{"id":4119,"date":"2021-05-25T05:44:54","date_gmt":"2021-05-25T05:44:54","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4119"},"modified":"2021-05-25T05:49:33","modified_gmt":"2021-05-25T05:49:33","slug":"jak-zmienil-sie-rynek-pracy-w-ostatnich-miesiacach-czego-obecnie-poszukuja-pracownicy-kto-jest-w-najtrudniejszej-sytuacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/jak-zmienil-sie-rynek-pracy-w-ostatnich-miesiacach-czego-obecnie-poszukuja-pracownicy-kto-jest-w-najtrudniejszej-sytuacji\/","title":{"rendered":"Jak zmieni\u0142 si\u0119 rynek pracy w ostatnich miesi\u0105cach? Czego obecnie poszukuj\u0105 pracownicy? Kto jest w najtrudniejszej sytuacji?"},"content":{"rendered":"\n

W og\u00f3lnym rozrachunku sytuacja na rynku pracy jest stabilna. Blisko co drugi pracownik ocenia, \u017ce pomimo pandemii jego sytuacja zawodowa by\u0142a stabilna i nie uleg\u0142a zmianie \u2013 45%. Jednocze\u015bnie o pogorszeniu si\u0119 sytuacji zawodowej m\u00f3wi a\u017c 4. na 10. pracownik\u00f3w. Przed najwi\u0119kszymi wyzwaniami stan\u0119li dyrektorzy firm \u2013 jedynie 11% z nich przyzna\u0142o, \u017ce ich sytuacja zawodowa poprawi\u0142a si\u0119 w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy. Z kolei lepszymi warunkami zatrudnienia cieszy si\u0119 1\/5 uczestnik\u00f3w badania.<\/p>\n\n\n\n

\"Wykres1_Sytuacja<\/figure>\n\n\n\n

W najbli\u017cszych miesi\u0105cach przyjdzie nam konkurowa\u0107 o kandydata na r\u00f3wnie trudnym, o ile nie trudniejszym rynku, co przed pandemi\u0105. Oczywi\u015bcie nie dotyczy to pracownik\u00f3w sektor\u00f3w bezpo\u015brednio dotkni\u0119tych kryzysem, takich jak HoReCa, turystyka,gastronomia i retail, gdzie obecnie wci\u0105\u017c jest \u0142atwiej pracownik\u00f3w. Pracodawcy b\u0119d\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 z szeregiem wyzwa\u0144, takich jak: wypracowanie modeli funkcjonowania zespo\u0142\u00f3w czy zaadresowanie problemu motywacji i zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. Mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce ze wzgl\u0119du na przyspieszenie akcji szczepie\u0144, jeste\u015bmy na ostatniej prostej zmaga\u0144 z pandemi\u0105. Na tym etapie kluczowa b\u0119dzie komunikacja z pracownikami, kt\u00f3rzy oczekuj\u0105 jasnej strategii oraz decyzji, jaki b\u0119dzie model pracy w naszej firmie w postpandemicznej rzeczywisto\u015bci – komentuje prezes Devire i cz\u0142onek zarz\u0105du Polskiego Forum HR, Micha\u0142 M\u0142ynarczyk.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Kto zmienia prac\u0119 i dlaczego?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dynamika zmiany pracy po wybuchu pandemii pozostaje na stabilnym poziomie – 43% specjalist\u00f3w i manager\u00f3w zdecydowa\u0142o si\u0119 na zmian\u0119 zatrudnienia wzgl\u0119dem 44% w 2019 roku. Dobr\u0105 informacj\u0105 jest fakt, \u017ce nazmian\u0119 pracodawcy decydowali si\u0119 przede wszystkim pracownicy z bran\u017cy IT i telekomunikacji (54%) oraz prawie tyle samo z sektora medi\u00f3w, marketingu i e-commerce \u2013 co drugi uczestnik badania. Wynika to przede wszystkim z dobrej sytuacji w obu bran\u017cach. Wybuch pandemii koronawirusa oraz wzrost zapotrzebowania na ekspert\u00f3w z tych dziedzin spowodowa\u0142y, \u017ce pracownicy lepiej oceniali swoj\u0105 warto\u015b\u0107 na rynku i wybierali korzystniejsze warunki zatrudnienia. Sytuacja wygl\u0105da nieco inaczej w przypadku bran\u017cy HoReCa,<\/strong> kt\u00f3ra nadal boryka si\u0119 z konsekwencjami pandemii koronawirusa. Pracodawcy cz\u0119sto byli zmuszani do ci\u0119\u0107 w zatrudnieniach. Tutaj co drugi pracownik musia\u0142 szuka\u0107 nowego miejsca zatrudnienia w ci\u0105gu ostatnich miesi\u0119cy. Podobnie w sektorze handlu detalicznego i retailu, kt\u00f3ry straci\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprzeda\u017cy tradycyjnymi kana\u0142ami (zamkni\u0119cie centr\u00f3w handlowych i punkt\u00f3w sprzeda\u017cy).<\/p>\n\n\n\n

10. bran\u017c, w kt\u00f3rych pracownicy najcz\u0119\u015bciej zmieniaj\u0105 prac\u0119<\/h3>\n\n\n\n
  1. IT i telekomunikacja \u2013<\/strong> 54% pracownik\u00f3w zmieni\u0142o prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku.<\/li>
  2. Media, marketing i e-commerce <\/strong>\u2013 50% pracownik\u00f3w zmieni\u0142o prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku.<\/li>
  3. SSC\/BPO <\/strong>\u2013 49% pracownik\u00f3w zmieni\u0142o prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku.<\/li>
  4. Bankowo\u015b\u0107 i us\u0142ugi finansowe <\/strong>\u2013 42% pracownik\u00f3w zmieni\u0142o prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku.<\/li>
  5. Turystyka, gastronomia, hotelarstwo <\/strong>\u2013 42% pracownik\u00f3w zmieni\u0142o prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku.<\/li>
  6. Farmacja, laboratoria i sprz\u0119t medyczny <\/strong>\u2013 41% pracownik\u00f3w zmieni\u0142o prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku.<\/li>
  7. Handel detaliczny, retail <\/strong>\u2013 39% pracownik\u00f3w zmieni\u0142o prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku.<\/li>
  8. FMCG <\/strong>\u2013 38% pracownik\u00f3w zmieni\u0142o prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku.<\/li>
  9. Doradztwo\/consulting <\/strong>\u2013 36% pracownik\u00f3w zmieni\u0142o prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku.<\/li>
  10. Produkcja przemys\u0142owa <\/strong>\u2013 35% pracownik\u00f3w zmieni\u0142o prac\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Kto straci\u0142 prac\u0119 w wyniku pandemii?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    W wyniku pandemii, destabilizacji uleg\u0142y bran\u017ce, kt\u00f3re nie mog\u0142y z r\u00f3\u017cnych przyczyn dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych reali\u00f3w, takie jak retail, HoReCa czy produkcja seryjna. Natomiast niezale\u017cnie od bran\u017cy wiele firm zmaga\u0142o si\u0119 z brakiem zasob\u00f3w b\u0105d\u017a konieczno\u015bci\u0105 transformacji. W efekcie a\u017c 40% badanych przyznaje, \u017ce zmiana pracy by\u0142a wynikiem pandemii COVID-19. Mowa o pracownikach, kt\u00f3rzy zostali zwolnieni, jak r\u00f3wnie\u017c sami podj\u0119li decyzj\u0119 o zmianie pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

    \"wykres3_ZmianaPandemia.png\"\/<\/figure>\n\n\n\n

    M\u0142odzi w najtrudniejszej sytuacji <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Do zmiany pracy najcz\u0119\u015bciej byli zmuszeni pracownicy dopiero rozpoczynaj\u0105cy swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105 (60% junior\u00f3w i asystent\u00f3w), a w nast\u0119pnej kolejno\u015bci specjali\u015bci (47%), mened\u017cerowie (38%) i dopiero na ko\u0144cu dyrektorzy (36%). Ci najbardziej do\u015bwiadczeni kandydaci z jeszcze wi\u0119ksz\u0105 uwa\u017cno\u015bci\u0105 ni\u017c w poprzednich latach weryfikowali atrakcyjno\u015b\u0107 propozycji zawodowych, uwzgl\u0119dniaj\u0105c stabilno\u015b\u0107 bran\u017cy i jej perspektywy.Transfer do innego pracodawcy najcz\u0119\u015bciej dotyczy\u0142 przedstawicieli pokolenia Z w przedziale wiekowym 18 \u2013 25. Na drugim miejscu znale\u017ali si\u0119 milenialsi (26 \u2013 39 lat) \u2013 45% z nich zmieni\u0142o pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n

    Najwa\u017cniejsze trendy na 2021 rok<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    • Lokalizacja biura nadal ma znaczenie. <\/strong>Cho\u0107 zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy otwieraj\u0105 si\u0119 na prac\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107, to nadal lokalizacja firmy ma znaczenie dla zatrudnionych, kt\u00f3rzy rozwa\u017caj\u0105 zmian\u0119 pracy \u2013 przyznaje 32% uczestnik\u00f3w badania. Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy d\u0105\u017cy w kierunku hybrydy i elastyczno\u015bci, a ca\u0142kowita izolacja jest dla wszystkich jedynie okresem przej\u015bciowym.<\/li>
    • Pracownicy wybieraj\u0105 hybrydowy model pracy.<\/strong> Po ponad roku izolacji zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107, bo 61% badanych, chcia\u0142aby w przysz\u0142o\u015bci pracowa\u0107 hybrydowo \u2013 \u0142\u0105cz\u0105c prac\u0119 zdaln\u0105 z obecno\u015bci\u0105 w biurze.<\/li>
    • Well-being i kondycja psychiczna pracownik\u00f3w pod lup\u0105.<\/strong> 61% pracownik\u00f3w wskaza\u0142o, \u017ce pracodawca nie udzieli\u0142 im nale\u017cytej pomocy w zakresie utrzymania dobrej kondycji psychicznej w trakcie pandemii. W tym samym czasie do spadku og\u00f3lnego samopoczucia przyznaje si\u0119 blisko 40% badanych.<\/li>
    • Talent bez granic.<\/strong> Granice, kt\u00f3re dot\u0105d oddziela\u0142y prac\u0119, dom i inne sfery \u017cycia ca\u0142kowicie si\u0119 zatar\u0142y. Brak bezpo\u015bredniego kontaktu z zespo\u0142em i pracodawc\u0105, wsp\u00f3\u0142praca z firm\u0105 zlokalizowan\u0105 w innej miejscowo\u015bci i zmiana pracy w czasie izolacji \u2013 spowodowa\u0142y, \u017ce pracownicy i pracodawcy otwieraj\u0105 si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107. Blisko co trzeci specjalista i manager aktualnie pracuj\u0105 zdalnie z innej ni\u017c firma miejscowo\u015bci, a 77% deklaruje, \u017ce przyjmie now\u0105 ofert\u0119 pracy, nawet je\u015bli nie b\u0119dzie mie\u0107 bezpo\u015bredniego kontaktu z zespo\u0142em i pracodawc\u0105.<\/li>
    • Pracownicy szukaj\u0105 stabilnego i elastycznego pracodawcy.<\/strong> Poczucie bezpiecze\u0144stwa sta\u0142o si\u0119 istotnym czynnikiem determinuj\u0105cym decyzje zawodowe. Pracownicy rozwa\u017caj\u0105cy zmian\u0119 pracy oczekuj\u0105 od pracodawc\u00f3w przede wszystkim stabilno\u015bci zatrudnienia. R\u00f3wnie wa\u017cn\u0105 cech\u0105 wymagan\u0105 od pracodawcy jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 elastycznego odpowiadania na ich aktualne potrzeby w dobie ci\u0105g\u0142ej zmiany.<\/li>
    • Rynek jest rozgrzany i pozyskanie pracownik\u00f3w wymaga odpowiedniego podej\u015bcia.<\/strong> Dynamika zmiany pracy po wybuchu pandemii pozostaje na stabilnym poziomie \u2013 43% respondent\u00f3w zdecydowa\u0142o si\u0119 na zmian\u0119 zatrudnienia wzgl\u0119dem 44% w 2019 roku. Jak wida\u0107 w og\u00f3lnym rozrachunku pandemia nie wp\u0142yn\u0119\u0142a na przest\u00f3j w rekrutacjach. Dobr\u0105 informacj\u0105 jest fakt, \u017ce zmiana dotyczy\u0142a przede wszystkim bran\u017c, kt\u00f3re zyska\u0142y na pandemii, takich jak: IT i telekomunikacja, media, marketing i e-commerce.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Metodyka <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Raport jest drug\u0105 edycj\u0105 badania realizowanego w\u015br\u00f3d specjalist\u00f3w i kadry kierowniczej. Ankieta zosta\u0142a przeprowadzona metod\u0105 CAWI, a odpowiedzi zbierane by\u0142y od listopada 2020 roku do marca 2021 roku. Na pytania odpowiedzia\u0142o 3002 respondent\u00f3w z 20 bran\u017c z ca\u0142ej Polski, spo\u015br\u00f3d kt\u00f3rych 48% to specjali\u015bci, 39% \u2013 mened\u017cerowie, 7% \u2013 osoby na stanowiskach asystenckich, a 6% \u2013 studenci i wolni strzelcy.<\/p>\n\n\n\n

      \u0179r\u00f3d\u0142o: Devire<\/em>.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      W og\u00f3lnym rozrachunku sytuacja na rynku pracy jest stabilna. Blisko co drugi pracownik ocenia, \u017ce pomimo pandemii jego sytuacja zawodowa by\u0142a stabilna i nie uleg\u0142a zmianie \u2013 45%. Jednocze\u015bnie o pogorszeniu si\u0119 sytuacji zawodowej m\u00f3wi a\u017c 4. na 10. pracownik\u00f3w. Przed najwi\u0119kszymi wyzwaniami stan\u0119li dyrektorzy firm \u2013 jedynie 11% z nich przyzna\u0142o, \u017ce ich sytuacja […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4122,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[811,552,616,331],"class_list":["post-4119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-sytuacja-zawodowa-polakow","tag-wplyw-pandemii-na-rynek-pracy","tag-zatrudnienie","tag-zmiana-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4119"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4123,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4119\/revisions\/4123"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}