{"id":4160,"date":"2021-06-08T06:24:03","date_gmt":"2021-06-08T06:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4160"},"modified":"2021-06-08T06:24:05","modified_gmt":"2021-06-08T06:24:05","slug":"planujesz-urlop-jak-na-przepisy-urlopowe-wplynela-pandemia-kiedy-pracodawca-moze-nie-zgodzic-sie-na-urlop-lub-odwolac-z-niego-pracownika-oraz-jak-wykorzystac-zalegle-dni-wolne-za-poprzedni-rok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/planujesz-urlop-jak-na-przepisy-urlopowe-wplynela-pandemia-kiedy-pracodawca-moze-nie-zgodzic-sie-na-urlop-lub-odwolac-z-niego-pracownika-oraz-jak-wykorzystac-zalegle-dni-wolne-za-poprzedni-rok\/","title":{"rendered":"Planujesz urlop? Jak na przepisy urlopowe wp\u0142yn\u0119\u0142a pandemia? Kiedy pracodawca mo\u017ce nie zgodzi\u0107 si\u0119 na urlop lub odwo\u0142a\u0107 z niego pracownika oraz jak wykorzysta\u0107 zaleg\u0142e dni wolne za poprzedni rok?"},"content":{"rendered":"\n

Zgodnie z Kodeksem pracy ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje coroczny, nieprzerwany oraz p\u0142atny urlop i nie mo\u017cna si\u0119 tego prawa zrzec. Wyj\u0105tkiem s\u0105 pracownicy tzw. infrastruktury krytycznej, kt\u00f3ra pe\u0142ni kluczow\u0105 rol\u0119 w zwalczaniu epidemii. Zaliczaj\u0105 si\u0119 do niej m.in. sektor energetyczny, telekomunikacyjny oraz paliwowy. Zgodnie z przepisami tarczy antykryzysowej pracodawcy z tego sektora mog\u0105 odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu bez podawania przyczyny.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z Kodeksem pracy ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje coroczny, nieprzerwany oraz p\u0142atny urlop i nie mo\u017cna si\u0119 tego prawa zrzec. Urlop powinien by\u0107 udzielony w roku, za kt\u00f3ry jest nale\u017cny. Na wniosek pracownika mo\u017ce by\u0107 podzielony na cz\u0119\u015bci, ale przynajmniej jedna z nich musi trwa\u0107 minimum 14 dni.<\/p>\n\n\n\n

Urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym staje si\u0119 urlopem zaleg\u0142ym i musi zosta\u0107 wykorzystany do ko\u0144ca wrze\u015bnia kolejnego roku. Nie ma mo\u017cliwo\u015bci wyp\u0142acenia ekwiwalentu za\u00a0zaleg\u0142y urlop, trzeba te dni po prostu wykorzysta\u0107 \u2013 podkre\u015bla Mateusz Boguszewski, g\u0142\u00f3wny ksi\u0119gowy w firmie inFakt. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Pracodawca ustala plan urlop\u00f3w, bior\u0105c pod uwag\u0119 wnioski pracownik\u00f3w i konieczno\u015b\u0107 zapewnienia normalnego toku pracy przedsi\u0119biorstwa. Nie musi tego robi\u0107, je\u015bli zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyrazi\u0142a na to zgod\u0119 lub je\u017celi nie ma jej u danego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Odmowa lub odwo\u0142anie z urlopu<\/h3>\n\n\n\n

Je\u015bli w firmie nie ma planu urlop\u00f3w, pracodawca ustala termin z pracownikiem, na podstawie dat wskazanych we wniosku urlopowym. W szczeg\u00f3lnych przypadkach pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu. Zgodnie z Art. 164 par. 2 Kodeksu Pracy,\u00a0przesuni\u0119cie terminu urlopu jest dopuszczalne ze wzgl\u0119du na szczeg\u00f3lne potrzeby pracodawcy, je\u015bli nieobecno\u015b\u0107 pracownika mog\u0142aby powa\u017cnie zak\u0142\u00f3ci\u0107 tok pracy.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ce to by\u0107 np. sytuacja, w kt\u00f3rej pracodawca nie mo\u017ce zast\u0105pi\u0107 pracownika lub wszyscy pracuj\u0105cy na danym stanowisku zawnioskowali o urlop w tym samym czasie. W takim wypadku pracodawca musi udzieli\u0107 urlopu w innym, uzgodnionym z pracownikiem terminie \u2013 wskazuje Mateusz Boguszewski.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Je\u017celi pracownik uwa\u017ca, \u017ce pracodawca nie mia\u0142 prawa odm\u00f3wi\u0107 mu wypoczynku, mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich praw przed s\u0105dem pracy.\u00a0Wyj\u0105tkiem s\u0105 pracownicy tzw. infrastruktury krytycznej, kt\u00f3ra pe\u0142ni kluczow\u0105 rol\u0119 w zwalczaniu epidemii. Zaliczaj\u0105 si\u0119 do niej m.in. sektor energetyczny, telekomunikacyjny oraz paliwowy. Zgodnie z przepisami tarczy antykryzysowej pracodawcy z tego sektora mog\u0105 odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu bez podawania przyczyny.<\/p>\n\n\n\n

Ka\u017cdy pracodawca mo\u017ce tak\u017ce odwo\u0142a\u0107 pracownika z urlopu, jednak tylko w przypadku, kiedy okoliczno\u015bci powoduj\u0105ce t\u0119 konieczno\u015b\u0107 nie by\u0142y znane przed rozpocz\u0119ciem urlopu. Bez wzgl\u0119du na przyczyn\u0119 odwo\u0142ania, pracownikowi przys\u0142uguje w takiej sytuacji zwrot poniesionych koszt\u00f3w, np. bilet\u00f3w lotniczych czy koszt\u00f3w wykupionej wycieczki.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca nakazuje i\u015b\u0107 na urlop<\/h3>\n\n\n\n

W zwi\u0105zku z panuj\u0105cym stanem epidemii ustawodawca przewidzia\u0142\u00a0mo\u017cliwo\u015b\u0107 udzielenia pracownikowi urlopu bez jego zgody \u2013 dotyczy to jednak tylko urlopu zaleg\u0142ego.\u00a0Je\u017celi pracownik nie wykorzysta\u0142 w ca\u0142o\u015bci urlopu przys\u0142uguj\u0105cego mu za rok 2020, pracodawca mo\u017ce skierowa\u0107 go na urlop w dogodnym dla siebie terminie. <\/p>\n\n\n\n

Trzeba jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce \u017caden z przepis\u00f3w wprowadzanych w zwi\u0105zku z pandemi\u0105 nie przewiduje przymusowego udzielania bie\u017c\u0105cego urlopu wypoczynkowego ani urlopu bezp\u0142atnego. Na ka\u017cdy z nich pracownik nadal musi wyrazi\u0107 zgod\u0119 \u2013 podkre\u015bla ekspert inFakt.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie \u2013 kiedy mo\u017cliwa jest odmowa?<\/h3>\n\n\n\n

Opr\u00f3cz planowego urlopu pracownikowi\u00a0przys\u0142uguje te\u017c 4 dni tzw. \u201eurlopu na \u017c\u0105danie\u201d. Pracodawca jest zobowi\u0105zany go udzieli\u0107 pod warunkiem, \u017ce pracownik zg\u0142osi \u017c\u0105danie otrzymania dnia wolnego przed rozpocz\u0119ciem pracy.
Ekspert inFakt zwraca jednak uwag\u0119, \u017ce do rozpocz\u0119cia takiego urlopu wymagana jest zgoda pracodawcy, kt\u00f3ry\u00a0mo\u017ce go odm\u00f3wi\u0107, np. w przypadku brak\u00f3w kadrowych, gro\u017c\u0105cych przerwaniem ci\u0105g\u0142o\u015bci pracy. Podstaw\u0105 do odmowy mo\u017ce te\u017c by\u0107 artyku\u0142 Kodeksu pracy wed\u0142ug kt\u00f3rego pracownik zobowi\u0105zany jest do dbania o dobro zak\u0142adu pracy lub sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik wiedzia\u0142 wcze\u015bniej o swojej nieobecno\u015bci, a pracodawca nie udzieli\u0142 mu urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: www.strefabiznesu.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zgodnie z Kodeksem pracy ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje coroczny, nieprzerwany oraz p\u0142atny urlop i nie mo\u017cna si\u0119 tego prawa zrzec. Wyj\u0105tkiem s\u0105 pracownicy tzw. infrastruktury krytycznej, kt\u00f3ra pe\u0142ni kluczow\u0105 rol\u0119 w zwalczaniu epidemii. Zaliczaj\u0105 si\u0119 do niej m.in. sektor energetyczny, telekomunikacyjny oraz paliwowy. Zgodnie z przepisami tarczy antykryzysowej pracodawcy z tego sektora mog\u0105 odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4161,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[828,827,826,829,702],"class_list":["post-4160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-odmowa-urlopu","tag-przepisy-urlopowe","tag-urlop-2021","tag-wykorzystac-urlop","tag-zalegly-urlop"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4160"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4163,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4160\/revisions\/4163"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}