{"id":4140,"date":"2021-06-01T07:01:25","date_gmt":"2021-06-01T07:01:25","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4140"},"modified":"2021-06-01T07:05:03","modified_gmt":"2021-06-01T07:05:03","slug":"w-logistyce-potrzeba-pracownikow-branza-logistyczna-dynamicznie-rozwijala-sie-podczas-pandemii-i-planuje-dalszy-wzrost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/w-logistyce-potrzeba-pracownikow-branza-logistyczna-dynamicznie-rozwijala-sie-podczas-pandemii-i-planuje-dalszy-wzrost\/","title":{"rendered":"W logistyce potrzeba pracownik\u00f3w. Bran\u017ca logistyczna dynamicznie rozwija\u0142a si\u0119 podczas pandemii i planuje dalszy wzrost"},"content":{"rendered":"\n

Brak wykwalifikowanej kadry to jedno z kluczowych wyzwa\u0144 w obszarze logistyki, z jakimi borykaj\u0105 si\u0119 firmy. Przyczyn\u0105 trudno\u015bci w obsadzaniu miejsc pracy nowymi pracownikami s\u0105 g\u0142\u00f3wnie zbyt wysokie oczekiwania finansowe potencjalnych pracownik\u00f3w, brak dost\u0119pnych kandydat\u00f3w oraz ich niewystarczaj\u0105ce do\u015bwiadczenie zawodowe. Najtrudniej pozyska\u0107 magazyniera, operatora w\u00f3zka oraz in\u017cyniera \u2013 te profesje otwieraj\u0105 list\u0119 10 najtrudniejszych do obsadzenia stanowisk w obszarze logistyki. Wi\u0119cej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup i \u0141ukasiewicz \u2013 Instytut Logistyki i Magazynowania.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W\u015br\u00f3d najwi\u0119kszych wyzwa\u0144, kt\u00f3re s\u0105 przeszkod\u0105 na drodze do pozyskiwania nowych talent\u00f3w, znajduj\u0105 si\u0119 zbyt wysokie oczekiwania finansowe kandydat\u00f3w (61%) oraz ich deficyt na rynku (58%). Organizacje wspominaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c o braku wystarczaj\u0105cego do\u015bwiadczenia zawodowego kandydat\u00f3w (44%), braku wymaganych kompetencji twardych (33%) oraz niech\u0119ci do zmiany pracy w trakcie pandemii (22%). Z powodu tak licznych trudno\u015bci w zrekrutowaniu nowych r\u0105k do pracy nie dziwi zatem fakt, \u017ce pozyskiwanie nowych pracownik\u00f3w to numer jeden na li\u015bcie inwestycji firm w 2021 roku, co potwierdza 54% badanych.<\/p>\n\n\n\n

10 najtrudniejszych do obsadzenia stanowisk w obszarze logistyki <\/h3>\n\n\n\n

Magazynier, operator w\u00f3zka (wid\u0142owego, bocznego, wysokiego sk\u0142adu) oraz in\u017cynier (ds. proces\u00f3w logistycznych, automatyk) to stanowiska wskazane przez firmy jako najtrudniejsze do obsadzenia. Na li\u015bcie profesji najtrudniejszych do zrekrutowania znajduje si\u0119 tak\u017ce ekspert ds. logistyki (spedytor, specjalista ds. zarz\u0105dzania stockiem, zarz\u0105dzania jako\u015bci\u0105, eksportu, gospodarki magazynowej), technik (utrzymania ruchu, operator, mechanik, elektryk), a tak\u017ce wykwalifikowany pracownik produkcji (operator produkcji i maszyn, system\u00f3w VMS). Bior\u0105c pod uwag\u0119 trudno\u015bci w znalezieniu potrzebnych kompetencji 53% firm przyznaje, \u017ce obecnie trudniej jest pozyska\u0107 potrzebne kompetencje twarde, podczas gdy dla 47% trudniejsze do pozyskania s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie.<\/p>\n\n\n\n

Ponad po\u0142owa przedsi\u0119biorc\u00f3w z obszaru logistyki w najbli\u017cszym roku chce inwestowa\u0107 w pozyskiwanie nowych talent\u00f3w. Wynik ten absolutnie nie dziwi, poniewa\u017c potrzeby w zakresie zatrudniania pracownik\u00f3w znacznie przewy\u017cszaj\u0105 obecnie mo\u017cliwo\u015bci rynkowe. Bran\u017ca logistyczna, dynamicznie rozwijaj\u0105ca si\u0119 podczas pandemii i planuj\u0105ca dalszy wzrost, ju\u017c dzi\u015b mocno odczuwa braki kadrowe na ka\u017cdym poziomie kompetencji. Pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli opracowa\u0107 strategi\u0119 rekrutacyjn\u0105, kt\u00f3ra pozwoli im przyci\u0105gn\u0105\u0107 specjalist\u00f3w nie tylko wysoko\u015bci\u0105 wynagrodzenia, ale r\u00f3wnie\u017c atrakcyjno\u015bci\u0105 zlecanych projekt\u00f3w czy benefitami. Niew\u0105tpliwie du\u017c\u0105 rol\u0119 w pozyskiwaniu kandydat\u00f3w odgrywa\u0107 b\u0119dzie tak\u017ce rozpoznawalno\u015b\u0107 marki, wi\u0119c ju\u017c dzi\u015b firmy powinny pracowa\u0107 nad budowaniem wizerunku rozwijaj\u0105cego si\u0119, odpowiedzialnego pracodawcy \u2013 wyja\u015bnia Dominik Malec, Business Unit Director w Manpower.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Co robi\u0105 firmy, by zdoby\u0107 po\u017c\u0105dane kompetencje?<\/h3>\n\n\n\n

Pewnym remedium na pozyskanie potrzebnych umiej\u0119tno\u015bci mo\u017ce by\u0107 automatyzacja proces\u00f3w, kt\u00f3r\u0105 planuje 6 na 10 przebadanych organizacji. Jednak i to rozwi\u0105zanie doprowadzi do wzrostu zapotrzebowania na nowe zasoby \u2013 34% firm w grupie planuj\u0105cej automatyzacj\u0119 chce pozyskiwa\u0107 nowych pracownik\u00f3w z kompetencjami niezb\u0119dnymi do funkcjonowania dzia\u0142u poddanego temu procesowi. 18% potwierdzi\u0142o, \u017ce doprowadzi to do zmniejszenia liczby etat\u00f3w. Z kolei 35% przedsi\u0119biorstw zdecyduje si\u0119 na wdro\u017cenie program\u00f3w rozwojowych, maj\u0105cych na celu zmian\u0119 lub podniesienie kompetencji obecnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

W logistyce niezmiennie obserwujemy zmagania „cz\u0142owiek – technologia”. Z jednej strony widoczna jest rosn\u0105ca potrzeba firm w zakresie rozwoju nowoczesnych rozwi\u0105za\u0144 technologicznych wspieraj\u0105cych procesy logistyczne, z drugiej strony niezmiennie s\u0142ycha\u0107 o niemalej\u0105cym zapotrzebowaniu na wykwalifikowanych pracownik\u00f3w w magazynie, spedycji oraz w innych obszarach. Do\u015b\u0107 powszechna swego czasu teoria dotycz\u0105ca zast\u0105pienia ludzi w magazynie inteligentn\u0105 automatyk\u0105 w obliczu przeprowadzonych bada\u0144 wydaje si\u0119 by\u0107 zupe\u0142nie nieuzasadniona. Automatyzacja proces\u00f3w i wdra\u017canie innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144 wymaga wsparcia ze strony wykwalifikowanej kadry, zatem relacja „cz\u0142owiek – technologia” ma wymiar wsp\u00f3\u0142pracy, a nie konkurencji. Kluczem do sukcesu jest rozw\u00f3j kompetencji dotycz\u0105cych nowych technologii i ich praktycznej implementacji \u2013 m\u00f3wi Marta Cudzi\u0142o, g\u0142\u00f3wny specjalista i kierownik Centrum Logistyki w Sie\u0107 Badawcza \u0141ukasiewicz – Instytut Logistyki i Magazynowania.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Firmy ankietowane przez ManpowerGroup i \u0141ukasiewicz \u2013 Instytut Logistyki i Magazynowania walcz\u0105 z niedoborem talent\u00f3w i kompetencji r\u00f3wnie\u017c poprzez zadbanie o ju\u017c posiadane zespo\u0142y. 64% zapewnia swoim pracownikom dodatkowe szkolenia i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, a 33% przenosi do nowych r\u00f3l i wyposa\u017ca w nowe umiej\u0119tno\u015bci. Aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 do organizacji po\u017c\u0105dane talenty 41% decyduje si\u0119 na podniesienie wynagrodzenia pocz\u0105tkowego, a 27% korzysta z outsourcingu us\u0142ug. Niemal co czwarty pracodawca (23%) korzysta z alternatywnych modeli pracy, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c np. z freelancerami lub pracownikami tymczasowymi.<\/p>\n\n\n\n

O badaniu: Badanie ilo\u015bciowe, przeprowadzone metod\u0105 CAWI przez ManpowerGroup we wsp\u00f3\u0142pracy z \u0141ukasiewicz – Instytut Logistyki i Magazynowania w terminie 16.03.2021 \u2013 17.04.2021, obj\u0119\u0142o 134 reprezentant\u00f3w obszaru logistyki w Polsce. Do udzia\u0142u w ankiecie zosta\u0142y zaproszone przedsi\u0119biorstwa reprezentuj\u0105ce sektor logistyczny w Polsce – zar\u00f3wno firmy spedycyjne, przewo\u017anicy oraz operatorzy, jak i organizacje, kt\u00f3re w swoich strukturach zarz\u0105dzaj\u0105 logistyk\u0105 wewn\u0119trzn\u0105. W ramach badania organizacje odpowiedzia\u0142y na 33 pytania, dotycz\u0105ce kondycji sektora logistycznego oraz wyzwa\u0144, jakie zauwa\u017caj\u0105 na rynku \u2013 tak\u017ce w obszarze zatrudnienia i pozyskiwania pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: www.manpowergroup.p<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Brak wykwalifikowanej kadry to jedno z kluczowych wyzwa\u0144 w obszarze logistyki, z jakimi borykaj\u0105 si\u0119 firmy. Przyczyn\u0105 trudno\u015bci w obsadzaniu miejsc pracy nowymi pracownikami s\u0105 g\u0142\u00f3wnie zbyt wysokie oczekiwania finansowe potencjalnych pracownik\u00f3w, brak dost\u0119pnych kandydat\u00f3w oraz ich niewystarczaj\u0105ce do\u015bwiadczenie zawodowe. Najtrudniej pozyska\u0107 magazyniera, operatora w\u00f3zka oraz in\u017cyniera \u2013 te profesje otwieraj\u0105 list\u0119 10 najtrudniejszych do […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4143,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[818,209,819,332],"class_list":["post-4140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-branza-logistyczna","tag-praca","tag-praca-w-logistyce","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4140"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4144,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4140\/revisions\/4144"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}