{"id":3997,"date":"2021-04-13T07:12:44","date_gmt":"2021-04-13T07:12:44","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=3997"},"modified":"2021-04-13T07:12:46","modified_gmt":"2021-04-13T07:12:46","slug":"18-proc-polakow-ma-problem-z-work-life-balance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/18-proc-polakow-ma-problem-z-work-life-balance\/","title":{"rendered":"18 proc. Polak\u00f3w ma problem z work-life balance"},"content":{"rendered":"\n

Wi\u0119ksza liczba nadgodzin, s\u0142u\u017cbowe maile i telefony po godzinach pracy \u2013 pandemia zachwia\u0142a r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Z najnowszego badania agencji rekrutacyjnej Randstad wynika, \u017ce problem ten ma 18 proc. Polak\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pandemia zmieni\u0142a spos\u00f3b, w jaki pracujemy. Tam, gdzie to mo\u017cliwe, wprowadzono prac\u0119 zdaln\u0105, wiele firm przesz\u0142o te\u017c w tryb pracy hybrydowej. Praca z domu zaburza work-life balance. Granica mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym mocno si\u0119 zaciera.<\/p>\n\n\n\n

Nie wszystkim pracownikom udaje si\u0119 zachowa\u0107 w\u00a0pandemicznej rzeczywisto\u015bci r\u00f3wnowag\u0119 miedzy \u017cyciem zawodowym a\u00a0prywatnym. Szczeg\u00f3lne wyzwanie jest to dla tych pracownik\u00f3w i\u00a0organizacji, gdzie mia\u0142o miejsce ca\u0142kowite lub cz\u0119\u015bciowe przej\u015bcie na prace zdaln\u0105, a\u00a0nie by\u0142o przygotowanych zasad tej pracy \u2013\u00a0m\u00f3wi Monika Fedorczuk, ekspert ds. rynku pracy z\u00a0Konfederacji Lewiatan.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Najtrudniejszy jest, jak twierdzi, brak ustale\u0144, w\u00a0jakich godzinach wysy\u0142amy maile, jak bardzo elastyczne s\u0105 godziny pracy, ale te\u017c, czy w\u00a0ramach godzin pracy mo\u017cna zrobi\u0107 sobie przerw\u0119 i\u00a0jak d\u0142ug\u0105. <\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ce to powodowa\u0107, \u017ce pracownicy s\u0105 w\u00a0ci\u0105g\u0142ej gotowo\u015bci cho\u0107by do odbierania maili i\u00a0odpisywania na nie, nawet je\u015bli nie ma takiego oczekiwania ze strony prze\u0142o\u017conych. Nauka zdalna powoduje, \u017ce pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 rodzicami, w\u00a0godzinach zaj\u0119\u0107 szkolnych cz\u0119sto pe\u0142ni\u0105 funkcje edukacyjne, a\u00a0zadania zawodowe realizuj\u0105 wieczorami, kiedy mog\u0105 z\u00a0uwag\u0105 si\u0119 nimi zaj\u0105\u0107 \u2013\u00a0podkre\u015bla Monika Fedorczuk.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Z najnowszego badania agencji rekrutacyjnej Randstad wynika, \u017ce problem z zachowaniem work-life balance ma 18 proc. Polak\u00f3w. Najwi\u0119cej problem\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105 pracownicy zdalni, zw\u0142aszcza ci, kt\u00f3rym nagle ca\u0142kowicie zmieni\u0142 si\u0119 tryb pracy. Agencja Randstad dok\u0142adnie przyjrza\u0142a si\u0119 pracy w trybie home office. Okazuje si\u0119, \u017ce odsetek firm, kt\u00f3re przerzuci\u0142y si\u0119 tylko na tak\u0105 form\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy, nie jest du\u017cy: 68 proc. os\u00f3b nadal pracuje w trybie stacjonarnym, 10 proc. w ca\u0142o\u015bci pracuje zdalnie, a 12 proc. \u2013 hybrydowo. Osoby pracuj\u0105ce zdalnie, w wi\u0119kszo\u015bci wykonuj\u0105 obowi\u0105zki w tych samych godzinach co wcze\u015bniej (50 proc.), 32 proc. mog\u0142o samemu zdecydowa\u0107, w jakich godzinach pracuje, ale w przypadku 18 proc. os\u00f3b pracodawca narzuci\u0142 nowy czas pracy.<\/p>\n\n\n\n

W pandemii wci\u0105\u017c aktualny pozostaje problem nadgodzin. Cz\u0119\u015bciej ni\u017c przed pandemi\u0105 w\u00a0nadgodzinach pracuje 14 proc. Polak\u00f3w, 10 proc. cz\u0119\u015bciej odbiera s\u0142u\u017cbowe e-maile po pracy, a\u00a09\u00a0proc. s\u0142u\u017cbowe telefony. Dotyczy to szczeg\u00f3lnie os\u00f3b, kt\u00f3re w\u00a0ca\u0142o\u015bci pracuj\u0105 zdalnie. Warto jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce niemal 20 proc. os\u00f3b nie korzysta ani ze s\u0142u\u017cbowego e-maila, ani z\u00a0telefonu. Wiele os\u00f3b tak\u017ce \u2013\u00a068 proc. \u2013\u00a0nie bierze udzia\u0142u w\u00a0wideokonferencjach. Tylko 9\u00a0proc. odczuwa nadmiar telekonferencji, kt\u00f3ry utrudnia codzienne funkcjonowanie.<\/p>\n\n\n\n

Work-life balance robi\u0142o niesamowit\u0105 karier\u0119 przed pandemi\u0105 i\u00a0by\u0142o jednym z\u00a0kluczowych kryteri\u00f3w wyboru miejsca pracy. Pokoje odpoczynku, dost\u0119p do si\u0142owni, sto\u0142\u00f3wki ze zdrowym \u017cywieniem, mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaanga\u017cowania si\u0119 w\u00a0wolontariat pracowniczy \u2013\u00a0firmy prze\u015bciga\u0142y si\u0119 w\u00a0oferowaniu pracownikom benefit\u00f3w, wp\u0142ywaj\u0105cych na ich samopoczucie. Teraz, gdy pracownicy przebywaj\u0105 w\u00a0domach, pracodawcy maj\u0105 ograniczone pole manewru. Ale i\u00a0tak si\u0119 staraj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm wdro\u017cy\u0142a programy well-beingowe jeszcze przed nadej\u015bciem pandemii. Zmieni\u0142a si\u0119 jednak hierarchia priorytet\u00f3w i\u00a0w\u00a0minionym roku firmy postawi\u0142y na aspekt emocjonalny, zwi\u0105zany ze zdrowiem i\u00a0wsparciem psychologicznym, umo\u017cliwiaj\u0105c porady i\u00a0konsultacje z\u00a0profesjonalistami, sesje grupowe nie tylko w\u00a0godzinach pracy, ale tak\u017ce stosuj\u0105c indywidualne podej\u015bcie dopasowane do rytmu dnia pracownika \u2013\u00a0m\u00f3wi Anna Berczy\u0144ska, wiceprezeska ds. talent\u00f3w w\u00a0ABSL, organizacji zrzeszaj\u0105cej przedstawicieli przedsi\u0119biorstw z\u00a0sektora nowoczesnych us\u0142ug biznesowych.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Podkre\u015bla, \u017ce firmy umo\u017cliwiaj\u0105 te\u017c prac\u0119 w\u00a0elastycznym wymiarze tak, aby ka\u017cdy m\u00f3g\u0142 pogodzi\u0107 obowi\u0105zki zawodowe z\u00a0prywatnymi i\u00a0rodzinnymi. <\/p>\n\n\n\n

Wiele firm dopasowa\u0142o programy rozwojowe dla kadry liderskiej, w\u00a0kt\u00f3rych przy pomocy specjalist\u00f3w szkoli si\u0119, jak rozpozna\u0107 pierwsze symptomy przeci\u0105\u017cenia czy wypalenia zawodowego, depresji u\u00a0pracownik\u00f3w, jakie podej\u015bcie zastosowa\u0107 w\u00a0przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y epizod\u00f3w psychotycznych, czy te\u017c jak na co dzie\u0144 dba\u0107 o\u00a0dobrostan w\u00a0swoich zespo\u0142ach \u2013\u00a0dodaje Anna Berczy\u0144ska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Zachwianie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a\u00a0\u017cyciem prywatnym w\u00a0trakcie pandemii, szczeg\u00f3lnie w\u00a0pracy zdalnej, wi\u0119ksza liczba nadgodzin, s\u0142u\u017cbowe maile po godzinach \u2013\u00a0to wszystko nie pozostanie bez znaczenia dla zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w i\u00a0ich satysfakcji zawodowej, nawet je\u015bli obecnie te czynniki na chwil\u0119 odesz\u0142y na dalszy plan, ust\u0119puj\u0105c miejsca utrzymaniu zatrudnienia za wszelk\u0105 cen\u0119 \u2013\u00a0uwa\u017ca Mateusz \u017bydek, rzecznik prasowy Randstad Polska. I\u00a0dodaje: –\u00a0Pracodawcy, kt\u00f3rzy naucz\u0105 si\u0119 pomaga\u0107 pracownikom w\u00a0zachowaniu tej r\u00f3wnowagi tak\u017ce w\u00a0nowym modelu pracy, zyskaj\u0105 sobie z\u00a0pewno\u015bci\u0105 przychylno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Badanie Randstad przeprowadzono mi\u0119dzy 23 lutego a\u00a02\u00a0marca na podstawie wywiadu realizowanego na panelu internetowym. Obj\u0119to nim 1022 respondent\u00f3w –\u00a0by\u0142y to osoby pracuj\u0105ce minimum 24 godziny w\u00a0tygodniu, na umowach o\u00a0prac\u0119, umowach cywilnoprawnych i\u00a0samozatrudnionych.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: www.money.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wi\u0119ksza liczba nadgodzin, s\u0142u\u017cbowe maile i telefony po godzinach pracy \u2013 pandemia zachwia\u0142a r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Z najnowszego badania agencji rekrutacyjnej Randstad wynika, \u017ce problem ten ma 18 proc. Polak\u00f3w. Pandemia zmieni\u0142a spos\u00f3b, w jaki pracujemy. Tam, gdzie to mo\u017cliwe, wprowadzono prac\u0119 zdaln\u0105, wiele firm przesz\u0142o te\u017c w tryb pracy hybrydowej. Praca z domu zaburza […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3998,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[569,459,759,522,710],"class_list":["post-3997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-home-office","tag-praca-zdalna","tag-rownowaga-miedzy-zyciem-zawodowym-a-prywatnym","tag-rynek-pracy-po-pandemii","tag-work-life-balance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3997"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3999,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3997\/revisions\/3999"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}