{"id":4268,"date":"2021-07-15T08:31:07","date_gmt":"2021-07-15T08:31:07","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4268"},"modified":"2021-07-15T08:31:09","modified_gmt":"2021-07-15T08:31:09","slug":"przemysl-potrzebuje-rak-do-pracy-w-iii-kwartale-2021-roku-firmy-chca-rozbudowywac-swoje-zespoly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/przemysl-potrzebuje-rak-do-pracy-w-iii-kwartale-2021-roku-firmy-chca-rozbudowywac-swoje-zespoly\/","title":{"rendered":"Przemys\u0142 potrzebuje r\u0105k do pracy. W III kwartale 2021 roku firmy chc\u0105 rozbudowywa\u0107 swoje zespo\u0142y"},"content":{"rendered":"\n

Pomi\u0119dzy lipcem a wrze\u015bniem przedsi\u0119biorcy z sektora produkcji przemys\u0142owej planuj\u0105 aktywnie rozbudowywa\u0107 swoje zespo\u0142y. Jak wynika z analizy ManpowerGroup, ch\u0119\u0107 pozyskania nowych talent\u00f3w zg\u0142asza co \u00f3sma firma \u2013 organizacje mog\u0105 wi\u0119c spodziewa\u0107 si\u0119 na rynku do\u015b\u0107 intensywnej rywalizacji o kandydat\u00f3w. Dla pracownik\u00f3w III kwarta\u0142 bie\u017c\u0105cego roku powinien by\u0107 okresem du\u017cej stabilizacji w obszarze zatrudnienia, poniewa\u017c a\u017c 83% przedsi\u0119biorc\u00f3w zamierza utrzyma\u0107 liczb\u0119 etat\u00f3w na niezmienionym poziomie. Zwolnienia przewiduje zaledwie 1% firm, a niesprecyzowane plany ma 3%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nastroje rekrutacyjne przedsi\u0119biorc\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych w sektorze produkcji przemys\u0142owej w III kwartale 2021 roku s\u0105 do\u015b\u0107 optymistyczne. Wskazuj\u0105 na to dane zebrane w ramach raportu \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d. Prognoza netto zatrudnienia* dla sektora produkcji przemys\u0142owej osi\u0105gn\u0119\u0142a poziom +13%. Stosunkowo wysoki wynik sugeruje, \u017ce ch\u0119\u0107 powi\u0119kszania zespo\u0142\u00f3w jest w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w dosy\u0107 du\u017ca. W por\u00f3wnaniu z ubieg\u0142ym kwarta\u0142em zapotrzebowanie na r\u0119ce do pracy wzros\u0142o \u2013 wska\u017anik dla miesi\u0119cy kwiecie\u0144 \u2013 czerwiec by\u0142 bowiem o 2 punkty procentowe ni\u017cszy od tego notowanego obecnie. Przedsi\u0119biorcy s\u0105 te\u017c zdecydowanie bardziej otwarci na pozyskiwanie nowych pracownik\u00f3w ni\u017c rok temu. W III kwartale 2020 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora produkcji przemys\u0142owej wynosi\u0142a -7% i \u015bwiadczy\u0142a o zamiarze znacznego redukowania etat\u00f3w w wielu firmach.<\/p>\n\n\n\n

Pomimo trwaj\u0105cej pandemii COVID-19 sytuacja sektora produkcji przemys\u0142owej jest do\u015b\u0107 dobra, co wp\u0142ywa na stosunkowo du\u017c\u0105 dynamik\u0119 rynku pracy w tym obszarze. Przed pracodawcami stoi jednak wiele wyzwa\u0144. Cz\u0119\u015b\u0107 organizacji przenosi swoje procesy operacyjne z r\u00f3\u017cnych cz\u0119\u015bci globu w\u0142a\u015bnie do Polski, zwi\u0119kszaj\u0105c tym samym popyt na pracownik\u00f3w. W zaistnia\u0142ej sytuacji w\u015br\u00f3d firm wzmaga si\u0119 rywalizacja o talenty i ro\u015bnie potrzeba opracowywania efektywnej strategii rekrutacyjnej, kt\u00f3ra pozwoli im przyci\u0105gn\u0105\u0107 kandydat\u00f3w. W zwi\u0105zku z coraz wy\u017cszym niedoborem talent\u00f3w pracodawcy musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 te\u017c z tym, \u017ce po du\u017cych inwestycjach zwi\u0105zanych z dostosowywaniem fabryk do zaostrzonych rygor\u00f3w i wymaga\u0144 sanitarnych b\u0119d\u0105 musieli sprosta\u0107 rosn\u0105cej presji na wynagrodzenia \u2013 stwierdza\u00a0Piotr Skierkowski, ekspert rynku pracy z ManpowerGroup.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\"ManpowerGroup_Produkcja<\/figure>\n\n\n\n

Rekrutacj\u0119 nowych pracownik\u00f3w w III kwartale 2021 roku planuje 13% firm. W poprzednich trzech miesi\u0105cach takie zamiary zg\u0142asza\u0142o 16% organizacji \u2013 odsetek spad\u0142 wi\u0119c nieznacznie w uj\u0119ciu kwartalnym, ale nadal utrzymuje si\u0119 na stosunkowo wysokim poziomie. Wzros\u0142a natomiast liczba pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie przewiduj\u0105 zmian personalnych w swojej firmie. A\u017c 83% przedsi\u0119biorc\u00f3w deklaruje, \u017ce chce pozostawi\u0107 zatrudnienie na niezmienionym poziomie w okresie lipiec \u2013 wrzesie\u0144. Wska\u017anik ten jest o 7 punkt\u00f3w procentowych wy\u017cszy ni\u017c w ubieg\u0142ym kwartale. Pracownicy sektora produkcji przemys\u0142owej mog\u0105 wi\u0119c poczu\u0107 wi\u0119ksz\u0105 stabilno\u015b\u0107 w obszarze zatrudnienia. Korzystne dla nich informacje dotycz\u0105 tak\u017ce redukcji etat\u00f3w. Pomi\u0119dzy lipcem a wrze\u015bniem zwolnienia przewiduje tylko 1% firm. Wynik ten w uj\u0119ciu kwartalnym spad\u0142 o 2 punkty procentowe i prezentuje obecnie bardzo niski poziom.<\/p>\n\n\n\n

Sytuacja na rynku jest korzystna dla pracownik\u00f3w, jednak kandydaci, kt\u00f3rzy chc\u0105 zdoby\u0107 ciekaw\u0105 prac\u0119 z atrakcyjn\u0105 ofert\u0105 finansow\u0105, musz\u0105 nastawi\u0107 si\u0119 na nieustanny rozw\u00f3j i podnoszenie swoich kompetencji, by odpowiada\u0107 na potrzeby pracodawc\u00f3w. W wielu przypadkach konieczne mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 wr\u0119cz ca\u0142kowite przekwalifikowanie, poniewa\u017c wraz z post\u0119puj\u0105c\u0105 rewolucj\u0105 technologiczn\u0105 zapotrzebowanie na umiej\u0119tno\u015bci dynamicznie si\u0119 zmienia. Obecnie w sektorze produkcji przemys\u0142owej brakuje przede wszystkim do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w produkcyjnych oraz specjalist\u00f3w dysponuj\u0105cych umiej\u0119tno\u015bciami technicznymi. Trudne jest r\u00f3wnie\u017c przyci\u0105gni\u0119cie ekspert\u00f3w ds. IT, co w dobie rosn\u0105cej automatyzacji produkcji jest realnym problemem dla firm. Wyzwania zwi\u0105zane z pozyskiwaniem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w oznaczaj\u0105 potrzeb\u0119 wyszkolenia lub przekwalifikowania kadry w celu zapewnienie organizacji wymaganych kompetencji \u2013 zauwa\u017ca\u00a0Piotr Skierkowski.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

W III kwartale 2021 roku perspektywy zatrudnienia w sektorze produkcji przemys\u0142owej s\u0105 zdecydowanie bardziej optymistyczne ni\u017c w analogicznym okresie ubieg\u0142ego roku. Rok temu a\u017c 15% przedsi\u0119biorc\u00f3w przewidywa\u0142o zwolnienia w okresie lipiec \u2013 wrzesie\u0144. Obecnie zamiar po\u017cegnania si\u0119 z pracownikami ma tylko 1% firm. Organizacje s\u0105 r\u00f3wnie\u017c bardziej otwarte na rozbudow\u0119 swoich zespo\u0142\u00f3w. Pozyskiwanie nowych talent\u00f3w planuje 13% z nich, czyli o 5 punkt\u00f3w procentowych wi\u0119cej ni\u017c w roku ubieg\u0142ym. Warto te\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce aktualnie tylko 3% pracodawc\u00f3w nie wie, jak b\u0119dzie kszta\u0142towa\u0107 si\u0119 zatrudnienie w ich firmie pomi\u0119dzy lipcem a wrze\u015bniem. W 2020 roku niepewno\u015b\u0107 deklarowa\u0142o a\u017c 18% organizacji. Znacz\u0105ce zmiany zasz\u0142y tak\u017ce w obszarze plan\u00f3w pozostawienia liczby etat\u00f3w na niezmienionym poziomie. Obecnie taki zamiar zg\u0142asza 83% organizacji \u2013 czyli o 24 punkty procentowe wi\u0119cej ni\u017c rok temu.<\/p>\n\n\n\n

* W niniejszym raporcie stosowane jest poj\u0119cie \u201eprognoza netto zatrudnienia\u201d. Parametr ten stanowi r\u00f3\u017cnic\u0119 procentow\u0105 pomi\u0119dzy liczb\u0105 pracodawc\u00f3w przewiduj\u0105cych wzrost ca\u0142kowitego zatrudnienia a liczb\u0105 pracodawc\u00f3w spodziewaj\u0105cych si\u0119 spadku ca\u0142kowitego zatrudnienia w swoim oddziale w najbli\u017cszym kwartale. Uzyskany wynik to w\u0142a\u015bnie prognoza netto zatrudnienia. Wszystkie komentarze s\u0105 oparte na danych uwzgl\u0119dniaj\u0105cych korekt\u0119 sezonow\u0105; w przeciwnym wypadku nieuwzgl\u0119dnienie korekty b\u0119dzie wyra\u017anie zaznaczone.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: www.manpowerroup.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pomi\u0119dzy lipcem a wrze\u015bniem przedsi\u0119biorcy z sektora produkcji przemys\u0142owej planuj\u0105 aktywnie rozbudowywa\u0107 swoje zespo\u0142y. Jak wynika z analizy ManpowerGroup, ch\u0119\u0107 pozyskania nowych talent\u00f3w zg\u0142asza co \u00f3sma firma \u2013 organizacje mog\u0105 wi\u0119c spodziewa\u0107 si\u0119 na rynku do\u015b\u0107 intensywnej rywalizacji o kandydat\u00f3w. Dla pracownik\u00f3w III kwarta\u0142 bie\u017c\u0105cego roku powinien by\u0107 okresem du\u017cej stabilizacji w obszarze zatrudnienia, poniewa\u017c […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4269,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[870,727,869,332],"class_list":["post-4268","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-plany-rekrutacyjne-w-przemysle","tag-praca-w-przemysle","tag-przemysl","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4268"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4270,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4268\/revisions\/4270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}