{"id":4218,"date":"2021-06-29T06:27:56","date_gmt":"2021-06-29T06:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4218"},"modified":"2021-06-29T06:53:21","modified_gmt":"2021-06-29T06:53:21","slug":"5-najpopularniejszych-trendow-pracowniczych-w-2021-r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/5-najpopularniejszych-trendow-pracowniczych-w-2021-r\/","title":{"rendered":"5 najpopularniejszych trend\u00f3w pracowniczych w 2021 r."},"content":{"rendered":"\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w w walce o pozyskanie pracownik\u00f3w stara si\u0119 zapewni\u0107 podw\u0142adnym dodatkowe korzy\u015bci. Pewne benefity s\u0105 dzi\u015b wr\u0119cz spo\u0142ecznie oczekiwane \u2013 np. karnety do obiekt\u00f3w sportowych czy te\u017c dodatkowa, prywatna opieka medyczna. Z punktu widzenia np. absencji chorobowej nie maj\u0105 one jednak wi\u0119kszego znaczenia dla pracodawcy. Z bada\u0144 prowadzonych przez Conperio, najwi\u0119kszej polskiej firmy doradczej zajmuj\u0105cej si\u0119 problematyk\u0105 absencji, wynika i\u017c brakuje korelacji powi\u0105zanej z ilo\u015bci\u0105 i jako\u015bci\u0105 benefit\u00f3w, a wska\u017anikiem zwolnie\u0144 chorobowych. Miko\u0142aj Zaj\u0105c, prezes Conperio, ekspert rynku pracy komentuje najpopularniejsze trendy pracownicze w 2021 roku oraz pokr\u00f3tce charakteryzuje ka\u017cdy z nich.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Opieka medyczna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Jednym z najpopularniejszych benefit\u00f3w pozap\u0142acowych jest prywatna opieka medyczna. <\/strong>Co ciekawe w przypadku mniejszych miejscowo\u015bci ma do\u015b\u0107 odleg\u0142e miejsca \u015bwiadczenia us\u0142ug i niski poziom zaufania. Cz\u0119stym problemem prywatnej opieki zdrowotnej jest pewnego rodzaju bariera psychologiczna w korzystaniu z niej. Pracownicy wol\u0105 korzysta\u0107 z pomocy lekarzy, kt\u00f3rych znaj\u0105 i do kt\u00f3rych maj\u0105 blisko. Stopie\u0144 wykorzystania tej us\u0142ugi oscyluje na poziomie ok 20%. Czyli 20% os\u00f3b posiadaj\u0105cych mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z tej us\u0142ugi, faktycznie to robi. Odsetek korzystaj\u0105cych ro\u015bnie wraz z wielko\u015bci\u0105 miasta oraz stanowiskiem.<\/p>\n\n\n\n

2. Karnety sportowe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Karnety do obiekt\u00f3w sportowych<\/strong> \u2013 s\u0105 mile widziane i cz\u0119\u015bciej wykorzystywane przez pracownik\u00f3w, zar\u00f3wno m\u0119\u017cczyzn jak i kobiety. Przy tego rodzaju benefitach, warto przeanalizowa\u0107 jednak struktur\u0119 firmy \u2013 stopie\u0144 wykorzystania tej formy premiowania spada bowiem np. wraz ze \u015bredni\u0105 wieku pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

3. \u201dOwocowe czwartki\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Stosunkowo nowym trendem s\u0105 bonusy w skr\u00f3cie nazywane \u201eowocowymi dniami tygodnia\u201d.<\/strong> Ten rodzaj premiowania dorobi\u0142 si\u0119 jednak z\u0142ej opinii \u2013 cz\u0119sto podawany jako przyk\u0142ad niezrozumienia potrzeb pracownik\u00f3w. W naszej praktyce spotkali\u015bmy si\u0119 z pewnego rodzaju alternatyw\u0105 \u2013 w bardzo gor\u0105ce letnie dni, pracodawca zapewnia\u0142 swoim pracownikom lody \u2013 mro\u017cone sorbety i podobne. Spotka\u0142o si\u0119 to z entuzjastycznym przyj\u0119ciem.<\/p>\n\n\n\n

4. Systemy kafeteryjne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Coraz popularniejsz\u0105 alternatyw\u0105 do premii \u201eowocowych\u201d s\u0105 rozwijaj\u0105ce si\u0119 systemy kafeteryjne<\/strong>. W dzia\u0142aniu podobne do program\u00f3w lojalno\u015bciowych prowadzonych przez supermarkety \u2013 pracownicy mog\u0105 wymieni\u0107 zgromadzone przez siebie punkty na produkty i us\u0142ugi, kt\u00f3rych faktycznie potrzebuj\u0105 \u2013 od bon\u00f3w zakupowych, po m.in. lekcje angielskiego dla dzieci. Je\u015bli chodzi o benefity pozap\u0142acowe, ta forma jest najlepsza. Przy okazji pracodawca nie nara\u017ca si\u0119 na oskar\u017cenia o niezrozumienie potrzeb swoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

5. Dofinansowania<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

W\u015br\u00f3d innego rodzaju udogodnie\u0144 oferowanych przez pracodawc\u00f3w jest jeszcze wiele innych \u2013 np. darmowy transport<\/strong> do i z pracy, preferencyjne ceny na zak\u0142adowych sto\u0142\u00f3wkach<\/strong>, zni\u017cki na zakupy w sklepach firmowych itp<\/strong>. Jeden z pracodawc\u00f3w, z kt\u00f3rym wsp\u00f3\u0142pracujemy jako Conperio umo\u017cliwia uzyskanie do 40 000 z\u0142 dofinansowania na dowolny cel szkoleniowy<\/strong> \u2013 bez wzgl\u0119du na jego ewentualn\u0105 przydatno\u015b\u0107 w pracy. Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce niewiele os\u00f3b z niego korzysta.<\/p>\n\n\n\n

W praktyce rodzaj benefitu powinien by\u0107 dostosowany do potrzeb pracownik\u00f3w. Prze\u0142o\u017ceni powinni zada\u0107 sobie pytanie: jakiego rodzaju cel maj\u0105 mie\u0107 podejmowana dzia\u0142ania? Zbudowanie przewagi konkurencyjnej na rynku pracy? Obni\u017cenie wska\u017anika absencji? Poprawienie wizerunku i postrzegania pracodawcy? Ch\u0119\u0107 zrobienia \u201eczego\u015b mi\u0142ego\u201d dla pracownik\u00f3w? Oferuj\u0105c dodatkowe bonusy pracodawca powinien si\u0119 upewni\u0107, \u017ce jego pracownicy faktycznie je doceni\u0105 i b\u0119d\u0105 z nich korzysta\u0107. Bez weryfikacji ich przydatno\u015bci mo\u017ce si\u0119 bowiem okaza\u0107, i\u017c firma realizuje program, kt\u00f3ry nikomu nie przynosi \u017cadnych korzy\u015bci. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u017celi pracownicy nie identyfikuj\u0105 si\u0119 z firm\u0105 i nie wyznaj\u0105 filozofii jej marki, w takiej sytuacji nie pomog\u0105 nawet systemy premiowe. Nie mog\u0105 one przys\u0142oni\u0107 przedsi\u0119biorcom „p\u0142acenia” pracownikom w kompetencjach, a tak\u017ce dawania im mo\u017cliwo\u015bci rozwoju w okre\u015blonej perspektywie czasu.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Conperio<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w w walce o pozyskanie pracownik\u00f3w stara si\u0119 zapewni\u0107 podw\u0142adnym dodatkowe korzy\u015bci. Pewne benefity s\u0105 dzi\u015b wr\u0119cz spo\u0142ecznie oczekiwane \u2013 np. karnety do obiekt\u00f3w sportowych czy te\u017c dodatkowa, prywatna opieka medyczna. Z punktu widzenia np. absencji chorobowej nie maj\u0105 one jednak wi\u0119kszego znaczenia dla pracodawcy. Z bada\u0144 prowadzonych przez Conperio, najwi\u0119kszej polskiej firmy doradczej […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4219,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[430,848,849,850,332],"class_list":["post-4218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-benefity-pracownicze","tag-conperio","tag-mikolaj-zajac","tag-najpopularniejsze-trendy-pracownicze-w-2021-roku","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4218"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4222,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4218\/revisions\/4222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}