{"id":4226,"date":"2021-07-01T06:40:45","date_gmt":"2021-07-01T06:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4226"},"modified":"2021-07-01T06:40:47","modified_gmt":"2021-07-01T06:40:47","slug":"polski-pracownik-to-zestresowany-pracownik-dlaczego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/polski-pracownik-to-zestresowany-pracownik-dlaczego\/","title":{"rendered":"Polski pracownik, to zestresowany pracownik. Dlaczego?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stres jest jednym z g\u0142\u00f3wnych czynnik\u00f3w wyst\u0119puj\u0105cych w miejscu pracy, a maj\u0105cych negatywny wp\u0142yw na stan zdrowia pracownik\u00f3w. Potwierdzaj\u0105 to wyniki badania ankietowego Conperio, najwi\u0119kszej polskiej firmy doradczej zajmuj\u0105cej si\u0119 problematyk\u0105 absencji chorobowej, prowadzone w latach 2017-2020 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w produkcyjnych. \u015arednio 57,4 % ankietowanych pracownik\u00f3w z r\u00f3\u017cnych firm wskaza\u0142o w\u0142a\u015bnie na stres (ocena subiektywna). W jednym z kontrolowanych zak\u0142ad\u00f3w pracy by\u0142o to a\u017c blisko 75% (tabela 1)! Te alarmuj\u0105ce dane odzwierciedlaj\u0105 tak\u017ce statystyki ZUS. W 2020 roku wystawiono 1,5 mln zwolnie\u0144 lekarskich z powodu zaburze\u0144 psychicznych i zaburze\u0144 zachowania. Stanowi to wzrost o 25 % (rok do roku), a Polacy nie chodzili z tego powodu do pracy \u0142\u0105cznie przez 27,7 mln dni (wzrost o 37 % w stosunku do 2019 roku). Co kryje si\u0119 za tymi niepokoj\u0105cymi liczbami?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bez wzgl\u0119du na bran\u017c\u0119, region czy wielko\u015b\u0107 firmy, problem wyst\u0119powania stresu dotyczy zar\u00f3wno kadry mened\u017cerskiej, jak i pracownik\u00f3w najni\u017cszego szczebla.Stres niesie za sob\u0105 negatywne skutki na poziomie fizjologicznym, psychologicznym i behawioralnym. Wyst\u0119puj\u0105cy d\u0142ugotrwale mo\u017ce powodowa\u0107 rozstr\u00f3j zdrowia i wzmo\u017con\u0105 absencj\u0119 chorobow\u0105. Jak wskazuj\u0105 eksperci Conperio, przyczyn stresu w miejscu pracy mo\u017cna si\u0119 doszuka\u0107 g\u0142ownie na trzech p\u0142aszczyznach:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Braku umiej\u0119tno\u015bci do efektywnego wykonywania zleconych zada\u0144.<\/li><li>Nieodpowiednich relacji z prze\u0142o\u017conym.<\/li><li>Braku analizy norm produkcyjnych.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwi\u0119kszony stres w pracy prowadzi r\u00f3wnie\u017c do niepokoj\u0105cego spo\u0142ecznie trendu zwolnie\u0144 psychiatrycznych, kt\u00f3ry niestety jest te\u017c wykorzystywany przez zdrowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Brak umiej\u0119tno\u015bci do efektywnego wykonywania powierzonych zada\u0144<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W polskich firmach cz\u0119sto pracodawcy nie przyk\u0142adaj\u0105 odpowiedniej wagi do prawid\u0142owego przeszkolenia nowozatrudnionych pracownik\u00f3w. W zwi\u0105zku z tym, podw\u0142adni z mniejszym do\u015bwiadczeniem oraz niewielkim sta\u017cem cz\u0119sto si\u0119 frustruj\u0105, \u0142atwo rezygnuj\u0105 z postawionych przed nimi zada\u0144 lub zwyczajnie pobieraj\u0105 \u201eL4\u201d, uciekaj\u0105c niejako przed problemem. Tymczasem s\u0105 pewne zadania, kt\u00f3rych \u015bwie\u017co upieczony pracownik nie potrafi zrealizowa\u0107 bez zaanga\u017cowania odpowiedniego czasu i pracy.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Nieodpowiednio przygotowane wprowadzenie nowego pracownika mo\u017ce negatywnie skutkowa\u0107 na jego poczucie bycia w organizacji na odpowiednim miejscu, gdzie ma realizowa\u0107 powierzone mu zadania i bra\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za ich wykonanie. Odpowiednie wdro\u017cenie pozwala poczu\u0107 si\u0119 pracownikowi komfortowo. Aspekt ten wi\u0105\u017ce si\u0119 z poczuciem przynale\u017cno\u015bci do organizacji, co w skali ca\u0142ego przedsi\u0119biorstwa wp\u0142ywa na jak\u017ce wa\u017cne budowanie kultury organizacji oraz po\u017c\u0105danych zachowa\u0144 pracownik\u00f3w \u2013 m\u00f3wi Miko\u0142aj Zaj\u0105c, prezes Conperio, ekspert rynku pracy.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Relacje z prze\u0142o\u017conym<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi prze\u0142o\u017cony postrzegany jest przede wszystkim jako osoba nadzoruj\u0105ca wykonywanie norm produkcyjnych, stanowi to nie lada problem w przedsi\u0119biorstwie. Prze\u0142o\u017ceni oddzia\u0142uj\u0105 presj\u0105 na podleg\u0142ych pracownik\u00f3w, ze wzgl\u0119du na brak dost\u0119pno\u015bci odpowiednich narz\u0119dzi w zakresie zarz\u0105dzania kadr\u0105, a co za tym idzie nieumiej\u0119tno\u015b\u0107 do motywowania, zamiast stresowania. Na prze\u0142o\u017conych ci\u0105\u017cy odpowiedzialno\u015b\u0107 realizacji plan\u00f3w produkcyjnych i wobec tej presji, stosuj\u0105 j\u0105 r\u00f3wnie\u017c w stosunku do podw\u0142adnych.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Prze\u0142o\u017ceni potrzebuj\u0105 szkole\u0144 u\u015bwiadamiaj\u0105cych im ich rol\u0119 w przedsi\u0119biorstwie oraz narz\u0119dzi do zarz\u0105dzania pracownikami, takich jak np. rozmowy koryguj\u0105ce czy postabsencyjne. Prze\u0142o\u017ceni maj\u0105 bezpo\u015bredni kontakt z pracownikami w ci\u0105gu ca\u0142ego dnia pracy, s\u0105 przez nich obserwowani i oceniani, wobec czego ich postawy s\u0105 niezwykle istotne. Dobry prze\u0142o\u017cony nie mo\u017ce kojarzy\u0107 si\u0119 pracownikom jako \u017ar\u00f3d\u0142o stresu, nawet w przypadku, gdy jego decyzje s\u0105 wobec konkretnego pracownika nieprzychylne. Taka sytuacja powinna wzbudza\u0107 poczucie sprawiedliwo\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, a dobrze przygotowany prze\u0142o\u017cony nie b\u0119dzie powodem do stresu w miejscu pracy \u2013 wyja\u015bnia Miko\u0142aj Zaj\u0105c.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Normy produkcyjne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w kontek\u015bcie stresu pracownik\u00f3w odgrywaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c normy produkcyjne. S\u0105 one zazwyczaj ustalane dla ca\u0142ego przedsi\u0119biorstwa bez uwzgl\u0119dnienia potencja\u0142\u00f3w poszczeg\u00f3lnych grup pracownik\u00f3w. Jak przekonuje Miko\u0142aj Zaj\u0105c, nowozatrudniony pracownik nie wykona takiej samej ilo\u015bci pracy w tej samej jako\u015bci, co pracownik z kilkuletnim sta\u017cem:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Podnoszenie norm produkcyjnych bez przeprowadzenia odpowiednich analiz oraz bez wprowadzenia rozwi\u0105za\u0144 maj\u0105cych u\u0142atwi\u0107 pracownikom realizacj\u0119 wi\u0119kszej ilo\u015bci zada\u0144 bez negatywnego wp\u0142ywu na jako\u015b\u0107 pracy jest b\u0142\u0119dem pracodawcy i stanowi jedn\u0105 z podstawowych przyczyn powstawania chronicznego stresu w miejscu pracy \u2013 analizuje ekspert.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wellbeing mened\u017cer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ostatnio, wzorem zachodu, powstaj\u0105 stanowiska pracy maj\u0105ce na celu pom\u00f3c pracownikom w osi\u0105gni\u0119ciu r\u00f3wnowagi i dobrobytu. Jednak osoba na tym stanowisku nie b\u0119dzie w stanie pom\u00f3c np. pracownikom fizycznym. Jej dzia\u0142ania mog\u0105 by\u0107 przydatne tylko w w\u0105skiej grupie pracownik\u00f3w wyspecjalizowanych, a podobnie jak \u201eowocowe czwartki\u201d niewiele wnios\u0105 w zarz\u0105dzanie stresem pracownika produkcyjnego. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Pracownik na linii produkcyjnej potrzebuje przede wszystkim dobrej organizacji pracy, odpowiedniego przeszkolenia i wyposa\u017cenia stanowiska, a tak\u017ce realnej mo\u017cliwo\u015bci podnoszenia swoich kompetencji w okre\u015blonym czasie \u2013 dodaje Katarzyna Lubowiecka, koordynator w Conperio<em>.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>Trend na \u201eL4\u201d od lekarza psychiatry<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dane Conperio oraz dane ZUS za ubieg\u0142y rok to tak\u017ce wyra\u017any sygna\u0142, i\u017c epidemia koronawirusa jest dla wielu pracownik\u00f3w ogromnym obci\u0105\u017ceniem psychicznym. Opr\u00f3cz troski o zdrowie swoje i najbli\u017cszych, dochodzi nadmierna ilo\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z nieobecno\u015bci przebywaj\u0105cych na zwolnieniach chorobowych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, a tak\u017ce izolacja spo\u0142eczna spowodowana prac\u0105 zdaln\u0105 i lockdownami. Jak zauwa\u017ca Miko\u0142aj Zaj\u0105c, kt\u00f3rego Conperio przeprowadza ok. 30\u00a0000 kontroli pracownik\u00f3w na \u201eL4\u201d rocznie, ten niepokoj\u0105cy trend zwolnie\u0144 psychiatrycznych wykorzystuj\u0105 tak\u017ce zdrowi pracownicy. Sprzyja temu fakt, i\u017c symulowanie depresji wydaje si\u0119 stosunkowo proste. W internecie nie brakuje konkretnych wskaz\u00f3wek dla pracownik\u00f3w jak mog\u0105 to zrobi\u0107. Tymczasem zweryfikowanie podczas kontroli, tego co w zachowaniu kontrolowanego pracownika jest norm\u0105, a co nie pozostaje dosy\u0107 trudne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: Conperio<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stres jest jednym z g\u0142\u00f3wnych czynnik\u00f3w wyst\u0119puj\u0105cych w miejscu pracy, a maj\u0105cych negatywny wp\u0142yw na stan zdrowia pracownik\u00f3w. Potwierdzaj\u0105 to wyniki badania ankietowego Conperio, najwi\u0119kszej polskiej firmy doradczej zajmuj\u0105cej si\u0119 problematyk\u0105 absencji chorobowej, prowadzone w latach 2017-2020 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w produkcyjnych. \u015arednio 57,4 % ankietowanych pracownik\u00f3w z r\u00f3\u017cnych firm wskaza\u0142o w\u0142a\u015bnie na stres (ocena subiektywna). W [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4227,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[332,852,854],"class_list":["post-4226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-rynek-pracy","tag-stan-zdrowia-pracownikow","tag-zwiekszony-stres-w-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4226"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4228,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4226\/revisions\/4228"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}