{"id":4109,"date":"2021-05-20T06:00:15","date_gmt":"2021-05-20T06:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4109"},"modified":"2021-05-20T06:00:17","modified_gmt":"2021-05-20T06:00:17","slug":"cyfrowi-giganci-przecieraja-szlaki-powrotu-do-biur-z-pracy-zdalnej-jakie-decyzje-podjely-google-facebook-czy-twitter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/cyfrowi-giganci-przecieraja-szlaki-powrotu-do-biur-z-pracy-zdalnej-jakie-decyzje-podjely-google-facebook-czy-twitter\/","title":{"rendered":"Cyfrowi giganci przecieraj\u0105 szlaki powrotu do biur z pracy zdalnej. Jakie decyzje podj\u0119\u0142y Google, Facebook czy Twitter?"},"content":{"rendered":"\n

W firmach trwaj\u0105 obecnie dyskusje na temat powrotu do biur. Pierwsze du\u017ce przedsi\u0119biorstwa ju\u017c podj\u0119\u0142y takie decyzje, zapowiadaj\u0105c zmiany w dotychczasowym sposobie funkcjonowania. Tym postawom przygl\u0105daj\u0105 si\u0119 polskie firmy, przed kt\u00f3rymi stoi perspektywa zmian, bo wed\u0142ug danych GUS jeszcze pod koniec 2020 r. co dziesi\u0105ty zatrudniony pracowa\u0142 zdalnie. Eksperci Personnel Service por\u00f3wnuj\u0105 najnowsze decyzje cyfrowych gigant\u00f3w i wskazuj\u0105 przyk\u0142ady wdro\u017ce\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 punktem wyj\u015bcia dla firm, kt\u00f3re jeszcze nie zdecydowa\u0142y, co zrobi\u0105 po ust\u0105pieniu pandemii.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Powr\u00f3t do biur po ust\u0105pieniu pandemii to kwestia czasu. Program szczepie\u0144 w Polsce przy\u015bpiesza, co pozwala mie\u0107 nadziej\u0119 na stopniowy powr\u00f3t do \u201enormalno\u015bci\u201d, r\u00f3wnie\u017c tej biurowej. Jednak nie wszyscy pracownicy po do\u015bwiadczeniu pracy zdalnej chc\u0105 powr\u00f3ci\u0107 do biur w pe\u0142nym wymiarze. Zatem pracodawcy obok pytania o to kiedy powr\u00f3ci\u0107 do biur, musz\u0105 si\u0119 te\u017c zastanowi\u0107 w jakiej formule. Firmy Big Tech ju\u017c podj\u0119\u0142y pierwsze decyzje, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 wskaz\u00f3wk\u0105 dla polskich przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Google przy\u015bpiesza powr\u00f3t do biur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Firma Google og\u0142osi\u0142a1<\/sup><\/a>, \u017ce przy\u015bpiesza powr\u00f3t do biur swoich pracownik\u00f3w. Od 1. wrze\u015bnia zatrudnieni, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 chcieli pracowa\u0107 z domu d\u0142u\u017cej ni\u017c 14 dni, b\u0119d\u0105 musieli z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek, kt\u00f3ry im to umo\u017cliwi. Co wi\u0119cej, firma oczekuje, \u017ce pracownicy b\u0119d\u0105 mieszka\u0107 w odleg\u0142o\u015bci umo\u017cliwiaj\u0105cej dojazd do pracy, co wyklucza mo\u017cliwo\u015b\u0107 np. workation, czyli wyjazdu na wakacje po\u0142\u0105czonego z prac\u0105. Biura Google b\u0119d\u0105 otwierane stopniowo, ich dost\u0119pno\u015b\u0107 b\u0119dzie zale\u017cna m.in. od tendencji spadkowej przypadk\u00f3w koronawirusa, a od maja pracownicy mogli wr\u00f3ci\u0107 do nich dobrowolnie.<\/p>\n\n\n\n

Google jako jedna z pierwszych firm og\u0142osi\u0142a konkretny plan powrotu do biur, wyprzedzaj\u0105c konkurencj\u0119 podobnie jak w zesz\u0142ym roku, gdy byli pionierami w przechodzeniu na prac\u0119 zdaln\u0105. Dost\u0119pno\u015b\u0107 biur ma by\u0107 zale\u017cna od tempa szczepie\u0144, kt\u00f3re firma rekomenduje pracownikom, ale nie uzale\u017cnia od tego ich powrotu do pracy. Co ciekawe, w tej kwestii podej\u015bcie Google nie r\u00f3\u017cni si\u0119 znacz\u0105co od podej\u015bcia polskich pracodawc\u00f3w. Z naszego Barometru Polskiego Rynku Pracy wynika, \u017ce bez wzgl\u0119du na wielko\u015b\u0107 firmy, wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w chce podnosi\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w dotycz\u0105c\u0105 szczepie\u0144 na COVID-19. 14% od szczepie\u0144 pracownik\u00f3w uzale\u017cnia powr\u00f3t do biura, 27% planuje akcje informacyjne z\u00a0rekomendacj\u0105 szczepie\u0144, a 16% chce rekomendowa\u0107 szczepienia, ale nie planuje na razie \u017cadnych akcji informacyjnych \u2013 zauwa\u017ca Krzysztof Inglot, Prezes Zarz\u0105du Personnel Service.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Firmy niech\u0119tne ca\u0142kowitej pracy zdalnej, przewa\u017ca tryb hybrydowy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm technologicznych z Doliny Krzemowej sk\u0142ania si\u0119 ku hybrydowej pracy. Facebook2<\/sup><\/a> <\/sup>po ponad rocznej przerwie ponownie otworzy\u0142 swoje biura na pocz\u0105tku maja, jednak a\u017c do wrze\u015bnia przestrzenie w firmie pozostan\u0105 wype\u0142nione jedynie w po\u0142owie. Twitter3<\/sup><\/a> oczekuje, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w b\u0119dzie dzieli\u0107 czas pracy mi\u0119dzy dom a biuro, a Microsoft przewiduje, \u017ce praca z domu przez cz\u0119\u015b\u0107 czasu b\u0119dzie standardem dla wi\u0119kszo\u015bci stanowisk. IBM zaproponowa\u0142 system pracy hybrydowej, w kt\u00f3rym 80% pracownik\u00f3w b\u0119dzie pracowa\u0107 w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu.<\/p>\n\n\n\n

Najbardziej elastycznie do pracy zdalnej podchodzi Spotify. W o\u015bwiadczeniu firmy mo\u017cna przeczyta\u0107: \u201enasi pracownicy b\u0119d\u0105 mogli pracowa\u0107 w pe\u0142nym wymiarze czasu z domu, z biura lub w kombinacji obu tych form. Po\u0142\u0105czenie trybu pracy z domu i z biura jest decyzj\u0105 podejmowan\u0105 wsp\u00f3lnie przez ka\u017cdego pracownika i jego mened\u017cera\u201d4<\/sup><\/a>. Przedsi\u0119biorstwo wprowadza tak\u017ce wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w zakresie miejsca wykonywania pracy.<\/p>\n\n\n\n

Mimo, \u017ce ka\u017cda z tych firm zastosowa\u0142a troch\u0119 odmienne podej\u015bcie, ich wsp\u00f3lnym mianownikiem jest wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107. To podej\u015bcie warto \u015bledzi\u0107 i stosowa\u0107 jako punkt odniesienia. Dzi\u0119ki obserwacji tego, jak inne firmy organizuj\u0105 prac\u0119 po powrocie do biur, mo\u017cna sprawdzi\u0107, jakie rozwi\u0105zania dzia\u0142aj\u0105. Zgodnie z przewidywaniami, praca zdalna z nami zostanie, dlatego warto wdro\u017cy\u0107 j\u0105 w przemy\u015blany spos\u00f3b. A pami\u0119tajmy, \u017ce pracownicy chc\u0105 pracowa\u0107 hybrydowo. Z naszego badania wynika, \u017ce 37% os\u00f3b, kt\u00f3re chcia\u0142yby uregulowanej prawnie pracy zdalnej, jest za mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wykonywania jej raz w\u00a0tygodniu, a co pi\u0105tej osobie wystarczy\u0142aby przez 20-26 dni w roku \u2013 podsumowuje Krzysztof Inglot.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n\n\n\n

1<\/a>\u0002<\/sup> https:\/\/www.bbc.com\/news\/business-56598933<\/a>
2<\/a>\u0002<\/sup> https:\/\/www.bbc.com\/news\/business-56759151<\/a>
3<\/a>\u0002<\/sup> https:\/\/www.bbc.com\/news\/technology-56614285?mc_cid=2c92d7a418&mc_eid=1bda2714fe<\/a>
4<\/a>\u0002<\/sup> https:\/\/hrblog.spotify.com\/2021\/02\/12\/introducing-working-from-anywhere\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W firmach trwaj\u0105 obecnie dyskusje na temat powrotu do biur. Pierwsze du\u017ce przedsi\u0119biorstwa ju\u017c podj\u0119\u0142y takie decyzje, zapowiadaj\u0105c zmiany w dotychczasowym sposobie funkcjonowania. Tym postawom przygl\u0105daj\u0105 si\u0119 polskie firmy, przed kt\u00f3rymi stoi perspektywa zmian, bo wed\u0142ug danych GUS jeszcze pod koniec 2020 r. co dziesi\u0105ty zatrudniony pracowa\u0142 zdalnie. Eksperci Personnel Service por\u00f3wnuj\u0105 najnowsze decyzje cyfrowych […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4110,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[808,725,459],"class_list":["post-4109","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-powrot-do-biur","tag-praca-hybrydowa","tag-praca-zdalna"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4109"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4111,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4109\/revisions\/4111"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}