W wyniku pandemii 27% firm w Polsce oraz 35% w uj\u0119ciu globalnym zdecydowa\u0142o si\u0119 na przyspieszenie decyzji o wdro\u017ceniu automatyzacji i digitalizacji. Jednocze\u015bnie COVID-19 doprowadzi\u0142 do wstrzymania tych plan\u00f3w w przypadku 21% pracodawc\u00f3w nad Wis\u0142\u0105 i 17% na \u015bwiecie. W\u015br\u00f3d organizacji, kt\u00f3re chc\u0105 si\u0119 automatyzowa\u0107 i digitalizowa\u0107, niemal wszystkie (97%) zamierzaj\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 lub utrzyma\u0107 zatrudnienie na obecnym poziomie. To wnioski p\u0142yn\u0105ce z najnowszego raportu ManpowerGroup \u201eRewolucja Umiej\u0119tno\u015bci \u2013 restart pod znakiem trzech P: przed\u0142u\u017c, przekwalifikuj, przeorganizuj\u201d.<\/p>\n\n\n\n
W wyniku automatyzacji i digitalizacji proces\u00f3w powstanie wi\u0119cej nowych miejsc pracy \u2013 potwierdzili pracodawcy zapytani przez ManpowerGroup o wp\u0142yw tych rozwi\u0105za\u0144 na zatrudnienie w ich firmach. W gronie polskich przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy korzystaj\u0105 z dobrodziejstw najnowszych technologii, 97% prognozuje, \u017ce w wyniku automatyzacji i digitalizacji liczba pracownik\u00f3w w ich firmach wzro\u015bnie lub utrzyma si\u0119 na obecnym poziomie. Nieco mniej optymistyczne plany maj\u0105 przedsi\u0119biorstwa w uj\u0119ciu globalnym, gdzie 86% spodziewa si\u0119 tak pozytywnego wp\u0142ywu na zatrudnienie. Na drugim biegunie jest 2% firm nad Wis\u0142\u0105, kt\u00f3re szacuj\u0105, \u017ce automatyzacja i digitalizacja doprowadz\u0105 do redukcji etat\u00f3w. Podobnego zdania jest 11% pracodawc\u00f3w na \u015bwiecie.<\/p>\n\n\n\n
Transformacja cyfrowa zachodzi w bezprecedensowym tempie, a organizacje, kt\u00f3re chc\u0105 si\u0119 digitalizowa\u0107 zapewniaj\u0105 sobie wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w obliczu nadchodz\u0105cych zmian. Pandemia pokaza\u0142a, \u017ce firmy, kt\u00f3re stawia\u0142y na digitalizacj\u0119 jeszcze przed wybuchem kryzysu zdrowotnego, lepiej poradzi\u0142y sobie z dynamik\u0105 przemian spowodowanych \u015bwiatowym lockdownem. Przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re wi\u0119cej inwestuj\u0105 w cyfryzacj\u0119, umiej\u0119tno\u015bci zespo\u0142\u00f3w i innowacje, zdobywaj\u0105 wi\u0119kszy udzia\u0142 w rynku. Automatyzacja i digitalizacja nie zabior\u0105 pracy cz\u0142owiekowi, ale zmieni\u0105 j\u0105 w znaczny spos\u00f3b, czyni\u0105c bardziej jako\u015bciow\u0105 i wymagaj\u0105c\u0105 nieustannego uczenia si\u0119 \u2013 m\u00f3wi\u00a0Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup na Polsk\u0119. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Automatyzacja i digitalizacja to nie tylko inwestycje w nowoczesne technologie. Aby m\u00f3c efektywnie korzysta\u0107 z ich funkcji potrzebni s\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 wiedzie\u0107, jak robi\u0107 to z sukcesem dla firmy. Dlatego tak wa\u017cne jest w\u0142a\u015bciwe przygotowanie kadry i w ramach projekt\u00f3w reskillingu oraz upskillingu pracownik\u00f3w wyposa\u017cenie ich w potrzebne kompetencje. Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy jest cyfrowa, dlatego firmy ju\u017c dzi\u015b powinny zadba\u0107 o wzmocnienie w zespo\u0142ach tych umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych nie b\u0119d\u0105 w stanie zapewni\u0107 technologie. Nie bez powodu w raporcie \u015awiatowego Forum Ekonomicznego na li\u015bcie kompetencji przysz\u0142o\u015bci znalaz\u0142o si\u0119 tak wiele umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich. Zdolno\u015b\u0107 i ch\u0119\u0107 uczenia si\u0119, odporno\u015b\u0107 i elastyczne reagowanie na zmiany to kompetencje, kt\u00f3re pozwol\u0105 firmom w przysz\u0142o\u015bci odpowiada\u0107 na dynamicznie zmieniaj\u0105ce si\u0119 \u015brodowisko biznesowe. Te cechy okaza\u0142y si\u0119 ju\u017c bardzo potrzebne przy okazji zmian wynikaj\u0105cych z pandemii. Transformacja cyfrowa to nie tylko zakup technologii, to r\u00f3wnie\u017c transformacja umiej\u0119tno\u015bci \u2013 dodaje\u00a0Iwona Janas.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Produkcja przemys\u0142owa z najwi\u0119kszym przyspieszeniem dla automatyzacji i digitalizacji proces\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n
Pandemia w najwi\u0119kszym stopniu przyczyni\u0142a si\u0119 do podj\u0119cia decyzji o przyspieszeniu digitalizacji i automatyzacji proces\u00f3w w firmach produkcyjnych \u2013 23% z nich zdecydowa\u0142o si\u0119 na taki krok. W sprzeda\u017cy detalicznej by\u0142o to 17% organizacji, tyle samo w sektorze finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci. Najwi\u0119cej organizacji wstrzyma\u0142o digitalizacj\u0119 w sektorze sprzeda\u017cy detalicznej (28%) i w budownictwie (23%).<\/p>\n\n\n\n
Jak zaznacza\u00a0Tomasz Walenczak,\u00a0dyrektor Manpower, cz\u0119\u015b\u0107 organizacji, w zwi\u0105zku z panuj\u0105c\u0105 na rynku niepewno\u015bci\u0105 wynikaj\u0105c\u0105 z sinusoidalnego zamra\u017cania i odmra\u017cania gospodarki, postanowi\u0142a ograniczy\u0107 swoje plany dotycz\u0105ce wdra\u017cania innowacyjnych technologii.<\/p>\n\n\n\n
Szczeg\u00f3lnie widoczne jest to w handlu i budownictwie. Na przeciwleg\u0142ym biegunie s\u0105 organizacje, dla kt\u00f3rych szybka automatyzacja i digitalizacja proces\u00f3w by\u0142a niejednokrotnie szans\u0105 na usprawnienie funkcjonowania i bardziej efektywne dzia\u0142anie w nowej rzeczywisto\u015bci. Wiele firm, aby utrzyma\u0107 swoj\u0105 konkurencyjno\u015b\u0107 na rynku, prawie z dnia na dzie\u0144 przenios\u0142o biznes do sfery online i wdro\u017cy\u0142o rozwi\u0105zania, umo\u017cliwiaj\u0105ce pracownikom prac\u0119 zdaln\u0105. Organizacje dostrzegaj\u0105 korzy\u015bci, p\u0142yn\u0105ce z automatyzacji i digitalizacji \u2013 nale\u017c\u0105 do nich mi\u0119dzy innymi optymalizacja koszt\u00f3w, wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 oraz wzrost wydajno\u015bci przedsi\u0119biorstwa. Szczeg\u00f3lnie otwarte na technologiczne innowacje s\u0105 firmy przemys\u0142owe, dla kt\u00f3rych utrzymanie ci\u0105g\u0142o\u015bci produkcji jest kwesti\u0105 kluczow\u0105 \u2013 dodaje ekspert.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Wi\u0119ksze organizacje automatyzuj\u0105 na najwi\u0119ksz\u0105 skal\u0119<\/h3>\n\n\n\n
Analizuj\u0105c dane na temat plan\u00f3w automatyzacji pod k\u0105tem wielko\u015bci firm, to du\u017ce organizacje w Polsce, zatrudniaj\u0105ce powy\u017cej 250 pracownik\u00f3w, planuj\u0105 szerzej zakrojon\u0105 cyfryzacj\u0119 oraz najbardziej w jej wyniku zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie. Z powodu pandemii co trzecia du\u017ca firma (30%) podj\u0119\u0142a decyzj\u0119 o przyspieszeniu cyfryzacji. W przypadku zar\u00f3wno \u015brednich, jak i ma\u0142ych przedsi\u0119biorstw potencja\u0142 automatyzacji dostrzega 13% firm, a w\u015br\u00f3d mikroprzedsi\u0119biorstw \u2013 7%.<\/p>\n\n\n\n
Niewielkie przedsi\u0119biorstwa intensywniej odczuwaj\u0105 ograniczenia bud\u017cetowe, kt\u00f3re nie pozwalaj\u0105 im w pe\u0142ni korzysta\u0107 z mo\u017cliwo\u015bci, jakie daje automatyzacja. Nie zawsze uwa\u017caj\u0105 te\u017c, \u017ce profil ich dzia\u0142alno\u015bci wymaga zwi\u0119kszonych nak\u0142ad\u00f3w na digitalizacj\u0119. Natomiast du\u017ce organizacje s\u0105 bardziej sk\u0142onne do wdra\u017cania cyfrowych rozwi\u0105za\u0144, poniewa\u017c zale\u017cy im na dynamicznym rozwoju i wykazywaniu wzrost\u00f3w przed inwestorami. Cz\u0119\u015bciej ni\u017c ma\u0142e firmy korzysta\u0142y te\u017c z innowacyjnych technologii przed pandemi\u0105 i maj\u0105 pozytywne do\u015bwiadczenia w tym zakresie \u2013 uzupe\u0142nia dyrektor\u00a0Manpower.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup Polska<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
W wyniku pandemii 27% firm w Polsce oraz 35% w uj\u0119ciu globalnym zdecydowa\u0142o si\u0119 na przyspieszenie decyzji o wdro\u017ceniu automatyzacji i digitalizacji. Jednocze\u015bnie COVID-19 doprowadzi\u0142 do wstrzymania tych plan\u00f3w w przypadku 21% pracodawc\u00f3w nad Wis\u0142\u0105 i 17% na \u015bwiecie. W\u015br\u00f3d organizacji, kt\u00f3re chc\u0105 si\u0119 automatyzowa\u0107 i digitalizowa\u0107, niemal wszystkie (97%) zamierzaj\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 lub utrzyma\u0107 zatrudnienie […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4049,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[775,778,776,779,777,780],"class_list":["post-4048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-automatyzacja","tag-digitalizacja","tag-iwona-janas","tag-nowoczesne-technologie","tag-tomasz-walenczak","tag-wplyw-automatyzacji-na-rynek-zatrudnienia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4048"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4050,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4048\/revisions\/4050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}