona kolejnym lockdownem. Ponownie zamro\u017cono wi\u0119kszo\u015b\u0107 us\u0142ug, i to nie tylko w Polsce, ale i w ca\u0142ej Europie.<\/p>\n\n\n\n
Prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 to na nastroje krajowych pracodawc\u00f3w, z kt\u00f3rych wi\u0119kszo\u015b\u0107 nie liczy ju\u017c na popraw\u0119 sytuacji gospodarczej w tym roku. Co wi\u0119cej, prawie po\u0142owa badanych (45 proc.) przewiduje, \u017ce w 2021 r. spowolnienie gospodarcze b\u0119dzie jeszcze wi\u0119ksze ni\u017c w ubieg\u0142ym roku. To za\u015b przek\u0142ada si\u0119 na plany firm dotycz\u0105ce zatrudnienia. Jego wzrost przewiduje w tym roku tylko 9 proc. z prawie 320 ankietowanych firm. Ponaddwukrotnie cz\u0119\u015bciej (24 proc.) przewiduje redukcj\u0119 zatrudnienia, a du\u017ca grupa (ponad jedna pi\u0105ta) nie ma na razie sprecyzowanych plan\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Pawe\u0142 Wojciechowski, g\u0142\u00f3wny ekonomista Pracodawc\u00f3w RP, komentuj\u0105c wyniki barometru, ocenia, \u017ce rynek pracy (kt\u00f3ry pod wp\u0142ywem pandemii zmieni\u0142 si\u0119 z rynku pracownika w rynek pracodawcy) przechodzi teraz przez faz\u0119 konsolidacji. Wojciechowski zwraca te\u017c uwag\u0119 na pozytywne sygna\u0142y, w tym niewielkie wci\u0105\u017c (najni\u017csze w UE) bezrobocie, a tak\u017ce fakt, \u017ce mimo spadku popytu na prac\u0119 nie dosz\u0142o do masowych zwolnie\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Nie wiadomo jednak na jak d\u0142ugo. Fal\u0119 zwolnie\u0144 udaremni\u0142y w 2020 r. rz\u0105dowe tarcze antykryzysowe, kt\u00f3re jako g\u0142\u00f3wny cel stawia\u0142y sobie utrzymanie miejsc pracy. W tym roku takiego wsparcia nie b\u0119dzie, wi\u0119c o zmianach zatrudnienia w wi\u0119kszym stopniu zdecyduje sytuacja w gospodarce i w firmach, gdzie na razie rz\u0105dzi niepewno\u015b\u0107. St\u0105d konsolidacja rynku pracy zwi\u0105zana z wyczekiwaniem na pomy\u015blne efekty szczepie\u0144 i zasadniczo lepsze czasy po pandemii. Du\u017ca niepewno\u015b\u0107 przek\u0142ada si\u0119 jednak na niewielki odsetek pracodawc\u00f3w planuj\u0105cych wzrost zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem Krzysztofa Inglota jest to efekt nie tylko niepewno\u015bci i obaw o pogorszenie koniunktury, ale r\u00f3wnie\u017c skutek wywo\u0142anego przez pandemi\u0119 du\u017cego przyspieszenia automatyzacji. Barometr Personnel Service jest kolejnym sonda\u017cem \u2013 po niedawnym badaniu Work Service \u2013 kt\u00f3ry wskazuje na wyra\u017an\u0105 zmian\u0119 podej\u015bcia polskich pracodawc\u00f3w, a tak\u017ce pracownik\u00f3w do automatyzacji.<\/p>\n\n\n\n
Jak ocenia Inglot, koronawirus bardzo zwi\u0119kszy\u0142 znaczenie bezpiecze\u0144stwa zar\u00f3wno fizycznego, jak i biznesowego. Wymuszone przez Covid-19 kwarantanny pokaza\u0142y, jak du\u017cy mo\u017ce by\u0107 koszt zawieszenia produkcji. Chc\u0105c tego unikn\u0105\u0107, firmy inwestuj\u0105 na du\u017co wi\u0119ksz\u0105 skal\u0119 w roboty i zautomatyzowane linie produkcyjne. Prawie co trzeci pracodawca twierdzi, \u017ce ju\u017c j\u0105 wdra\u017ca, albo planuje to zrobi\u0107 w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci (to trzykrotnie wi\u0119cej ni\u017c przed rokiem), a prawie 40 proc. dostrzega przyspieszenie automatyzacji w swojej bran\u017cy.<\/p>\n\n\n\n