{"id":4090,"date":"2021-05-13T06:23:56","date_gmt":"2021-05-13T06:23:56","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4090"},"modified":"2021-05-13T06:23:57","modified_gmt":"2021-05-13T06:23:57","slug":"transformacja-kompetencji-na-rynku-pracy-jakie-umiejetnosci-beda-najbardziej-potrzebne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/transformacja-kompetencji-na-rynku-pracy-jakie-umiejetnosci-beda-najbardziej-potrzebne\/","title":{"rendered":"Transformacja kompetencji na rynku pracy. Jakie umiej\u0119tno\u015bci b\u0119d\u0105 najbardziej potrzebne?"},"content":{"rendered":"\n

W zwi\u0105zku z transformacj\u0105 rynku pracy oraz post\u0119puj\u0105c\u0105 rewolucj\u0105 technologiczn\u0105, firmy potrzebuj\u0105 pracownik\u00f3w z kompetencjami pozwalaj\u0105cymi na efektywne funkcjonowanie w dynamicznym \u015brodowisku biznesowym \u2013 os\u00f3b otwartych na zmian\u0119, szybko przystosowuj\u0105cych si\u0119 do nowych warunk\u00f3w i sprawnie przyswajaj\u0105cych wiedz\u0119. Poszukiwani na rynku s\u0105 kandydaci z cennymi dla organizacji kompetencjami mi\u0119kkimi, jak r\u00f3wnie\u017c umiej\u0119tno\u015bciami technicznymi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug analizy ManpowerGroup, aktualnie obserwujemy na rynku pojawienie si\u0119 dwutorowego, K-kszta\u0142tnego trendu rozwojowego, kt\u00f3ry uwypukla rosn\u0105c\u0105 przepa\u015b\u0107 pomi\u0119dzy pracownikami z po\u017c\u0105danymi na rynku kompetencjami, a tymi, kt\u00f3rych umiej\u0119tno\u015bci trac\u0105 na znaczeniu. W dobie wzmo\u017conej digitalizacji proces\u00f3w firmom zale\u017cy na pozyskiwaniu kandydat\u00f3w z rozwini\u0119tymi kompetencjami cyfrowymi, dobrze odnajduj\u0105cych si\u0119 w obecnej, coraz silniej zautomatyzowanej rzeczywisto\u015bci zawodowej. Wdra\u017canie nowoczesnych technologii jest dzi\u015b dla wielu organizacji warunkiem utrzymania konkurencyjno\u015bci rynkowej, dlatego \u2013 zgodnie z analiz\u0105 ManpowerGroup \u2013 zdecydowany wzrost popytu na swoje us\u0142ugi notuj\u0105 mi\u0119dzy innymi in\u017cynierowie ds. robotyki, eksperci z obszaru internetu rzeczy, developerzy aplikacji, specjali\u015bci ds. automatyzacji proces\u00f3w, informatycy w dziale wsparcia technicznego oraz specjali\u015bci ds. marketingu cyfrowego. <\/p>\n\n\n\n

Kompetencje przysz\u0142o\u015bci to jednak nie tylko umiej\u0119tno\u015bci z zakresu technologii. W cenie s\u0105 tak\u017ce charakterystyczne dla ludzi kompetencje mi\u0119kkie, kt\u00f3rych nie posiadaj\u0105 roboty. Czas dynamicznych zmian na rynku, zwi\u0105zany z wybuchem pandemii COVID-19, pokaza\u0142 przedsi\u0119biorcom, jak wa\u017cna dla biznesu jest elastyczno\u015b\u0107 w dzia\u0142aniu, kreatywno\u015b\u0107 oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 szybkiego przyswajania nowej wiedzy. Nic dziwnego, \u017ce w\u0142a\u015bnie takich kompetencji pracodawcy poszukuj\u0105 obecnie u kandydat\u00f3w \u2013 s\u0105 one bowiem uniwersalne i potrzebne w ka\u017cdej bran\u017cy. Na znaczeniu zyskuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c inne umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, takie jak komunikatywno\u015b\u0107, efektywna wsp\u00f3\u0142praca, krytyczne my\u015blenie i analiza, odpowiedzialno\u015b\u0107 oraz odporno\u015b\u0107 na stres.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Jak pokazuje raport ManpowerGroup, obecnie prze\u017cywamy wielk\u0105 transformacj\u0119 umiej\u0119tno\u015bci oraz kompetencji. Spowodowana jest ona oczywi\u015bcie ogromnym przyspieszeniem technologii, za kt\u00f3r\u0105 coraz trudniej nam nad\u0105\u017cy\u0107. Zgodnie z prognozami, do 2025 roku ludzie i maszyny podziel\u0105 si\u0119 zadaniami w proporcji 50-50 procent, a na \u015bwiecie powstanie 97 milion\u00f3w nowych miejsc pracy w obszarach sztucznej inteligencji, gospodarki ekologicznej i opieki. Co to oznacza? Przede wszystkim to, \u017ce musimy coraz intensywniej pracowa\u0107 nie tylko nad rozwijaniem kompetencji twardych, ale tak\u017ce mi\u0119kkich. Poprzez przej\u015bcie na prac\u0119 zdaln\u0105, utracili\u015bmy kontakt spo\u0142eczny, a nasza empatia wzgl\u0119dem wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w zosta\u0142a wystawiona na pr\u00f3b\u0119. W zwi\u0105zku z ograniczon\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 interakcji z kolegami i kole\u017cankami z biura, nasza praca zespo\u0142owa w naturalny spos\u00f3b pogorszy\u0142a si\u0119, co w niekt\u00f3rych przypadkach spowodowa\u0142o op\u00f3\u017anienia w realizacji projekt\u00f3w. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce w czasach, gdy cz\u0119sto nie mamy bezpo\u015bredniej styczno\u015bci z rozm\u00f3wc\u0105, powinni\u015bmy szczeg\u00f3lnie dba\u0107 o jako\u015b\u0107 naszej komunikacji \u2013 tak, aby informacje, kt\u00f3re przekazujemy, by\u0142y zrozumia\u0142e. Z uwagi na szybki post\u0119p technologii pracownicy techniczni musz\u0105 zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na to, jak odbieraj\u0105 ich klienci, u kt\u00f3rych wdra\u017caj\u0105 pewne rozwi\u0105zania. T\u0142umaczenie skomplikowanych zagadnie\u0144 oraz skuteczne dzielenie si\u0119 wiedz\u0105 to dzi\u015b cenne umiej\u0119tno\u015bci biznesowe \u2013 zaznacza\u00a0Piotr Zygmunt, ekspert rynku pracy Talent Solutions.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Pracodawcy mog\u0105 podnosi\u0107 kwalifikacje swoich pracownik\u00f3w i rozwija\u0107 u nich zar\u00f3wno kompetencje techniczne, jak i mi\u0119kkie, by tworzy\u0107 efektywne w dzia\u0142aniu zespo\u0142y. Nie zawsze jednak jest to \u0142atwe. 34% organizacji w Polsce deklaruje, \u017ce ma trudno\u015bci z wyszkoleniem po\u017c\u0105danych umiej\u0119tno\u015bci technicznych u zatrudnionej kadry. 36% firm stwierdza, \u017ce jeszcze bardziej skomplikowanym zadaniem jest nauczenie pracownik\u00f3w potrzebnych umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, np. analitycznego my\u015blenia i komunikacji.<\/p>\n\n\n\n

Jednym z priorytet\u00f3w firm jest pozyskiwanie i zatrzymywanie pracownik\u00f3w, a tak\u017ce podnoszenie ich kwalifikacji. Dog\u0142\u0119bna analiza potrzeb pozwala podejmowa\u0107 skuteczne decyzje w zakresie planowania i realizowania strategii rekrutacyjnej oraz dalszego rozwoju zatrudnionych os\u00f3b wewn\u0105trz organizacji. Dlatego te\u017c proces zarz\u0105dzania talentami i mobilno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w coraz bardziej zyskuje na znaczeniu \u2013 wspiera on bowiem rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstw i pomaga budowa\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107 na rynku. Istotne jest, aby HR wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142 z zarz\u0105dem przy definiowaniu strategii organizacji i zapewnia\u0142 strategi\u0119 personaln\u0105 sp\u00f3jn\u0105 z za\u0142o\u017ceniami firmy. Kluczowe dla skutecznego zarz\u0105dzania talentami jest zebranie i zweryfikowanie danych o kompetencjach, kt\u00f3re ju\u017c s\u0105 w organizacji, a tak\u017ce okre\u015blenie, jakie umiej\u0119tno\u015bci b\u0119d\u0105 potrzebne firmie w przysz\u0142o\u015bci. Dzi\u0119ki temu mo\u017cliwa jest ocena, jakie luki kompetencyjne pojawiaj\u0105 si\u0119 w przedsi\u0119biorstwie, co pozwala zaplanowa\u0107 pozyskanie nowych pracownik\u00f3w lub wyposa\u017cenie obecnych w potrzebne firmie kwalifikacje. Niezb\u0119dne jest r\u00f3wnie\u017c zapewnienie kadrom anga\u017cuj\u0105cego i wspieraj\u0105cego rozw\u00f3j \u015brodowiska pracy, poniewa\u017c pracownicy przysz\u0142o\u015bci to osoby, kt\u00f3re s\u0105 elastyczne i potrafi\u0105 szybko przyswaja\u0107 oraz wykorzystywa\u0107 w praktyce nowe umiej\u0119tno\u015bci. W dynamicznym otoczeniu biznesowym przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 zdobywaj\u0105 tak zwane organizacje ucz\u0105ce si\u0119, z rozwini\u0119t\u0105 kultur\u0105 nieustannego podnoszenia kwalifikacji, wykazuj\u0105ce du\u017c\u0105 otwarto\u015b\u0107 na zmiany i nowe trendy. Firmy zauwa\u017caj\u0105, \u017ce wysoka motywacja pracownik\u00f3w do zdobywania nowej wiedzy pozwala efektywniej zarz\u0105dza\u0107 potencja\u0142em zatrudnionych os\u00f3b i pozytywnie wp\u0142ywa na wzrost mobilno\u015bci pracownik\u00f3w wewn\u0105trz organizacji \u2013 dzi\u0119ki czemu ro\u015bnie innowacyjno\u015b\u0107 i produktywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w. Jednocze\u015bnie pracownicy, kt\u00f3rzy czuj\u0105, \u017ce firma inwestuje w ich rozw\u00f3j i wspiera w podejmowaniu nowych wyzwa\u0144 zawodowych, otrzymuj\u0105 wyra\u017any sygna\u0142, \u017ce s\u0105 warto\u015bciowi dla organizacji, co przyczynia si\u0119 do wzrostu ich poczucia bezpiecze\u0144stwa oraz samooceny \u2013 stwierdza\u00a0Agnieszka Krzemie\u0144, ekspert ds. rozwoju i zarz\u0105dzania karier\u0105 z Right Management w ManpowerGroup.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Warto jednocze\u015bnie zaznaczy\u0107, \u017ce \u2013 zgodnie z ubieg\u0142orocznym raportem ManpowerGroup \u201eRozwi\u0105zanie problemu niedoboru talent\u00f3w: dowiedz si\u0119, czego chc\u0105 pracownicy\u201d \u2013 Polska jest w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w borykaj\u0105cych si\u0119 z problemem braku wystarczaj\u0105cej liczby pracownik\u00f3w z potrzebnymi na rynku kwalifikacjami.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W zwi\u0105zku z transformacj\u0105 rynku pracy oraz post\u0119puj\u0105c\u0105 rewolucj\u0105 technologiczn\u0105, firmy potrzebuj\u0105 pracownik\u00f3w z kompetencjami pozwalaj\u0105cymi na efektywne funkcjonowanie w dynamicznym \u015brodowisku biznesowym \u2013 os\u00f3b otwartych na zmian\u0119, szybko przystosowuj\u0105cych si\u0119 do nowych warunk\u00f3w i sprawnie przyswajaj\u0105cych wiedz\u0119. Poszukiwani na rynku s\u0105 kandydaci z cennymi dla organizacji kompetencjami mi\u0119kkimi, jak r\u00f3wnie\u017c umiej\u0119tno\u015bciami technicznymi. Wed\u0142ug analizy […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4091,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[420,805,804,780],"class_list":["post-4090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-kwalifikacje-zawodowe","tag-rewolucja-technologiczna","tag-umiejetnosci-zawodowe","tag-wplyw-automatyzacji-na-rynek-zatrudnienia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4090"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4090\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4092,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4090\/revisions\/4092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}