{"id":4021,"date":"2021-04-20T05:55:22","date_gmt":"2021-04-20T05:55:22","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4021"},"modified":"2022-03-04T12:23:32","modified_gmt":"2022-03-04T12:23:32","slug":"74-firm-przez-pandemie-zrezygnowalo-z-czesci-benefitow-na-ich-miejsce-zaproponowano-nowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/74-firm-przez-pandemie-zrezygnowalo-z-czesci-benefitow-na-ich-miejsce-zaproponowano-nowe\/","title":{"rendered":"74% firm przez pandemi\u0119 zrezygnowa\u0142o z cz\u0119\u015bci benefit\u00f3w. Na ich miejsce zaproponowano nowe"},"content":{"rendered":"\n

Benefity oferowane pracownikom przed pandemi\u0105 straci\u0142y na znaczeniu lub sta\u0142y si\u0119 bezu\u017cyteczne. Dlatego ju\u017c 74% firm zrezygnowa\u0142o z cz\u0119\u015bci z nich. Najcz\u0119\u015bciej bud\u017cety przedsi\u0119biorstw odci\u0105\u017ca brak organizacji imprez firmowych (36%), a co czwarty pracodawca nie oferuje ju\u017c szkole\u0144 i kart sportowych – wynika z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service. Powsta\u0142\u0105 luk\u0119 zape\u0142ni\u0142y jednak nowe propozycje, kt\u00f3re wprowadzi\u0142o 67% firm. Co trzecia za benefit uznaje elastyczne podej\u015bcie do miejsca i czasu wykonywania pracy, 30% oferuje szkolenia online, a 18% wsparcie psychologiczne. To ostatnie pokrywa si\u0119 z oczekiwaniami pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy na pierwszym miejscu benefit\u00f3w w pandemii wskazuj\u0105 rozbudowany pakiet opieki medycznej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce budowany skrupulatnie od wielu lat system benefit\u00f3w, wraz z nadej\u015bciem pandemii run\u0105\u0142 jak domek z kart. Pracownicy zostali np. z kartami multisport do zamkni\u0119tych si\u0142owni, czy kartami lunchowymi do sto\u0142\u00f3wek, na kt\u00f3rych przestali bywa\u0107. O 180 stopni zmieni\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c hierarchia potrzeb. Teraz na prowadzenie wysuwaj\u0105 si\u0119 kwestie bezpiecze\u0144stwa. Dlatego tak istotne jest oferowanie opieki medycznej rozszerzonej o pomoc psychologiczn\u0105 czy u\u0142atwianie dost\u0119pu do szczepie\u0144. Na drugim miejscu plasuje si\u0119 potrzeba szkole\u0144, ale w obecnych czasach wy\u0142\u0105cznie w formie zdalnej \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, Prezes Zarz\u0105du Personnel Service.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Firmy rezygnuj\u0105 z benefit\u00f3w i zast\u0119puj\u0105 je innymi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service wynika, \u017ce co czwarta firma nie zrezygnowa\u0142a z \u017cadnych benefit\u00f3w pracowniczych. Jednak zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107, bo niemal 3 na 4, uszczupli\u0142y swoje pakiety dodatk\u00f3w. Najwi\u0119cej pracodawc\u00f3w, bo co trzeci, ze wzgl\u0119du na sytuacj\u0119 nie organizuje imprez firmowych, a co czwarty nie oferuje kart multisport oraz szkole\u0144. Ponadto, 17% firm nie proponuje kart lunchowych, a 16% prywatnej opieki medycznej. Co dziesi\u0105ty pracodawca nie organizuje owocowych dni tygodnia.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawcy w zamian za benefity, z kt\u00f3rych zrezygnowali, wprowadzaj\u0105 nowe oferty dla pracownik\u00f3w. Zdecydowa\u0142o si\u0119 na to 67% firm. Najwi\u0119cej przedsi\u0119biorc\u00f3w za benefit uznaje elastyczne podej\u015bcie do miejsca i czasu wykonywania pracy (34%). Podobny odsetek, bo 30%, oferuje szkolenia online. Nieco mniej, bo 18% wprowadzi\u0142o w firmie wsparcie psychologiczne dla pracownik\u00f3w, a 14% szczepienia na gryp\u0119.<\/p>\n\n\n\n

My\u015bl\u0119, \u017ce po tak d\u0142ugim czasie wszyscy ju\u017c marzymy o powrocie do biura. Wiele wskazuje jednak na to, \u017ce b\u0119dziemy musieli jeszcze na to poczeka\u0107. Dlatego ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce pracodawcy my\u015bl\u0105 te\u017c o swoich pracownikach, kt\u00f3rzy cz\u0119sto s\u0105 zamkni\u0119ci w domu z ma\u0142ymi dzie\u0107mi. Co dziesi\u0105ta firma od pocz\u0105tku trwania pandemii wprowadzi\u0142a benefit w postaci zaj\u0119\u0107 online dla dzieci oraz dofinansowanie zdalnej rozrywki, jak np. Netflix. My\u015bl\u0119 jednak, \u017ce w najbli\u017cszym czasie najwi\u0119ksze znaczenie b\u0119dzie mia\u0142o w\u0142\u0105czenie si\u0119 firm w Narodowy Program Szczepie\u0144, co pozwoli go znacznie przyspieszy\u0107 \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, Prezes Zarz\u0105du Personnel Service.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Pracownicy zmieniaj\u0105 podej\u015bcie do benefit\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pandemia zmieni\u0142a r\u00f3wnie\u017c podej\u015bcie do benefit\u00f3w u pracownik\u00f3w. Ju\u017c 14% zatrudnionych m\u00f3wi wprost, \u017ce oczekuje, \u017ce tego typu dodatki ulegn\u0105 zmianie, a 15% przesta\u0142o traktowa\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 jako benefit. Dobr\u0105 informacj\u0105 jest to, \u017ce powy\u017cej opisane zmiany pracodawc\u00f3w odpowiadaj\u0105 wprost na oczekiwania pracownik\u00f3w. Jak wynika z badania najwi\u0119cej zatrudnionych (45%) chcia\u0142oby rozbudowanego pakietu opieki medycznej, a 30% szkole\u0144 online. Co istotne, ju\u017c co pi\u0105ty pracownik chcia\u0142by, \u017ceby pracodawca u\u0142atwi\u0142 mu dost\u0119p do szczepie\u0144. Pracownicy oczekuj\u0105 te\u017c benefit\u00f3w w\u00a0postaci wsparcia psychologicznego oraz dofinansowania do zdalnych form rozrywki, np. Netflixa (po 17%).<\/p>\n\n\n\n

Gdzie kupi\u0107 celofan?\u00a0https:\/\/www.opako.com.pl<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Benefity oferowane pracownikom przed pandemi\u0105 straci\u0142y na znaczeniu lub sta\u0142y si\u0119 bezu\u017cyteczne. Dlatego ju\u017c 74% firm zrezygnowa\u0142o z cz\u0119\u015bci z nich. Najcz\u0119\u015bciej bud\u017cety przedsi\u0119biorstw odci\u0105\u017ca brak organizacji imprez firmowych (36%), a co czwarty pracodawca nie oferuje ju\u017c szkole\u0144 i kart sportowych – wynika z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service. Powsta\u0142\u0105 luk\u0119 zape\u0142ni\u0142y jednak nowe propozycje, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4022,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[766,430,357],"class_list":["post-4021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-barometr-polskiego-rynku-pracy","tag-benefity-pracownicze","tag-krzysztof-inglot"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4021"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5508,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4021\/revisions\/5508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}