{"id":4135,"date":"2021-05-31T05:56:44","date_gmt":"2021-05-31T05:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4135"},"modified":"2021-05-31T09:41:06","modified_gmt":"2021-05-31T09:41:06","slug":"jak-zwiekszyc-swoje-szanse-na-rozmowie-kwalifikacyjnej-uwazaj-na-klopotliwe-pytania-rekruterow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/jak-zwiekszyc-swoje-szanse-na-rozmowie-kwalifikacyjnej-uwazaj-na-klopotliwe-pytania-rekruterow\/","title":{"rendered":"Jak zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na rozmowie kwalifikacyjnej?! Uwa\u017caj na k\u0142opotliwe pytania rekruter\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Czeka Ci\u0119 rozmowa kwalifikacyjna? Obawiasz si\u0119 us\u0142ysze\u0107 k\u0142opotliwego pytania, na kt\u00f3re trudno ci b\u0119dzie udzieli\u0107 odpowiedzi? Przeczytaj jakie pu\u0142apki czyhaj\u0105 na kandydat\u00f3w do pracy na rozmowie rekrutacyjnej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bez wzgl\u0119du na to, jak\u0105 prac\u0119 staramy si\u0119 zdoby\u0107, pewne pytania powtarzaj\u0105 si\u0119 w r\u00f3\u017cnych procesach rekrutacyjnych. Niekt\u00f3re mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 dziwne lub podchwytliwe, wszystkie jednak maj\u0105 pom\u00f3c rekruterowi dobra\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 osob\u0119 na w\u0142a\u015bciwe stanowisko. Mimo stresu zwi\u0105zanego z procesem rekrutacyjnym, warto zapanowa\u0107 nad emocjami i udziela\u0107 przemy\u015blanych odpowiedzi. Kandydat, kt\u00f3ry pozwoli sobie na zbyt du\u017c\u0105 swobod\u0119, mo\u017ce zrazi\u0107 do siebie rozm\u00f3wc\u0119. Je\u017celi skupimy si\u0119 na cechach nieprzydatnych w danej roli, tak\u017ce zmniejszamy swoje szanse na przekonanie do siebie rekrutera.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 rekruter\u00f3w rozpoczyna rozmow\u0119 od og\u00f3lnych informacji o firmie i specyfice stanowisk. Na pocz\u0105tku spotkania padaj\u0105 proste pytania. Po kr\u00f3tkim small talk rozm\u00f3wca prawdopodobnie przejdzie do sprawdzania historii zatrudnienia, predyspozycji i umiej\u0119tno\u015bci kandydata. Wiele pyta\u0144 ma na celu ustalenie, czy dana osoba pasuje na dane stanowisko. Powinni\u015bmy odpowiada\u0107 na nie szczerze, ale tak, aby podkre\u015bli\u0107 posiadanie umiej\u0119tno\u015bci wspomnianych w opisie stanowiska.<\/p>\n\n\n\n

Odpowiadaj\u0105c na pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej, powinni\u015bmy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce ka\u017cde z nich wp\u0142ywa na wyobra\u017cenie rekrutera na nasz temat. Nawet, je\u017celi przejdziemy na „ty”, a rozmowa b\u0119dzie mia\u0142a lu\u017any charakter, powinni\u015bmy dba\u0107 o sw\u00f3j profesjonalny wizerunek i unika\u0107 wypowiedzi, kt\u00f3re mog\u0105 sprawi\u0107 wra\u017cenie, \u017ce nie jeste\u015bmy osob\u0105 godn\u0105 zaufania. Mo\u017cemy oczywi\u015bcie pozwoli\u0107 sobie na dygresje, je\u017celi atmosfera temu sprzyja, ale powinni\u015bmy zadba\u0107 o warstw\u0119 merytoryczn\u0105 swojej wypowiedzi.<\/p>\n\n\n\n

Nie warto r\u00f3wnie\u017c bra\u0107 do siebie pyta\u0144 trudnych i wymagaj\u0105cych przemy\u015blanej odpowiedzi. Je\u017celi potrzebujemy chwili na zastanowienie, mo\u017cemy poinformowa\u0107 o tym rektutera i da\u0107 sobie czas na zebranie my\u015bli. Taka pro\u015bba zdecydowanie zrobi lepsze wra\u017cenie ni\u017c przeci\u0105gaj\u0105ca si\u0119, niezr\u0119czna cisza lub odpowied\u017a „nie wiem”. Przede wszystkim jednak nie nale\u017cy si\u0119 poddawa\u0107 nawet w momentach s\u0142abo\u015bci. Rekruterzy z rozmys\u0142em zadaj\u0105 trudne pytania, aby sprawdzi\u0107, jak kandydat radzi sobie w wywo\u0142uj\u0105cych \u017cywe emocje sytuacjach.<\/p>\n\n\n\n

1. Gdzie widzisz siebie za 5 lat?<\/h3>\n\n\n\n

Pytaj\u0105c o przysz\u0142o\u015b\u0107, rekruter stara si\u0119 ustali\u0107, jakim typem pracownika jeste\u015bmy – czy wolimy dzia\u0142a\u0107 w pojedynk\u0119, czy zespo\u0142owo, mie\u0107 zwierzchnika czy zarz\u0105dza\u0107 innymi? Z naszej odpowiedzi rekruter wywnioskuje, jakie s\u0105 nasze ambicje zawodowe i czy \u015bcie\u017cka kariery w danej organizacji b\u0119dzie dla nas odpowiednia.

Pytanie to pozwala zaw\u0119zi\u0107 obszar zainteresowa\u0144 kandydata do pracy i daje wyobra\u017cenie o tym, jakiej pracy szuka.<\/p>\n\n\n\n

2. Jak postrzegasz sw\u00f3j sukces zawodowy?<\/h3>\n\n\n\n

Na to pytanie nie ma jednej, dobrej odpowiedzi. Zadaj\u0105c je, rekruter chce dowiedzie\u0107 si\u0119, jakie kandydat ma ambicje, co motywuje go do pracy, jakie s\u0105 jego priorytety czy zainteresowania i co stanowi dla niego wyzwanie.

Na powodzenie mog\u0105 liczy\u0107 osoby, kt\u00f3re zasygnalizuj\u0105 ch\u0119\u0107 do nauki, gotowo\u015b\u0107 do przyjmowania wyzwa\u0144 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 my\u015blenia strategicznego.<\/p>\n\n\n\n

3. Z jakimi prze\u0142o\u017conymi \/ pracownikami pracowa\u0142o ci si\u0119 najlepiej, a z jakimi najgorzej?<\/h3>\n\n\n\n

Zawsze lepiej jest przedstawi\u0107 kogo\u015b w pozytywnym, a nie negatywnym \u015bwietle. Rekruter mo\u017ce stara\u0107 si\u0119 sprawdzi\u0107, czy kandydat znajdzie ni\u0107 porozumienia z przysz\u0142ym prze\u0142o\u017conym lub cz\u0142onkami zespo\u0142u. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce odpowiednie dopasowanie le\u017cy r\u00f3wnie\u017c w naszym w\u0142asnym interesie.

Najlepiej jest skupi\u0107 si\u0119 na pozytywnych aspektach wsp\u00f3\u0142pracy z szefem i wsp\u00f3\u0142pracownikami, kt\u00f3re pozwol\u0105 udowodni\u0107, \u017ce sprawdzimy si\u0119 na danym stanowisku.

Pytanie o wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z prze\u0142o\u017conym stanowi tak\u017ce okazj\u0119 do podzielenia si\u0119 w\u0142asnymi do\u015bwiadczeniami i przemy\u015bleniami na temat dobrego zarz\u0105dzania i komunikacji. Odradzamy natomiast opowiadanie o problemach, kt\u00f3re mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 w ka\u017cdej firmie, np. o du\u017cej ilo\u015bci spotka\u0144 czy pracy pod presj\u0105 czasu. <\/p>\n\n\n\n

4. Czym to stanowisko r\u00f3\u017cni si\u0119 od innych, na kt\u00f3re aplikujesz?<\/h3>\n\n\n\n

Pytaj\u0105c o inne procesy rekrutacyjne, rekruter chce sprawdzi\u0107, jaki jest obszar zainteresowa\u0144 przysz\u0142ego pracownika.

W dzisiejszych czasach ma\u0142o prawdopodobne jest, aby osoba poszukuj\u0105ca pracy wys\u0142a\u0142a CV tylko do jednej firmy. Brak innych rekrutacji mo\u017ce zosta\u0107 uznany za k\u0142amstwo. Wypowiadanie si\u0119 negatywnie o innych pracodawcach tak\u017ce mo\u017ce wzbudzi\u0107 czujno\u015b\u0107 rekrutera dbaj\u0105cego o dobr\u0105 reputacj\u0119 swojego pracodawcy.

Udzielaj\u0105c odpowiedzi, warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce chocia\u017c aplikujemy r\u00f3wnie\u017c do innych firm, nie podj\u0119li\u015bmy jeszcze decyzji na temat zatrudnienia. Nie musimy tak\u017ce opisywa\u0107 z detalami pozosta\u0142ych stanowisk, kt\u00f3re wzbudzi\u0142y nasze zainteresowanie. <\/p>\n\n\n\n

5. Czy rozwa\u017ca\u0142e\u015b\/-a\u015b za\u0142o\u017cenie w\u0142asnej firmy?<\/h3>\n\n\n\n

W Polsce to pytanie mo\u017ce mie\u0107 na celu sprawdzenie, czy kandydat do pracy jest sk\u0142onny zgodzi\u0107 si\u0119 na zatrudnienie w oparciu o kontrakt B2B. Niestety wielu pracodawc\u00f3w proponuje takie rozwi\u0105zanie, aby zaoszcz\u0119dzi\u0107 na kosztach pracowniczych (mamy w\u00f3wczas do czynienia z fikcyjnym samozatrudnieniem).

Innym powodem mo\u017ce by\u0107 ch\u0119\u0107 wysondowania, czy kandydat jest na 100 proc. zainteresowany prac\u0105, czy te\u017c ma pomys\u0142 na w\u0142asny biznes, kt\u00f3ry b\u0119dzie rozwija\u0107 w bliskiej perspektywie czasu.

Odpowied\u017a na to pytanie stanowi okazj\u0119 do por\u00f3wnania pracy w firmie i prowadzenia w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci. Mo\u017cna wskaza\u0107 na mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, pracy zespo\u0142owej czy nauki od innych, jakie stwarza zatrudnienie w korporacji.

Je\u017celi kandydat zbyt mocno skupi si\u0119 na zaletach bycia szefem dla siebie samego, a pominie pominie aspekt wsp\u00f3\u0142pracy z innymi, mo\u017ce straci\u0107 szans\u0119 na wymarzon\u0105 posad\u0119. <\/p>\n\n\n\n

6. Dlaczego poprzedni pracodawca rozwi\u0105za\u0142 z tob\u0105 umow\u0119?<\/h3>\n\n\n\n

Je\u017celi w \u015bwiadectwie pracy jest informacja o tym, \u017ce pracownik zosta\u0142 zwolniony, rekruter mo\u017ce zapyta\u0107 o okoliczno\u015bci zwi\u0105zane z zako\u0144czeniem wsp\u00f3\u0142pracy. W ten spos\u00f3b stara si\u0119 ustali\u0107, co wp\u0142yn\u0119\u0142o na decyzj\u0119 pracodawcy, jak kandydat radzi sobie w stresuj\u0105cych okoliczno\u015bciach i czy powody zwolnienia mog\u0105 rzutowa\u0107 na efektywno\u015b\u0107 pracownika na nowym stanowisku.

Przy okazji mo\u017cna zaobserwowa\u0107, jaki kandydat ma stosunek do pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

7. Dlaczego chcesz pracowa\u0107 w naszej firmie?<\/h3>\n\n\n\n

Zadaj\u0105c tego typu pytanie, rekruterzy chc\u0105 sprawdzi\u0107, co kandydat wie o pracodawcy oraz co motywuje go do zmiany. Brak wiedzy na temat przedsi\u0119biorstwa mo\u017ce zawa\u017cy\u0107 o przyj\u0119ciu innej osoby.

Z pewno\u015bci\u0105 nie zrobimy dobrego wra\u017cenia na rekruterze, je\u017celi nie b\u0119dziemy w stanie wymieni\u0107 bran\u017c, w kt\u00f3rych dzia\u0142a pracodawca, czy rynk\u00f3w, na kt\u00f3rych jest obecny.<\/p>\n\n\n\n

8. Wymie\u0144 trzy swoje wady i trzy zalety<\/h3>\n\n\n\n

Zadaj\u0105c to pytanie, rekruter szuka sygna\u0142\u00f3w ostrzegawczych, kt\u00f3re mog\u0105 zawa\u017cy\u0107 na przysz\u0142ej pracy, takich jak trudno\u015bci we wsp\u00f3\u0142pracy z innymi osobami czy nieterminowo\u015b\u0107.

Ka\u017cde stanowisko wi\u0105\u017ce si\u0119 ze specyficznymi wymaganiami, dlatego udzielaj\u0105c odpowiedzi, powinni\u015bmy zadba\u0107 o to, \u017ceby nie przedstawi\u0107 siebie jako osoby niespe\u0142niaj\u0105cej kryteri\u00f3w wskazanych w ofercie.

Cechy, na kt\u00f3re wska\u017cemy, powinny i\u015b\u0107 w parze z wymogami zawartymi w og\u0142oszeniu, natomiast wymienione przez nas wady mog\u0105 by\u0107 niejednoznaczne. Przyk\u0142adowo, du\u017ca skrupulatno\u015b\u0107 w pewnych sytuacjach mo\u017ce zosta\u0107 uznana za wad\u0119, a w innych za zalet\u0119. <\/p>\n\n\n\n

9. Z jakiego osi\u0105gni\u0119cia w pracy jeste\u015b najbardziej dumny\/ dumna?<\/h3>\n\n\n\n

Zadaj\u0105c to pytanie, rekruterzy chc\u0105 sprawdzi\u0107, jakie s\u0105 nasze pasje i czy potrafimy opowiada\u0107 o czym\u015b w przekonuj\u0105cy spos\u00f3b. Je\u017celi jeste\u015bmy w stanie snu\u0107 ciekaw\u0105 opowie\u015b\u0107 na temat swoich osi\u0105gni\u0119\u0107, prawdopodobnie poradzimy sobie r\u00f3wnie\u017c podczas wyst\u0105pienia publicznego.

Ponadto osoba, kt\u00f3ra prowadzi rekrutacj\u0119, mo\u017ce przekona\u0107 si\u0119, czy kandydat szczerze chce pracowa\u0107 w obszarze, kt\u00f3ry ma zwi\u0105zek z potencjalnym stanowiskiem. <\/p>\n\n\n\n

10. Jaki jest tw\u00f3j pow\u00f3d zmiany pracy?<\/h3>\n\n\n\n

Rekruterzy cz\u0119sto pytaj\u0105 kandydata o pow\u00f3d zmiany lub utraty pracy.

Wypowiadaj\u0105c si\u0119 ma\u0142o pochlebnie o poprzednim prze\u0142o\u017conym lub firmie, z kt\u00f3r\u0105 si\u0119 rozstali\u015bmy, mo\u017cna postawi\u0107 siebie w niekorzystnym \u015bwietle. Kto chcia\u0142by zatrudni\u0107 osob\u0119 nieszanuj\u0105c\u0105 pracodawcy?

Nie powinni\u015bmy tak\u017ce wskazywa\u0107 wy\u0142\u0105cznie na wzgl\u0119dy finansowe, w przeciwnym razie mo\u017cemy sprawi\u0107 wra\u017cenie osoby, kt\u00f3ra zmieni prac\u0119 przy pierwszej lepszej okazji.<\/p>\n\n\n\n

Artyku\u0142 \u017ar\u00f3d\u0142owy: https:\/\/strefabiznesu.pl\/10-podchwytliwych-pytan-na-rozmowie-rekrutacyjnej-nie-odpowiadaj-na-nie-pochopnie\/ar\/c10-15623800<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czeka Ci\u0119 rozmowa kwalifikacyjna? Obawiasz si\u0119 us\u0142ysze\u0107 k\u0142opotliwego pytania, na kt\u00f3re trudno ci b\u0119dzie udzieli\u0107 odpowiedzi? Przeczytaj jakie pu\u0142apki czyhaj\u0105 na kandydat\u00f3w do pracy na rozmowie rekrutacyjnej. Bez wzgl\u0119du na to, jak\u0105 prac\u0119 staramy si\u0119 zdoby\u0107, pewne pytania powtarzaj\u0105 si\u0119 w r\u00f3\u017cnych procesach rekrutacyjnych. Niekt\u00f3re mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 dziwne lub podchwytliwe, wszystkie jednak maj\u0105 pom\u00f3c […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4136,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[309,319,817],"class_list":["post-4135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-rekrutacja","tag-rozmowa-kwalifikacyjna","tag-rozmowa-o-prace"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4135"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4139,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4135\/revisions\/4139"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}